እነዚህ ለመመለስ ቀላል አይደለም, እና አንድ ትክክለኛ የሆነ መልስ ያላቸው. የአርትራይተስ, የሴሬብል ፓልሲ, የመንፈስ ጭንቀት, ወይም ሌላ የአዕምሮ ወይም አካላዊ ስንኩልነት ካለዎት, በስራ ፍለጋዎ ወቅት ግምት ውስጥ የሚገባ አንዳንድ ነገሮች እዚህ አሉ.
ሕጉ ምን ይላል?
በመጀመሪያ የአካል ጉዳተኞችን የሥራ ስምሪት በተመለከተ ምን የህጉን ህግ እንሸፍናለን. የአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ሕግ (ADA) እ.ኤ.አ በ 1990 ተፈርሟል. ADA ሁለት አስፈላጊ ነገሮችን ያደርጋል እንደ US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). በመጀመሪያ, አሠሪዎች አመጣጣኝ አመልካቾችን ወይም የአእምሮ ወይም የአካል ስንክልና ባላቸው ሠራተኞች ላይ አድልዎ እንዲፈጽሙ ሕጉ ይደነግጋል. እና ADA የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ወይም እጩዎችን ለመቀበል አሠሪዎች አግባብ ያላቸው ማመቻቸቶች እንዲኖራቸው ይጠይቃል.
ድምጸ-ከል የተቆረጠ, ትክክል ነው? ግን "ብቃት ያላቸውን አመልካቾች" እና "አስተማማኝ ማመቻቸቶች" የሚሉትን ሐረጎች ልብ ይበሉ, ይህም አሻሚዎችን ይጨምራሉ.
(አሠሪዎች ምን ማገናዘብ ይችላሉ - እና አይችሉም - ሊጠይቁ አይችሉም - ተገቢውን ማመቻቸት እና ዝርዝር መግለጫዎች በተመለከተ በ ADA ላይ ተጨማሪ መረጃ ያግኙ.
የታችኛው መስመር: በአጠቃላይ, ADA አካል ጉዳተኞችን ለአሠሪዎች ወይም ለሚመለከታቸው ቀጣሪዎች ለመግለጽ እጩዎች አይጠይቅም. በግልጽ ካላሳዩ ግን አሰሪዎቹ ማመቻቸት አይኖርባቸውም.
በአእምሮህ ለመሳል የሚረዱ ነጥቦች
አካል ጉዳተኞች - እነዚህን የህግ ጥበቃዎች ቢኖሩም - የአካል ጉዳተኞቻቸውን ለማጋራት ያቅማማሉ ማለት ምክንያታዊ ነው. ሁለት መስፈርቶችን የሚያሟሉ ዕጩዎች ሲያጋጥሟቸው, ቀላሉ ቀላል ስለሆነ አሠሪዎች ወደ ቃለ መጠይቅ ለመቅረብ ወይም ለመቅጠር ይመርጣሉ? ስለ አካል ጉዳተኝነት ውይይቶች ስለ ሙያዎች እና የሥራ ሃላፊነቶች ማውራት ይቀንሳል?
እነዚህ ጠቃሚ ጉዳዮች ናቸው. እንዲሁም, የተለያዩ የሥራና የአካል ጉዳተኞችን መጠን ስንመለከት, በማመልከቻው ሂደት ውስጥ አካለ ስንኩልነትን ለመግለጽ ወይም ላለመጠየቅ አንድ ትክክለኛ መልስ መንገር አይቻልም. እዚህ ግን ውሳኔዎን ሲወስኑ የሚሟፏቸው ጥቂት ነገሮች አሉ:
1. ማመቻቸት ይፈልጋሉ? ተሽከርካሪ ወንበሮችን ማቀላጠፊያ ማቀፊያ, የስክሪን አንባቢ, ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ, ወይም በቢሮው አቀማመጥ ወይም አቅርቦቶች ላይ የተደረጉ ማናቸውንም ለውጦች ማግኘት ካስፈለገዎት በሚያመለክቱበት ጊዜ ከሚገኙ አሰሪዎች ሊሰጣቸው ይችላል. ለይቶ ማወቅ በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ደግሞም ስለ ተቀጣሪዎችና ስለሚያስፈልጉ ወጪዎች ከአሠሪዎ የበለጠ በደንብ ሊያውቁ ይችላሉ. ማመልከቻውን ከማስገባትዎ በፊት ዋና ተግባራትን መፈጸምዎን ለማረጋገጥ እና ሥራዎን ለማገዝ የሚረዱ ልዩ ሁኔታዎችን ለመገምገም የሥራውን ዝርዝር መግለጫ በጥንቃቄ ይከልሱ .
2. ይፋ የሚወጣው የማመልከቻ ሂደቱ ያልተጠበቀ ፈተና እንዲሆን ያደርጋል? ዘ ጋርነድ በተባለው ጽሑፍ ላይ ጄምስ ጎርወር የአካል ጉዳተኝነት ቀውስ አለመኖሩ የቡድን ሥራን እና ተፈታታኝ ሁኔታዎችን በተመለከተ የተለመዱ የጋራ ቃለ ምልልሶችን መልስ እንደሰጠ አመልክቷል. ስለአካል ጉዳተኝነት መረጃን ማካተት ካልቻሉ ለቃለ መጠይቁ ጥያቄዎች የበለጠ ምላሽ መስጠትን ያመጣልዎታል, ይህም ቀደም ብሎ የተገለጸው ትክክለኛውን መንገድ ለእርስዎ እንደሆነ ማሳየት ሊሆን ይችላል. (አካል ጉዳተኝነት በሥራ ታሪክ ውስጥ ላለ ክፍተት እንደ ማብራሪያ ማብራርያ ሊሆን እንደሚችል ልብ ይበሉ.)
3. አሰሪ በአካል ጉዳተኞች ምቹ ሁኔታ አለው? እንደማንኛውም ጊዜ, አንድ ኩባንያ ምርምር ማድረግ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ኩባንያው አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ለመደገፍ ሪኮርድ እንዳለው ወይም አለመሆኑን ለማየት ማጣራት ይፈልጋሉ. ለአካለጉዳተኛ ለሆኑ ተስማሚ ድርጅቶች አንዳንድ ምልክቶች የአካል ጉዳተኞችን እንኳን ደህና መጡ እንዲሁም ከአካለጉዳተኛ ቡድኖች ጋር ያሉ ግንኙነቶችን የሚቀበሉ ወይም እውቅና ያላቸው ድርጣቢያዎች ላይ ያሉ ፎቶዎችና ቋንቋ.
ፈጣን የመስመር ላይ ፍለጋም አብረቅ ሊሆን ይችላል.
4. መቼ እንደሚከፈት. ስለ አካል ጉዳተኝነትዎ ዝርዝር መረጃዎን ለመግለጽ የተሻለው ከተሰማዎት, በጣም ጥሩውን ጊዜ ምን እንደሆነ እያሰቡ ይሆናል. በድጋሚም አንድም ሰው ትክክለኛ መልስ ሊኖር አይችልም - ግን እዚህ የሚዘገንን አንዳንድ ነገሮች እዚህ አሉ.
የቅድሚያ ቃለ-መጠይቅ - በግልጽ የሚታይ አካል ጉዳት ካለዎት, ቅድመ-ቃለ-መጠይቁን ማካተት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. በተለይም በቃለ መጠይቁ ላይ በቃለ መጠይቅዎ እና በስራ ልምድዎ ላይ ትኩረት ማድረግ የሚፈልጉ ከሆነ ይህ በተለይም እውነት ነው. በፍጥነት እና በቀላሉ የሚያስቀምጡትን (ለምሳሌ, "በተሽከርካሪ ወንበር መጠቀም እችላለሁ, ስለዚህ ወንበሬን ለመያዝ ሰፊ ቦታ ባለው በር ውስጥ መገናኘቱ ጠቃሚ ነው.") እና ቃለመጠይቆችን ለደህንነት አስተካክለው ማቅረብ.
በቃሇ መጠይቁ ወቅት አሰሪዎች ሇአብዛኛ አመሊካች እና ተለዋዋጭ ሰራተኞች በጣም ይጓጓለ. በአንዳንድ መንገዶች, ፍላጎቶችዎን ለማሟላት የማይመች በአለም ውስጥ ለመኖር ስልቶችዎ እነዚህን ባሕርያት ሊያሳዩ ይችላሉ. በተጨማሪም ቃለ-መጠይቆችዎ ስለ አካል ጉዳተኝነትዎ ስለሚጨነቁ-እና ኃላፊነቶችን ወይም የቢሮ አቀማመጥን እንዴት ማስተካከል እንዳለባቸው ካሰቡ - እነኚህን ስጋቶች መፍትሄ መስጠቱ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል, እነዚህ ቃለ-መጠይቆች እራሳቸውን በህጋዊ መንገድ ማምጣት አይችሉም.
ከቃለ መጠይቁ በኋላ: ስራ ከገቡ እንኳን ደህና መጡ! አሁን, የአካል ጉዳትዎን ማሳደግ አለብዎት ብለው ያስቡ ይሆናል. የአሰሪዎቸ ለውጦች ካለዎት እና አሰሪዎቸዉን ካወቁ የስራ-ህይወትዎ የበለጠ ቀላል ይሆን, ይህ ለማንደፍ ጥሩ ጊዜ ነው. ለምሳሌ መድሃኒት ለማከም ዕለታዊ ዕረፍት ካስፈለጋችሁ አዲሱን ቀጣሪዎን ከመጀመሪያው ቀን አስቁመው ራስዎን ማዘጋጀት የበለጠ ጠቃሚ ነው.