ለምሳሌ አሁን ያለውን ሚናዎን ሊወዱት ይችላሉ, ለምሳሌ ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከቡድንዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት አለዎት, እና የሁኔታውን ደረጃ ጠብቆ ማቆየት የሚፈልጉ. ሥራው እርስዎ ሊወስዱት የማይፈልጉትን የአስተዳደር ኃላፊነቶች ወይም ከሙያዊ ግቦችዎ እና ወደ ሙያዎ አቅጣጫ በተሳሳተ አቅጣጫ እንዲንቀሳቀሱ የማይፈልጉትን ከአስተዳደር ኃላፊዎች ጋር ሊያመጣ ይችላል.
ፕሮፖስታችን ለስራዎ በጣም ጥሩ ነገር ሊሆን የሚችልበት ዕድል አለ, ነገር ግን ለመቀበል ያለዎት መተማመን የለዎትም. በዚህ አጋጣሚ አጋጣሚውን መቀየር ትልቅ ስህተት ሊሆን ይችላል.
ከቀጣሪዎ ጋር መልካም ግንኙነት እንዲኖረው ማስተዋወቂያ ወይም አለማስተናገድ እና ምን ብናጠፋ ማውራት እንደሆነ እንዴት ማወቅ ይችላሉ? የመጀመሪያው እርምጃ እቅዶችዎ ወደ እቅዶችዎ እንዴት እንደሚገጥሙ ማወቅ, እና መቀበል ወይም መውደቅ በስራዎ ላይ ምን ተጽእኖ እንደሚኖረው ማወቅ ነው.
ማስተዋወቂያዎችን የማቃለል ጥሩ ምክንያቶች
ማስተዋወቂያውን ስለመፈለግዎ እርግጠኛ አይደሉም? ከታች ከተዘረዘሩት ምክንያቶች ውስጥ አንዱ ዝቅተኛ መሆንዎን ለመተግበር ያስፈልግዎት እንደሆነ ይመልከቱ.
ጊዜው ትክክል አይደለም. እድሉ የሚከሰትበት ጊዜ ለርስዎ ወይም ለቤተሰብዎ ፈታኝ ሊሆን ይችላል. ምናልባት ዲግሪዎን ሲያጠናቅቁ, ከ 2 ኛ ደረጃ ት / ቤት ለመመረቅ ወይም ለወላጅ ወላጆዎች እንክብካቤ ለማድረግ ሊሆን ይችላል. ወይም የትዳር ጓደኛዎ መሄድ የማይፈልግበት ታላቅ ስራ ሊኖረው ይችላል እና ማስተዋወቂያው ሌላ ቦታ እንዲቀየር ይጠይቃል.
እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች አንድ ማስተዋወቂያ - ነገር ግን ከአውድ ውጪ የሆነ ነገር ቢጓዝም - አሁን ባለው የሕይወት ዕቅድዎ ውስጥ አይመጥንም ማለት ነው.
ዝግጁ ነዎት አይመስለኝም. ለማነሳሳት ዝግጁ ነዎት ብለው ለማሰብ እና አዲስ ፈተናዎችን እና ሀላፊነቶችን ከመውሰደዎ በፊት አንዳንድ ቁልፍ ክህሎቶችን ማጠናከር ይፈልጋሉ.
ይህ እድል ከሆነ, ማመንታትዎ በደንብ የተመሰረተ መሆኑን ... ወይም በፍርሀት ላይ ብቻ ተመርኩ. አንዳንድ ጊዜ ለአዲሱ ሚና ለመዘጋጀት ጥሩው መንገድ ወደ ስራው ዘልለው መግባት ይችላሉ. ስራውን ቢደሰቱ እና የሙያ ክፍተቶችን ትጋትዎን በጥንቃቄ እና በትጋት መስራት ሊያቅትዎ ከሆነ አሁኑኑ ሚናውን ቢወስዱ የተሻለ እንደሆነ ያስቡበት. .
የሥራውን ደረጃ ለመውጣት አልፈልግም. በተጨማሪም አንድ ማስተዋወቂያ ወደ የሥራ አመራር ሁኔታ እንዲንቀሳቀሱና በጣም ከሚወዷቸው ስራዎች እንዲወጡ ሊያደርግዎት ይችላል. በዚህ ጊዜ, በምትኩ የሥራ ማሰልጠኛዎ የት እንደሚሄድ ያስቡ. በእርግጥ በዚሁ ተመሳሳይ ቦታ ውስጥ መቆየት ይቻላል? አሠሪዎ እንዲቆዩ ይፈቅድልዎታል, ወይስ ወደ ላይ የሚያንቀሳቅስ ወይም ወደሌላ ቦታ የመሄድ ተስፋ አለ?
ከቡድኑ ጋር ምቾት አይሰማዎትም. ማስተዋወቂያው ከተለየ ቡድን ጋር መስራት አለብዎት. ባሉበት ሚና ውስጥ ለመቆየት መርጠህ, በደንብ ከሚያውቋቸው ሰዎች ጋር በመስራት እና አብረሃቸው መኖርን.
ማስታወቂያው አይከፈልም. ያለ ተጨማሪ ማካካሻ ተጨማሪ ሃላፊነት ሊሰጥዎት ይችላል. ይህ ማስተዋወቂያ ለመውጣት ምክንያት የሚሆን ጥሩ ምክንያት ቢሆንም, ከአስተዳዳሪዎ ጋር ሲነጋገሩ አንዳንድ ዘዴን እንደሚጠየቁ ይወቁ.
በጥቅሉ ብዙ ኃላፊነቶችን ለማስወገድ እየሞከሩ እንዳልሆኑ እና ቡድኖ ቡድኑ ግቡን እንዲመታ ለመርዳት ፈቃደኛ መሆንዎን ግልፅ ማድረግ አለብዎ, ምንም እንኳን ሳይጨምር ሙሉ በሙሉ አዲስ ሚና ከመውሰድዎ በፊት መክፈል.
እርስዎ የማይፈልጉት ማስታወቂያ በሚያቀርቡበት ጊዜ ማድረግ ያለብዎት
ምንም እንኳን እርስዎ ባይፈልጉም ለማስታወቂያዎች አድናቆት ማሳየትዎ አስፈላጊ ነው. አንድ ማስተዋወቂያ በሚያቀርቡበት ጊዜ አሠሪው ለግንዛቤዎ አመስጋኝ እንደሆንኩ ለማሳየት በሚያደርጉት የአድናቆት ስሜት ምላሽ መስጠት አለብዎት.
ስለ አዲሱ ስራ ባህሪ እና ምንም ካላደረጉ ያንን አንድምታ ሙሉ ዕውቀት ሳታገኝ የቀረውን ቅናሽ አትቀበል. ቆም ብላችሁ ለማሰብ ትንሽ ጊዜ ጠይቁ. በብዙ መንገዶች, አንድን ማስተዋወቂያን መቀበል ወይም መቀበል ማለት እንደ አዲስ የሥራ ዕድል እንደ መገናኘቱ አይነት ነው.
ሙሉ ለሙሉ አዲስ ሚና እንደሚኖራችሁ ነባሩን ገምግሙ, እና በህይወታችሁ እና የሥራ እድሎችዎ ውስጥ እንዴት እንደሚመጣ አስቡ.
ፈጣን ምላሽ አለመስጠት ለድርጅቱ እና ለሥራዎ ስነ-ስብዕና ስላለው ቃልዎ የተሳሳተ መልዕክት ለአሠሪዎ ሊልክ ይችላል. በተጨማሪም እርስዎ የቅናሽውን ውድቅ ማድረጋቸው ስለሚያስከትሏቸው መዘዞች የተወሰነ ጊዜ ወስደው ሊጠቀሙ ይችላሉ.
ውሳኔ ከማድረግህ በፊት
ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ለስኬት እና ለመልካም ዕድሎችዎ ለመገምገም ጊዜዎን ይወስዳሉ. ራስህን የሚከተሉትን ጥያቄዎች ጠይቅ:
- ለማሸነፍ በቂ ስልቶች አሉዎት?
- ሥራ ለመጀመር ይፈልጋሉ?
- በአካባቢዎ ያሉት ቡድኖች ትክክለኛውን ድጋፍ ይሰጣሉ?
- የተጨማሪ ጭብጡ, ውጥረት እና የስራ ሰዓታት የአንተን የአኗኗር ዘይቤ እና የቤተሰብ አሳሳቢ ሁኔታ ተስማሚ ይሆን?
ካለ መልስ ቢሰጡ ምን ሊሆኑ እንደሚችሉ አስቡ
ማስተዋወቂያውን ውድቅ ካደረጉ ምን ሊከሰት ይችላል? ኩባንያው አሁን ባለዎት አቋም ውስጥ ይቆዩ ይሆናል. ወይም ከድርጅቱ ጋር ለመቆየት ከፈለጉ መቀነስ አለመኖሩን ማወቅ ይችላሉ. አሠሪህ የድርጅቱን ድርጅት መዋቅር እና ስራህን አብሮ ሊቀይር ይችላል.
ከፍተኛ ዋጋ ያለው ክህሎት ስብስብ ያላቸው ሰራተኞች አሉታዊ አሉታዊ ተፅእኖዎችን የመቀነስ አጋጣሚያቸው አነስተኛ ነው, ነገር ግን በሥራ ላይ ችግር ይፈጥራል. ትርጉም ያላቸው ዝቅተኛ ሥራ ያላቸው ወይም በደመወዝ በአማካይ ከደመወዙ በላይ የሆኑ ስራ ያላቸው ሰራተኞች በተለይም የቀረበውን አቅርቦት ከመስጠታቸው በፊት በጥንቃቄ መያዝ አለባቸው.
ድርጅትዎ በዋነኝነት የሚጠቀመው እንደ ሥራ አስኪያጅ ወይም የአስተዳዳሪ ሰልጣኝ መምህራን የመሳሰሉ የሥራ አመራር አካላት ውስጥ ስራ ላይ ከዋለ ማስተዋወቅን ለማቆም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
የመጨረሻውን ውሳኔ ከመስጠታችሁ በፊት, በድርጅቱ ውስጥ ባለው የሥራ መስክዎ ላይ ምን አይነት ተጽእኖ ሊፈጥር እንደሚችል ለመረዳት ከጀማሪዎ ጋር ይነጋገሩ.
ማስተዋወቂያዎችን እንዴት ማቆም እንደሚቻል
ማስተዋወቂያውን መውደቅ ለግል ሁኔታዎ ትክክለኛ ምርጫ መሆኑን እርግጠኛ ከሆኑ በዚህ የአሁኑ ሚናዎ ውስጥ ለምን እንደቆዩ አሳማኝ ምክንያት ይስጡ.
- በመጀመሪያ ደረጃ ለማጠናከር የሚፈለጉትን ነጥቦች ወይም ማስተዋወቂያዎችን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ምክንያቶች ይጥቀሱ.
- አሁን ባለው ስራዎ የሚጠቀሙትን ክውነቶች ያሳዩ.
- እሴት እንዴት እንደሚያክሉ እና የእርስዎ ቡድን ግባቸውን ለማሳካት እንዴት እንደሚረዳ አፅንኦት ያድርጉ.
- ለድርጅቱ ያለዎትን ጠንካራ ቁርጠኝነት እና በእርስዎ ሚና ለመስራት ፈቃደኛነትዎን ያስተካክሉ.
- ለሙያዊ የእድገት እቅድዎችዎን እና እንዴት የአፈጻጸምዎን ደረጃ ማሻሻል እንደሚቀጥሉ ይቀጥሉ.
- አሠሪህ አሁን ስላለው የስራነትህ እና ለሥራህ የተዋጣለት ስሜት በጣም ከፍተኛ እንደሆነ እንዲሰማት አድርግ.
በምታቀርቡበት ጊዜ ምን እንደምታደርጉ ምሳሌዎች
ከሁሉም በላይ, ቅናሹን ካላገኙ አዎንታዊ በሆነ መልኩ ላይ ማተኮር: - እርስዎ አሁን ለሚያደርጉት ነገር አዎ ብለው እንደሚሉት, ለዚህ አቋም ምንም ማለትዎ አይደለም.
ለምሳሌ, የሽያጭ ሰው ከሆኑ, ለሽያጭዎ እና ለወደፊቱ የሽያጭ ሰራተኞች ዋና ዓላማዎን ይናገሩ. ጠንካራ ጎኖችዎ ከሽያጭ በተቃራኒ ለሽያጭ ጥራት ምርጥ እንደሆኑ ያምናሉ.
ሌላው ምሳሌ, የሶፍትዌር ገንቢ ከሆኑ, ሰራተኞችን ከመያዝ ይልቅ በድርጊት መፍታት እና በችግር ላይ መሞከርን ለመፈለግ ፍላጎትዎን ሊያሳዩ ይችላሉ.
ሌላ አማራጭ: አዲሱን ስራ ይሞክሩ
ማለትን ብቻ ከማለት ሌላ አማራጭ ቢኖር አዲሱን አቋም ለመሞከር ነው. ለጊዜያዊነትዎ ስራውን ለመውሰድ ወይም ከአሠሪዎ ጋር ችግር ካጋጠምዎት ከከፍተኛ ደረጃ ስራ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ሃላፊዎችን ለማቅረብ ይችላሉ.
ወደ የአሁኑ ስራዎ ለመመለስ መፈለግዎን እርግጠኛ ከሆኑ ለወደፊቱ ትልቁ ስራ በጊዜ ፍጻሜ ላይ መስማማት የተሻለ ነው. ምናልባትም በከፍተኛ ደረጃ ሥራ ላይ ከተሳተፉ በኋላ, ጥሩ ጥሩ ስብዕና ያገኛሉ እና ማስታወቂያውን እስከመጨረሻው ለመውሰድ ይወስናሉ.