ስለዚህ, አዲስ ሥራን ከተቀበሉ እና አሠሪው እነርሱን መቅጠር እንደማይፈልጉ ከወሰነ ምን ይሆናል?
የሥራ ቅጥር ከሥራው ሊባረሩ የሚችሉ ምክንያቶች
ድርጅቶች አንድ አድልዎ ከሌለ በስተቀር ለማንኛውም ምክንያት የሥራ ቅናሽን ሊሰርዙ ይችላሉ.
ሆኖም, በአንዳንድ ሁኔታዎች ህጋዊ ወጤቶች ሊኖሩ ይችላሉ.
ለምንድን ነው ቀጣሪዎች የስራ ዕድልን ለመሻር ነፃ የሆኑት? በስራ ምክንያት ነው. አብዛኛዎቹ ስቴቶች - ከ Montana በስተቀር - በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪዎች ሠራተኛን እንዲያቆሙ የሚያስችላቸው የሥራ ስምሪት ደንቦች አሉት. እነዚህ ሕጎች በአጠቃላይ ሥራን ለመሰረዝ / እንዲሰረዝ / እንዲሠሩ ይደረጋል.
A ስፈላጊ የሆኑ ሰራተኞች የወንጀል ምርመራ E ንዴት E ንደተጣሱ በሚገልጹበት ወቅት የኋላ ታሪካቸውን A ውጥተው ወይም የ A ደገኛ ፈተና ውስጥ ቢቀሩ, በ E ነዚህ ግኝቶች ላይ የቀረበ ጥያቄ ከተሰናከለ ያለምንም ሕጋዊ ፍቃድ ማግኘት A ይቻልም. አንድ አሠሪ የአካል ጉዳተኝነትን አያስተናግድም ምክንያቱም አሠሪ የቀረበውን ሽርካን መሻር እንደሚችል ካመነበት, ኩባንያው ለአካል ጉዳተኛው ዕጩ የቀረበውን አቅርቦት ሊቀይዝ ይችላል.
በተጨማሪም, በኢኮኖሚ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ለማምጣት የሚረዱ ድርጅቶች, እንደ ተቀነሱ ገቢዎች, ምንም ዓይነት የህግ መዘዝ ሳይደርስ የስራ ዕድልን ያጣሉ.
ኢዮብ የሚያቀርብላቸው ነገሮች ሊሸለሙ አይገባም
ይሁን እንጂ አሰሪዎች እንደ ዘር, ሀይማኖት, ጾታ, እድሜ ወይም ብሄራዊ መነሻን የመሳሰሉ አድልዎ ላለማድረግ ቅናሾችን ማውጣት አይችሉም; እንዲሁም የሥራ አመልካቾች አድልዎ እንደተደረገባቸው ከተሰማቸው ህጋዊ ጥበቃ ሊያገኙ ይችላሉ.
ለሥራው አስፈላጊነት, የሥራ መልቀቂያ ሥራቸውን አሁን ባለበት ቦታ ከማስገባት, ቤታቸውን በመሸጥ, በማስፈራራት ወይም ሌሎች ተንቀሳቃሽ ወጪዎችን በማሰማት ከመቅረባቸው በፊት በመደበኛ የሥራ ቅጥር ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁሉንም ችግሮች እስኪሟሉ ድረስ መጠበቅ አለባቸው.
ሥራህ የወጣት ከሆነ ምን ማድረግ ይኖርብሃል?
በአንዳንድ ክፍለ ሀገራት እጩዎች ቅናሽ ከተደረገላቸው ቅጣቶች የሚያስከትሉ ከሆነ ለሚደርስባቸው ጉዳት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ . በነዚህ ጉዳዮች ላይ የከሳሽ ተከራይዎች እንደ ሥራ መቀበልን ካቋረጡበት ሥራ ላይ የተጣለውን ወጪ ወይም ለሥራ መቋረጥ የመሳሰሉትን ጉዳቶች ማሳየት ያስፈልጋል.
ጉዳዮን ሊኖርዎት ይችላል ብለው ካመኑ በክልልዎ ውስጥ ጠበቃን ማማከር አለብዎ እንዲሁም ጠበቃው ተመሳሳይ ሁኔታዎችን እንዳገኘና በተመጣጣኝ ሁኔታው ለመካካስ ፈቃደኛ ነው.
ሥራህ እንዲቋረጥ የሚያደርገውን አጋጣሚ ለመቀነስ ምን ማድረግ ትችላለህ?
ሁሉንም ነገር ማከናወን ይቻላል, ሆኖም ግን ከተዘረዘሩ በኋላ የስራ ዕድልን ከማጣት በኋላ, ነገር ግን አደጋውን ለመቀነስ ማድረግ የሚችሏቸው ነገሮች አሉ.
- ሐቀኛ እና ቀጥተኛ ሁን. ማርክ ትዌይን በአንድ ወቅት እንደተናገሩት "እውነቱን ከናገርህ, ምንም ነገር ማስታወስ አይኖርብህም." ከዚህ ባሻገር, ሐቀኛ ከሆንክ, ቀጣሪህ ቀስ በቀስ ስለማንኛውም ነገር መጨነቅ አያስፈልገዎትም. በሪሚሽ ላይ በጭራሽ አይዋሽ , እና ለአሠሪ ለአፍሪ እረፍት ሊሰጥ የሚችል ስለጀርባዎ ለመጠየቅ ማንኛውንም ጥያቄ ለመመለስ ዝግጁ ይሁኑ. (ለምሳሌ የወንጀል ታሪክ ወይም መጥፎ ክሬዲት.)
- መብቶትን ይወቁ. በአብዛኛው ቀጣሪዎች የዱቤ ቼኮች, የክሬዲት እና የወንጀል ታሪክን ሊያካሂዱ ይችላሉ. ይሁን እንጂ ትክክለኛው የክሬዲት ሪፖርት አዋጅ እንዴት መረጃ ሊጠይቁ እና እንደሚጠቀሙበት ይገድባል. በተጨማሪም, አንዳንድ ክፍለ ሃገራት እና ከተሞች አሰሪዎችን በቅድሚያ የማጣሪያ ምርመራ በሚጠይቁበት ወቅት ምን ሊጠይቁ እና እንደማይችሉ ተጨማሪ ገደቦች አላቸው. ከነሐሴ 2017 ጀምሮ 29 አሠሪዎች ስለ ወንጀል ታሪክ እንዳይጠየቁ ይከለክሏቸዋል. ይህ "እገዳ-አልባ" ህገ ደንብ የሥራ አመልካቾች ከአድልዎ እንዲጠበቁ ታስቦ የተዘጋጀ ነው.
- በጽሑፍ ለማንሳት ያስቡበት . በሞይሚ ሞር, በቺካጎ ቢሮ የቢርያን ዋስት ሎሊቢስ ቢሮ ባልደረባ በተደረገ ቃለ መጠይቅ, የሥራው ደብዳቤ የደስታ ቅጣቱ ከተሰረዘ ምን እንደሚከሰት ለመለየት ጥያቄ አቅርቧል. ከሆነ, ስለ የትርጉም ጉርሻዎች, ቅድመ ዝግጅቶች እና / ወይም የመንቀሳቀሻ ተቆራጭን በተመለከተ ግልጽ መሆን አለበት.
- በተሰጠው ቅናሽ እና ኩባንያው ላይ ምቾት እንደሚሰማዎት ያረጋግጡ. ሙር ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ይላል. ኩባንያው መጥፎ ስም ካላገኘ ወይም የቀረበው ስጦታ ጥሩ ከሆነ መስመሩን ከመፈረምዎ በፊት ሁለት ጊዜ ያስቡበት. በህጋዊነት ኩባንያዎች አብዛኛዎቹን ቅናሾች ሊያጸዱ ይችላሉ; በተገቢው ሁኔታ, ጥሩ አሠሪዎች ጥሩ ችሎታ ያላቸው ሰራተኞችን እንዳያደናቅፉ እንዲህ ማድረግ አይችሉም.
- የመጠባበቂያ ዕቅድ አለው. አዲስ ሥራ መፈለግ ሁሌ አደጋ ነው, እና ነገሮች በማይሰሩበት ጊዜ እቅድ ማውጣቱ ጥሩ ሀሳብ ነው. የቀድሞውን ሥራዎን ይጠይቁ , ሌላ አመራር ይፈልጉ, ሌላ አሰሪዎ በአውታረ መረብዎ ጥረቶች ላይ ያጠኑታል ? ለአዲሱ ሥራዎ በሚዘጋጁበት ጊዜ ስራ ላይ በሚውሉበት ጊዜ በጣም አስቀያሚ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ምን እንደሚያደርጉት ለማሰብ ትንሽ ጊዜ ይወስዳል. ፕላን ቢ መቼ መቼ እንደሆነ መቼም አታውቁም.
ተጨማሪ ስለኢብል አቅርቦቶች: - እንዴት ሥራን እንደሚወክሉ መቀበል, መቀበል ወይም መስጠትን በ "Job Offer Letter" ውስጥ ምን ይካተታል?