የያህሬው ማይሳ ሜየር ቶልክ ጽ / ቤቱ ለቢሮው ሪፖርት እንዲያደርግ ይጠበቃል
የአሠሪዎች, የአከባቢ ጥበቃ, እና የሰራተኛ የስራ-ኑሮ ሚዛን ማቅረባችን አሠሪዎች ለሚያደርጉት ክፍያ ቴሌኮምቢዝም እየጨመረ ነው.
እንዲያውም እ.ኤ.አ. ከ 2005 እስከ 2009 ባለው ጊዜ ውስጥ በቴሌቪዥን ሥራ ላይ የተመሰረተው ዓለም አቀፍ የተከበረና ጠበቆች (ቶወር ማዛወሪያ) እና ቶም ሀሚግ የተሰኘው ዓለም አቀፍ የተከበረው የኬቲስ ሊስትር ምርምር በ 2005 እና በ 2009 መካከል 61 በመቶ የጨመረ ሲሆን ከ 45 በመቶ በላይ የአሜሪካ የስራ መደቦች ከቴሌቪዥን አካል ጊዜ.
ዘጠኙ ኢዮብ ከአሠሪያቸው ከሚፈልጋቸው ተለዋዋጭነት ውጭ ቀጣሪዎች ትውልድ መምራት እንደማይችሉ ለመሰማት የተለመደ ሆኗል. በተጨማሪም, በቀጣይ አመታት ውስጥ አዳዲስ ሀረጎችን እና ልምዶችን ለመምረጥ በሚፈልጉት ተነሳሽነት በሚታየው ጦርነት ምክንያት, ወደ አሠሪው ጣቢያ ለመሄድ የማይችላቸውን ሠራተኞች, ለኑሮ, ለቤተሰብ እና ለተያያዙ ምክንያቶች ሁለት ሰራተኞችን መቅጠር ሊያስፈልጋቸው ይችላል. የሥራ ባለትዳሮች.
ስለዚህ, በየጊዜው, የመንገድ ላይ ጥበብ, በተወሰነ ጊዜ በከፊል የተወሰነውን ሰራተኞች በሩቁ እንዲሰሩ የሚያስችሏቸው ቀልጣፋ መርሃ ግብሮች ይደግፋሉ. ነገር ግን, በርቀት ስራ መስራት በአሠሪዎች መካከል የተለመደ ጥበብ ሆኖ ሳለ, አስቀያሚው ጭንቅላታቸው ወደኋላ የሚቀርበት ሁኔታ ነው.
እና አንዳንድ ጉዳቶችም ርቀት ሰራተኞችን በተሳካ ሁኔታ ለማስተዳደር ከርቀት ኃላፊዎች ጋር መስራት, ምርታማነትን, ሊለካ የሚችል ስራ እና የስራ ተኳዃኝነትን ማክበርን ያካትታሉ.
የ Yahoo · 's ቴሌኮም የሥራ ውል
በዚህ አካባቢ, የጃይመን ዋና ሥራ አስፈፃሚ ማሪሳ ሜይር, በሰዎች እና ልማት ምክትል ፕሬዚዳንት ዣክሊን ራሴስ, በጁባዎች ላይ የሚሰሩ አዳዲስ ደንቦችን ማውጣታቸውን ሲገልጹ በቢዝነስ እና በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ አስደንጋጭ ሞገድ ይልካሉ.
(ሴፕቴምበር 2012 ውስጥ በመካኢሪነት የተቀጠረችው ሪስ የሰው ሃብት እና ክህሎት ሽግግር እና የኮርፖሬት እና የንግድ ልማት መሪ ነው.)
"ለመሥራት, ለመግባባት እና ለሽርክና እጅግ በጣም ጥሩ ቦታ ለመሆን በጣም አስፈላጊ ሆኖ መገኘቱ, ስለዚህ በተቃራኒ ጎን ለጎን መስራት ያስፈልገናል. ሁሉም በዚህ ቢሮ ውስጥ መገኘታችን ወሳኝ ነው. የምስል ዝርዝሮች ከሰፈሩ ላይ እና ካፊቴሪያዎች ውይይቶች, አዳዲስ ሰዎችን ያገናዘቡ, እና ኢምፕረፕቱ ቡድን ስብሰባዎች ናቸው.የመሥራትን እና ጥራትን ከቤት ውስጥ ስንሰራ ብዙውን ጊዜ ይሠዋቸዋል.አንጃይ! መሆን አለብን, እና በአካል አብሮ መኖር ይጀምራል.
"ከሰኔ ጀምሮ, ሁሉንም ሰራተኞች ከቤት ስራዎች ጋር በ Yahoo! ውስጥ እንዲሰሩ እንጠይቃለን. ቢሮዎች. "
- Reses ከሚላኩለት ውስጣዊ ማህደረ ትውስታ ወደ ሁሉም ሀሳቦች የተላኩ ሠራተኞች.
ፎርብስ እንደገለጸው የሜየር ዋናው ጉዳይ ቀደም ሲል ትኩረት ያደረገው ከ:
- "ነጻ ምግብ እና iPhones, ነገር ግን ከፍተኛ ተስፋዎች
- "አዲስ ህይወት ወደ ዋናው የ Yahoo! እቃዎች በመተንፈስ ላይ, ትኩረትን ያገኘ እና ገቢ የመፍጠር ፍላጎት ያለው, አሁንም ድረስ ጥሩ ትራፊክ እየፈጠረ ነው
- "አላስፈላጊ የቢሮክራሲያዊ አስተዳደርን መቀነስ
- «በፍጥነት መላክ
- "በመጨረሻ ተጠቃሚ ላይ ያተኩሩ
- "የማስታወቂያ ቴክኖል ቁልል ማቆየት"
አዲሱ የዴንጹ ሰራተኞች እና በሳምንት ውስጥ ለተወሰኑ ቀናት በሩቅ የሚጠጋ የ Yahoos ን የሚነካ አዲስ ድንጋጌ ማየር እና ሼስ ባህልን ለመማር ጊዜ አግኝተዋል.
አንዳንድ ጥንታዊ ትችቶች ሜሪ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሆነው ባደረጉት ምርጫ ላይ የተሰማውን ሐዘን ገልጸዋል. ለምሳሌ, በሊቪንግ ፖስት ጽሁፍ በሊሳ ቤልኪን እንዲህ ጽፈዋል,
"ለሜሳሳ ማየር ተስፋ ነበረኝ, አንዳንድ እገዳዎች እየሰሩ እያለ - የሁሉም ታዳጊዋ አስፈፃሚ የ 500 ዓመት ኩባንያ መሪ ስትሆን እና በእርግዝና ወቅት ለመጀመሪያ ጊዜ ያደርግ ነበር ብዬ አስብ ነበር. ሌሎች በርካታ ሰዎችን በመስበር, መድረክን እና ሀይልን በመጠቀም ዘመናዊ ለቤተሰብ ተስማሚ በሆነ የሥራ ቦታ ላይ ጂኦ የተባለውን ምሳሌ እንዲጠቀሙ ለማስቻል ነው. ሰራተኞች እንዴት እንዲሰሩ ይፈቀድላቸዋል.
"ይልቁንም, የሁለት ሳምንት የእናትነት ፈቃድ እንደምትወስጂ በመግለጽ ይጀምራል, ይህም የሚያስፈልጓት ነበር, ነገር ግን እንደዚህ አይነት ማሺን, ውጭ-ውጭ-ውጭ-ጽ / ቢሮ ሁሉም ሰው ይጠበቃል. "
የኒው ዮርክ ታይምስ ማይለን ደድ / Yahoo !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
"የ 37 ዓመቱ አስገራሚ የጂኦግራፊ እና የሱፐርሞዶል ቅርፃቸው ከታች እጅግ በጣም ትንሹ የ Fortune 500 ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና የመጀመሪያዋ የመጀመሪያ እርሷ በሦስተኛ ወር ላይ ነበር. ብዙ ሴቶች የጠበቁትን ሴቶች ለመቅጠር ተቃውሞ እንደሚያደርጉ በማሰብ በጣም ተደሰቱ. እቅድ ለመሆን, ሊቀልጥ ይችላል.
"ከሁለት ወራት በኋላ የጃኪያት ዋና ሥራ አስኪያጅ የሁለት ሳምንት የእናትነት ጊዜን አቆመችበት ወቅት ለሴት ጓደኞቿ ለአፍታ አቆራኝቷት. ቀጥታ ሥራውን በቀላሉ ለማከናወን ከቢሮዋ አጠገብ የቢሮ ማእከል አቋቋመች.
Dowd በተጨማሪ የሚከተለውን ብለዋል-
"ብዙ ሴቶች በ Yahoo ዜና ላይ, ማየር, በሳን ፍራንሲስኮ አራት ወቅቶች, ኦስካር ዴ ላላከ እና 117 ሚሊዮን ዶላር የአምስት ዓመት ኮንትራት ኮንትራት በከፍተኛ ደረጃ ላይ ትገኛለች ብለው ቢያስቡም, ታዳጊ ልጆች ከእድሜ ትላልቅ ልጆች ጋር, የቴሌኮም ስራን ለመምራት ወደ ህይወት ሊመራ ይችላል. "
ቴሌኮሚንግቶን መጠቀም ጥሩ የትብብር ድጋፍ አይሰጥም
ሌሎች ግን ለትብብርነት ተስማሚ መፍትሄ ሆነው ከቴላቶር ስራ ጋር አይስማሙም.
"እኛ የምናገኘው አስገራሚ ጥያቄ የሚከተለው ነው" ምን ያህል ሰዎች በ Google ላይ ለመገናኘት ይችላሉ? "Google CFO ፓትሪክ ፒክቴቴ ባለፈው ሳምንት በአውስትራሊያ ውስጥ በተደረገ አንድ ንግግር ላይ እንዲህ ብሎ ነበር," እና እኛ መልሳችን 'በተቻለ መጠን በጣም ጥቂት ነው' ... ለማጋራት አስማታዊ የሆነ አንድ ነገር አለ. ምግብን ለመጠየቅ አንድ ጊዜ አለብዎት, ስለ ሃሳቦች መጨነቅ, በኮምፒተር ላይ ጥያቄ ስለ መጠየቅ. 'ስለዚህ ምን ያስባሉ?' እነዚህ በ Google ላይ የምናስበው አስማታዊ ክስተቶች ኩባንያችሁን, የእራሳችሁ የግል እድገት እና ጠንካራ ማህበረሰቦችን ስለመገንባት በጣም አስፈላጊ ናቸው. "
በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ብዙ ሰዎች መኖራቸው የማይታሰብ መሆኑን እያሳዩ ነው. እነዚህ ውሳኔዎች በውሳኔዋ ይደግፉ ይሆናል.
- ያሁ! በበርካታ ሪፖርቶች ባህሉ ተሰብሯል. ከዋና ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች (ስድስት ዓመት ከስድስት ዓመታት), እና ከራሳቸው ሰራተኞች መካከል ብዙዎቹ ደካማ እና ዝቅተኛ አምራቾች ናቸው ብለው የሚሉ ሠራተኞቻቸው አዲስ ባህሪን ከጀርባው ለመገንባት ሁሉንም ነገር አንድ ላይ ማሰባሰብ እንደሚያስፈልጋቸው ሊሰማት ይችላል. ከእንደገና ካላዩዋቸው ሠራተኞች ጋር እንዲህ ማድረግ ከባድ ነው.
- የመጣችው ኮርፖሬሽኑ መደበኛ ባልሆኑ ትብብር በመተማመን ምክንያት የቴሌኮሚኒንግ ስራው ተስፋ ስለሚያደርግበት ባህል, በ Google ነው. በአካባቢው ውስጥ አዳዲስ የፈጠራ ሥራዎችን ለመሥራትና ስኬታማ መሆኑን እየተመለከተች ነው.
- ያሁ! ከእሱ ተፎካካሪዎዎች በኋላ ለዓመታት እና ማይው ለትርፍ የተቋቋመ ፈጠራ እና ትብብር እንደ ማፈኛ መንገድ ሆኖ ሊታይ ይችላል. በቴክኖሎጂ ጊዜዎች. የቦርዱ ተግባራት በታሪካዊ ሁኔታ ከተመረጡ በስድስት ዓመት ውስጥ ስድስት የስልክ ሥራ አስፈጻሚዎች ለሜየር ሰጭ ኩባንያ ማዞር የማይችሉ ከሆነ በፍጥነት መልእክት አያስተላልፉም.
- ይህ ውሳኔ በጣም ደካማ, ፍትሃዊ ያልሆነ, የቤተሰብ አለመግባባትና ኋላቀር አስተሳሰብ እንደሆነ ይሰማቸዋል ከሚሏቸው ሰራተኞች መቶ በመቶ ለማጣት ፈቃደኛ ትሆናለች. ይህ ምናልባት የመጥፎ መንገዱ ሊሆን ይችላል.
- በሃገር ውስጥ-ተኮር የውሳኔ ሰጪ አውጭ, በጃይከስ ተስፋ ቆረጠበት. በስራ ቦታ ጥቂት መኪናዎች, የ Virtual Private Network ወይም የቪፒኤን ምዝግብ ማስታወሻዎች ተገኝተዋል. እሷን በ Yahoo! መተኮራቱን ወሰነች. ሠራተኞች በተደጋጋሚ ምርመራ አይደረግባቸውም ነበር. በቢዝነስ ኢንሳይክሌት ውስጥ በኒኮላ ካስሰን እንደተጠቀሰው , ይህን መረጃ ተጠቅማ ውሳኔ ላይ ትጠቀምበታለች.
የ Yahoo / Mayer ማነው ትክክለኛ ነውን? ጥሩ ውሳኔዎችን የምታደርግ ከሆነ ብቻ ነው. ግን እሷ የምታደርጋቸው ውሳኔዎች በትክክል ለ Yahoo! ሊሆኑ ይችላሉ. አሁን. የማህበራዊ ጥናት መድረክ / ፕሬዚዳንት / ዋና ዳይሬክተር, ቤን ዋራት, ዲፕሎማሲስ እና ፕሬዚዳንት ኦቭ ማይኦሜቲክ ሶሉሽንስ (አሲስታንስሺፕ ሶሉሽንስ) ፕሬዚዳንት / ዋና ሥራ አስፈፃሚ, የህዝብ ማመንታት ቴክኖሎጂ እንዴት እንደሚለወጥ እና ስለ ሥራ መጪው ጊዜ ምን እንደሚሉ (FT Press, May 2013).
በ MIT ሚዲያ ቤተ-ሙከራ ላለው የሳይንስ ባለሙያ የሆኑት ዋራት, ዲ ኤን ኤ እና ዲጂታል የመገናኛ መረጃን በመጠቀም እና ውጤቶችን መተንተን ጥናቶች ሰራተኞች እንዴት እንደሚሰሩ እና እንደሚተባበሩ ለመረዳት ይረዳቸዋል. እሱ በጣቢያው ላይ መስራት ይበልጥ ምርታማ እንደሆነ እና ያሁ! ለእነዚህ ምክንያቶች ትክክለኛ ናቸው. ይላል:
- "በየአመቱ በየቀኑ ቴሌኮም ማመላለሻና ከቤት ውስጥ መሥራት ትልቅ ልዩነት አለ. አልፎ አልፎ የቴሌኮሚንግ ኮምፕሊንሽን ሰዎች የአንድ ጊዜ ክስተቶችን እንዲይዙ እና ውጥረት የሚያስከትል የሥራ አከባቢን እንዲያዳብሩ ያስችላቸዋል. ይሁንና የርቀት ስራ ማለት ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ማህበራዊ ግንኙነት አይኖርዎትም ማለት ነው. በአጠቃላይ ይህ ለጠቅላላ ኩባንያ ከስራ ጋር የተያያዘ ቅልጥፍና, ከፍተኛ ገቢ ላላቸው እና ምርታማነት ዝቅተኛ ነው.
- "ለጋራ ቦታ ብዙ የረጅም ጊዜ ጥቅሞች አሉ. በሰልፍ ማረፊያ ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር መወዛወዝ ወደ አዲስ ሀሳቦች የሚያመሩ አዳዲስ ግንኙነቶችን መፍጠር ይችላሉ. የስራ ባልደረቦችዎን በተሻለ መንገድ ማወቅ ከፈለጉ, ከእነሱ ጋር መገናኘት የሚችሉበት የተሻለ መንገድ ማግኘት እና የግል ችግር ካለባቸው ለመደገፍ ይችላሉ.
- "በተለይ ከሶፍትዌር ኩባንያ በተገኘው መረጃ ለሩቅ በኢሜል አስተማማኝ ሶፍትዌር ጥገኛዎች ላይ ለመነጋገር የርቀት ፕሮግራም ፕሮግራሞች ከኮሚኖቹ ይልቅ 8% ሊቀንስ እንደሚችሉ ተረድተናል."
የቴሌኮም ስራ እና ርቀት ሰራተኞች ቀደም ሲል እንደገለፅኩት ጥሩ ውሳኔዎችን እና የአመራር ውጤታማነት ባለፈው ጊዜ በትክክል እንደገለጽኩት ለአንዳንድ ድርጅቶች ሊሰሩ ይችላሉ. ነገር ግን, ለአንዳንድ ድርጅቶች, አሁን ያሉት ፍላጎቶች ሰራተኞቻቸው ሥራን እና ህይወትን ሚዛን ለመጠበቅ የማመኘትን ሁኔታ ከግምት በማስገባት የሥራ መዋቅርን ለመወሰን ያለውን ቁርጠኝነት ይሽራሉ.
የያህሬን ባህላዊ ማሻሸያ, የተሰነጠፈ ባህል, የአስተሳሰብ አለመሳካትን, እና የድሃ ሰራተኞችን አፈፃፀም አለመቻል, ደፋር ጥረቶችን ይጠይቁ. ሜሪ ለክርኤቱ የቆመ ነው. የቀሪው የእርሷን ደፋር እና ከእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የቴሌኮሚንግ ስራዎች ትክክል እንዳልሆነ - ሁልጊዜም - ወይም አልፎ አልፎ ሊሆን ይችላል.