ተሳታፊዎቹ እንዲቆሙ ለማበረታታት የተለያዩ ጉዳዮችን ይጠቀሙ
እንደ አብዛኛው የበረዶ ቆሻሻዎች አስቀድመው ማዘጋጀት አለብዎት, ነገር ግን የዚህ ቡድን የበረዶ መቆራረጥ በአይምሮዎ ውስጥ ተወስዷል.
የመጠባበቂያ ቡድን ቡድን የበረዶ መቆጣጠሪያውን ለመምራት, አመቻቹ ጉዳዮቹን ወደ ስብሰባው ማምጣት አለበት. ተሳታፊዎች እንዲቆሙ የምትጠይቃቸው ጥያቄዎች ከስብሰባው ርዕስ ጋር የተዛመደ ከሆነ የበረዶ መቆጣጠሪያው በጣም ውጤታማ ነው.
ተዛማጅ ጉዳዮች በተገቢው ጊዜ ላይ አግባብነት ባለው ውይይትና ይዘት ላይ እንዲካፈሉ ያስችልዎታል. የችግሩ ርዕስ ተሳታፊዎች ስለ የስልጠና ክፍለ ጊዜ ወይም ስብሰባ ከሌሎች ተሳታፊዎች ጋር መወያየት ሲፈልጉ ያስባሉ.
የመጠለያ ቡድን (የበረዶ መ ቆንጨፍ) በቋሚነት ከሚያውቋቸው እና ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር በደንብ ይሰራል. ተመሳሳይ ልምድ ያላቸው የበረዶ መቁረጫዎች የእኔ ልምድ የመጀመሪያ ልምድ ነበር በባለሙያ ማህበር ስብሰባ ላይ. ትክክለኛ እና የተሳሳቱ መልሶች - ስለጉዳዩ አስተያየቶች እና ስሜቶች ብቻ ናቸው.
በመጠባበቂያ ቡድን ውስጥ የበረዶ ቆሻሻን በመውሰድ ወሳኝ የሆነው እርምጃ አወዛጋቢ አወዛጋቢ ሳይሆኑ አወዛጋቢ ጉዳዮችን መምረጥ ነው.
ከፖለቲካ, ከሀይማኖት, ከዘር, ከፆታዊ ግንዛቤ, የተወሰኑ ጾታ እና እድሜ ጉዳዮች, እና አገር የመነጨው ርዕሰ ጉዳይ ዓላማዎን ለማሳካት እምብዛም አይረዱዎትም.
ያስታውሱ, ይህ የበረዶ መቆራረጥ ነው እናም ምቹ ውይይቶችን ማበረታታት ነው. ተሳታፊዎች እርስበርሳቸው ይሳፈናሉ, ይዘጋሉ.
የናሙና የበረዶ መቆጣጠሪያውን ለመንከባከብ የሚያስችሉትን ደረጃዎች በመከተል የናሙና ርዕሶችን እመርጣለሁ.
የመቆንጠጥ ቡድን የበረዶ መቆጣጠሪያ ደረጃዎች
- ተሳታፊዎቹ ከመድረሳቸው በፊት, የቡድን አስተባባሪው እንደመሆንዎ, የስብሰባ አዳራሾችን ወደ ተከታታይነት ማዞር ይፈልጋሉ. በእያንዳንዱ የክፍሉ ጫፍ ላይ አንድ ምልክት በመለጠፍ ያድርጉ. አንድ ምልክት: - ሙሉ በሙሉ - 100%. በሌላኛው ክፍል ላይ ያለው ምልክት: ሙሉ በሙሉ አልስማማም-0%.
በክፍሉ ውስጥ በማዕዘኑ ላይ, ግቢ ወይም ያልተመረጠ - 50% የሚል ሶስተኛ ምልክት ይደብቁ. ይህ በቡድን በቡድን በቡድን በሚቆሙበት ወቅት የት መቆም እንዳለባቸው ለተሳታፊዎችዎ መመሪያ ይሰጣቸዋል. - ተሳታፊዎችዎ በሚመጡበት ጊዜ ለክ ስብሰባዎ ወይም ለክፍል ክፍለጊዜዎ እንደሚሄዱበት ቦታ እንዲቀመጡ ይጠይቁ.
- በዚህ ቡድን ውስጥ የበረዶ መቆጣጠሪያዎች ተሳታፊዎች በትልቅ ቡድን ውስጥ ይገኛሉ. የቡድን የበረዶ መቆረጥ ደንቦችን እስካላቀረቡ ድረስ እንዲቀመጡ ሊያደርጉ ይችላሉ. የቡድኑ አስተባባሪ እነዚህን መመሪያዎች ያቀርባል.
- አሰልጣኙ ቡድኑን በተከታታይ ጉዳዮች, ዓረፍተ-ነገሮች ወይም እገ ዛዎች ያቀርባል.
- የቡድን አባላት አስተባባሪው በፈጠራቸው ተከታታይ ጽሁፍ ላይ አካባቢያቸውን በአካል ይዘው በመቆም በተሰጠው መግለጫ ምን ያህል ስምምነት ላይ እንደደረሱ ወይም አለመግባባትን በመግለጽ ለተገለጸው መግለጫ ምላሽ መስጠት አለባቸው.
- ሁሉም ተሳታፊዎች በአካላዊ ሁኔታቸው አመለካከታቸውን ይወክላሉ ከተካሄዱ ተሳታፊዎች አመክኖቻቸውን በአቅራቢያቸው ለሚገኙ ሰዎች እንዲጋሩ ማመቻቸት አለበት.
አስተባባሪው ለምን እንደወሰዱበት ምክንያት ለምን የተለያዩ ተሳታፊዎችን ሐሳብ በማንሳት የአተገባበር አጠቃላይ ማብራሪያ ማድረግ አለበት. በሁለተኛ ጥያቄ ውስጥ የቡድኑ አስተባባሪው በክፍሉ ውስጥ ያለው ማንኛውም ሰው ወይም ማንኛውም ነገር ተሳታፊዎቹ ባላቸው አቋም ላይ ተፅዕኖ ያሳድሩ እንደሆነ ይጠይቁ.
የመጠባበቂያ ቡድን ቡድን (ስታንዲሽ ቡድን) የበረዶ መሰባበር
ይህን ቡድን የበረዶ መቆጣጠሪያ ለተመቻቸዎለት እና ለሚመሯቸው ቡድኖች ፍላጎቶች እንዴት ማሻሻል እንዳለበት ይመልከቱ. ለተለመዱት የበረዶ መቆጣጠሪያ ርዕሶችን ሃሳቦች እነሆ.
ሥራ
- ወደ ዝቅተኛ ሃላፊነት ወደነበረበት ቦታ እንዲሰወርልኝ ብጠይቅ አሠሪዬ ከእኔ ያነሰ ይመስል ነበር.
- አሁን ባለው ሥራዬ በጣም ጥሩ እንደሆንሁ ከሆነ የማስተዋወቂያ ወይም የኋላ ጉዞን የመቀበል ዕድሉ አነስተኛ ነው.
- ራሳቸውን ከአለቃው ጋር የሚያሳትፉ ሰዎች ተጨማሪ መብቶችን, ልዩ ሞያ እና ማስተዋወቂያዎችን ያገኛሉ .
የቡድን ህንፃ
- የቡድን መመዘኛዎች ወይም ለቡድን ስኬታማነት መመሪያዎችን ማሳደግ ምን ያህል አስፈላጊ ነው?
- ቡድኑ ለቡድኑ ስኬት ቁልፍ ሚና ምንድነው?
የስራ ቦታ ባህሪ እና ስነ-ምግባር
- አጫሾች ቶሎ ቶሎ ሲጋራ ማጨስን ያስወግዳሉ.
የሰው ሀይል አስተዳደር
- የሰዎች ሃብት ሰራተኞች የሰራተኛዉን ደጋፊነት ከሚያስጠብቅ ይልቅ የአሰሪውን ፖሊሲዎች ተግባራዊ ከማድረግ የበለጠ ይንከባከባሉ.