10 በባለቤትነት ላይ ያለ ጥሩ አለመግባባት ላይ ጠቃሚ ምክሮች
ይሄ ያንተን ድርጅት የስራ ባሕል የተለያየ አመለካከት እና አመለካከት የሚደግፍ ከሆነ ከአለቃህ ጋር አለመስማማት በጣም ቀላል ነው. በእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ, የተሳተፉ እና ተቀጣጣይ ሰራተኞዎች የሰራተኞቹን ችሎታዎች, ችሎታዎች እና ልምዶች ተጠቃሚ ለመሆን ስለሚፈልጉ ሀሳባቸውን እና ሀሳባቸውን እንዲያቀርቡ ይበረታታሉ.
ይሁን እንጂ አለቃዎች ሰብአዊ ናቸው, እናም የራሳቸው የሆነ የአመራር ዘይቤ አላቸው . ያ የአስተዳደራዊ ዘይቤ ከዳክተሪክነት እስከ እጅ አሻራዎች ድረስ ሊገኙ ይችላሉ. ዋናው ነገር አለመግባባቱ ምን ያህል አድናቆት እንደሚታይ እና መታገዝ እንዳለ በትክክል ለመገመት አለቃዎን እና የአመራጭ ስልቱን ማወቅ ነው.
ለመስማማት እንዴት መዘጋጀት እንደሚቻል
ከአለቃዎ ጋር ለመስማማት በሚፈልጉበት ጊዜ አለመግባባትን እንዴት ማሟላትዎ ወሳኝ ነው. አክብሮት ያለውና በአሳቢነት የተሞላ አቀራረብ ሁሌም ጠበኛና አስፈሊጊ አቀራረብ ነው. ጉዳያችሁን የሚደግፉ እውነታዎች ማግኘት ጠቃሚ ነው.
አለመግባባቱን ምንነት መመርመር, የሌሎችን ኩባንያዎች አሰራር መለጠፍ, እና ከኢንዱስትሪ እውቂያዎችዎ ጋር መነጋገር ወደ አለቃዎ ከመቅረብዎ በፊት ማድረግ ያለብዎ የቤት ስራዎች ናቸው. በዚህ መንገድ, ተቃራኒ የማይደረግባቸው ጥሩ ልምዶች ትክክለኛውን ማረጋገጥ የአመለካከትዎ ድጋፍን ያመጣል. ከውሂብ ጋር ተጣጥመው, ምን ብለው እንደሚያስቡ እና አለቃዎ ምን እንደሚያስብ አይሆንም.
በተለይም ውሳኔው ሰላማዊ የለውጥ አመራር ስልቶችን, የገንዘብ ግዴታዎችን እና ከሰራተኛው የስሜት ኃይልን ሊያመጣ የሚችል ከባድ የንግድ ስራ ነክ ጉዳዮችን በሚመለከት በሚሆንበት ጊዜ, የእርስዎ ሃሳብ ድጋፍ ለመስጠት መረጃዎችን ያቀርባል.
ለመስማማት ለማዘጋጀት አስፈላጊ እርምጃዎች
ከአድራሻዎ ጋር ላለመግባባትዎ በጣም ስኬታማ ውጤት ለማግኘት, የማውቃቸው አሥር ተግባራት አሠሯቸው አላሉም እና አሠሪዎቻቸው በተሳካ ሁኔታ ሲስማሙባቸው አሥር ነገሮች ናቸው.
ከሁሉም ወይም ከእነዚህ ውስጥ አንዱን መከተል ከአለቁዎ ጋር ከአለቃዎ ጋር ለመስማማት ይበልጥ ቀላል, አስተማማኝ, እና ይበልጥ እየፈለጉ የሚፈልጉትን ውጤት እንዲያገኙ ያደርጋል.
- መጀመሪያ ግንኙነታቸውን ሠሩ . ስለዚህ ካልተስማሙበት ለመጀመር ጥሩ ግንኙነት ነበረው.
- እነሱ ስኬታማነት የተመዘገቡ እና አለቃው ጥሩ ሆኖ እንዲታዩ ያደርጋሉ. ባለሥልጣኖዎቹ ቀደም ሲል ከነበራቸው ጥሩ ልምዶች የተነሳ ምክሮቻቸው የሚከናወኑ መሆናቸውን አንዳንድ እምነት ነበራቸው.
- እነሱ ድፍረት የተሞላበት ታሪክ ነበራቸው. ለንግዱ ጥሩ ነገር ለመናገር በችግራቸው ሊመሰረቱ ይችላሉ. እነሱ ትክክለኛ ናቸው ብለው ባሰቡበት ጊዜ ሊስማሙ ይችላሉ, እና <አለመግባባት ለመግባባት ብቻ> አይደሉም.
- ለንግድ ስራው ብስለት, ለግለሰብ ማበልፀግ ወይም ለሙያ ማስታወቅ ብቻ ሳይሆን ለንግድ ስራ አጠቃላይ ስኬት ቁርጠኝነት አሳይተዋል . አንድ ቡድን ወይም መምሪያን ለማገዝ የቀረቡ ምክሮችን አይሰጡም, ሌሎችንም ሆነ አጠቃላይ ጉዳዮችን አይመለከቱም.
- እነሱ ቀጥ ብለው ነበር, እና ጨዋታዎችን አልጫወቱም. ምንም እንኳን ከሀላፊነታቸው ጋር ለመስማማት ቢፈልጉም እንኳን, ስለጉዳዩ አስቀድመው ይገለጣሉ, ስለዚህም ሊታመኑ ይችላሉ.
- አለቃው ልክ እንደ ፈገግታ አይሰማውም. የትኛውንም አለመግባባት በተፈጥሮ ውስጥ የግል ሆኖ እና ምንም ስያሜ የሚጠራበት, ጸጸት ወይም ማጭበርበር የለም. አለመግባባቱ ለችግሩ አስተማማኝ እና ለቡድኑ የተሻለ ጥቅም እንደሆነ. ውይይቱን ጀምረው የጋራ መስራታቸውን ለይተው በመጥቀስ.
- አለቃን በአማካሪነት ይጠቀሙ ነበር . ለአለቃዎቹ ምንም ያህል ቢስማሙ እርሱ ወይም እርሷ አሁንም በአስተዳደር ስራ ውስጥ ለመግባት አንድ ጥሩ ነገር አደረጉ. ከአለቃዎቻቸው ምን ሊማሩ እንደሚችሉ እና ከአለቃቸው ጋር ጊዜን ለመጠየቅ እና ጉዳዮችን እና አቀራረቦችን ለመወያየት እራሳቸውን ጠይቀዋል.
- የሥራዎ ሥነ ምግባር እና ግንኙነቶች ከመሳፍ በላይ ነበሩ. እነሱ አለቃ ናቸው የሚባሉትን ሰዎች መደገፍና መከላከል.
- አለቃቸውን በአለቃው አልፈው ወደ ክሳቸው ለመመለስ አልፈለጉም. አለቃው በአለቃዎቻቸው እና በማያሟሉት የሪፖርት ሠራተኞችን እውቅና አልሰጣቸውም ነበር.
- እነሱ ጥሩ ማስረጃዎችን እና ማስረጃዎችን በማስረጃ የተደገፉ ጥሩ አስተባባሪዎች ነበሩ . "እኔ እንደማስበው" ወይም "እኔ እንደሆንኩ" በሚሉት ወሳኝ መመሪያዎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር በቂ እንዳልሆነ ያውቁ ነበር. ጠንካራ መረጃ እና ተያያዥ እውነታዎችን ማቅረብ ይጠበቅባቸው ነበር. እነሱም በኢንደስትሪ ውስጥ ተመሳሳይ ተመሳሳይ ኩባንያዎችን በማካተት መፍትሄዎቻቸው ሁሉ በጥልቀት ምርምር እንዳደረጉ ማሳየት ይችላሉ.
ለቀኑ ለመዘጋጀት እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች ይጠቀሙ እና ጥሩ ሰራተኛ ከሆኑ , አብዛኞቹ አለቃዎች አብዛኛው አለቃ የሚፈልገውን (ወይም የሚያስፈልገውን) ከአለቃዎ ጋር ለመስማማት በሚፈልጉበት ጊዜ ይመጣል.