አለመኖር ምንድነው?

ቀሪ አለመኖር ምንድነው? የመገለል ችግር ማለት አንድ ሠራተኛ ከትርፍ እና ከሥራ መቅረትን የሚጎድል ስራ መስጠትን ያመለክታል. ከግዴታ ነጻ መሆን አሠሪው ሰራተኛ ከስራ እንዳያመልጥ ፈቃድ ሰጥቷል.

ከስራ ስራ አልባነት

ሁሉም አሠሪዎች ሠራተኞችን አልፎ አልፎ ከሚሠሩበት የሥራ ሰዓት እንዲያገኟቸው ይጠብቃሉ, እና ብዙ አሠሪዎች በተፈቀደ ሁኔታ በሚፈቅደው ሁኔታ ለክፍያ ፈቃድ የሚያቀርቡ የኩባንያ ፖሊሲዎች አላቸው.

ሌሎች አሠሪዎች ደሞዝ አይሰጡም, ነገር ግን ሰራተኞቻቸው አስፈላጊ ጊዜ ሲፈልጉ ጊዜ እንዲያጠፉ ይፈቅዳሉ. ይሁን እንጂ ቀጣሪዎች በቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA) ስር የተመዘገቡበት ሁኔታ ካልሆነ በስተቀር አሠሪዎች ለዕረፍት ወይም ለታመመ ዕረፍት ጊዜ እንዲሰጡ በሕግ አይገደቡም.

ለሁለቱም ተቀጣሪዎችም ሆነ አሠሪዎች እርግማን መሆን በጣም ውድ ነው. ሠራተኛው ከበለጠ ለመጥራት ወይም ለሌላ ቀሪ ለመደወል ብዙ ጊዜ ለመውሰድ አይከፈልም ​​ወይም ለተወሰነ ጊዜ ሥራቸውን ሊያጣ ይችላል. እንዲያውም በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሠራተኛ ያለምንም ምክንያት ሊባረር ይችላል . በአንድ የጋራ ስምምነት ስምምነት ወይም በተወሰነ ኮንትራት እስካልተጠለፉ ድረስ ካልሆነ በስተቀር ብዙ ቀናትን ቀናት ቢያጡ አሠሪዎ ለዘለቄታው እናንተን ለመተካት ይወስናል.

ያልተገለሉ ሰራተኞች የአንድ ድርጅት ምርታማነት, ገቢ እና ወጪዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳደራሉ. የመተላለፍ ሰራተኞች ተቀጥረው በሚሠሩበት ጊዜ እና ተጨማሪ የሥራ አመራር እና የቅጥር ወጪዎች ሲቀሩ ለሠራተኞች ሽግሽግ, ለሠራተኞች ጉልበት ከፍተኛ ወጪዎች ጭምር ነው.

ዋና ዋና አሠሪዎች እና የቢዝነስ ጥምረት ተወካይ የተቀናጀ ጥቅማ ጥቅም ተቋም, ዝቅተኛ ደሞዝ ሰራተኛ የጤና ወጪዎች የአሜሪካን ኢኮኖሚ በግምት 576 ቢሊዮን ዶላር እንደሚቀንስ ዘግቧል.

ፈቃድ ያላቸው መቅረቶች

አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በተደጋጋሚ ምክንያት ቀሪ መሆንን እንደ ምክንያት እረፍት, የሕክምና ፈቃድ, የዳኝነት አገልግሎት, ወታደራዊ ስራ ወይም ሐዘን ይባላሉ.

ፈቃድዎ (የቢስነስ ማሳሰቢያ, የዶክተር ማስታወሻ, የወል አያያዝ, ወዘተ.) አብዛኛውን ጊዜ አንድ ቀጣሪ ያለመቀጣ ስለመቀጠል በቂ ሰነድ ነው. ሆኖም አሰሪዎች ዘይቤዎችን ሊመለከቱ እና አንድ ሰራተኛ እንዴት ቀሪ እንደሆነ እና ምክንያቶቻቸው ምን እንደሆኑ ለማወቅ ይከታተላሉ.

አልፎ አልፎ መቅረቶች

አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች አንድ ሰራተኛ ሊቀርበት የሚችልበትን የተወሰኑ ቀናት ያቀርባሉ. እነዚህ ቀናት እንደማንኛውም ምክንያት ወይም እንደ የእረፍት ጊዜ ወይም እንደታመመ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውሉ እንደ ተለቀቁ ቀናት ሊመደቡ ይችላሉ.

አንዳንድ ተቀጣሪዎች አንድ ሠራተኛ ሲታመምበት ጊዜ የሚከፈልበት ጊዜ ቆጣቢ (PTO) እንዲጠቀሙ ይጠይቃሉ. ይህ ማለት ሰዎች በተቻለ መጠን እንዲመጡ ለማበረታታት ማለት ነው. ሆኖም, ሠራተኞች በበሽታው ወቅት ወደ ሥራ የመግባት ግዴታ እንዳለባቸው ይሰማቸዋል, እናም ጀርሞቻቸውን እና ህመማቸው ለሥራ ባልደረቦቻቸው በበለጠ ይተካሉ. ይህ በቢሮው ሰፊ ተገኝነት እና ዝቅተኛ ምርታማነት ሊያድግ ይችላል.

አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከሌሎቹ ይልቅ በተደጋጋሚ ጊዜ የሚሠራውን ሥራ ሲሠራ ወይም ተጎጂ በሚሆንበት ጊዜ የመገለል ችግር ነው.

የዘፈቀደ አለመስማማት የስነስርአት እርምጃዎች

በጣም ረዥም ጊዜ መቅረት አንዳንድ ጊዜ እንደ ያልተጠበቁ የጤና ወይም የግል ጉዳዮችን ያካትታል.

ተጎጂነት የአሠሪ ኮንትራት መጣሱን እና ወደ ሥራ እገዳ ወይም መቋረጥ ሊያመራ ይችላል.

አንድ ሰው አዘውትሮ ከሥራ ሲቀነስ, ለረዥም ጊዜ መቅረት ላይ ይቆጠራል.

ብዙ ጊዜ ያለፈቃድ መቅረት ደካማ ሰራተኛ አፈፃፀም, ደካማነት, የሥራ ቦታ አደጋ, የሕክምና ሁኔታ ወይም የስነልቦና ችግሮች ናቸው. አንዳንድ ምክንያቶች በግለሰብ ወይም በቤተሰብ ህመም, በአካል ጉዳት, በቤተሰብ ወይም ግላዊ ግዴታዎች, በስራ ቦታ ላይ ትንኮሳ, ከባድ ስራ, ከባድ የስራ ጫና, ጉልበተኝነት, ድብርት, ቁርጠኝነት, ስራ ፍለጋ ወይም የቤተሰብ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

ይሁን እንጂ ለቀጣይ ተነሳሽነት የሚጠቅሱት ዋነኛው ምክንያት ህመም ወይም ጉዳት ነው.

የመገለልን ችግር በመፍታት

ተጎጂዎች በአሠሪዎች እና በሥራ ቦታዎች ውስጥ በተለያየ መንገድ ሊፈቱ ይችላሉ. የአፈጻጸም ማሻሻያ እቅዶች ሰራተኞቻቸውን ላጡዋቸው ስራ እና እነርሱ ባለፈው ሩብ አመት ወይም አመት እንዴት አስተዋፅዖ እንዳደረጉ (ወይም ያለመሰጠት) እራሳቸውን በራሳቸው እንዲያውቁ እና ተጠያቂ እንዲሆኑ ያስተምራሉ.

የአንድ-ለአንድ-አንድ የአፈፃፀም ግምገማዎች አሰሪው ቀሪ-ጊዜን የሚመለከቱ ጉዳዮችን እንዲናገሩ እድል ይሰጣቸዋል, ሰራተኞቻቸውን ምርታማነታቸው እንዲገመግሙ ዕድል ይሰጣሉ, እና በአሰሪው እና በአለቃው መካከል መልካም መተባበርን መፍጠር ይችላል. የአፈፃፀም ግምገማዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ስብሰባዎች መሰናክሎችን ይፈታሉ, እና ለወደፊቱ የቀነሰ ዘላለማዊ ተጨባጭ መሠረት መጣል ይችላሉ.

ግልጽ የህመም እረፍት ፍቃድ እና በፍቃደኝነት ከጠፋ አብሮ የመቆየት ፖሊሲ መፍጠር ቀናት ቀናትን በማስወገድ ዙሪያውን ግራጫን አካባቢ ለማጥፋት ይረዳል. የማበረታቻ እቅዶችም ሙስናን ከፍ ለማድረግ እና ሰራተኞችን በየቀኑ ወደ ሥራ እንዲመጡ ሊያበረታቱ ይችላሉ.

ከስራ ሰዓት ውጪ ስለ ትርፍ ሰዓት: ለጠፉ ስራዎች መሰቀል ኮምፒተር የሚከፈልበት ጊዜ ቆሟል