በአንድ ሰመር ስፋት ውስጥ ምን አለ?
የደመወዝ መጠን ዝቅተኛ, መካከለኛ ነጥብ እና ከፍተኛ ደመወዝ ያካትታል. ለምሳሌ:
- $ 30,000 (የታችኛው ክፍል)
- $ 35,000 (መካከለኛ)
- $ 40,000 (ከፍተኛ)
- ክልል: $ 30,000 - $ 40,000
የሥራ አመልካቾች የደመወዝ ብዛት
ከስራ ፈላጊው አሠራር አንፃር, የደመወዝ መጠን አንድ እጩ አንድ ቦታ ለመቀበል የሚቀበለው የካሳ መጠን ነው. የደመወዝ መጠን ብዙውን ጊዜ አንድ ኩባንያ የደመወዝ መስፈርቶችን ሲጠይቅ ብዙውን ጊዜ የሚከፈል ነው . ለምሳሌ, አንድ ሥራ ከደመወዝ የሚያስፈልገውን መስፈርት ካወጣ, አንድ ዕጩ በ $ 25,000 - $ 35,000 ክልል ውስጥ ሊናገር ይችላል.
ክፍፍል መስጠት ለስራው እና ለደመወዝ መከፈል በሚደረግበት ጊዜ የተጣጣመ ሁኔታን ያመጣል.
የደመወዝ መጠን በሚከፍሉበት ጊዜ ዝቅተኛውን የሽብል ፍጥነት ሁሉንም ወጪዎች ይሸፍኑ. ሂሳብዎ መክፈል እንደማይችሉ ለመገንዘቢያ ደመወዝዎ ዝቅተኛ በሆነ ሥራ ላይ ለመቀበል አይችሉም.
እንዲሁም ደመወዙ እርስዎ ለሚፈልጓቸው ስራ አይነት ተዛማጅ መሆኑን ያረጋግጡ. እራስዎን ከስራ ገበያው ውስጥ እራስዎን ከፍ ማድረግ ወይም እራስዎን ዝቅ ማድረግ እና ዝቅተኛ ክፍያ ማግኘት አይችሉም.
ምን እንደሆንክ እወቅ
የደሞዝ ቅናሾችን ለመገምገም እና የአንድ ድርጅት የደመወዝ ምደባ ለእርስዎ ልምድ ተስማሚ መሆኑን ለመወሰን, በመስክዎ ውስጥ የሰራውን የደመወዝ ጥናት በጥልቀት መሞከር አስፈላጊ ነው.
- እንደ Payscale.com, Salary.com, እና Real የደመወዝ ጭነት የመሳሰሉ የደመወዝ ሂሳብዎችን በመጠቀም ተጨማሪ ግንዛቤን ለማግኘት ይጠቀሙ.
- በመስክዎ ውስጥ የሥራ ባልደረባዎትን ለመደብዎ ምን ያህል ደመወዝ መስሎ ይታያቸዋል.
- የመንግስት ህትመቶች እንደ Occupational Outlook Calendar መጽሐፍ ለተለያዩ የስራ ቅጥር ሰራተኛ ደመወዝ ይመለከታሉ.
- የኮሌጅ ተማሪዎች ከኮሌጅ ተመራቂዎች የመግቢያ ደመወዝ ጋር የተያያዘውን በብሔራዊ ኮሌጅችና አሠሪዎች የሚሰጡትን መረጃዎች ሊያቀርብ በሚችልበት የትምህርት ቤታቸው የሙያ ቢሮ መመዝገብ አለባቸው.
- በመስክዎ ውስጥ ስላለው የደመወዝ መጠይቅ ለመጠየቅ ሙያዊ ድርጅትዎን ያማክሩ.
በተጨማሪም ለቦታዎ ተገቢውን የደመወዝ መጠን ለመወሰን ሲወስኑ የደመወዝ ክፍያዎችን እና የኑሮ ውድነትን በተመለከተ ልዩነት ያስቡ.
የሰራተኛ ደሞዝ ሰጭ ክፍያዎች
ከአሠሪ አሠራር አንፃር የደመወዝ መጠን ለአንድ የተወሰነ ቦታ የተከፈለ የካሳ መጠን ነው. ለምሳሌ, ለስራ ቦታ የሚከፈለው ደሞዝ 20 000 ዶላር እና ለቦታው ከፍተኛው ደመወዝ, በሥራ ስምሪት መጨመር እና ሥራ ላይ ከተሰማሩ በኋላ 30,000 ዶላር, የሥራ ስምሪት ደመወዝ $ 20,000 - $ 30,000 ነው.
አሠሪዎች በተቀጠሩ አከራዮች ቅንጅት ይኖራቸዋል. አንድ ከፍተኛ ብቃት ያለው እጩ ለሥራው ዝቅተኛ የሙያ መስፈርቶችን ያሟሉ እጩዎች ላለው የስራ ሰአት ከፍ ያለ የሥራ ዕድል ሊጠብቁ ይችላሉ.
ወደ ሰመር ስፋት ከገቡበት ሁኔታ የሚያመጡ ምክንያቶች
በተዛማጅ የሥራ መስክ እና ኢንዱስትሪ ውስጥ የሰሩበት የጊዜ ርዝማኔ በአሠሪው ዝቅተኛ, መካከለኛ ወይም ከፍተኛ የደመወዝ መጠን አሠሪው አቅርቦው ላይ ተፅዕኖ ያሳድራል.
በቀድሞ አሠሪዎቻቸው ላይ ከፍተኛ እሴት በመጨመር መረጃ ማቅረብ የሚችሉ እጩ ተወዳዳሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ከፍ ያለ ቅናሽ ይደረጋሉ. ከቀደምት የሥራ ሁኔታዎችዎ ውስጥ ዋናው ነገርን ይለዩ. ሽያጭ, የጥራት ቁጥጥር, ደህንነት, የዋጋ ቁጥጥር, የደንበኛ እርካታ, የስራው መጠን, ወዘተ? በቀድሞ ስራዎቻችሁ ውስጥ ከዚህ በላይ እና ከተለመዱ የሚጠበቁ ነገሮች በላይ በነበሩ ቀዳሚዎቸዎ ውስጥ ምን ያህል ተፅእኖ እንዳሳደረ ለመግለጽ ዝግጁ ይሁኑ.
በመስኩ ውስጥ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች አንጻራዊ እጥረት ካለ ከፍተኛ መጠን ላለው የደመወዝ መስፈርት ከፍሎ የማግኘት እድልዎ ከፍተኛ ነው.
በአመልካች ሠራተኞቹ የሚቀሰቀሱ እና በአሁን ጊዜ የሥራ ሁኔታ የሚደሰቱ ተንቀሳቃሽ የሥራ ፈላጊዎች ብዙውን ጊዜ በአነስተኛ ደመወዝ ይከፈላሉ.
እንደ መንግስታትና ትምህርት ያሉ አንዳንድ ዘርፎች ሌሎች ነገሮችን በመተንተን የቀደመ ትምህርት ወይም አስተዳደራዊ ልምድ ላይ በመመርኮዝ ደመወዝ የሚከፈልባቸው ደረጃዎች ወይም ደረጃዎች ሊኖራቸው ይችላል.
በቀድሞ ቀጣሪዎች የሚበረታቱ እጩዎች ብዙውን ጊዜ ወደ ከፍተኛው የደመወዝ ማእከላዊ ጫፍ ምደባ ለመግባት ብቁ ናቸው.
በአስደናቂ ችሎታ ወይም እውቅና የሚሰጣቸው ሥራ ፈላጊዎች በአብዛኛው ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው እና በሰዓት ደመወዝ ይከፈላሉ.
ትላልቅ ድርጅቶች የበለጠ በይፋዊ የሰው ሀይል ፖሊሲዎች የደመወዝ መጠን የበለጠ የመጨመር ዕድል ያላቸው ሲሆን ትናንሽ ድርጅቶች ደግሞ የደመወዝ ክፍያዎችን ከመደበኛ ደመወዝ በላይ ለማቅረብ የበለጠ ተለዋዋጭ ሊሆኑ ይችላሉ.