የፈቃድ መቅረቶች ከስራ አንድ
የፈቃድ መቅረቶች
የታመመ ጊዜ እና ሌሎች በክፍያ ጊዜ, እንዲሁም በቤተሰብ ውስጥ ህመም ወይም በቤተሰብ ውስጥ ሞት እንደሚከሰት ያልተጠበቁ ሁኔታዎች, ሰራተኛ በሥራ ላይ እንደማይሆኑ ለድርጅቱ አግባብነት ያለው የአሰራር ሂደት እስከሚሠራ ድረስ በቂ ምክንያት መቅረት ይቆጠራል.
በፈቃደኝነት እንደቀለቀ ለመቆየት ከሥራዎ ውጭ ጊዜ ለማግኘት ለርስዎ ተቆጣጣሪ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው, ስለዚህ እሱ ወይም እሷ ለቀኑ የሥራ ጫናውን እንደገና ማደራጀት ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ ቢታመም ወይም በቂ ጊዜ ቢያገኝ እንኳን, አብዛኛዎቹ አሠሪዎች በተቻለ መጠን በቋሚነት መቅረት አስፈላጊ ነው.
የግል ፈቃድ
የግለሰብ ፈቃድ ማለት በማንኛውም ምክንያት ከስራ መቅረት ማለት ሊሆን ይችላል. ምክንያቱ እንደ ልደትን, ሽርሽር, የቤተሰብ ንግድ, የእረፍት, ወይም እንደ ያልተለመዱ, እንደ አደጋ, ህመም ወይም ድንገተኛ ሁኔታ የመሳሰሉ የታቀዱ ክንውኖችን ሊያካትት ይችላል.
አንዳንድ ኩባንያዎች ለሠራተኞቹ ጥቅማ ጥቅሞች የግል እረፍት የሚያካትቱ ቢሆንም የግል ሰራተኞው ሁሉንም ሰራተኞቹን በመክፈሉ ምክንያት የራሱን ዕረፍት ካገኘ ሰራተኛ ክፍያ ሊከፈል ይችላል.
የደመወዝ ፈቃድ ለሰራተኞች እንዲሰጥ በፌደራል ሕግ አይጠየቅም. አሠሪዎች ለቀናት ጊዜ ለሠራተኞች ክፍያ እንዲከፍሉ አይገደዱም ነገር ግን ብዙ ኩባንያዎች ጥቅማ ጥቅሞችን ያካትታል, አንዳንድ የደመወዝ በዓላት , የታመቁ ቀናት, እና የግል ቀናትን ጨምሮ ለሠራተኛው አመቺ በሚሆንበት ጊዜ ሁሉ ሊሰሩ ለሚችሏቸው ሰራተኞች.
Sick Lea ve
በቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA) የሚሸፈን አሠሪዎች በዘር በ 12 ወራት ውስጥ በ 12 ወራት ውስጥ ለተፈቀደለት ሠራተኛ ልጅን ለመውለድ ወይም ልጅን ለማሳደግ, ለታመመ የቤተሰብ አባል እንክብካቤ ለመስጠት , ወይም ለሠራተኛው በህመም ምክንያት የሕክምና ፈቃድ እንዲያደርግ.
ከ FMLA ድንጋጌዎች ውጪ, ለአሠሪዎች የሚሰጡ አሠሪዎች በፌደራል ሕግ አይጠየቁም. የስቴት ሕጐች ይለያያል እና በአንዳንድ ቦታዎች ሠራተኞዎች በሚከፈልበት ጊዜ ይሰጣቸዋል.
በቤተሰብ ውድቅት ውስጥ ለሞቱ
አሠሪዎች ከቤተሰብ ሞት ወይም በቀብር ሥነ ሥርዓት ላይ ለሚገኝ ሠራተኛ ከሥራ ወይም ከስራ ፈቃድ ጋር እንዲያሳልፍ በህግ አይገደዱም. የሚከፈልባቸው የግለሰብ ቀናትን የሚያቀርቡ ብዙ አሠሪዎች በቀብር ሥነ ሥርዓቱ ላይ ለመቆየት ጊዜን ይወስዳሉ.
ጁፒተር ግዳጅ
የፌደራል ሕግ አሰሪ ሰራተኞች በሥራ ቦታ ላይ ምንም አይነት ውጤት ሳያደርጉ የጃርሚንግ ኃላፊነት እንዲሰሩ አስችሏቸዋል. ይህ ማለት አሠሪዎ በዳኝነት ዳኝነት እንዲያገለግል በህጋዊ መንገድ እንዲሰጥዎ በህግ ይቀየራል.
ለቃሚ ሃላፊነት ይክፈሉ
አሠሪዎች ለሰራተኛ ሰዓታት ሰራተኞች እንዲከፍሉ አይገደዱም. ስለዚህ, ሰራተኞች የዳኝነት ግዴታ ለመልቀቅ መብት ቢኖራቸውም, ስቴቱ ከሚመልሰው ክፍያ አይከፈላቸውም.
የንግድ ሥራ ሰራተኞች ለደህንነት ሰራተኞች በየወሩ እንዲከፍሉ ይበረታታሉ. ሆኖም ግን, ለእያንዳንዱ የአስተዳደር ህግ ለጉዞ, ለጉዞ እና ለህጻን እንክብካቤ በክልሉ ህግ መሰረት ለእያንዳንዱ አሠሪዎች የተለያዩ ብቃቶች እና ለክፍያ ተወዳዳሪዎች (ወይም አታውቅም).
ሊገባዎት የሚችሉትን ጥቅማ ጥቅሞች በተመለከተ ለአሠሪዎ እና / ወይም ለክልል Department of Labor ጽህፈት ቤት ዝርዝር ያነጋግሩ.
ከኪሪነት ግዴታ ነፃ መሆን
ለማኅበረሰቡ መልካም ነገር ራስዎን ቢወስኑም, በገንዘብ, በግል ወይንም ከሥራ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ምክንያት የዳኝነት መብትን ማስቀረት ይፈልጉ ይሆናል. የወደፊቱ የሕግ ባለሙያዎች በአስቸኳይ ዳኛው ፊት ሲሰናበት ጉዳዩን ለማቅረብ እድሉ ይኖራቸዋል.
የገንዘብ ችግር, የቤተሰብ ኃላፊነት (በተለይ በነጠላ ወላጅ ወይም አረጋውያንን), የመጓጓዣ ችግሮች, ሕመም ወይም የአካል ጉዳተኝነት (ከሐኪሞች ማሳሰቢያ) ወይም ወሳኝ የሥራ ተግባር በወን ዳትና ስልጣን ላይ በመመስረት ተቀባይነት ያላቸው ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ.
የዳኝነት ጉዳዩ ዕጩ ተወዳዳሪዎች በአንዱ ጠበቃ ሊገለሉ ይችላሉ ምክንያቱም ጉዳዮቻቸው ችላ ተብለው የሚታዩ ወይም ጉዳዩን ለመረዳት የማይችሉ ናቸው.
የአገልግሎትዎ ጊዜ አሰቸጋሪ ከሆነ በርስዎ የዳኝነት ማስታወቂያ ላይ የተሰጠውን መመሪያ በመከተል ተሳትፎዎን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ.
ለመምረጥ ጊዜው አብቅቷል
ሠላሳ-አምስት አፓርተሲዎች አሠሪዎች አሠሪዎች በቅድሚያ ከሥራ በፊት, በኋላ ወይም በሥራ ሰዓታቸው ድምጽ ለመስጠት ጊዜን መወሰን አለባቸው. በነዚህ ህጎች ውስጥ ያሉ ድንጋጌዎች በክልሉ ላይ በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ. አሰሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኞችን ለመጎብኘት ከመድረሳቸው በፊት ከ 1 እስከ 4 ሰዓታት በፊት ሠራተኞቻቸውን እንዲያቀርቡ ይፈለጋሉ.
በስቴቱ የሚቀርቡት በጣም የተለመዱ ድንጋጌዎች ለመምረጥ እስከ ሁለት ሰአት የእረፍት ጊዜ ይወስዳሉ. አብዛኛዎቹ አገሮች ለአሠሪዎች የሚሰጡትን ሰዓት እንዲመርጡ መብት ይሰጣቸዋል. ለምሳሌ, ከሥራ ሰዓት ወይም ከስራ ሰዓት በኋላ.
አብዛኛውን ጊዜ አሠሪዎች የምርጫ ቅስቀሳው ክፍት ሲሆኑ እና ሰራተኞቻቸው ሥራቸውን እንዲጀምሩ ሲጠየቁ ወይም የሽምግሙ ጊዜ ሲያበቃ እና የምርጫው መዝገባ በሚዘጋበት ጊዜ መካከል በቂ ጊዜ እስካለ ድረስ አሠሪው ጊዜውን ማሳለፍ አይጠበቅባቸውም.
አብዛኛዎቹ ስቴቶች ለጊዜ ገደብ ብቁ ለመሆን አስቀድመው ፈቃድ ለመውጣት ማመልከት ይፈልጋሉ. አብዛኛዎቹ የአስተዳደር ግዛቶች ድምጽ የመስጠት ምርጫን የሚያካሂዱ, ለመምረጥ የሥራ ሰዓት ካለቀቁ አሠሪዎችን እንዲከፍሉ ይጠይቃሉ.
ማሳወቂያ
ሰራተኞቻችን መብቶቻቸውን እንዲያውቁ ለማድረግ ድምጽ የመስጠት ጊዜ እንዲወስዱ መንግሥታትን ለሠራተኞች ማሳወቅ ይጠበቅባቸዋል. አብዛኛዎቹ ክፍለ ሃገሮች አሠሪዎች እነዚህን ሕጎች ሳይታዘዙ ከቀሩ የወንጀል ወይም የፍትሐብሔር ቅጣት ይጥላሉ.
ሊሰጡዎት የሚችሉ ነገሮችን ዝርዝር ለማግኘት ለአሰሪዎ እና / ወይም ለስቴትዎ የስራ ክፍል መምሪያ ጋር ይነጋገሩ.
ለትምህርት ቤት እንቅስቃሴዎች ያለፈቃድ
አብዛኛዎቹ ወላጆች በልጆቻቸው የትምህርት እንቅስቃሴ ውስጥ ጣልቃ የመግባት ቅድሚያ ይሰጣቸዋል, ነገር ግን በስራ ግዴታዎች ምክንያት, ሁሉም ወላጆች በልጆቻቸው ትምህርት ውስጥ ንቁ ተሳታፊ አይደሉም. ብዙ ግዛቶች ወላጆቻቸው በትምህርት ቤት እንቅስቃሴዎች ላይ ለመሳተፍ ተጨማሪ ጊዜ የሚፈቅድላቸው አዲስ ሕጎችን እየሰሩ ናቸው.
የቤተሰብ ኑሮ ሲለወጥ, ጥቂት ቤተሰቦች "ቤት-ይቆዩ" ወላጅ አላቸው. ይልቁንም, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, እናትና አባቴ በሥራ ቦታ ናቸው. ይህ ለወላጆች የወላጅ-መምህር ስብሰባዎችን መከታተል, በትምህርት ቤት ክፍት ቤቶች ውስጥ መጫወት, ልጆቻቸው በመስክ ጉዞዎች ላይ አብልጦ መሄድ ወይም በልጆቻቸው ትምህርት ውስጥ መሳተፍ.
የግዛት ሕግዎች ለወላጆች የጊዜ ገደብ መስጠት
አንዳንድ ግዛቶች ይህን ተገንዝበዋል, እናም በዚህ መሰረት እርምጃ ወስደዋል. ዘጠኝ ግዛቶች - ካሊፎርኒያ, ኮሎራዶ, ኢሊኖይ, ማሳቹሴትስ, ሚኖስሶታ, ኔቫዳ, ሰሜናዊ ካሮላይና, ሮድ አይላንድ እና ቬርሞንት - ይህ ድጋፍ አዳዲስ ህጎች ተወስደዋል. ሕጉ ለግለሰብ ኩባንያ የሚሰሩ ወላጆች ፈቃድ ለመውሰድ እና ከትምህርት ቤት ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎችን ለመከታተል መብት አላቸው.
አረብካስ, ሃዋይ እና ቴክሳስ ለህዝብ ትምህርት ቤት ሰራተኞች ብቻ ለትምህርት ቤት እንቅስቃሴዎች ብቻ እንዲወጡ የሚፈቅዱ ህጎች አሉ. እንደ አልባማ, ሉዊዚያና, ኦክላሆማ, ቴኒሲ እና ዩታ ያሉ ሌሎች ክልሎች ህጻናት በልጆቻቸው እንቅስቃሴ ላይ ጊዜ እንዲያሳልፉ የሚያበረታታ ቢሆንም ግን አያስፈልጋቸውም.
ስንት ሰዓት ያጠፋል?
ወላጆች ጊዜውን እንዲያሳልፉ የሚያግዙ ህጎች ቢኖሩም, መንግሥት ከአገር ወደ አገር ይለያያል. የሥራ አመታት የሰዓት ብዛት ከአራት እስከ አራት ሆኖ በየአመቱ ከአስራ ስድስት እስከ ሃያ አራት ሰዓት ያጠፋል.
ያለፈቃድ መቅረቶች
ያለፈቃድ ከሥራ መቅረት ማለት ቀደም ሲል በሠራተኛው ሱፐርቫይዘር ያልተያዘ ወይም የጸደቀ ቀጥር ነው. የጎራውን ስራ ማሳወቅን በተመለከተ የኩባንያውን ፖሊሲ የሚጥሱ ሰራተኞች ማስጠንቀቂያ ሊሰጣቸውና / ወይም ከኩባንያው ሊቋረጡ ይችላሉ.
ተጨማሪ ያንብቡ: ለጠፋ ሥራ መከልከል የኢሜል መልእክት እና ደብዳቤ ለስራ አሰጣጥ ምሳሌዎች | አለመኖር ምንድነው?