ውጤታማ የሥራ ላይ ግንኙነቶችን እንዴት ማጎልበት እንደሚችሉ 7 ጠቃሚ ምክሮች እነሆ
ጥሩ ግንኙነት ያላቸው የሥራ ግንኙነቶች ለስራዎ እና ለስራዎ እርካታና እርካታ የማዕዘን ድንጋይ ናቸው. ውጤታማ የስራ ግንኙነቶች ምን ያህል አስፈላጊ ናቸው?
የማስተዋወቂያ ዕድሎች , የደመወዝ ጭማሪዎች, የግብእና እና የስራ እርካታ መሰረት ናቸው .
ጋሊፕ ድርጅት የሥራ ቅልጥፍና አመልካቾችን ያጠና ነበር. በስራ ቦታ ላይ ምርጥ ወዳጆች መኖራቸውን ከነበሩ አስራሁለት ጥያቄዎች ውስጥ አንዱ የሥራ ቅልጥፍናን እንደሚገምቱ ተንብየዋል. በስራ ቦታ ላይ ያለ ጓደኛ, የስራ ፍላጎት እርካታ እየቀነሰ ይሄዳል.
ከሌሎች ጋር ለመጫወት ካልቻሉ ምን ይከሰታል?
በበርካታ መቶዎች ኩባንያ ውስጥ ይሠራ የነበረ ሱፐርቫይኪ ወዲያውኑ ከሌሎች ጋር ባለመጫወት መልካም ስም አግኝቷል. መረጃን ሰብስቧል እና ስህተትን ለመፈለግ, ጥፋቶችን ለማረም እና ሌሎች ሰራተኞችን መጥፎ መስራት እንዲችል መረጃውን ተጠቀመ. ችግሮችን እና ችግሮችን መለየት ያስደስተው ነበር ነገር ግን እሱ መፍትሔ አይገኝም ነበር.
የሱፐርቫይዘሩን ተከታታይ ርዕሰ ጉዳይ እና ሌሎች ተጨማሪ ሰራተኞቹን ምን ማድረግ እንዳለበት እንዲነግረው በየሳምንቱ ለባለ ሱፐርፐር ተቆጣጣሪው ሰጡት. አንድም ተቀጣሪ ሰራተኛ ለስራ ፍለጋ እያወጀ መሆኑን ሲነግረው ኩባንያው እንዲቆይ ለማድረግ አንድ እርምጃ ለመውሰድ አንድ እርምጃ አልወሰደም.
በመንገዶቹ ሁሉ ድልድሮችን በእሳት አቃጠለ. እና ማንም ሰው ስለ እሱ ለመናገር ጥሩ ቃል አይኖረውም, ማጣቀሻውን የሚፈትሽ አሠሪ መንገዱን ያሳያል.
በቤት ውስጥ ሌሎች በደንብ ለመጫወት 7 ምርጥ መንገዶች
እነዚህ በስራ ቦታ ከሌሎች ጋር በደንብ መጫወት የሚችሉባቸው ሰባት ዋና መንገዶች ናቸው. ውጤታማ የሆነ ሰብዓዊ የሥራ ግንኙነትን ለመገንባት መሰረት ናቸው.
እነዚህ ለህዝቡ አዎንታዊ, ስልጣንን, ተነሳሽነት ያለው የሥራ አካባቢ ለመፍጠር መውሰድ የሚፈልጓቸው እርምጃዎች ናቸው.
1. ለስብሰባው ሠንጠረዥ ለገጠሙ ችግሮች የመፍትሄ መፍትሄዎች ይዘው ይምጡ. አንዳንድ ሰራተኞች ችግሮችን ለይተው በመጥቀስ ረዘም ያለ ጊዜ ይወስዳሉ. በትክክል? ይሄ ቀላል ክፍል ነው. ስኬታማ መፍትሔዎች ከስራ ባልደረቦች እና ነጋዴዎች አክብሮትና አድናቆት የሚያገኙበት ተግዳሮት ነው. ለችግሮችዎ የተሻለ መፍትሄ እስኪያገኙ ድረስ ለችግሩ መፍትሄ ለመስጠት ፈቃደኛ መሆንዎ በተጨማሪም ዋጋው ነው.
2. የጥፋተኝነት ጨዋታን ፈጽሞ አይጫወቱ. እርስዎ የስራ ባልደረቦችን, ተቆጣጣሪዎች እና የሪፖርት ማድረግያ ሰራተኛን ይሰርቃሉ. አዎ, ችግር ውስጥ የገባ ማን እንደሆነ መለየት ያስፈልግዎታል. እንዲያውም ዶ / ር ኤድዋርድስ ዲሜይድ የተጠቆመውን ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ-ሠራተኛው ስለሥራ ሰጭው እንዴት ነው ያልተሳካው?
ነገር ግን እኔ ስህተት እንዳልሆን እና ሌሎችን ለህዝብ ባለማሳየት እና ጥፋተኞች እንደሆኑ በማቅረብ ጠላቶች ሊያገኙብዎት ይችላሉ. በአውቶቡስ ውስጥ ሌሎች ሰራተኞችን መወርወር , በግልም ሆነ በይፋ, ጠላቶችን ይፈጥራል. እነዚህ ጠላቶች ደግሞ በበኩላቸው እንድትስቱ ያደርጓቸዋል. አብሮዎች በስራ ቦታ ያስፈልጉዎታል . ግቦችህን እና ህልሞችህን መፈጸም ከፈለግህ ይህንን አስታውስ.
3. የእርስዎ የቃል እና የቃል ያልሆኑ የመግባቢያ ጉዳዮች. ወደ ሌላ ሰራተኛ ከተናገሩ, የአሽሙር ወይንም ዝቅተኛ ድምጽ ያለው ከሆነ, ሌላኛው ሰራተኛ እርስዎ ስለሚሰማዎት.
እኛ ሁላችንም የሬድ ማሽኖች ነን, አካባቢያችንን በየጊዜው ያስፋፋለን. ለሌላ ሠራተኛ አክብሮት የጎደለው ነገር ሲነጋገሩ, መልእክቱ ከፍ ባለና በግልጽ ይናገራል.
በአንድ ድርጅት ውስጥ አንድ ከፍተኛ ደረጃ ባለሥልጣን ይሄን ጥያቄ ሲጠይቁ "በሠራተኛዎቼ ላይ መጮህ አለብኝ ብዬ አላውቅም, ግን አንዳንዴ አስቂኝ ያደርጉኛል.በ ሰራተኞቼ ላይ መጮህ መቼ ተገቢ ይሆናል መቼ ነው? ? መልሱ? ለሰዎች አክብሮት ማሳየትም ለድርጅታዊ ባህሪዎ ማለትም ለትክክለኛ ኩባንያዎችዎ ማነቃቂያ መሆን እና የትኛው ነው.
4. በጭራሽ የስራ ባልደረባ, አለቃ, ወይም የአስተዳደር ሰራተኛን በጭራሽ አያጋልጥም. አንድ የሥራ ባልደረባ አንድ ችግር ካለ በሠራተኛ ስብሰባ ወይም በሱፐርቫይዘር ከተላከ ኢሜይል ውስጥ ከሆነ የሥራ ባልደረባውን አይሳፍረውታል. ሁልጊዜም ፕሮብሌሞችን በሠራተኛ ህብረተሰብ ውስጥ በቀጥታ ከሚሳተፉ ሰዎች ጋር ይወያዩ .
በተጨማሪም የስራ ባልደረቦችዎን መደበቅ ተብሎም ቢጠቁም, የስራ ባልደረቦችዎ በሚያምኑት ካልታመኑ በስተቀር ውጤታማ የስራ አጋርነት አይገነቡም . ከሽርክና ውጪ, ለስራዎ እና ለስራዎ በጣም አስፈላጊ ግቦችን በፍጹም ማከናወን አይችሉም. ሊያደርጓቸው የማይችሉት ስለሆነ ሰራተኞችዎን እንዲይዟቸው በተጠየቁበት ጊዜ ለሥራ ባልደረቦችዎ አያምሯቸው .
5. ግዳጅዎን ይያዙ. በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ተያያዥ ነው. የጊዜ ገደቦችን እና ግዴታዎችን ካላሟሉ በሌሎች ሰራተኞችን ስራ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ሁልጊዜም ግዳጅ ይኑርዎት, እና ካልቻሉ ሁሉም የተጎዱ ሰራተኞች ምን እንደተከሰቱ ያረጋግጡ. አዲስ የፍርድ ቀን ያቅርቡ እና አዲሱን የጊዜ ገደብ ለማክበር የሚቻላቸውን ሁሉ ያድርጉ.
አንድ ድርጅት በፀጥታ እንዲፈቀድ ቀነ-ገደቦች እንዲተላለፉ ዝም ብሎ አይሆንም. የስራ ባልደረቦችዎ, እርስዎ ፊት ለፊት ቢጋጩዎት እንኳ ከእርስዎ ያነሱ እና የእርስዎን ድርጊቶች ያቃልሉዎታል. እና, አይደለም, ለአንድ ሰከ እንኳ ቢሆን, የመጨረሻው ቀን እንዳላለባቸው አላስተዋሉም. ይህን አጋጣሚ ቢመስሉ እናንተ ትሳለቃላችሁ.
6. ለተሳካዎች, ሀሳቦች, እና አስተዋጾዎች ክሬዲት ያጋሩ. ምን ያክል ብዙ ጊዜ ግቦችን ማሳካት አለብዎት? ሥራ አስኪያጅ ከሆንክ, የምታሳዩት ጥሩ አስተሳሰቦች ብዛት በሠራተኛ አባላት ተበረከተው?
ጊዜዎን ይውሰዱ, እና ስኬታማ ለመሆን የሚያግዙዎትን ሰዎች አስተዋፅኦዎች ለመግለጽ ጊዜዎን ይውሰዱ, ኃይልን, ምስጋናውን, ሽልማትን, እውቅና በመስጠት ይግለጹ. ይህ ውጤታማ የስራ ግንኙነትን ለመገንባት ያለምንም ስህተት ነው. ብድር አጋዥ; ጥፋተኛ እና ጥፋት ማጣት .
7. ሌሎች ሰራተኞቻቸውን ታላቅነትን እንዲያገኙ እርዷቸው. በድርጅትዎ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰራተኛ ተሰጥኦ, ክህሎቶች እና ተሞክሮ አለው. አብረዋቸው የሚሠሩትን ችሎታ በተሻለ መንገድ እንዲጠቀሙባቸው ከረዳችሁ ድርጅቱ እጅግ አትጠቅምም. የግለሰብ ሰራተኞች ዕድገት መላውን ጥቅም ይሰጣሉ.
ምስጋናቸውን ማሰማት, ማመስገን, እና አስተዋቀሻቸውን ማስተዋል . ለሠራተሮች አወንታዊ, ተነሳሽነት ያለው አካባቢ ለመፍጠር ለማገዝ አስተዳዳሪ መሆን አያስፈልግዎትም. በዚህ አካባቢ, ሰራተኞች የእነሱን ታላቅነት ያገኛሉ እና አስተዋጽኦ ያደርጋሉ. እርስዎ እነሱን ከነሱ ውስጥ እንዳወጣችሁ ሁልጊዜ ያስታውሱዎታል. እነዚህ ሰብዓዊ ሥራ ግንኙነቶች በጣም የተወደዱ ናቸው.
እነዚህን ሰባት ድርጊቶች በተደጋጋሚ የምትፈጽሙ ከሆነ, ከሌሎች ጋር ጥሩ ግንኙነት ይፈጥራሉ, እና ጥሩ ግንኙነት ያላቸው የስራ ግንኙነቶችን ይገነባሉ. የስራ ባልደረቦችዎ እርስዎን እንደ የስራ ባልደረባ ይሆኑዎታል. በባለስልጣኖች በኩል ከትክክለኛው ቡድን ጋር መጫወትዎን ያምናሉ.
የሥራ ግቦችዎን ማጠናቀቅ ይችላሉ, እና እርስዎም አስደሳች, እውቅና, እና የግል ተነሳሽነት ሊያገኙ ይችላሉ. እና, እሺ, ሥራ ከዚህ በላይ ሊገኝ አይችልም.