አወንታዊ አለመግባባትን የሚያበረታታ ባህላዊ እንዴት እንደሚፈጥሩ
በድርጅቶች ውስጥ ያሉ ሰዎች ግጭትን ለማስፈራራት ይፈራሉ , እና እነሱ መቆጣጠር የማይችላቸውን ክርክር ወይም አለመግባባት መፍጠር አይፈልጉም.
በድርጅቱ ዓይነታቸውን በንብረት ላይ ጉዳት ያደርሳሉ, የተሳሳቱ መሆናቸው እና በባልደረባዎቻቸው ላይ እምቢተኞች ናቸው.
ድርጅቶችን ወይም መምሪያዎችን, ቡድኖችን, ወይም የስራ ቡድኖችን የሚያከናውኑ ሰዎች በተቀጠሩዋቸው እና በሚሠሩት ሰዎች ላይ ምርጡን ለማግኘት አልቻሉም ማለት ነው.
ልዩነቶችን የሚያከብር ባሕል ፍጠር
የአመለካከት ልዩነት እና የተለያዩ የአመለካከት ነጥቦች የሚያከብር ባሕል መፍጠር አለብዎት. ለጤና ተስማሚ የሆነ ተቆራጭ እና ዋጋ እንዳላቸው የተሰማቸው ሰዎች በድጋሚ አለመግባባት ሊኖራቸው ይችላል.
ይህ አካባቢ ለተቀባው ሠራተኛ ደኅንነት መስጠት አለበት. ይህም ማለት የአስተዳደር እና የመድረክ መሪዎች ግጭቶችን እንዴት ማስታረቅ እንደሚቻል ማወቅ አለባቸው ማለት ነው. እና, ሠራተኞች በግጭት አለመግባባት ውስጥ እንዴት መሳተፍ እንደሚችሉ ማወቅ አለባቸው.
የአምስት ንግዶች ባለሥልጣን እና የቀድሞ አምባሳደር የሆኑት ማርጋሬት ሄፍኒናን በ "TED Talk" ውስጥ, "ጥሩ ግጭት እናገኝ ይሆን?" በማለት ይጠይቃታል. እሷም ግጭት ሲፈጠር ሰዎች ፈጠራ እንዲፈጥሩ እና ችግሮችን ለመፍታት እንደሚችሉ ትናገራለች.
በአጫዋችዎ ውስጥ በቀላሉ እና ብዙ ጊዜ በንግግር ውስጥ እንዴት መነጋገር ትጀምራላችሁ እና ጤናማ ያልሆነ አለመግባባትዎን አንድ ባህሪ እንዴት ማድረግ ይጀምራል?
በተጠቀመችው ምሳሌ, አንድ ሥራ አስኪያጅ በአስተዳደሩ ቡድን ውስጥ የነበረው ጸጥታ እየጨመረ መምጣቱ የበለጠ አደገኛ ነበር. እሱ አለመግባባት ከመሆኑ ይልቅ ጸጥ በይ.
አለመግባባቱን ለማሻሻል ወስኖ የነበረ ሲሆን አካሄዱን ቀይሯል. በትብብር እና በተግባራዊነት በቡድንዎ ውስጥ ያለውን ተለዋዋጭነት መለወጥ ይችላሉ .
5 አለመግባባትን የሚያበረታታ ባህላዊ መንገድ እንዴት መገንባት እንደሚቻል የሚረዱ ምክሮች
አለመግባባትና ግጭት ጤናማ አቋም እንዲኖራቸው የሚያደርግ የሥራ ባህል እና አካባቢ እንዴት እንደሚፈጥሩ ጽፈዋል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ግጭት እና አለመግባባት የሚጠበቁ, የተከበሩ, በህዝብ ዘንድ ተቀባይነት ያላቸው እና ሽልማት ያላቸው ግልጽ ግምት ይስጡ.
- እርስዎ የቡድን ወይም የመምርያ መሪ ከሆኑ, በቃላቶችዎ ወይም በድርጊቶችዎ ሳያምኑ ያልተስማሙ አለመግባባቶችን ለመፈተሽ ይቃኙ. ከተጠበቁዋቸው መስፈርቶች ጋር የማይጣጣም ከሆነ, አለመግባባትን እያሟጠጠ ነው.
- ቡዴንዎ በቡዴኑ ዯረጃዎች ሊይ መከባበር አሇመግባባትን እንዱሰጥ ይጠይቁ.
- የሥራ አስፈፃሚው ቅነሳ እና ሌሎች ሰራተኞች ጉርሻ እና ትርፍ ማጋራቱ ለኩባንያው ስኬታማነት እና ለግለሰቦች መምሪያዎች የተዛመደ መሆኑን ያረጋግጡ.
- በጤናማ አለመግባባት እና የግጭት አፈታት ክህሎቶች ያላቸው የሚመስሉ ሠራተኞች ይቅጠሩ. ችግሮችን እና ችግሮችን መፍታት የሚችሉ ሰዎች እምብዛም ችግር ሳይፈፀሙ እውን ነው.
ከስራ ባልደረባ ጋር አለመግባባት
ሰራተኞች በተለያዩ መንገዶች እና መቼቶች የማይስማሙ ቢሆንም አብዛኛውን ጊዜ አለመግባባት በሁለት ሰራተኞች ወይም በብዙዎች መካከል ይሆናል.
በኢሜል, በኢሜል, በስልክ, በስካይፕ እና በሌሎችም ዛሬም የማይስማሙ ሊሆኑ ይችላሉ. ግን አብዛኛው ግንኙነት በጣም በአብዛኛው በአመታት በአካል ተገናኝቶ መግባባት ላይ ይሻላል.
የክርክር አቀራረብዎ ሞያዊነት በጣም ወሳኝ ነው. አንድ ሰው የሚሰራበትን, የተከበረና እውቅና የሚሰማው አንድ የሥራ ባልደረባ <አዎንታዊ አለመስማማት> ውጤት ነው.
- የስራ ባልደረባዎትን ጠንካራ ጎኖች እውቅና በመስጠት በሀሳብዎ ካልተስማሙ, በጠንካራ መሬት ላይ ይጀምራሉ.
- በተጨማሪም በርስዎና ባልደረባዎ እርስበርስ የሚስማሙባቸውን ነጥቦች እና በአጠቃላይ ስምምነቶች መካከል ያለውን ልዩነት ለመጀመር ይጀምሩ.
- ሥራዎን ወይም መምሪያዎን, ከሥራ ባልደረባዎ ጋር ካልተስማሙ, ማድረግ ያስፈልግዎታል የእርሱን ስሜት ለመረዳት ከልጅ ፍላጎቶችዎ ራቅ. እድልዎ ስለእርስዎ በሚደረግበት ጊዜ ስለ እርሱ አቀራረብ ከልብ የሚሰማው መሆኑ ነው.
እንዴት ባልተስማሙት ላይ በሚያስቡበት ጊዜ, ከዚህ ሰራተኛ ጋር በየቀኑ እንደሚሰሩ ይረዱ.
የሽምግልና ሂደት መልስ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ ፈጽሞ የማይስማሙባቸው አንዳንድ ነጥቦች እንዳሉ ልትገነዘቡ ትችላላችሁ, አለመስማማት አለባችሁ.
እራስዎን እራስዎን ይጠይቁ, ጠቃሚ ነጥቦች ቢሆኑም, ሁለም መፍትሄ ሉሆን ይችሊለ? በአብዛኛው - አይደለም. ድርጅቱ ወደፊት መሄድ አስፈላጊ ሲሆን - ፍጹማን ባልሆነ መፍትሄም እንኳን.
በአንድ መፍትሄ, አሰራር, ወይም የድርጊት መርሃ ግብር ላይ ከተስማሙ, ለድርጅቱ ስኬታማነት ቁልፍ የሆነው ነገር ቡድኑ ወይም ስብሰባው አባላት የመጨረሻ ውሳኔውን ለመቃወም እና ለመደገፍ ያላቸውን ፍላጎት ማለፍ አለባቸው. ይህም ማለት አንድ ጥረትን ለማሳካት ከልብ ከልብ መቆጠር ማለት ነው. የእርስዎ ድርጅት ስኬታማነት ሊቀይር የሚችል ማንኛውም ነገር.