ውቅ ወደሌላው መቆጣጠሪያ ፈጠራን, ተቀጣሪ ባለ ሙያ እና ጣዕሙን ያጠፋል
ከላይ ወደ ታች ውቅረት , ሁሉም ሰራተኞች ምን ማድረግ እንዳለባቸው ያውቃሉ, እና ተስፋቸውን የሰሩበት ኃላፊነታቸውን በአግባቡ መወጣት ይችላሉ. ይሁን እንጂ ጥቂት አምራች ድርጅቶች ከአምባገነኑ ዋና ሥራ አስፈጻሚነት ጋር ብቻ ተወስደዋል. ይሁን እንጂ ብዙዎቹ በተቀነባጭ አሠራር ውስጥ የሚሰሩ ሲሆን እያንዳንዱ የእርዳታ ክፍል የሌሎች ሰራተኞችን የሥራ እንቅስቃሴ (ማይክሮናልን) የሚመራ መሪ ነው.
የላይኛው አያያዝ አስተዳደር ሰራተኞችን ለማስተዳደር የሚጠቀሙበት ዘዴ ሲሆን ወደ ድርጅት ውስጥ አደጋዎች አሉት. ከላይ ወደታች ማስተዳደር አራት ችግሮች ናቸው.
በታላቁ ዝቅተኛ አስተዳደር አካባቢ ውስጥ ምርጥ በሆኑ አመለካከቶች ታመልጣላችሁ
አዎን, አሠሪው ሥራውን የሚያውቅና ንግዱ እንዲሳካለት ይፈልጋል, ነገር ግን ማንም ሰው ሁሉንም ነገር የሚያውቅ የለም. አሠሪው ስለዚህ ንግድ ሁሉንም ነገር ቢያውቅም, ኩባንያዎ በቫኪዩም ውስጥ አይሠራም.
በየቀኑ የሚፈትሹ ውድ ተወዳዳሪ አለዎት. ከጊዜ በኋላ የተለወጡ ደንበኞች አሉዎት. የንግድዎን ተፅእኖ በተወሰነ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር የገበያ ሃይል አለዎት. ከሌሎች ሰዎች ሀሳቦች እና ግቦች ያስፈልጉዎታል . ሰዎችን ለመስራት ሰዎችን እየከፍሉ ነው, የእነርሱንም ሃሳብም ማዳመጥ አለብዎት. እቅዳቸውንና ዕድገታቸውን እንዲያሳካላቸው በንቃት ማበረታታት አለብዎት.
ብዙ ልዩነቶች ስለነዚህ ቀናት በጣም ይናገራሉ, ነገር ግን የተለያዩ ስብጥር ያላቸው የተለያዩ የቆዳ ቀለም ያላቸው ሰዎች በቢሮዎ ውስጥ ተቀምጠዋል.
የተለያዩ ስብስቦች የተለያዩ ሀሳቦችን ስለመስጠት, የሰራተኞችዎን የጀርባና የስራ ልምድ በማክበር, እና ለቀጣይ ማሻሻያ እና ለውጦችን ማስተዳደር አከባበር መስተጋብር ማበረታታት ነው .
እናም, ይህ የተለያየ ገጽታ ሰፊ እይታ ማለት በአቀማመጥ ቢሮ የማይቀመጡ ሰዎችን ማዳመጥ አለብዎት ማለት ነው.
ነገር ግን በጣም ጥብቅ በሆነ የአመራር ዘዴ ከሠራዎት, ከፍተኛው ቡድን ስራውን ሁሉ ይመራዋል, እና ለማስታወቂያ ዝግጁ ለመሆን ማንም ለመማር የሚያስፈልጋቸውን ችሎታ አይማሩም.
የላይኛው ዝቅተኛ አስተዳዳሪ የተቀጣሪ ተቀናቃኞችን ይገድላል
ሰዎች በሦስት ምክንያቶች ይሰራሉ ገንዘብ, ፈታኝ, እና የተሳካላቸው ስሜት. ከ E ነዚህ ውስጥ A ንዱ A ገልግሎት ብቻ A ገልግሎት ውስጥ - ብዙ ገንዘብ ሰዎች ጊዜያቸውን A ንቀይቀዋል. ወይም, ተሳትፎ ሌላ ቦታ ይፈልጋሉ .
ይህ ደህና ነው-እያንዳንዱ ሠራተኛ ምርጫዎችን ያደርጋል, እና ሊሄዱበት የሚችሉትን ስራ ከፈለጉ, ስራዎን ይድረሱ እና ወደ ቤት ይመለሱ እና በቤተሰብዎ እና በትርፍ ጊዜዎ ላይ ያተኩሩ, ጥሩ ነው. ነገር ግን አንድ ጥበበኛ ኩባንያ በስራ ላይ የተሳተፉ ሰዎችን ይፈልጋል. ይህ እንዲደርስ ሰራተኞቻችሁ ፈታኝ እና የተሟላ ስሜት አላቸው .
ስራዎ እርስዎ የተነገራቸውን እንዲያደርጉ ሊፈቅድልዎት ይችላሉ, ነገር ግን እርስዎን ሊፈትኗት ይችላል ነገር ግን ዝርዝሩን ለመቅረጽ እና እቅዱን ለመገምገም እንደ ከባድ ስራ አይከራከርዎትም. ማንኛውንም ስራ ሲያጠናቅቁ አንድ ትንሽ ስራ ሲሰሩ ያያሉ, ነገር ግን ምን ማድረግ እንዳለብዎ እና እንዴት ማድረግ እንዳለብዎ ማወቅ ካስፈለጋዎት የተሻለ ስሜት ይፈጥራሉ. በአንዳንድ የአንጎል አንኳር ሥራ ላይ ሲያስቀምጡ እርካታ ይሰማዎት ይሆናል.
የዝቅተኛነት ዕቅድ በከፍተኛ አተገባበር አስተዳደር አካባቢ አደጋ ውስጥ ነው
በኩባንያው ውስጥ ያሉት አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ስራውን ሲሰሩ, እና አንድ የቡድን መሪ እነዚህ ሀሳቦች ሲቀርቡ, ከእነዚህ መሪዎች አንዱ ሲቋረጥ ምን ይሆናል ? በእውቀት ደረጃ ዝቅተኛ የሆነ ማንም ሰው ሃሳቦችን ወይም አመራሮችን እንዴት እንደሚያውቅ ያውቃሉ ምክንያቱም ከውጭ መቅጠር አለብዎት. ሁሉም በአስተዳደሩ ቡድን ተከናውኗል.
አንዳንድ ጊዜ ከውጭ ወደ አመራር ማምጣት ጥሩ ቢሆንም , ከድርጅቱ ውስጥ ሰዎችን ማዘጋጀት የተሻለ ነው . ሰዎች በስራቸው ውስጥ እንዲያድጉ የሚፈልጉት እንዲተባበሩ እና ተፈታታኝ እንዲሆኑ እና እንዲሳካላቸው ያደርጋቸዋል.
አንድ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ሲተላለፍ, አንተ ትቆማለህ. አንድ ሠራተኛ ከውጫዊው አካል መፈለግ አለብዎት ወይም በማሰብ, በማቀድ, ወይም የሌሎችን ሰራተኞችን ስራ ለመምራት አነስተኛ ልምድ ያለው ሰራተኛ ማሳደግ አለብዎት.
ከፍተኛ የጥራት አያያዝ ሰራተኞችዎን ማሻሻል ነው
በጣም አስፈላጊ ያልሆኑ ብዙ ነገሮች አሉ. ለምሳሌ, አንድ ሥራ መጀመሪያ ላይ ወይም ሥራ ቢሰሩ ቢ. በእርግጥ ሥራውን በተለምዶ አከናውን መስጠት ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ ነው. ግን መጀመሪያ ላይ ቢን መጀመሪያ ማድረግ የበለጠ ትርጉም ይሰጣል. በከፍተኛ ደረጃ ማኔጅመንት ድርጅት ውስጥ, ሰራተኞቹ በዚህ የዕለት ተዕለት ሥራ ላይ የበለጠ ትርጉም ያለው ቢሆኑም እንኳ የመጀመሪያውን ማድረግ ይቀጥላሉ.
ለራሳቸው ውሳኔ አያደርጉም. ይህ ማይክሮኒካዊነት ሰራተኞችን ያበሳጫቸዋል , ብዙውን ጊዜ ንግዱን ይጎዳል. ለምን? ምክንያቱም ሁኔታው በተለዋዋጭነት ለሠራተኞች የተሻለ ሁኔታ መፍትሄ እንዲያገኝ ያደርገዋል.
ለተቆጣ አንድ ደንበኛ ለመነጋገር ምንም ትክክለኛ መንገድ የለም. ብዙ የተለዩ ስህተቶች አሉ ነገር ግን አንድ ትክክለኛ መንገድ አይደለም. ከፍተኛ ደረጃ ማስተዳደር ሲኖርዎ, አንድ ሠራተኛ ይህን ደንበኛ በጭራሽ ከማያውቀው, በትክክል ያለውን ሁኔታ አያውቀውም እንዲሁም በክፍሉ ውስጥ ያለውን ውዝግብ ሊፈርድ አይችልም. ውጤታማ አይደለም.
ሰራተኞቻችሁ ከህግስቱ ወሳኝ እና ውሳኔን በሚፈልጉበት ጊዜ ውሳኔዎች ማድረግ አለባቸው.
ከላይ ወደታች ማስተዳደር ማስተካከል ይችላሉን?
የአዎንታዊ ስርዓተ- ዎነትዎን ማስወገድ አይኖርብዎም, ሁሉም እኩል እኩል በሚሆንበት ሁኔታ ውስጥ ያሉ አንዳንድ ተራ ነገሮች. ምን ማድረግ እንደሚችሉ ለሠራተኞቻችሁ በራሳቸው አቅም እና ተፅእኖ መስጠት ነው. ሥራ አስኪያጆች አሁንም ሥራውን ይመራሉ, ነገር ግን ሰራተኞቹን ስራውን በተሻለ ሁኔታ ማየት እንዲችሉ መፍቀድ ይችላሉ.
ይህም ቃላቶቻቸውን የሚጠቀሙባቸው የአስተዳዳሪዎች ነርቮች ከፍ ከፍ ላሉት ትዕዛዞች ጋር እኩል ሊሆኑ ይችላሉ. ነገር ግን, በአመራር ቡድኑ ውጥረትን እና ግፊትን መቀነስ ብቻ ሳይሆን ሰራተኞቹን ተሳትፎ እና ደስታን ይጨምራል.
ለውጡን መቀየር ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ, ለቡድንዎ ግብረመልስ እንዲጠይቁ መጠየቅ ይችላሉ (ይህ በጣም አስፈላጊ የሆነ) ከነዚህ ሀሳቦች ውስጥ ቢያንስ አንዱን ስራ ላይ ማዋል ይችላሉ. ሀሳብዎ የተሻለ ነው ብለው ያስቡ ይሆናል, ነገር ግን የእርስዎ ቡድን ከእሱ ይልቅ ወደ ተሻለ ሥራ እንደሚጠጋ ያስታውሱ. ይሞክሩት.
ከዚያም አንድ ሰራተኛ ችግር ሲያጋጥመውዎ ጥቂት ሃሳቦችን ማቅረብ ወይም ሃሳብዎን ማቅረብ ይችላሉ, ነገር ግን "ጥሩ ነው ብለዉ የሚያሰዉዉን ነገር ያደርጉ" ማለት ነው. ያስታውሱ, የሰራተኛው ሐሳብ ቢሳካም እንኳን, በቁጣ መገንፈል ወይም ሰራተኛዎን መቅጣት እንደማይቻል ያስታውሱ. ችግሩን ለምን እንደፈፀሙ መልስ መስጠት እና መፍትሄ ለምን እንደፈፀመ መልስ መስጠት ይችላሉ, ነገር ግን ለወደቀው ቅጣትን ለማስቀረት አይችሉም.
እንዲሁም, በጣም ጥብቅ ከሚባል ከፍተኛ ደረጃ የአስተዳደር ዘይቤ ለመላቀቅ ሲሞክሩ ቁልፉ በጣም ትንሽ ነው. ያስታውሱ, ሰዎች ለመሳካት ጥቅም ላይ የማይውሉ በመሆኑ ለማጣራት ስራ ላይ አይውሉም . ስለ መማሪያ እና ስለ መማር ሁልጊዜ ከእሱ ጋር የተቆራኘ ነው. ይህ ካልሆነ ግን እንዴት መሞከር እና ስኬታማነት እንደሚማሩ አይማሩም ምክንያቱም መሞከር እና መውደቅ አይቻልም.
ንግድዎ በአሁኑ ጊዜ ከከፍተኛ ደረጃ አስተዳደር ጋር ቢሰራ, ይህን አደገኛ ሁኔታ አሁን ማስተካከል ይጀምሩ. ደካማ መንገድ ነዎት , ነገር ግን ለእርስዎ ጥረቶች የተሻለ የስራ ኃይል ያገኛሉ .