ለሠራተኞቾች ደስተኛ የሥራ ቦታን ለመፍጠር እነዚህን 10 ድርጊቶች አስወግዱ
አንዳንድ ጊዜ በሥራ ቦታ ያሉ አደጋዎች-የውሃ ፍሳሽዎች, የኮምፒዩተር እሽታዎች, ብልሽቶች, ኢንተርኔት ይቋረጣል, ሌሎች የቢሮ አካባቢን ጤናማ ወይም ማቋረጥን ያሻሽላል - እንዲሁም አንድ ሰው ማጽዳት አለበት. ስለዚህ አንድ ሥራ አስኪያጅ ምን ማድረግ አለበት?
እናም አንድ ሥራ አስኪያጅ ፈጽሞ ማድረግ የለበትም አሥር ነገሮች ምንድናቸው?
የማትሠሩትን ሁሉ
ቆሻሻ እሳትን ስለማጽዳት እንነጋገራለን. እነዚህ ስራዎች ደስ የማይሉ ስራዎች ናቸው, እና እነሱን ለመንከባከብ የጥገና አገልግሎቶች ወይም የግንባታ ሰራተኞች ሊኖሩዎት ይችላሉ. ነገር ግን በስራ ቀን ውስጥ የተበላሸ ነገር ሲፈጠር እና አገልግሎት ወይም ሰራተኛ ሊያስተካክለው የማይችል ከሆነ ምን ይሆናል?
የእነሱ የሥራ ዝርዝር መግለጫ አካል የሆነን አንድ አካል ካለ, እጅግ በጣም ጥሩ. ካልሆነ ግን ልትመድበው ይገባል. ተራዎን የማይወስዱ ከሆነ እንዲህ አይነት ስራ አይመድቡ. ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ በትንሽ የንግድ ሥራ ውስጥ ሁሉም ሰው ከባድ ነገሮችን ማከናወን አለበት. አለቃው መጀመሪያ ሊያደርገው ይችላል, አለበለዚያ ሰራተኞችን አይጠይቁ.
የእረፍት ጊዜን ሰርዝ
አንዳንድ ጊዜ ዓለም ወደ ማብቂያ ይመጣል, እና በእውነቱ በቋሚዎች ላይ ሁሉም እጆች ያስፈልግዎታል. ይሁን እንጂ, አብዛኛዎቹ ሁከትዎች እቅድ በማውጣት ምክንያት ናቸው. አንድ ሠራተኛ ቀደም ብሎ የታቀደ ዕረፍት እንዲሰርዝ አይጠይቁ, በተለይ ጓደኞቼ እና የቤተሰብ አባላት በዚያ ሰው ላይ ሲቆጠሩ እና ቲኬቶችን ከገዙ.
በእርግጥ, ቤክ ቤቱን ለማፅዳት ማክሰኞን ቢወስድ ይሻል ይሆን ወይስ እጋር ረዘም ያለ ጊዜ ሊወስድ ይችላል ብሎ ለመጠየቅ ይስማማሉ. ይህ ካሳ የመክፈል ጥቅል አካል ስለሆነ, አንድ ሠራተኛ እንዲሰርዝ አይጠይቁ.
ሰዓቱን ያጥፉ
ይሄ ግልጽ መሆን አለበት, ግን ግን አይደለም.
ስለሆነም አብዛኛውን ጊዜ የሥራ አስፈፃሚዎች አንዳንድ የደመወዝ ዒላማዎች እንዲደርሱ ይፈለጋሉ. ይህ ማለት አንድ ሥራ አስኪያጅ ሰራተኞችን እንዲለቁ ሊፈተኑ እና እዚያም ማታ ማጨሱን ይጀምሩ.
ይህን አታድርግ. ሕገወጥነት ብቻ አይደለም - ሁሉም ያልተቀጠሩ ሠራኞችዎ ለያንዳንዱ ሰዓት ክፍያ መከፈል አለበት - ሰራተኞቻችሁ መራራና ብስጭት ያደርጉባቸዋል. ጥሩ ሐሳብ አይደለም.
ሰነዶችን አስመስሎ
በድጋሚ, ምንም አይደለም, አይደለም, ግን ሁሉ ነገር የሚከሰት ነው. እንደ ሚያዛጋጩ ሰነዶችን በሚሊዮን የሚቆጠር ዶላር ለማጭበርበር በጣም ብዙ ነገሮች ማለት ነው (ምንም እንኳን ያ ይሁን እንጂ).
በሰነድ ውስጥ እንደ ተቀባዩ ቀን, እንደ ትናንሽ ነገሮች, ወይም አንድ ሻጭ ኢሜይሉ በማይከሰትበት ጊዜ ኢሜል በመላክ ነው. እርስዎ እና ሰራተኞችዎ ለ 100 በመቶ ታማኝ መሆን አለባቸው . እነሱን እንዲዋሹ አትጠይቋቸው. እነሱ ለእርስዎ ሁሉንም አክብሮት ያጣሉ .
እናንተ ለእርሷ ውጡ
የእርስዎ ሠራተኛ X እንዲሰራ ይነግሩታል, እና አለመሳካቱ ነው. አለቃዎ በሚጠራችሁበት ጊዜ, "ያን ጄን ስለ ሁኔታው እና ከዚያ በኋላ ተመልሶ እንዳይከሰት አረጋግጣለሁ" ትል ይሆናል. ወይም ደግሞ ትክክለኛውን ነገር ማለትም "የእኔ ሐሳብ ነው. እኔ ሙሉ ኃላፊነት እወስዳለሁ. "
ስለዚህ ብዙ ነጋዴዎች ቀዳሚውን ያደርጋሉ. በቀላሉ ሊረዳ የሚችል ነገር ነው - ራስን የመጠበቅ ባሕርይ ነው - ግን ስህተት ነው.
የእርስዎ ስህተት, የእርስዎ ውጤት. እናም, ይሄ በተለየ መልኩ ለትክክለሾች ወይም ለማቀድ ያልፈቀዷቸው ብዙ ነገሮች ይሄዳል. የእርስዎ ክፍል የእናንተ ኃላፊነት ነው. ስህተቱን ካደረጉ ብቻ እንኳን በአውቶቡስ ውስጥ ሰራተኞችን መወርወር ጥሩ አይሆንም.
የሥራ ሓይልስ ሰዓታት
አንዳንድ የንግድ ተቋሞች ትርዒቶች በእኩይ ሰዓት, በተለይም በስብስብ ላይ ያተኮሩ ናቸው. እያንዳንዱ የታክስ አካውንታንት በፌብሩዋሪ እና ኤፕሪል 15 መጨረሻ ላይ ቤተሰቦቻቸውን አያዩአቸውም ያውቃል. ነገር ግን ይህ የሥራው አካል ነው. ከጊዜ ወደ ጊዜ ተጨማሪ ግፊት የሚጠይቅ ቀነ ገደብ መኖሩ ጥሩ አይደለም, ነገር ግን ሰራተኞቻቸው ወደ ሥራ ለመግባት ከተጠቀሙበት በኋላ ተጨማሪ ሰዓታት እንዲሰሩ በማድረግ ሰራተኞቹን ወደ አጣባጩ ማስገባት ጥሩ አይደለም.
የእርስዎ ክፍል በ 40 ሰዓታት ውስጥ ስራውን አያስተካክልም (ወይም ለእርስዎ ኢንዱስትሪ ደረጃው ምንም ዓይነት), ለአዲስ ሠራተኛ ማፅደቅ ወይም ቅድሚያ ለሚሰጣቸው ጉዳዮች መቀየር ያስፈልግዎታል.
በአደገኛ ደንበኞች አጣጥለው
እያንዳንዱ የሥራ አስፈፃሚ በሥራ አካባቢው ውስጥ ለጾታ, ለዘር ወይም ለሥር ጾታዊ መድልዎ በድርጊቱ የተጣለ የንግድ ስራን የሚዳስሱ የትንኮሳ ህጎች እራሳቸውን ማስተዋል ይገባቸዋል. ነገር ግን ጥፋተኛው ደንበኛው ከሆነ ደንቦች አይቆሙም. ሰራተኛዎን በማሾፍ ህግን መጣስ የሚጥሱ ደንበኞች ወይም ጀርካን ካላደረጉ, የሪፖርት አቀባዮችዎ ያንን ሰው እንዲያነጋግሩት ማስገደድ የለብዎትም.
ሰራተኛዎ ወደ ዞሮ እንዲዞር እና እንዲሄድ, ደንበኛውዎን ለራሱ እንዲይዙት, ወይም ደንበኛው ወደ ወደጠባው እንዲነካ ይፍቀዱ. የንግድ ግንኙነቱ ንግድ ከሆነ ለደንበኛዎ አለቃ በመደወል ችግሩን ለማጋገዝ ይችላሉ, ግን ካልሆነ, ሰራተኞችዎ ሞቅ ያለ ሙያዊ ሕክምና ሊኖራቸው ይገባል. እነሱ እንዲቀበሉት ይመልከቱ.
ጉልበተኛ ቡና ሠራተኛ ሆና መቆየት
ጉልበተኝነት ምክንያቱ እስካለ ድረስ በዘር, በጾታ, ወይም ሌላ ጥበቃ በሚደረግበት መደብር ውስጥ ጉልበተኝነት እስከሆነ ድረስ በዩኤስ ውስጥ ህገ-ወጥነት አይሆንም. ነገር ግን ማንኛውም አስተዳዳሪ በሪፖርቱ ውስጥ ጉልበተኝነትን የሚፈቅድ መሆን የለበትም .
መመሪያዎ ሰዎች በአክብሮት እንዲይዙበት ቦታ እንዲሆን ለማድረግ ጠንክረው ይስሩ. የት / ቤትዎ ጉልበተኛ ጥሩ ካልሆነ, ከፍተኛ ስራተኛ ቢሆንም እንኳ ወደ መከለያው ይምጡ. ማንም ከአንጀር ጋር መሥራት አይጠበቅበትም, እና እንደ ስራ አስኪያጅ, ጀርሞችን ለማስወጣት የእናንተ ስራ ነው.
በእውነት በእውነት ከታመመ
A ዎ, በቤትዎ ውስጥ ሁሉንም ወደ ቤትዎ መላክ ከቻሉ, ሁሉም ከ 10 ኛው ቀን ጀምሮ E ድሜው ከህመሙ ጋር የሚውል ከሆነ, ግን ትኩሳቶች, ማስመለስ, ወይም ሌላ ተላላፊነት ያላቸው በሽታዎች ለቀጣሪዎ ይመለስ. የታመመውን ቀን ባለመፍራት የሚታወቀው በምግብ አገልግሎት በተለይ ነው.
ሰራተች በሚታመሙበት ሰዓት ወደ ሥራ እንዲገቡ ካደረጉ ጀርሞችን ያሰፉታል, እና ሁሉም ሌላ ይታመማል. ወደ ቤታቸው ይላኩ. እነሱ ያገግማሉ, እና የተቀሩት ከአዲሱ ወረርሽኝ ይወገዳሉ (ተስፋ እናደርጋለን). ጥሩ አስተዳዳሪዎች ታማሚውን ጊዜ እንዲጠቀሙበት (እና በመጀመሪያ ደረጃ የታመመ ጊዜ መስጠት).
ለበጎ አድራጎት ይለግሱ
አዎ, ልግስና እጅግ በጣም ጥሩ ነው, እና ብዙ ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸው በተፈጥሮ ስጦታዎች እንዲሳተፉ ይፈልጋሉ. ሆኖም ሰራተኛዎ የካምፓሱን ደመወዝ በከፊል ለድርጅቱ መንዳት ማዋጣት ካልፈለገ (ወይም ብዙ ምክንያቶች ያሉት የተባበሩት United Way) እንኳ አያስገድዷት.
ደሞዝ ሲሰጧት ሰራተኛው በእሷ ደመወዝ ላይ እንደሆነ ይቆጠራል. መዋጮ እንድታደርግ መፍቀድዋ ደሞዟን ይጨምሳል. ደሞዋ ለጋስ ይመስል እና አመስጋኝ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን የእሷ ሁኔታ ምን እንደሆነ አታውቁም.
እና በየአመቱ አዲስ ዓይነት የስፖርት መኪና እየገዛች እንደሆነ ብታውቁም አሁንም ገንዘቡ ነው. የኩባንዱን ምክንያት ባለመደገፍ ማንኛውንም ሰው አይቅጡ.
እነዚህን 10 የሥራ ቦታ ጉዳዮችን መንከባከብ ካለብዎት - ወይም የተሻለ, መጀመሪያ ላይ እንዲቀጥሉ አይፍቀዱ - ሰራተኞቸ የሚፈልጓቸውን የሥራ ቦታ ለመፍጠር ወሳኝ እርምጃዎችን ወስደዋል. በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተውን ገቢ ለመቀነስ እና ደስተኛ እና በጣም ደስተኛ ሰራተኞችን ታገኛለህ.