የሰራተኛ ትርፍ ማጋራት ትርፍ እና ትርፍ

የተቀጣሪዉን ትርፍ ማጋራትን ይመልከቱ

የትርፍ ማካተት የተለዋዋጭ የክፍያ እቅድ ምሳሌ ነው. ለትርፍ ክፍፍል, የኩባንያ አመራር ከሠራተኞችን ወይም ከድርጅታዊ የሥራ ኃላፊዎች ወይም ከአስተዳዳሪዎች እና ከድርጅቱ ጋር በተያያዙት ላይ ከሚሰሩ ሰራተኞች ጋር ለመጋራት እንደ አንድ ገንዘባዊ ድርሻ አንድ ዓመታዊ ትርፍ ያስገኛል.

ገንዘቡ የተሰበሰበበት የውሃ ገንዳ በተሸፈኑ ሠራተኞች ለተሰራጩ ፎርም በመለየት ይከፈላል. ይህ ቀመር ከድርጅቱ እስከ ኩባንያ ይለያያል.

በአክሲዮኖች እና ቦንዶች ወይም ቀጥተኛ ገንዘብ በመጋራት ሊጋሩ ይችላሉ.

ዝቅተኛ ክፍያ በሚጠይቁ ሥራዎች ላይ ከሚገኙ ሠራተኞች ያነሰ ገንዘብ ከፍ በማድረጉ የተለመደው ልምድ እንደ ዓመታዊ ክፍያ ሲከፋፈል ትርፍ ማጋበዝ.

አንድ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፍለው አዋቂ ሠራተኛ በጣም ጠቃሚ የሆነ ትርፍ የዋጋ ቅናሽ ዕድል ያገኛል - ለከፍተኛ ስራ አስፈጻሚ በአጠቃላይ 40 ወይም 50 በመቶ የደመወዝ ክፍያ ይደረጋል. ይሁን እንጂ ዝቅተኛ ሰራተኛ የደሞዙን ድርሻ ከደመወዙ 1 እስከ 2 በመቶ ብቻ ሊያገኝ ይችላል.

ይህ ደግሞ በጣም ብዙ የተከፈለ ሰራተኛ ኩባንያውን ለማስተዳደር, ውሳኔዎችን ለማድረግ, የበለጠ አደጋን ለመንከባከብ, እና ለሌሎች ሰራተኞች አመራርን የመስጠት ሃላፊነት ነው.

አንድ ዝቅተኛ ሠራተኛ ደመወዙ ከዓመት አመቱ ተመሳሳይ ነው, ምናልባትም መጠነኛ ጭማሪ ሊሆን ይችላል, ከፍተኛ የስራ ባልደረባው የኩባንያው ስኬታማነት ካልተረጋገጠ, የካሳ ክፍያው በጣም አነስተኛ ሊሆን እንደሚችል ያውቃል.

የማካካሻ ክፍያዎች ክፍያዎች በአጠቃላይ ኩባንያው ለጠቀሰው የጊዜ ገደብ ፋይዳ ካገኘ ወይም ከሠራተኛ ማህበር የሥራ ውል ኮንትራት ወይም አዋቂ ሰራተኛ ካሳውን ከጠየቁ ብቻ ነው የሚሰሩት. ኩባንያው ያለ ኮንትራት ለሌላቸው ሰዎች የፕላኑን ደንቦች በፈቃዱ ሊለውጡ ይችላሉ.

የማካፍል መጋራት አብዛኛውን ጊዜ የሚከሰት ለዓመታዊው የኩባንያው ትርኢት ትርፍ ከተገኘ በኋላ ነው.

ሆኖም ግን, አንዳንድ ድርጅቶች ታሳቢዎቹ ወደሚፈልጉበት ሁኔታ ቅርብ በሚሆኑበት ጊዜ ሰራተኞች እውቅና በጣም ውጤታማ እንደሆነ በሚገልፅበት መሰረት የቢዝነስ ትርፍ ክፍያውን በየወሩ ይከፍላሉ.

አሠሪዎች የራሳቸውን ትርፍ ዕቅድ ለማውጣት እንዴት እንደሚመርጡ ሊመርጡ ይችላሉ, ነገር ግን ከሚመለከታቸው ሰነዶች ጋር ኦፊሴላዊ ዕቅድ ማውጣት አለባቸው. የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ (የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ) የሚከተለውን ምክር ይሰጣል:

• የጽሑፍ እቅድ ማውጣት,
• ለዕቅዱ እሴቶች መተማመን ማዘጋጀት,
• መዝገቦችን የሚቆጣጠር አሰራር, እና
• ለመሳተፍ ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች የዕቅድ መረጃ ይስጡ

ኩባንያዎች በራሳቸው ላይ እቅዳቸውን ይመድቡ ወይም ለማስተዳደር የውጭ ዕቅድ ይቀጥላሉ. ኩባንያዎች ጥብቅ መዛግብትን መያዝ እና ለቅጂታው ጥብቅ ሃላፊነት አለባቸው. የፕላን ማስረጃዎች በትክክል መከተል ያለባቸው ሕጋዊ ሰነዶች ናቸው. ኩባንያዎች እቅዶቻቸውን ለመለወጥ ነጻ ናቸው, ነገር ግን በተገቢው ቁጥጥር ማድረግ አለባቸው.

ስለ ትርፍ ማጋራትን አዎንታዊ ጎኖች

ትርፍ ማጋበጫው አዎንታዊ ተፅእኖ ሁሉም ሰራተኞች በጋራ በተመሳሳይ ቡድን ላይ እየሰሩ መሆኑን የሚያስተላልፈው መልእክት ነው. ሰራተኞቹ ተመሳሳይ ግቦች አሏቸው, ይህን የተጋራ አገልግሎት ለደንበኞች እና እርስ በእርስ የመወዳደር አለመቻልን ለማጠናከር በተመሳሳይ መንገድ ሽልማት ያገኛሉ .

ኩባንያው በጥሩ ሁኔታ የሚያከናውን ከሆነ የገንዘብ ሽልማት እንደሚያገኙ የሚያውቁ ሠራተኞች ኩባንያው ስኬታማ እንዲሆን ይፈልጋል. ለኩባንያው ስኬት ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው.

ለምሳሌ, በእያንዳንዱ ሰራተኛ አፈፃፀም ላይ ተመስርቶ ኮሚሽን የሚከፍለው የሽያጭ ክፍል ይህን የቡድን ስሜት ለመቅዳት ያቃልላል . እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ / ሷ በእራሱ / ችው / በራሱ / በራሱ ነው. በአሰሪዎች መካከል ለቡድን ለማዳበር ቁርጠኛ እና ቀሪ የሆነ አሠሪ ከሁሉም የመምሪያው ሰራተኞች የሚገኘውን ትርፍ ይጋራል.

የትርፍ ማጋበጫ ድክመት

የትርፍ እኩልነት እቅዶች ድክመት እያንዳንዱ ግለሰብ በድርጅቱ ትርፍ ላይ የራሳቸውን ስራዎች እና ድርጊቶች ማስተዋል እና አያውቁም ማለት ነው. በዚህም ምክንያት ሰራተኞች የራሳቸውን ትርፍ ገንዘብ የማግኘት እድላቸው ሲሰጧቸው ቀስ በቀስ ከተነሳሱ ምክንያቶች ይልቅ የባለቤትነት መብትን ያገኛሉ.

እርግጥ ነው, ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው የሥራ ድርሻዎችን የሚያሟሉ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ሠራተኞዎች, ምን እየተደረገ እንደሆነ እና ምን እንደ ተፅዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ውሳኔዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ. የፊት ለፊት ግንኙነት ተቀባይ ከነጋዴዎች, ደንበኞች, እና በአጋጣሚ ከጎዳናው ላይ የተደረጉ መስተጋብሮች በድርጅቱ ትርፍ ላይ ልዩነት ሊፈጥሩ ይችላሉ.

ከትርፍ ማጋበጫ, ሰራተኞች ትርፍ ወይም መዋጮ ግምት ቢያደርጉም ትርፍ ገንዳውን ይቀበላሉ.