ምርምር በአገራችን ላይ ለትውልድ ዘር ልዩነቶች ድጋፍ አይሰጥም
ነገር ግን በሺዎች አመታት ዙሪያ ያሉ ንግግሮች በአብዛኛው በዘፈቀደ የማይገኙ የዘር ልዩነቶች ላይ ያተኩራሉ. እውነታው ግን በሥራ ቦታ ያሉ ሰራተኞችዎ ከትውልድ ትውልድ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም.
በአንድ ትውልድ ውስጥ ምን አለ?
ነገር ግን ይህንን ክርክር ከመከራከርዎ በፊት ትውልዶች በትክክል ምን እንደሆኑ ለመወሰን አስፈላጊ ነው. ትውልዶች በተመሳሳይ ዕድሜዎች የተጋሩ ተሞክሮዎችን መሰረት በማድረግ የተመሳሳይ ሰዎች ስብስብን ነው የሚያመለክቱት. ከተመሳሳይ እድሜ የመጡ ተሞክሮዎች በሰዎች መካከል በግለሰቦች የባህርይ መገለጫዎች, ባህሪያት, ባህርያት, የፖለቲካ አመለካከቶች እና ሌሎች ሁኔታዎች ለምሳሌ እንደ ሥራ-ተኮር አመለካከቶች እና ባህሪዎች ተመሳሳይነት ይፈጥራሉ.
በሺዎች የሚቆጠሩት ቅዠት, ርእስ አርጀንቲናስ ናቸው
በዚህ ማይክሮስኮፕ ውስጥ ያሉትን የሺዎች ግምቶች ይመልከቱ. በሺዎች ከሚቆጠሩ ዓመታት መካከል በ 1982 እስከ 2000 የተወለዱ ሰዎች ናቸው. ስለ ሚሊኒየም ሰራተኞች ስፍር ቁጥር የሌላቸው ግምቶችና ጥርጣሬዎች ተደርገዋል. በሺህ ሚሊኒየሙ "ታሪኮች," ናርዲሲስቶች "የሚባሉ" በታሪክ የቲያትር ማሳያ መጽሔቶች "ውስጥ በጣም የተለመዱ ወሬዎች ታዋቂዎች ነበሩ.
ፖፕ ሳይኮሎጂስት የሆኑት እነዚህ የተዛባ አመለካከትዎች, ይህ ትውልድ ከሌሎች የስራ ቦታዎች ይልቅ የሥራ ቦታውን እንደሚያሻሽል ያላቸውን ግንዛቤ ፈጥረዋል.
ይሁን እንጂ እነዚህ አመለካከቶች ትክክል ናቸው? በሥራ ቦታ አመለካከት ረገድ, የአካዳሚክ ጥናቶች ትርጉም ያለው የዘር ልዩነትን ይደግፋሉ. ፕሮፌሰር ዴቪድ ኮንዛንዛ እና የሥራ ባልደረቦቹ በሥራ ቦታ የአመለካከት ልዩነት ላይ በሚመዘገበው ትንታኔ ላይ "ከትውልድ ወደ ትውልድ መካከል ትልቅ ልዩነት አይኖርም" ሲሉ ደምድመዋል.
"በኢንደስተር እና በድርጅታዊ የሥነ ልቦና," ኮንስታንዛ እና ሊዛ ፊንኬሽቲን የታተመ በቅርቡ በተደረገው እትም ላይ "በጄኔራል የተመሰረተ ልዩነት መኖሩን ለመደገፍ ቀላል የሆነ የተጨባጭ ማስረጃ የለም, እንደነዚህ ያሉትን ልዩነቶች ወደኋላ የሚደግፍ ምንም ምክንያት የሚደግፍ ምንም ዓይነት ጽንሰ-ሀሳብ የለም, ሊታዩ የሚችሉ ልዩ ልዩ ማብራሪያዎች. "
ለምሳሌ የ Qualtrics ምርምር እንደሚያሳየው የተሳትፎ ነጂዎች በትውልድ ትውልዶች በጣም የተለያዩ አይደሉም. እዚህ ላይ በተጠቀሰው አካዴሚያዊ ምርምር ላይ በጥራቶች መካከል ትውልዶች (ወይም ከሚመስሉበት) መካከል ያለው ልዩነት የበለጠ እንደ ዕድሜ, ይዞታ እና አንድ ሰራተኛ በእሱ ስራ ወይም በግላዊ ሁኔታ ውስጥ እራሱን የሚያገኝበት ሁኔታ ሕይወት.
ለምሳሌ, የዘር ልዩነትን እንደ የህጻን እንክብካቤ መስጫዎች, ተጨማሪ ባለሁለት ቤተሰቦች, የጡረታ ዝግጅት , እና በሥራ ቦታ የብዙ ዓመታት ተሞክሮዎችን ጨምሮ, ከሌሎች ዘሮች መካከል ልዩነት ሊኖር ይችላል.
ከዚህም በላይ በአብዛኛው በዘመናዊነት ልዩነት ( በተለይም በሺዎች ለሚቆጠሩ ዓመታት ) የዘርፉ የስራ ቦታ አዝማሚያዎች በአብዛኛው በስፋት, በሰዓቶች, በስራ ደረጃዎች , እና በመሳሰሉት ሠራተኞች ላይ ሊያደርሱ የሚችሉ ሰፋ ያለ ምቹ አዝማሚያዎች ናቸው.
ለምሳሌ, የእርስዎ ሠራተኞች ከየትኛው ሥራ አንጻር እንደሚጠበቁ, ከስራው እንዴት እንደሚያገኟቸው ነገሮች እየቀየሩ ነው.
ሠራተኞዎች ስለ ሌሎች ስራዎች እና ድርጅቶች የተሻለ መረጃ ማግኘት ይችላሉ. እነዚህ አዝማሚያዎች በየትኛውም ትውልዶች ላይ ብቻ ሳይሆን በመላው ሠራተኛ ላይ ተፅዕኖ አላቸው.
ለዲቤቶች ዲጂታል መረጃዎችን በመጠቀም ስለ ትውልድ ዘር ልዩነቶች
ብዙ ዐውደ-ጽሑፎችን ለማቅረብ ከሺዎች ለሚበልጡ ጊዜያት ከዘለቀው አመት በኋላ ከኤክስፐርቶች ጥናት እንዲሁም ከሺዎች ከሚቆጠሩ ዓመታት ጋር ሲነጻጸር ከኤክሌል ጋር በመተባበር የምርምር ጥናት ተካሂዷል. , ጄምስ Xers , እና የህጻን ቡትመሮች .
1. በሺዎች ለሚቆጠሩ ዓመታት አዲስ ሥራ ለማግኘት ወደ መርከቡ የመሄድ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው (ሆኖም ግን የሺዎች ዓመት ስለሆነ ብቻ አይደለም) Qualtrics በተሰኘው መጽሐፍ ውስጥ 82 በመቶዎቹ ሚሊኒየኖች እንደገለጹት ሥራቸው ለሕይወታቸው ወሳኝ ነገር እንደሆነ ይናገራሉ. ትውልዱ.
ይሁን እንጂ በየሺህ ሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሥራዎችን በየወሩ እንዲቀይሩ ስላደረጋችሁ ይህንኑ እንዴት ያረጉታል ? የዘር ልዩነቶች የግድ ወንጀል አይደሉም. ብዙውን ጊዜ የተከራይና አከራይ ጉዳይ ወይንም ሌሎች ተዛማጅ ነባራዊ ሁኔታዎች ናቸው.
ኮስታንታ እና ፊንች ስታይን ይህን አባባላቸው ውስጥ አረጋግጠዋል.
«አዛውንት ሰራተኞች ከወጣት ሠራተኞች ይልቅ ከፍተኛ ድርጅታዊ ቁርባንያቸውን ማሳየት ይችላሉ, ይህ ግን ከሺ አመታት ይልቅ ቡናዎች ስለሆኑ አይደለም. ይልቁንስ, ልዩነቶች የሚፈጠሩት በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች በሥራው ዓለም ላይ ገና ሲጀምሩ ከስራ ይልቅ በስራቸው, በድርጅታቸውና በሥራቸው ላይ የበለጠ በመዋዕለ ንዋያቸው ምክንያት ነው.
"ይህ ማለት አንድ ወጣት በልጅነታቸው ምክንያት ለድርጅታቸው አይሰጠውም ማለት አይደለም." በሌላ አባባል በሺዎች ከሚቆጠሩ ዓመታት ውስጥ ይህ የፕሮፌሽናል ባለሙያነት አመለካከት ወደ ትውልድ ሠራተኛነት የሚገባው ምርት እንጂ የዘር ውርስ አይደለም.
2. ብዙ ሺህ ዓመታት የሥራውን እንደ ማዕዘን ቦታ አድርገው ይመለከቱታል (ሆኖም ግን የሺ አመት ስለሆነ ብቻ አይደለም.) Qualtrics ' ጥናቶች እንደሚያሳዩት ከሺዎች ከሚቆጠሩ ዓመታት ውስጥ ግማሽ የሚያህሉት ለስኬታማነት ያላቸውን አቅም ስለሚያሟሉ ከቀድሞዎቹ ትውልዶች ሁለት እጥፍ የበለጠ ያስጨንቃቸዋል . በተፈጥሮአዊ አመለካከት ላይ የተመሠረተ ጥበብ (አለምአቀፍ ጥበብ) በሺዎች አመታት ውስጥ የተጨነቁ ትውልዶች ናቸው.
ነገር ግን ይበልጥ የተጋለጡ ትንተናዎች ለስኬት ጥሩ የሆኑ ክህሎቶች መኖሩን አስመልክቶ ከሚሰማቸው ጭንቀቶች አንዱ በአዲሱ የቢሮ ውስጥ አዲስ ሰው ጥሩ ስሜት እንዲሰማቸው ለአንድ ሺህ ዓመታት በመጋለጣቸው ምክንያት ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም የቴክኖሎጂ እና ግሎባላይዜሽን ሁልጊዜም ሁኔታውን በመለወጥ, ከእያንዳንዱ የኪስ ማቆያ ቦታ ጋር ለመኖር እንዲያስብ ያደርጉታል.
የሎጂካዊ ጽንሰ-ሐሳቡን በተገቢ ሁኔታ ሲወሰድ, የዘር መለያዎችን ለሠራተኞች ማመልከት በጣም አደገኛ ነው. ትውልዶች ሠራተኞችን ለመቆጠብ ከሚሰጡት ሰፋፊ ምድቦች መካከል አንዱ ነው. የሥራ ቅጥር , የአፈጻጸም አስተዳደር እና የደመወዝ ልምዶችን ማስተካከል የሚለው አስተሳሰብ, በተወለዱበት አመት ላይ ተመስርቶ ለተወሰኑ ቡድኖች በጾታ ወይም በዘር / ጎሳ ላይ በመመሥረት ነው, ከእኛ ጋር ልንግባባ እንችላለን.
ስለዚህ, ሚሊዮኖች ምን እየፈለጉ ነው?
በመጨረሻም, ከስራ ዘርጋተሮች ልዩነት ይልቅ በሥራ ቦታ እና በሥራ ቦታ ባህሪያት ለምሳሌ አፈጻጸም እና ማቆየት የመሳሰሉ የሥራ መስክ ዝንባሌዎችን ለመተንበይ እጅግ በጣም ጠቃሚ እና ብዙ ተጨባጭ ሁኔታዎች አሉ. በማይደገፉ እና ተምሳሌት ላይ ለትውልድ ትውልድ የተሳሳተ አመለካከት ካላቸው ይልቅ ለግለሰብ ሠራተኞች ትኩረት መስጠት አለብዎት.
ሰራተኞቻችሁን እንደ ልዩ ብቸኛ ግለሰቦች ወደ ትላልቅ እና ትርጉም በሌላቸው ሜታ-ቡድኖች ከመጨመር ይልቅ እጅግ በጣም የተሻለ ይሆናል. በአስተዳደራዊ እና HR ውስጥ በመስራት ላይ የሚሰሩ አማካሪዎች በተደጋጋሚ ይጠየቃሉ, "የሺዎች ሚሊኒየኖች በሥራ ላይ ለምን ይፈልጋሉ?" በተደጋጋሚ ይጠየቃሉ. ብቸኛው መልስ በቀጥታ ከ Bruce Pfau የ "ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው" ርዕስ ርዕስ ነው "" የተቀሩት እኛ የምናደርገው. " Benjamin Granger, ፒኤች.