የስነምግባር የቃል ጥያቄዎችን መልስ መስጠት

አብዛኛዎቹ አዳጊ አስተዳደሮች በሚወስዱት የሥራ ቃለ ምልልስ ውስጥ ቢያንስ ቢያንስ ጥቂት የባህሪ ጥያቄዎች ያካትታሉ. እንደዚህ ዓይነት ጥያቄዎች ሲጠየቁ ምን መጠበቅ ይችላሉ? በባህሪው ጥያቄ ወይም በባህሪ ቃለ መጠይቅ ላይ ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለ ቀድሞው የሥራ ልምድዎ ይጠይቃል. ለምሳሌ ያህል, እሱ ወይም እሷ "በድርጊት ውስጥ ብዙ ጊዜ ስለምትሠራበት ጊዜ ንገረኝ" ወይም "ከሰራተኛ ጋር የነበረህን ግጭት ምሳሌ ስጠኝ.

እንዴት ነው መፍታት የቻላችሁት? "

ይህን ዘዴ የሚጠቀሙ ቀጣሪዎች ዕጩው ለሥራው የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እና ችሎታዎች እንዳላቸው የሚያሳይ ተጨባጭ መረጃ ለማግኘት እየፈለጉ ነው. በባህሪ የቃለ መጠይቅ ጥያቄ ጀርባ ያለው ሀሳብ ያለፈው ባህሪ የወደፊት ባህሪ ጠቋሚ ነው. ስለዚህ ከዚህ በፊት ከዚህ በፊት በተቀጠሩበት ሁኔታ ተመሳሳይ ሁኔታን እንዴት እንደሚይዙ ለአሠሪው ቀጣሪው ይሰጥዎታል.

ምን ሊጠየቁ ይችላሉ?

የቃለ መጠይቆች የተለያዩ ባህሪይ ጥያቄዎች ሊቀርቡ ይችላሉ. የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ, "ምርታማነትን ለማሳደግ አነስተኛ አፈፃፀሙን እንዴት እንደነሳዎት የሚያሳይ ምሳሌ ሊሰጡኝ ይችላሉ?" እና "የተሳካውን አዲስ ፕሮግራም ሲተገበሩ የሚያሳይ ጊዜ ይግለጹ."

አሰሪዎች ያለፈውን ተሞክሮ ዝርዝር ማብራሪያዎችን እየፈለጉ ነው. ምን ዓይነት ልምዶች እንዳሉና እንዴት እንደተያዙ ለማወቅ ይፈልጋሉ. ምላሾችዎ ለሥራ ፈላጊው ፕሮጀክቶችንና እትሞችን እንዴት እንደሚይዙ የሚያሳይ ማሳያ ይሠጣል.

ለባህላዊ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እንዴት መዘጋጀት እንደሚቻል

ለቃለ መጠይቆች ቀጠሮ ከመያዙ በፊት ሊጠየቁ የሚችሉትን ጥያቄዎች ሁሉ ለመመልከት አይችሉም. ብዙ እርስዎ ለሚመለከቱት ሥራ የተለየ ናቸው. ሆኖም የቢዝነስ ዝርዝርን በጥንቃቄ በመመርመር እና የጋራ የቃለ-መጠይቅ ቃለ-መጠይቶችን ዝርዝሮች በጥንቃቄ በመከለስ, ለተመሳሳይ ጥያቄዎች መዘጋጀት ይችላሉ.

ወደ ማንኛውም ቃለመጠይቅ ከመሄድዎ በፊት ለዚያች ቦታ የምርጫ ሒሳብ አማራጮችን ጊዜ ይውሰዱ. ለብቃት ዝርዝሮች የሥራ ዝርዝርን ይመልከቱ, እና ቀጣሪው በስራ እጩ ውስጥ በሚፈልገው ውስጥ ለሚፈልጉት ማንኛውም ቁልፍ ፍንጭ ይስጡ. ከዚያ ሙያዎን ከሥራ ጋር ያዛምዱት , ስለዚህ አሠሪው ከሚፈልገው ልምድ እና ሙያ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ምሳሌዎችን ይዘጋጃሉ.

በስራው ውስጥ ማንኛውንም ማስታወቂያ ፈልገው ከተገኙ, ጊዜው ቢፈቅድ, በሚፈልጉት የሙያ ክህሎቶች, የእውቀት መሰረቶች, እና በዚህ ሥራ ዓይነት ውስጥ ስኬታማ ሰራተኞችን ግላዊ ብቃቶችን ለመጨመር በመስክ ላይ በሙያዊ እውቂያዎች ላይ በመረጃ ቀጠሮ ላይ ቃለ-ምልልሶችን ማካሄድ.

አንዴ ሊጠየቁ የሚችሉትን ጥያቄዎች ካወቁ በኋላ የሚቀጥለው ስራ ለስራዎ የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እና ባህርያትን ለማዳበር ያስችሉዎትን ያለፉ ተሞክሮዎች አሁን ያጋጠሙዎት ናቸው. ለዒላማዎ ስራዎ ጠንካራ ተመራጭ ያደርጉ ዘንድ ከሰባት እስከ 10 ቁልፍ ሀብቶች ዝርዝር ይፍጠሩ. ለእያንዳንዱ እሴት, በአንድ ሁኔታ ውስጥ ዋጋን ለመጨመር ይህን ጥንካሬ እንዴት እንደተጠቀሙበት አንድ ታሪክ ወይም ታሪክ ያስቡ. እንደ ሰራተኛ, ተማሪ, በፈቃደኝነት ወይም በተፈጥሮ የሰራተኛ ስራዎች ላይ ያለዎት መግለጫዎችን መጠቀም ይችላሉ.

የስነምግባር የቃለ መጠይቅ ጥያቄን እንዴት መልስ መስጠት እንደሚቻል

ለጥናታዊ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ STAR የቃለ መጠይቅ መልስ ስልት ተብሎ የሚጠራውን ለመከተል ያስቡ.

በስራ ላይ ስለቀድሞ ባህርያት ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት አራት-ደረጃ ዘዴ ነው.

• ሁኔታ. ሁኔታውን ይግለጹ ወይም ሁኔታውን ያዋቅሩ. እየሰሩበት የነበረውን ቦታ ወይም የተሰጠዎትን ስራ ያብራሩ.
• ተግባር. ያጋጠመዎት ችግር ወይም ችግር ያብራሩ.
• ተግባር. በሁኔታው ጣልቃ ለመግባት የወሰደውን እርምጃ ወይም ችግሩን ለመፍታት. ይህም ሊያሳዩዋቸው የሚፈልጓቸውን ቁልፍ እሴቶች ማስተዋወቅ ይገባዋል.
• ውጤቶች. የእርስዎ ድርጊት እንዲፈጠር ያደረጓቸውን ውጤቶች ያብራሩ. ችግሩን እንዴት እንደረዱዎ ወይም ኩባንያውን በሆነ መንገድ ለማሻሻል እንደረዱዎት ያስረዱ.

አንድ አሠሪ የባህሪ ቃለ-መጠይቅ ጥያቄን ይጠይቃል, "በስራ ላይ ያለን ሁኔታ ለማሻሻል በድርጅታዊ ሙያዊ ክህሎቶች አማካይነት ምን ያህል ጊዜ እንደተጠቀም እስቲ ንገሩኝ." ለ STAR ቴክኒካዊ መልስ በሚከተሉት መንገዶች እንደሚከተለው ይሆናል-

በማሻሻጫ መፍትሔዎች እንደ ረዳት በስራ ስንቀላቀል በቀድሞ ዘመቻዎች ላይ መረጃን ለማውጣት የሚያስችል በቀላሉ ሊገኝ የሚችል ሥርዓት እንደሌለ ብዙም ሳይቆይ ተገነዘብኩ. እያንዳንዳቸው አምስት አማካሪዎች የራሳቸው የኮምፒተር ፋይሎች አሏቸው. ለዳ ዳይሬክተሩ የጋራ በመስመር ላይ የምዝገባ ስርዓትን በሁሉም ሰራተኞች ሊደረስባቸው ከሚችሉ ዘመቻዎች ጋር በማቀናጀት እንረዳው. ፋይሎቹን እንዴት መመደብ እንደሚቻል እና በስራ ላይ የዋለውን ስርዓት እንዴት እንደሚያቀናብር ግብረ መሌስ እንዲገባ እያንዳንዱን ሰራተኛ ቃለ መጠይቅ አደረግሁ. ስርዓቱ የተሳካ ነበር. ከአራት አመት በኋላ ነው. የእኔ ተቆጣጣሪ በቅርቡ ይህ የአፈፃፀም ግምገማ ካስነሳኋቸው ምክንያቶች አንዱ እንደነበረ ገልጸዋል.

ተጨማሪ ያንብቡ: ለባህላዊ ወሲባዊ ቃለ-መጠይቅ እንዴት መዘጋጀት እንደሚቻል ናሙና የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች የቃለመጠይቁ ጥያቄዎችን ያለመልስ ወይም የተሳሳተ መልስ መስጠት