የዋና ተቆጣጣሪ ፖሊሲዎች ብዙ ጊዜ ለአነስተኛ ኩባንያዎች ጥሩ ምርጫ ነው
ግን ዛሬ እያንዳንዱ ሰው በኪስባቸው ውስጥ እና በላፕሎቻቸው ላይ ላፕቶፕ አለው, ብዙ የንግድ ሥራ አስኪያጆች ባቅራቢያው ባላቸው ጊዜ ለስልክ ወይም ላፕቶፕ ለምን መክፈል እንዳለባቸው ያስባሉ?
ስለዚህ, የራስዎን የመሳሪያውን ድርጅት አምጡ.
የኦኤኦዶ ፖሊሲን ተግባራዊ ለማድረግ ካሰቡ, ስለጉዳዮቹ እና ስለጉዳዮቹ ያስቡ. ለድርጅትዎ ምርጥ መመሪያ ሲያስቡ ለግምት የሚያስፈልጓቸው ነገሮች እና አሉ.
የ BYOD ፖሊሲ ዋጋዎች
ወጪ: ለያንዳንዱ ሰራተኛ ስልኮችን እና ላፕቶፖችን መግዛት ዋጋው ሰማይ ከፍተኛ ነው. ሰራተኞቻቸው የራሳቸውን ምርቶች ይዘው እንዲመጡ ከጠየቁ, ቃል በቃል ሀብትዎን ያጠራቅዎታል. የስለላ ስልክ ባልሆነ ሠራተኛ ሊሰሩ ይችላሉ, ነገር ግን አብዛኛው ሰዎች ቀድሞውኑም ያደርጉታል.
በቅርብ ጊዜ በፒዩ ሪሰርች የተካሄደ አንድ ጥናት እንዳሳየው አሜሪካዊያን 77 በመቶ የሚሆኑት ቀደም ሲል ከ 18 እስከ 29 ዓመት ዕድሜ ያላቸው 92 በመቶ የሚሆኑ ዘመናዊ ስልኮች አሉ.
አመቻች: ሠራተኞች አንድ ስልክ በኪሶቻቸው ውስጥ ሊጣበቁ እና ሁለት መሳሪያዎችን የመንከባከብ መጨነቅ የለባቸውም. የስራ ኢሜይል, የቤት ኢሜይል, ሁሉም በጋራ ነው. ሁልጊዜ ሰራተኞቹን መድረስ እንደሚችሉ ያውቃሉ, ምክንያቱም ሁልጊዜ ከእነሱ ጋር ስልኩ ከእነርሱ ጋር ይኖራል.
እያንዳንዱ ሠራተኛ የራሳቸውን መሣሪያ ይወዷቸዋል. ጆን iPhones እና Jane የሚወርደው አውሮይዶችን የሚወዱ ከሆነ, ሁለቱም በተወዳጅ ሲስተም መጠቀም ይችላሉ. አዲስ ስርዓቶችን መማር አያስፈልጋቸውም. ብዙውን ጊዜ የእርስዎ ኩባንያ Microsoft Office ወይም Photoshop ወይም ማንኛውንም ሠራተኛ በስራ ላይ በሚታገልበት ላፕቶፕ ውስጥ ለስራው የሚያስፈልገውን ማንኛውንም ሶፍትዌር ለመጫን ከከፈለው, ሰራተኛው ለግል ስራው እንደዚሁ ደስተኛ ነው.
ተቀጣሪው / ዋ ሰራተኞቹ የራሳቸውን የኤሌክትሮኒክስ መሳሪያዎች እንዴት እንደሚጠቀሙ ስለሚረዱ ለአዳዲስ የትምህርት መሣሪያዎች የመማሪያ ጠበብ የለውም . ለቀጣይ ምርታማነት በአንደኛው ቀን መዝለል ይችላሉ.
ዘመናዊ ቴክኖሎጂ: መሣሪያን ለማሻሻል ኩባንያው ትልቅ ወጪ ነው , ነገር ግን ሠራተኞቹን ስልኩን ወይም ላፕቶፕን በቅርብ ከሚገኝ መሣሪያ ጋር ለመተካት እንዲከፍሉ ይገፋፋሉ. መሣሪያው ለድርጅቱ መክፈል ካስፈለገው መሣሪያው በተሻለ ፍጥነት ስለሚሻሻል ለኩባንያው ትልቅ ክብር ነው.
የባለቤትነት ስሜት: የኩባንያችሁን ስልክ ካጡ, ህመም ነው, ነገር ግን ካምፓኒው ለእርስዎ አዲስ ያቀርብልዎታል. የራስዎን ስልክ ከጠፋብዎ ዓለም እየተቋረጠ ነው. ስለዚህ ሰራተኞቻቸው የእኛን መሳሪያዎች መቆጣጠራቸውን ለመቆጣጠር የበለጠ ብቃት አላቸው. ፎቶግራፎን ብቻ አይጠፉም - ፎቶዎቻቸውን, ትውስታቸውን እና እንደ ቀኝ እጃቸው ይሰማቸዋል.
የ (BYOD) መመሪያ
IT ድጋፍ: - እያንዳንዱ ሠራተኛ ኮምፒተር, ታብሌት እና ስልክ መሰረታዊ ችግር ካጋጠመው, የ IT ክፍል ድጋፍ እና ማስተካከያ ማድረግ ቀላል ነው. እያንዳንዱ ሰው የራሱ አለው, ኤሌክትሮኒካዊ አገልግሎቱን ለማስቀጠል ውስብስብ ሊሆን ይችላል. ብጁ ሶፍትዌር መጫን ካስፈለገዎት በሁሉም ሰው መሣሪያዎች ላይ ይሰራል?
ጄን ላፕቶፑን ለማሻሻል ፈቃደኛ ባይሆንስ? ጆን ሁሉም ሰው ዊንዶውስ የሚሠራ ሲሆን ሌይንስ ሊኬድ ቢፈልግስ?
ደህንነት (Security): የእርስዎ ድርጅት ምን አይነት ውሂብ ያመነጫል እና ያገለግላል? ሰራተኞች የኮሚኒቲ መሣሪያዎችን እንዴት እንደሚጠቀሙ ደንብ ማውጣት ቀላል ነው, ግን ሰራተኞችዎ የ 13 ዓመት እድሜያቸው በራሳቸው ላፕቶፕ ላይ የትምህርት ቤት ወረቀት መጻፍ እንደማይችሉ ለሠራተኛዎቻቸው ለመናገር ቀላል አይደለም. የኩባንያዎ መረጃ በምስጢር እንዲቆይ ለማድረግ ምን ያደርጉታል?
አንድ ሠራተኛ ሥራዎን ከቀጠለ ምን ይሆናል? ከኩባንያው ሲወጡ ማንኛውንም የማንኛውም ሰው ሚስጥራዊ መረጃ ማስወገድ ይፈልጋሉ. ነገር ግን የግል መረጃዎን መሰረዝ አይፈልጉም. ማንም ሰው "እርስዎ ምስጢራዊ መረጃ እንዳልሰፈሉ እርግጠኛ ለመሆን ሁሉንም ፎቶዎችዎን እና ሰነዶችዎን ከኮምፒዩተር ማጽዳት ያስፈልገዋል."
አንድ ሠራተኛ የእሱ መሣሪያን ለስራ ለመጠቀማቸው ከመስማቱ በፊት ሚስጢራዊ መረጃዎን እንዴት መጠበቅ እንደሚችሉ መወሰን ያስፈልግዎታል. ከመጀመሪያው በመሣሪያው ላይ ከተቀመጡት መረጃዎች ጋር ምን ማድረግ እንዳለብዎ ወይም በደንብ ሲወጡ ችግሮች ሊኖሩዎት ይችላሉ .
አንድ ሰራተኛ ሲወጣ የስልክ ቁጥር ምን ይሆናል? ጄን ለሽምችቷ ስትቆም የግል ስልክ ቁጥሯን ለሥራ ፍለጋ የምትጠቀም ከሆነ, ሁሉም ደንበኞቿ አሁንም የስልክ ቁጥር በእራሳቸው መዝገብ ላይ ይገኛሉ.
እነሱ ሲደውሉ መልስ ይሰጣታል እናም ጄን ደንበኞቿን ወደ አዲሱ ኩባንያው ለማንቀሳቀስ በጣም ቀላል ጊዜ ይኖራቸዋል. ጄን የማይካተት ስምምነት ቢፈፅምም ደንበኞቹ ወደ ጄን ከመጡ በህጋዊ መንገድ ማቆም አይችሉም. ጄን ደንበኞቿን እስካላዘዘች ድረስ ግልጽ ነው.
ስለ ኦኤኦኦዶ ፖሊሲዎች መደምደሚያዎች
ለኩባንያው የ
አንድ ሠራተኛ ድርጅትዎን ሲተው የወደፊቱን ሁኔታ ይመልከቱና መሳሪያዎቹን እንዴት እንደሚይዙ ውሳኔዎች ያድርጉ. በኦ.ኦ.ኮ. ፖሊሲ መሰረት ንግድዎን ለስኬት በተለይም ለትናንሾቹ ኩባንያዎች ሊያሳካዎት ይችላል-ነገር ግን እርስዎ መለየት እና ማቀናበር የሚያስፈልግዎ ውዝግቦች አሉ.