በከፊል የስራ አጥነት ጥቅሞችን ይማሩ

በስራ ቦታ ላይ ተመስርቶ ሥራ ያላገኘ ሠራተኛ ከሳምንት ሙሉ ያነሰ ሥራ ሲሰራ እና በከፊል ገንዘብ ካገኙ በከፊል የሥራ አጥቶት ጥቅማ ጥቅም ለማግኘት ይችላል.

በከፊል የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ብቁ መሆን

በከፊል የሥራ አጥነት ጥቅሞች ለአካል ጉዳተኞች እና ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ይሰጣል. የሥራ አጥነት የሚሰበስቡ አብዛኞቹ ሰዎች ከስራ ውጭ ናቸው, ነገር ግን በከፊል የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን ለመርዳት አሁንም እየሰሩ ያሉ እገዛዎችን ይፈቅዳሉ.

ሰዓቶችዎ ቀንሶ ቀን ከሆነ ወይም የእረፍት ጊዜዎትን እየሰሩ ከሆነ እና ተጨማሪ ሥራ ማግኘት ካልቻሉ ለከፊል የሥራ አጥ መጠን ተጠቃሚ ሊሆኑ ይችሉ ይሆናል. አንድ ሰው ለእርዳታ ብቁ ለመሆን የሚያስችሉ ብዙ ሁኔታዎች አሉ:

• አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ወይም ያለፈቃድ ሊሰጥ የሚችለው ብቸኛው አማራጭ እንደሁኔታው በከፊል በተገቢው ሥራ ላይ ሊውል ይችላል.
• የሙሉ ጊዜ ሥራቸውን ያጣ ሰው ወይም ከሁለት ጊዜያዊ የትርፍ ሰዓት ስራዎች መካከል አንዱና በከፊል ጊዜ ወይም ጊዜያዊ ሥራ ማግኘት የሚችለው ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት መስፈርቶችን ሊያሟላ ይችላል.

ከፊል የሥራ ጭማሪ ጥቅማ ጥቅም በክፍለ ግዛት ሕግ ይወሰናል. ምንም እንኳን ጥቅማጥቅሞች የተለያየ ሊሆኑ ቢችሉም አብዛኞቹ ሀገሮች በሠርጉር ሰዓት ለመሥራት ወይም ከሥራ ሰአታት ጋር ለመቀነስ በፈቃደኝነት የሚሠራ ሠራተኛ በከፊል የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ለማግኘት ብቁ አይሆኑም.

ጥቅማጥቅሞችን ለመሰብሰብ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች

በከፊል የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የሚመለከቱ የስራ ቅጥር እና የሥራ ሰዓቶች ቁጥር ብቻ አይደሉም.

በስቴቱ መሰረት አነስተኛ ገቢን ደረጃ ወይም ከሚፈቀድላቸው የተወሰኑ ሰዓቶች ማሟላት አለብዎት.

እነዚህ ቅድመሁኔታዎች ለሁሉም የሥራ አጥነት ተነሳሽነት እንቅስቃሴዎች ተመሳሳይ ናቸው . በመጨረሻም, አንድ ሰው ተጨማሪ ሰዓት ለመሥራት ዝግጁ እና ችሎታ አለው. የስራ ሰዓትን ለመቀነስ የህጻን እንክብካቤ, ትምህርት, ወይም ሌሎች በፈቃደኝነት ምክንያቶች በከፊል የስራ አጥቶ ድጎማዎችን ለመፈለግ በቂ ምክንያቶች አይደሉም.

የእርስዎን ጥቅም ማወቅ

በእያንዳንዱ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ እያንዳንዱ ግዛትዎ የርስዎን ጥቅም ክፍያ ይወስናል. በርካታ የአሜሪካ የሥራ አጥነት ኤጀንሲዎች ብቁ ለሆኑ ግለሰቦች ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ ጥቅሞች እንዲኖራቸው የመስመር ላይ ሒሳብ ማሽን አላቸው. በተለምዶ ግዛቱ ምክንያታዊ, ዘላቂ, ሳምንታዊ እሴት ይወስናል, ከዚያም በእያንዳንዱ ሳምንት እየሠራችሁ ያለውን መጠን ይቀንሳል.

ብዙ ግዛቶች ለጥገኝነት አመልካቾች ሥራቸውን ለማበረታታት የራሳቸውን ጥቅም ሳይቀንሱ የሚያገኙት የተወሰነውን ነገር እንዲያገኙ ያስችላቸዋል. በስቴቱ የተቀመጠው እሴት እና ደሞዝዎ መካከል ያለው ልዩነት በሳምንታዊ ከፊል የሥራ አጥ ክፍያዎ ነው.

የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው በከፊል አንዳንድ ጥቅማጥቅሞች ሲያገኝ አመልካቹ በመንግስት የተወሰነው ከፍተኛውን የእርዳታ መጠን እስከሚያገኝ ወይም የጥቅማቱ አመት እስከሚያበቃ ድረስ እስኪደርስ ድረስ ይራዘማል.

ጥቅሙ ከየት እንደሚመጣ

የሥራ አጥ ክፍያዎች በእያንዳንዱ የስራ ሃላፊነት ላይ ያተኮረ ነው. ሁለቱም መደበኛ እና መደበኛ የስራ አጥነት ጥቅሞች በሠራተኛው የደመወዝ መጠን ላይ ተመስርቶ በተቀጠረ ኩባንያው የግብር ታክስ ይደገፋሉ. በሌላ አባባል የአንድ ሠራተኛ ደመወዝ የተወሰነ መቶኛ በኩባንያው ተከፍሏል.

አሠሪዎች ለትርፍ ተቆራጭ ጥቅሞች እውነታውን ካላሟሉ, አንድ ሰራተኛ ለስራ አጥነት ክፍያ ሲያስገባ ይነገራቸዋል.

ይህ ማለት አሠሪው መጥፎ ባህሪን, መቋረጥ ወይም የአመለካከት ለውጥ ሲያደርግ ጥያቄውን ለመቃወም እድል በመስጠት እንጭበርብርን ለመከላከል ነው. ሰራተኞች በከፊል የሥራ አጥነት ጥያቄ ለማስገባት ሊባረሩ አይችሉም. በእርስዎ አካባቢ በከፊል የሥራ አጥነት መረጃን በተመለከተ ከእርስዎ የአገር የሥራ ጫወታ ጽ / ቤት ድረ ገጽ ጋር ይነጋገሩ.