የቡድን ሥነ ምግባር እና አፈፃፀም ለማሻሻል 12 ሐሳቦችን እነሆ. በሥራ ስራዎ ውስጥ ያክሏቸው እና በመስታወት ውስጥ እርስዎን እያዩ የሚያዩዎት ሰው ፈገግ ሊል ይችላል!
12 ስራ አስኪያጅነትዎን ለማሻሻል ሀሳቦች-
1. ለአንድ ለአንድ ውይይት አንድ ተጨማሪ እድሎችን ፍጠር. የዕለት ተዕለት ውጊያዎች ከቡድን አባቶቻችን ጋር ጥራት ያለው ጊዜ ከማሳለፍ እንድንቆጠብ ቀላል ነው.
በጣም በተጨናነቁት የቀን መቁጠሪያዎ ውስጥ ለመነጋገር ብቻ የተወሰነ ቦታን ለማስለቀቅ ተግታችሁ. የቡድን አባላትዎ ጥረቱን እና የግንባታ ጊዜያቸውን ያደንቃሉ.
2. ማይክሮ ማውጣት አቁም. ጥቃቅን አስተዳዳሪዎች አለቃ ማንም ተወዳጅ አይደለም. ጥሩ ሰዎች ስራቸውን ሲሰሩ ጥሩ ስራቸውን ይሰራሉ. ቦታዎችን ስጧቸው እና ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያሳዩዋቸው.
3. ወደ "እምነት ለመጣል" የአቀራረጥን ለውጥ. ሁሉም እንዲተማመኑልዎት ከመጠየቅ ይልቅ ለመጀመሪያ ጊዜ ለመስጠት ይሞክሩ. ሁላችንም በተራሮች ላይ ምንም ዓይነት የመተማመን ስሜት እንዲያጡን ተራራዎች አለመንቀሳቀስ እንወዳለን. በእኔ ልምድ, የቡድንዎ አባላት እርስዎ በበለጠ ፍጥነትዎን በማመን ብቻ ሳይሆን በሚጠብቁት ነገር ለማለፍ በመሞከር ለዚህ አቀራረብ ምላሽ ይሰጣሉ.
4. የሸረሸረው የማጣቀሻ ጉንጉን መሆን የለበትም . በአንድ ዋና የንግድ አከፋፋይ ውስጥ ካሉ ሰራተኞች ጋር በሚደረጉ ቃለመጠይቆች ስለሚያዝሙ ስለዚህ እና ከሚያስደስት አሠሪው የማይታወቅ የአስተዳደር አይነት ተማርኩኝ. የድልድዩ እንሽላሊት ማለት በአስተዳደሩ ውስጥ በጥሩ ሁኔታ ተይዘው በመደበኛ ሰራተኞቹን በመከታተል እና በመደበኛ እና አልፎ አልፎ በማይረባ ወቀሳ በመገጣጠም በአስተማማኝ ሁኔታ ተቀምጠዋል.
ማንም ይህንን ባህሪ አይወድም ወይም አያከብርም. ከጠረጴዛዎ ይሂዱ እና በንግድዎ ስራ ላይ እራስዎን ያስገቡ እና ስለቡድንዎ እና ስለሚያጋጥሟቸው ተግዳሮቶች እራስዎን ይማሩ.
በእያንዳንዱ ውይይት ውስጥ በጣም ጥበበኛ ሰው ለመሆን መሞከርን. የሥራዎን መግለጫ ተመለከትኩኝ, እና በሁሉም ጊዜ ውስጥ በክፍሉ ውስጥ በጣም ጥበበኛ መሆንዎን የሚገልጽ ማንኛውም መስፈርት አላየሁም.
ከእርስዎ ይልቅ ብልህ የሆኑ ሰዎችን መቅጠር እና ማጎልበት የእርስዎ ሥራ መሆኑን አስታውሱ.
6. ለቡድንዎ የመረጃ ፍሰት ይጨምሩ . በቡድንዎ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ድርጅቱ እንዴት እየሰራ እንደሆነ እና የሽያጭ ቡድኑ ያንን ትልቅ ኮንትራት ያረቀ መሆኑን ማወቅ ይፈልጋል. በቡድኑ ውጤቶች ላይ ለቡድንዎ አጠር ያለ የማሻሻያ ክፍለ ጊዜዎችን ያዘጋጁ. ጥያቄ ለመጠየቅ እድል እንዳላቸው ያረጋግጡ. አንድ ታላቅ ስልት ትላልቅ, ስትራቴጂያዊ ጥያቄዎችን ለመቆጣጠር በእያንዳንዱ ስብሰባ ላይ የተለየ አስተዳደሩን መጋበዝ ነው. የሥራ አስፈፃሚዎች ስለቡድን አፈጻጸም በሚማሩበት ጊዜ ከቡድንዎ ጋር አብራችሁ ጊዜ ያሳያሉ እና የቡድንዎ አባላት የሥራ አስፈፃሚዎቹን እንዲያውቁ ያደርጋሉ. ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ.
7. የ 3: 1 ጥራትን ይማሩ እና ይኑሩ. 3 ጊዜ አዎንታዊ አዎንታዊ ግብረመልስ ገንቢ ነው (አሉታዊ). ያስታውሱ ይህ አዎንታዊ ምላሽ በጥሩ ደህና መሆን እና ባህሪይ መሆን አለበት .
8. አስቸጋሪ በሆኑት ንግግሮች ላይ ማቆም አለማቆም. መልካም ሰዎች እንዴት ማሻሻል እንዳለባቸው ግቤትን ይፈልጋሉ. ገንቢ የሆነ ግብረመልስ ውይይቶችን ሲያወጡት ማንም ሰው አይሸነፍም.
9. በበለጠ ያንብቡ . ማንበብ እና መማር ካልገፋፉ በፍጥነት ፍጥነት ወደ ኋላ ይንቀሳቀሳሉ. ከኢንዱስትሪ ሪፖርቶች እስከ የቅርብ ጊዜ የንግድ ነክ እትሞች እና ከፍተኛ ሽያጭዎች, በንባብዎ ውስጥ ያለውን አለማቀፍ ላለመያዝ ሰበብ የለም.
እናም, ወደ ኢንዱስትሪ ወይም የንግድ ስራ ዋጋ አይወስዱ. ለሃሳቦች, አተገባቦች, እና ታሪኮች እርስዎን የሚያጋልጥ ማንኛውም ርዕስ ወይም ዘውግ ዓላማውን ያገለግላል. ግኝቶችዎን እና ግንዛቤዎችን ለቡድንዎ አባላት ያጋሩ. እርስዎ ወይም የቡድንዎ አባላት አፈጻጸምዎን ለማሻሻል የሚፈልጓቸውን ሐሳቦች መለየት ይችላሉ.
10. ተጨማሪ ያንብቡ . የንባብ ውይይት ቡድን ያዋቅሩ እና ያስቀምጡ. ቡድኑን ከመጀመሪያ ጥቂት ርዕሶች ጋር ይጀምሩ እና የወደፊት ምርጫዎችን እንዲያደርጉ ያድርጉ. ለመተዋወቅ እና ስለ መፃህፍት ለመወያየት ጊዜ ወስደው መርጠው ያስቡ. አንድ የሰው ሀይል አስተዳዳሪ በስልክ የተያዘውን ወርሃዊ የንባብ ክብረ ወሰን በፒዛ ላይ ወይም በሱ ጋር በማስታወቅ. አንድ ከፍተኛ የሶፍትዌር ሶሻልቬንደዋ በወር ውይይት አንድ ሳምንታዊ የስብሰባ ስብሰባ ተካቷል. ለባሕልዎ እና ለጊዜ መርሐግብርዎ የሚጣጣሙበትን ዘዴ ይፈልጉ.
11. ለቡድንዎ የጊዜ ገደብ ያስይዙ . ብዙውን ጊዜ የእኛን ንግዶች እና ቡድኖች እናድገናል. ለአንዳንድ አንጎል የሚያነቃቁ ዝቅተኛ ጊዜዎች ዕድሎችን ይፍጠሩ. ቡድንዎን በየአመቱ ለጥቂት ጊዜ ይጓዙ. በስራ ቦታ ላይ ለተፈጠሩ ፈጠራ አስተሳሰብ ለመፈለግ የጉብኝት መጠቀም ከቻሉ. የደንበኞች አገልግሎት ሥራ አስኪያጅ በደመወዝ ለደንበኞች አገልግሎት በሚታወቁ ንግዶች (በማይዛመዱ ኢንዱስትሪዎች) ውስጥ ከቡድኖቹ ጋር በእውቀት የተካሄዱባቸውን ጊዜያት እናውቃለን. ምንጊዜም ሥራቸውን የሚያጠናክሩ ሃሳቦችን ያቀርባሉ.
12. በኮርቼ ክሬዶ ለመኖር ስእለትዎን እንደገና ማደስ. ነገሮች ሲሳኩ የአስተማሪው ስህተት ነው. ነገሮች በትክክል ሲሄዱ በቡድኑ ምክንያት ነው.
የአሁኑ ቀጥተኛ መስመር:
ከባድ ስራ አለህ. ምርጥ ውጤቶች እና ቀጣይነት ያለው ማሻሻያዎችን ለማበረታታት በጉዞ ላይ ነህ. ሌሎች ነገሮችን ማከናወን አስቸጋሪ እንደሚሆን ጥርጥር የለውም, ብዙውን ጊዜ ተስፋ አስቆራጭ ሥራ ነው. ሆኖም ግን, ጤናማ ስራን ለማስፋት የሚያከናውኗቸው ሁሉም ስራዎች ከፍርሃት እና ከማያስፈልግ ውጥረት ነጻ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ውጤቱን ለማጠናከር በሚስዮናዊዎ ከፍተኛ ምንጮችን ይከፍላሉ.