የሥራ ቦታን ሙያዊነት የሚያንጸባርቁ ባህሪያትን መረዳት

Merriam-Webster መዝገበ-ቃላቱ ሙያዊነትን "ባህሪ, አላማ, ወይም ባህሪ ወይም ሙያ ወይም ሙያተኛን የሚመሰርቱ " በማለት ይገልፃል .

ፕሮፌሽኒዝም እንደ ዶክተሮች ያሉ ከፍተኛ ዲግሪ ለሚፈልጉ ሥራዎች ብቻ አይደለም. ብዙ ሰዎች ሙያዊ አካባቢን እና የሙያ ሰራተኛዎችን መስራት ይመርጣሉ. እና ደንበኞች ወይም ደንበኞች በተናጥልዎቻቸው ውስጥ ሞራሚዝነትን በሚያሳዩ ግለሰቦች ላይ ሁልጊዜ ይመርጣሉ.

የሥራ ቦታን መወሰን እና መግለጽ ባለሙያነት-

የሥራ ቦታ ሙያዊነትን ማሳየትን ምን ማለት ነው? ሙያዊ ያልሆነ የሥራ ቦታ ባህሪ ምን ይመስላል?

በአንድ ቀላል ዓረፍተ ነገር ለመግለፅ አስቸጋሪ ሊሆን ቢችልም, ስናየው ግን እናውቀዋለን. እናም ከአንድ ሰው ጋር ባለን ግንኙነት ሲጠፋ ግን እናውቃለን.

ሙያዊነት ከክነት በላይ ነው . እውነተኞቹ እውነተኛ ባለሙያዎች ምንም ነገር ቢሰሩ እና ስራቸውን በቁም ነገር ይይዛሉ. ዶክተርን ስንጎበኝ, ሲጓዝ ወይም ወደ እራት ለመውጣት ወይም የኤሌክትሪክ ሠራተኛ ለመቅጠር ስንሞክር ጥሩ ባለሙያዎችን, ልምድ ያለው እና ጥሩ ውጤትን ያመጣል.

ሙያዊነት ከምትችሉት በላይ መሆን የለበትም. ብቃቱ አነስተኛ መስፈርት ሲሆን የስራ ቦታ ሙያዊነት ጽንሰ-ሃሳብ ትርጓሜውም ስለ ባህሪ ነው . እርስዎ የሚያውቁት ብቻ አይደለም - ስራዎ እንዴት እንደሚሰሩ, ባህሪዎ, እና ከሌሎች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ እንዴት እንደሚገጥሙ.

11 የሥራ ቦታን ሙያዊነት የሚያንጸባርቅ ባህሪያት:

ከመብቃት በተጨማሪ, የስራ ቦታ ሙያዊነትን የሚገልጹ እና የሚታዩ 11 ባህሪያት እዚህ አሉ-

1. ሁልጊዜ ቃል መያዛቸው. ባለሙያዎች እንደሚሉት የሚሰሩትን ነገር ያደርጋሉ እና በተስፋ ቃል ላይ አይጣሉም. እነሱ አስተማማኝ ናቸው, ቀጠሮቸውን ይይዛሉ, እናም አንድ ነገር ሲከሰት እና ለብዙዎች መታሰብ የለባቸውም.

1. ቋንቋን በአግባቡ መጠቀም. የሥራ ቦታ ሙያዊነት የሚያሳዩ ሰዎች በንግግራቸው ውስጥ የሚሳተፉትን ጨምሮ በእያንዳንዱ ስራቸው ላይ ይሰራሉ. የቋንቋ ምርጫቸውን በጥንቃቄ ይመርጣሉ, የታንከርን አጠቃቀም ይቀንሳሉ እና ተገቢ ባልሆነ ቋንቋ አጠቃቀም ላይ ይተላለፋሉ.
2. ድራማውን ማስወገድ. የስራ ስራችንን ከእኛ የግል ሕይወት ሙሉ በሙሉ ለመለየት የማይቻል ነው. ሁላችንም, በህይወታችን ውስጥ በአንድ ወቅት ውስጥ, ከወዳጆቻችን ውስጥ እና ወደ ውስጥ በምንገባበት ጊዜ, ልጆች ወይም ወላጆች እንዲወልዱ, እና የህይወት ታዳጊዎችን እና የህይወት ውጣ ውረዶችን እናገኛለን. በጣም ብዙ ድራማ ወደ መሥሪያ ቦታ ማምጣት መስመሩን ማቋረጥ እና እንደ ባለሙያ ብቃት ሊጋለጥ ይችላል. ለምሳሌ, በመጥፎ ፍቺ ውስጥ መግባቱ መልካም ዕድል ቢኖረውም የስራ ባልደረቦችዎ ስለገጠሙዋቸው ፈታኝ ሁኔታዎች እና አለመግባባቶች በቀጥታ ወይም በተዘዋዋሪ ከፍ ባለ የድምጽ ቃላቶችዎ መማር አያስፈልጋቸውም. እውነተኛ የሙያ ማሻሻያ በግላዊ ችግሮቻችን እና በሥራ ቦታ ህይወታችን መካከል ተገቢውን ግድግዳ መያዝን ያካትታል.
3. ቆንጆ መልክ መኖሩን ማረጋገጥ. እውነተኛ ባለሙያዎች አካላዊ አቀራረባቸውን ከመጥቀሳቸው ይልቅ ለእነሱ እንደሚሠሩ ለማረጋገጥ ይጥራሉ. ያልተለመዱ ገላጭነትን ለማጎልበት ንጹህ አካባቢ, ተገቢ የአለባበስ ልብስ, በዚህ ግለሰብ ውበት መልክ አይታይም.

1. ሁልጊዜ የሥነምግባር ባህሪን ማክበር. ሞራላዊነት ማሳየት ትክክለኛውን ነገር ለማድረግ የማያዋጣውን መሰጠት ይጠይቃል. ምርጥ ባለሙያዎቻቸው በውሳኔዎቻቸው የስነ-ስነ-ምግባረ-ጉዳዮች ላይ የተጣመሩ ናቸው, እናም ግራጫ-ነክ ጉዳዮችን (ትክክለኛውን ወይም ስህተትን አይመለከቱም), እርዳታ ፍለጋ. በዚህ አስፈላጊ ጉዳይ ላይ የበለጠ ለመረዳት, ስነምግባርዎ ዛሬ እንዲሰራ አድርጎታል?
2. ፈጽሞ አይጠቁም. ማንም ሰው ጉልበተኛን አይወድም, እና በዚህ በስራ ቦታ ምንም አይነት ጠባይ የለውም. አንዳንድ ጊዜ ጉልበተኝነት በሚቀሰቅሰው ቀልድ ውስጥ የተሸሸገ ነው, እና ተጫዋች በሌላ ሰው ወጪ ሲመጣ ስህተት መሆኑን ታውቃለህ. " በሥራ ቦታ ጉልበተኝነትን መፈረም " የሚሉትን ይመልከቱ.
3. ሐሜትንና ሐሜትን አስወግድ. በሥራ ቦታ ሐሜት ስንሰማ ማዳመጥ አዳጋች ነው. ከጉልበትም ጋር ተመሳሳይ ከሆነ, ስለ የሥራ ባልደረባዎ ሰው ማውራት ሲሰማዎት, ሐሜቱ እርስዎ ከአካባቢዎ ወዲያ ወዲህ ሳይሆኑ ስለእርስዎ እየተነጋገሩ ነው ብለው ሊያስቡ ይችላሉ. የሥራ ባልደረባ መጥፎ ወሬ ለማስወገዴ ሲሉ " ሐሜት ቅራኔ " የሚለውን ይመልከቱ.

1. አዎንታዊ አመለካከት ማሳየት. ሰዎች ሁል ጊዜም ቢሆን ተስፋ የቆረጡ, አዎንታዊ እና ጠንካራ ከሆኑ ሰራተኞች ጋር አብረው መስራት ያስደስታቸዋል. ከመጠን በላይ እና አሉታዊ የሆኑ ሰዎች በሥራ ቦታ አዎንታዊ ጉልበት እንዲበላሽ ያደርጋሉ. በሥራ ቦታ በር በኩል ስትሄድ ስሜትህ በየቀኑ በትክክለኛው ቦታ ላይ መሆኑን በማረጋገጥ ላይ ያተኩራል.
2. ተጠያቂ መሆን. ባለሙያዎች ስህተት ሲሰሩ ያምናሉ, ስህተታቸውን ይይዛሉ, የሌሎችን ጣራ አይመቱ, እና ሰበብ መፈፀም የለባቸውም. ተጠያቂነትን ያሳያሉ ከሌሎች ተጠያቂነት ይጠብቃሉ.
3. ስሜቶችን መቆጣጠር. በስራ ቦታ ላይ ስሜቶችን ለማሳየት ደህና ነውን? በእርግጥ ሙያዊ አካላት ቁጣቸውን አይቀንሱም, ጥንካሬያቸውን አይቀንሱ, እና በከፍተኛ ጫና ውስጥ ይቆያሉ.
4. ቆንጆ ቀልዶችን እና ወሲባዊ እርቃን ማስወገድ. ለአንድ ፊልም R-ደረጃ የሚሆን የሚያገኝ ከሆነ, በስራ ቦታ አይደለም. ባለሙያዎች በየትኛውም መንገድ, ቅርፅ ወይም ቅርፅ ባልደረባዎቻቸውን አያሳፍሩም ወይም አያሾምም. ሁልጊዜ.

ዋናው መስመር:

በሙያዎ ውስጥ በጣም ከፍተኛ ዋጋ ያለው ንብረት የእርስዎ ስም ነው. ይህንን የእውነታውን ሕይወት የሚያውቁ ሰዎች በሁሉም የእድገት ዘመን ውስጥ ሞዴላነትን ለማሳየት የቻሉትን ሁሉ ያደርጋሉ. ምንም አቋራጮች የሉም, እና አብዛኛውን ጊዜ ሌላ መጥፎ አጋጣሚን ለማረም ሁለተኛ ዕድል አያገኝም.

-

በኦርት ስፒት የዘመነ