እርስዎ (ብዙውን ጊዜ) እርስዎ ለመንደፍ የሚያስፈልጉት ደረጃዎች (ፈጠራ)
የመጀመሪያዎቹ ዓመታት
በአድራሻችን ውስጥ በአብዛኛው በአድራሻ መስጫ ስራዎቻችን ሲጀምሩ (ምንም እንኳ አንዳንዶቹ ከተለያዩ መንገዶች ቢጠቀሙም) እርስዎ በጣም አረንጓዴ ይሆናሉ. ገጾቹን ገና አታውቀውም, እና በመምሪያው ውስጥ ያለ ሰው ሁሉ መሬት እንዲያገኝ ለማድረግ ይረዳዎታል.
Junior Junior copywriter ከሆንክ በተቀባይ ጸሐፊዎች እና በአዳዲስ ፈጠራ ዳይሬቶች ከተመራጭ ዳራ ጋር ይመሠረታሉ. ለስነ-ጥበባት ዳይሬክተር እና ንድፍ አውጪ ሚና ተመሳሳይነት አለው. እና ከዋናው ዳሬክተር ጋር አንዳንድ ግኑኙነቶች ቢኖሩም, መጀመሪያ ላይ ይገደባል. ሃሳቦችዎን ለፈጣሚ ዳይሬክተሩ ማሳየት ይችላሉ, ምንም እንኳን ለመጀመሪያዎቹ ወራቶች (ወይም አመቶችም እንኳ) ቢፈሩም እንኳ ምንም አያስገርማችሁም.
ይሄ በእርስዎ ላይ ትንሽ አይደለም ነገር ግን ጊዜን የሚያጠፋ ሂደት ነው. በትላልቅ ማስታወቂያ ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ፈጠራ ዳይሬሾች በደርዘን ጊዜ ውስጥ በሂሣብ ስራዎች ላይ በበላይነት እንዲቆጣጠራቸው እና ቀጥታ ሪፖርቶችዎ ላይ በመመስረት ዘመቻዎችን ለማካሄድ ይገደዳሉ.
ከሥራ ፈጣሪው ጋር ያለው ግንኙነት አለማካተት ስራዎን በሚያቀርብበት ወቅት ፍርሃትና ጭንቀት ሊፈጥር ይችላል. ከጥቂቶች በስተቀር (ይህን እያነበብህ ከሆነ, ማን እንደሆንክ ታውቀዋለህ), የፈጠራ ዳይሬክተሮች በየደረጃው የመጡ እና ወጣትነት የሚመስሉበት ምን እንደነበሩ አስታውሰዋል. መልካም እንዲሰሩልዎት ይፈልጋሉ, እና ያሾፉብዎትም, ሁልጊዜም ከእርስዎ ጎን ናቸው.
ጥሩ ከሆነ, ኤጀንሲው ጥሩ ነው.
በስኬት ወደ ላይ ተንቀሳቀስ
ዓመታት እያለፉ ሲሄዱ ብዙ ልምድ እና የበለጠ ቁጥጥር ያስፈልጋቸዋል. "ትናንሽ" የሚለውን ርዕስ ታጣለህ. ከአስር አመታት ዘጠኝ የሚሆኑት በቆሻሻ መጣያ ውስጥ ይገቡ ይሆናል, በመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቆራጮች አማካኝነት ዘመቻዎትን አብዛኛውን ማካሄድ ይጀምራሉ. የአጻጻፍ እና የስነ ጥበብ ድጋፍ ያነሰ እርዳታ ያስፈልግዎታል. እራስዎን በእራስዎ ላይ ይሳተፋሉ. እንዲሁም ውሳኔዎችን ለመወሰን ኃይል ይሰጣችኋል.
የበለጠ ስኬታማ እየሆኑ ሲሄዱ, እና ከድርጅቱ ወደ ኤጀንሲ ሲንቀሳቀሱ, በራስ የመተማመን ስሜትዎን ይገነባል እና የራስዎ የራስ የፈጠራ ዘዴን ማዳበር ይጀምራሉ. ልክ እንደ ቢል በርባን እና ዴቪድ ኦግቪቪ የተለያዩ አቀራረቦች እንዳሉት ሁሉ, እርስዎም እንዲሁ ነዎት. ወይም የራስዎን የፈጠራ ስራ መቀጠል ከፈለጉ.
በተለያየ ኤጀንሲዎች እና በተለያዩ ሂደቶች ውስጥ ሲሰሩ, ክህሎቶችዎን እና ለሥራዎ ያለዎትን ስልጠና ለመጨመር በርካታ እድሎችን ይሰጥዎታል. የእራስዎ ቅደም ተከተል የምርት ስምዎን ወይም ምርቱን እንደማይሸፍን ማረጋገጥ አስፈላጊ ቢሆንም ለእያንዳንዱ ስራ የራስዎ የሆነ ነገር ይዘው መምጣት ይችላሉ. ለዚህ ምሳሌ የሚሆን የቶም ካቲ እና ዋልተር ካምቤል ሥራ ብቻ ይመልከቱ. ሁልጊዜ ደንበኞቹን ያበሩታል, ግን እነሱ የራሳቸውን አግባብ በሆነ መልኩ ያደርጉታል.
ወደ ላይ ዝጋ
ለጥቂት አመታት እራስዎን ካረጋገጡ በኋላ ወደ ከፍተኛ ደረጃ ትቀይሩ. ይህ የእድሜ ባለስልጣን ዳይሬክተር , ከፍተኛ አዛማጅ ወይም ከፍተኛ ደረጃ ዲዛይነር ይሆናል. እነዚህን ሃላፊነቶች ለመሙላት የሚያስፈልገውን የልምድ ልምዶች በአጠቃላይ ከአገር ወደ አገር, ከስቴት እስከ ክፍለ ሀገር ይለያያሉ. በምዕራብ-ምዕራብ አዛውንት ውስጥ አንድ አዛውንት በወር ወይም በቀበቶው ላይ ብቻ ለአምስት አመታት ብቻ ያስፈልጋቸዋል. በትልልቅ ከተሞች, እንደ ኒው ዮርክ, ለንደን ወይም ፓሪስ, በዚህ ቀበቶ ስር ሁለት ጊዜ ልምድ ሊፈልጉ ይችላሉ.
ሰዎች እንዲቆጣጠሩት ይሰጥዎታል, እና ሙሉ ፕሮጀክቶችን እና ሂሳቦችን ይወስዳል. ከዚህ ተግባር ወደ ተባባሪ የፈጠራ ዳይሬክተር, ወይም ACD ታላቅ ደስታ አይደለም. በተመረጠው ፋይልዎ ውስጥ ልዩ ሙያ ይኖራታል, ነገር ግን አሁን በእርስዎ ስር የሚሠሩ ሙሉ ሰዎች ቡድን ይኖሩታል. የፈጠራው ዳይሬክተሩ በእነዚህ ሂሳቦች ላይ ብዙውን ጊዜ ያለእርሱ ፈቃድ ተቀባይነት እንዲያገኙ ይተማመኑብዎታል.
ወደ ቁጥራችን ተጨማሪ ደንበኞች ስብሰባዎች ላይ ትሄዳለህ, እናም ለማያበቃም "ያልተፈጠረ" ስራ ይኖራቸዋል. ብዙ የፈጠራ ሰዎች ለመቆየት የሚመርጡበት ይህ ነጥብ ነው. የማኔጅመንት ግዴታዎች እና የፈጠራ ነጻነት ትክክለኛ ሚዛን ይሰጣል. ከዚያ በኋላ ግን, ነገሮች በጣም ይለወጣሉ.
በመጨረሻ. እርስዎ የፈጠራ ዳይሬክተር ነዎት.
"እዚህ የታቆረ ቆሞ" ከሥራው ርዕስ ጋር ይመጣል. አሁን, እንደ የፈጠራ ዳሬክተርነትዎ, የፈጠራ ስራዎትን ያጠፋውን ብዙ ጊዜዎን ለሌላ ጊዜ ማስቀመጥ አለብዎት. ሌሎችን ለመምራት, ግን ስራዎን እራስዎ ለማስቀረት አይደለም. ለበርካታ ዓመታት ሲከበር ያየሽው ራዕይ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ ይሆናል. ከሰዎች ጋር ግንኙነት ማድረግ, አጠር ያለ ፍቺ መስጠትና ለደንበኞች ማቅረብ ለብዙ ዓመታት ልምድ ያካሂዳል. የመርከቡ መሪ አይደለህም, እና የጀማሪ ፈጠራዎች በጣም የሚፈልጉትን ሰው አድርገው ይፈትሹሃል.
ሁለም ክፌሌ ተጠናቅቋሌ. ወደዚህ ነጥብ ለመድረስ በሺህ እና በሺዎች በሚቆጠሩ ሰዓታት ውስጥ ጠንክሮ በመስራት እና በመነሳሳት የተወሰኑ ናቸው. መሆን የፈለጉት ምን ዓይነት ሲዲ ነው, ነገር ግን ከየት እንደመጡ ያስታውሱ, ከዚህ በታች ካሠለጠናቸው ሲዲዎች የተሻለ ይሁኑ. ጥሩ የሚመስል ነገር ላይኖር ይችላል, ነገር ግን ከምርጥ የተሻሉ ለመሆን ከተሻከሩ, ኢንዱስትሪው ይበልጣል.
በሆስፒታሉ መቀመጫ ውስጥ ነዎት. የማስታወቂያዎችን የወደፊት ቅርፅ ለመወሰን እየረዱ ነው. ኩራት ይሰማናል.