ለአሠሪው እንዲሰጡዎ ብዙ ምክንያቶችን እየሰጧችሁ ይሆናል, ነገር ግን ጽሁፉን ማጠናቀቅ ላይ ሲገባ በጣም ብዙ መረጃ ነው. አሰሪዎች ለቃለ መጠይቅ እጩዎች ሊተዳደሩ የሚችሉ የእጩዎች ቡድን ለማምረት የንባብ ዝርዝሮችን ሲገመግሙ አመልካቾችን ለማጣራት ምክንያቶች እየፈለጉ ይገኛሉ.
የተሳሳተ መረጃን ማካተትዎን ያረጋግጡ, ይህም ኩባንያው እርስዎ ለመሥራት የማይገፋፉ ወይም ብቃት የሌለዎት መሆኑን የሚያጠቃልልዎት ነው. በቆመበት ሥራዎ ላይ ሥራ ለመቀጠል አሠሪዎች እንዴት ቀጣሪዎች እንደሚቀጥሩ እንዴት እንደሚወስዱ መረጃን ይገምግሙ.
ስሜት ለመግለጽ 30 ሴኮንድ
የፀሐፊዎ የመጀመሪያ ግምገማ ለማካሄድ የሰራተኛ ሰራተኞች ከ 30 ሰአት ያነሰ ጊዜ ብቻ ሊወስዱ ይችላሉ. አሰሪዎ የመደብ ጀርባ ያላቸው በጣም አስፈላጊ ነገሮችን እንዲያገኝ በሚያስችል አላስፈላጊ መረጃ ሰነድዎን ከመጨፍለቅ መቆጠብ አለብዎት.
የሒሳብ ማመልከቻው ሊሞሉት ከሚፈልጉበት ቦታ ጋር ተዛማጅነት ላላቸው ክህሎቶች እና መረጃዎች መቅረብ አለበት. በሂሳብዎ ላይ ምን መረጃ ማካተት እንዳለበት ሲወስኑ መስፈርቶችዎን ከስራው ጋር ለማስማማት ጊዜ ይውሰዱ.
መልመጃዎን መልቀቅ ያለብዎት 15 ዋና ዋና ነገሮች
በሪሜስተር ውስጥ መካተት የሌለባቸው ከአስራ አምስት ነገሮች መካከል እዚህ አሉ.
ማለቂያዎን ያስቀምጡ እና ፐሮግራምዎን በስራ ላይ ለሚያመለከቱት ሙያዊ ሙያ እና ሙያዎ በጠንካራነት ላይ ያተኩሩ.
1. ጥይቶች የሌሉ ረጅም አንቀጾች. አንቀጾች በጽሑፍ ከልክ በላይ ከሆነ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ አሰራሮችዎ ከርእስዎ ውስጥ ያሉ ማራኪ ነጥቦችዎን ማራዘም ይችላሉ. የሂሳብ ልምዶች ክፍልን ስለጻፉ እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች ይገምግሙ.
2. በዒላማችሁ ወይም በማጠቃለያዎ ውስጥ ከስራው ማግኘት ስለሚፈልጉት ነገሮች የሚጠቁሙ መግለጫዎች . የእርስዎ ትኩረት ለአሠሪው በሚሰጥዎት ላይ መሆን አለበት. በሪፕ ማጠቃለያ ውስጥ ምን እንደሚጨመር እነሆ.
3. እርስዎ እንዴት እሴቶችን እንደጨመሩ ሳያጠቃልል የሰራተኛ ገለፃ መግለጫዎች . አሰሪዎች የስራ ዝርዝር መግለጫዎን ማየት አይፈልጉም, ትክክለኛ ውጤቶችን ለማግኘት የተጠቀሙባቸውን ክሂቦች እና ንብረቶች ለመማር ይፈልጋሉ.
4. እንደ ኃላፊነቶች ወይም ግዴታዎች ያሉ ሐረጎች . በሠራተኛዎ ላይ ምን እንደተከናወነ ሳይሆን ለግብረ-ሠራሽ ስራዎችዎ ያሳውቁ. በሂደትዎ ላይ ስኬቶችዎን እንዴት ማካተት እንደሚችሉ እነሆ.
5. ሀረጎችን መጀመር. እኔ እንደ ተተንት, የተፈጠረ ወይም የተቀነሰ አረፍተ ነገሮችን ለምሳሌ በአረፍተ ነገሮች ወይም በተውላጥሞች ምትክ አንባቢውን ለመሳተፍ በተሞክሮ, በተግባሩ ወይም በተሳካ ሁኔታ ቃላትን ይጀምሩ.
6. ያልተለመዱ ተሞክሮዎች , በተለይ ከጥንት ያለፉት. በሂደትዎ ላይ ያለ እያንዳንዱ መግለጫ ለሥራው ትክክለኛ ብቃት እንዳለዎት ለአሠሪው መወሰን አለበት. የእርስዎ ግብ በጣም ጠቃሚ በሆኑ ጠቃሚ ተሞክሮዎቻቸው ጊዜዎቻቸውን የሚያሳልፈው ለፈጣሪዎች ነው. ለችሎታዎችም ተመሳሳይ ነው. ያካተቷቸው ክህሎቶች አሁን ካለው እና ከስራው ጋር ተዛማጅነት ያላቸው መሆናቸውን ያረጋግጡ, አለበለዚያ ከፕሮጀክቶችዎ ይራቁ .
7. ልክ እንደ ቆንጆ, የላቀ ወይም ሳቢ የሆነ ባዶ ወይም የሚያምር ቋንቋ. በሪው ችርሽኑ ውስጥ ያሉ ሀሳቦች አንድ የተወሰነ ክህሎት ወይም ስራ ላይ ማመልከት አለባቸው. አለበለዚያ ግን ትኩረትን የሚከፋፍሉ ነገሮች ናቸው. ከእውነታው ጋር አዛምደው.
8. የተሳሳተ ፊደላት ወይም ሰዋሰዋዊ ስህተቶች. እርሶ ቆይታዎ የአጻጻፍ ስልጠናዎ ና ለትክክለኛው ዝርዝር ተፈላጊ መሆንዎን የሚያሳይ ናሙና ነው. ለስራ ለመቀጠር የፕሮጀክቱን ሥራ ከመጠቀምዎ በፊት እነዚህን የማረምያ ጠቃሚ ምክሮች ይመልከቱ.
9. እንደ ቁመት, ክብደት, የትውልድ ቀን, እድሜ, ጾታ, ሀይማኖት, የፖለቲካ አባልነት, ወይም የትውልድ ቦታ የመሳሰሉ የግል መረጃዎች . አሰሪዎች በዚህ ጉዳይ ላይ በመመርኮዝ የስራ ውሳኔዎችን መስጠት አይኖርባቸውም እና እርስዎ እንዲያደርጉ ከሚፈተኑበት ፈተና ጋር ሊጋሯቸው ይችላሉ. ሒሳብዎ በእውነቱ ላይ ያተኮረ እንዲሆን ያድርጉ.
10. የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ወይም ፍላጎቶች ወደ ተፈላጊ የሥራ ቦታ ክህሎቶች የማይጠቁሙ ወይም ለስራው ምንም ዓይነት ጠቀሜታ ያላቸው ናቸው.
እጩዎች, በተለይም ልምድ ያላቸው ግለሰቦች, በቆየው ውስን ቦታ ላይ ለመካፈል የበለጠ አስገዳጅ መረጃ ሊኖራቸው ይገባል. ይልቁኑ ከስራው ጋር በጣም በቅርበት የተያያዙ ክህሎቶችዎን የሂሳብ ክህሎቶችን ክፍል ይመልከቱ .
11. ከ 3.0 በታች ያሉ የአማካይ ድህረ- ምዘናዎች ወይም የዲን ዝርዝር በሴመስተር ወይም ለሁለት ሴኮሮች ብቻ ስለመስማማት የተሞሉ ድክመቶች. ጥንካሬው ካልሆነ በስተቀር የቀጣሪው ትኩረት አካዴሚያዊ ስኬታማነት እንዲያመቻች አያድርጉ. አንድ የከሰያ አስተዳዳሪ ከሌለው ያልተለመደ ነገር ጋር ለመሞከር ምንም ጥረት የለም. በሪኬም ላይ GPA ን ማካተት ሲኖርበት .
12. ሞዴል (ሞዴሊንግ) ወይም ተጨባጭ ሥራ (ፐሮግራም) ካመለከቱ በስተቀር ፎቶግራፎች . አሠሪዎች በመድልዎ ውዝዋዜ ላይ መሳተፍ አይፈልጉም. የእርስዎ ገጽታ ንብረት እንደሆነ ካመኑ የ LinkedIn መገለጫዎን ዩ.አር.ኤል. ይስጡ. በመገለጫዎ ላይ ፎቶ ማካተት እንዳለባቸው እዚህ ላይ መረጃ እነሆ.
13. የቀደመ ቀጣሪዎን ለቀው መውጣት ምክንያቶች. ሙያዊ እንቅስቃሴዎችዎን ማሳደግ አስፈላጊ አይሆንም, እና ይህም ሰበብ እየመሰለዎት ሊመስል ይችላል.
14. የቀድሞው ሱፐርቫይዘሮች ስምና መገኛ አድራሻ. ሲጠየቁ የራሳቸውን ዝርዝር ማጣቀሻ ያቅርቡ. ግለሰቦቹ አሠሪው ሊደርሱባቸው በሚችሉበት ጊዜ እራሳቸውን እንዲቀጥሉ ስጧቸው, ስለዚህ ተዘጋጁ.
15. እንደ ማጣቀሻዎች በመጠየቅ ላይ ያሉ ማጣቀሻዎች . ውድ ቦታ ይይዛሉ እና የበለጠ ጠቃሚ መረጃዎችን እንዲተዉ ያደርጋሉ. አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ማስረጃዎችን እንደማቅረብ አድርገው አይናገሩም.
ምን አሠሪዎች በቆመበት ሥራ ውስጥ የሚፈልጉት
አሠሪዎች ምን ይፈልጋሉ? በ CareerBuilder ጥናት መሠረት, አሠሪዎች የሥራ መልቀቂያ ሲደርሳቸው የሚፈልጓቸው ነገሮች ከዚህ በታች አሉ.
- ክፍት የሥራ ቦታቸው የተበጀ 61%
- በደብዳቤ ይሞላል: 49%
- በስልጠናው ሥራ አስኪያጅ ወይም በደንብ ያነጋግሩ 26%
- ወደ አመልካቹ የመስመር ላይ ፖርትፎሊዮ, ጦማር ወይም ድር ጣቢያ የሚያገናኙ አገናኞች: 21%
እርስዎ ማወቅ የሚገባዎት ነገሮች: - 10 ከፍተኛ የሥራ አፈጻጸም ምክሮች Top 10 Cover Letter Tips ምሳሌዎችን ከቆመበት ቀጥል