አሰሪው ለየትኛው ቅጥር ለመቅጠር እንደሚችል ይወስናል?
ቀጣሪ የት እንደሚሠራ ይወስናል? ለሥራው ጥሩ ብቃት ያለው እጩ ማን እንደሚሆን በመወሰን ይጀምራል.
በአጠቃላይ የሚመለከታቸው ተቆጣጣሪዎች ከሁለቱም የመምሪያው እና ድርጅታዊ አመለካከቶች እና መስፈርቶች በዚህ ሰነድ ውስጥ እንዲወከሉ ከሰብአዊ ሀብት ባለሙያ ጋር ይሰራል.
የአመልካች ማጣሪያ
በአንዳንድ ሁኔታዎች, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ማመልከቻዎችን ለመገምገም እና እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ለማድረግ እና ለመገምገም የማጣሪያ ኮሚቴ ያመቻቻል. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ አብዛኛውን ጊዜ የምርጫውን እጩ ስም ለመገምገምና ኮሚቴውን ለመጭመቅ ስብሰባ ያደርጋል.
እያንዳንዱ የምርጫ ኮሚቴ አባል ከኃላፊው ጋር እንዴት እንደሚወያዩ እና ለሚወዳደሩት ባሕርያት የራሳቸው ምርጫ ይኖራቸዋል. በተቻለ መጠን በቃለ መጠይቅዎ ላይ ያለውን የተሳትፎ ፍላጎቶች አስቀድመው ለመገምገም ቢሞክሩ የኮሚቴው አደረጃጀት አጣጥራት ማወቅ አለብዎት.
እጩዎችን በመገምገም
አንዴ ቃለ-መጠይቆች ከተጠናቀቁ በኋላ, አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ከቃለ መጠይቅ ሂደቱ ውስጥ እጩዎችን ካጋጠሟቸው ሁሉም ወገኖች አስተያየቶችን ይፈልጋሉ.
ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች እንኳ እርስዎን ሰላም የሰጡዎ እና የቃለ መጠይቁ ቀንዎን የሚያዘጋጁ አስተዳደራዊ ረዳቶች እንዳሉዋቸው ልብ ይበሉ. ሁሉንም ሰው በአክብሮት ይያዙ እና ከዋና ባልደረባዎች ጋር መደበኛ ያልሆነ ምሳ ወይም ምግቦችን ጨምሮ በማንኛውም ጊዜ ምርጥ ባለሙያዎ ይሁኑ.
እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ሠራተኛ በእጩ ተወዳዳሪዎች ላይ የመጨረሻውን ውሳኔ ሲጠይቅ የሚጠበቅበትን ነገር አስቀድሞ መገመት ይከብዳል ነገር ግን አንዳንድ የተለመዱ ነገሮችን መመርመር ጠቃሚ ነው.
የመምረጫ መመዘኛዎች በአሰሪዎች ይጠቀማሉ
አመልካቾቹ የትኛውን ሠራተኛ ለመቅጠር ሲወስኑ አዘውትረው የሚጠቀሙባቸው አንዳንድ መስፈርቶች እነሆ:
ግለሰቡ በቢሮው ውስጥ ከሥራ ባልደረቦቹ ጋር ይጣጣለ?
የመጨረሻው ተጫዋች ማራኪ ስብዕና አለው? ከእርሷ ጋር አብሮ መስራት ያስደስተናል?
እጩው በስራው ለመወጣት የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን ያካፍላል ወይ?
ግለሰቡ ከዚህ በፊት ተገቢውን ጥልቀት እና ዓይነት አለው?
እጩው ሥራውን ለማከናወን የቴክኒክ ብቃት አለው?
አመልካቹ ለስራው የሚያስፈልጉ ፈቃዶች እና / ወይም የምስክር ወረቀቶች ያውቃልን?
ግለሰቡ ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ለመፈጸም እውቀቱን, የሙያውን እና የመረጃውን መሠረት አለው?
የመጨረሻው ተፈላጊው የተጠናከረ አካዴሚ አለው?
እጩው አዎንታዊ, "ሊያደርጋቸው" ይችላል?
አመልካቹ ጠንካራ የስራ ሥነ ምግባር እና ከፍተኛ የኃይል ደረጃ አለው?
እጩው መሪነት እና መተማመን አለው?
አመልካቹ እሴት እንደጨመረ, አሻሽሎ ማሻሻያ እንዳደረገ እና በቀጣዩ መስመር ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ እንዳሳደረበት አረጋግጣልን?
ግለሰቡ ጥሩ የቡድን ተጫዋች ይሆነዋልን?
የመጨረሻው ተጫዋች በግልጽ እና ተጨባጭ በሆነ መልኩ መናገር ይችላል?
እጩ እጩ ከፍተኛ የሥራ ደረጃን ለመሙላት ጥሩ የረጅም ጊዜ ተስፋ ነውን?
አመልካች ለረዥም ጊዜ የሚቆይበት ቦታ ላይ ለመቆየት ይችላል? በዚህ ረገድ ደስተኛ ናት? ከመጠን በላይ ነው?
ግለሰቡ ከኮሌክስ ባሕል ጋር ይጣጣልን?
እጩው የጫነውን ጫና እና የጭንቀት ጫናውን መቋቋም ይችላልን?
ለሥራው አመልካቹ በጣም የሚጓጓው?
የመጨረሻው ፈላጭነት ፈጠራን, ከሳጥን ውጭ ያስባል እና ፈታኝ የሆነ ፈታኝ ሁኔታዎችን ሊያጋጥመው ይችላል?
ግለሰቡ ድክመታቸውን የሚያውቅ, ገንቢ በሆኑ ትችቶች የተሞላ እና ራሳቸውን ለማሻሻል የሚገፋፋ ነውን?
የተመረጡትን እድሎች እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል
ምንም እንኳን የተወሰኑ የምርጫ ሂደቶች ከእርስዎ ቁጥጥር ውጭ ቢሆኑም, ሌሎች ክፍሎቹ ግን አይደሉም. ለስራው ጥሩ ተመራጭነት ለምን እንደሆንዎ ለማብራራት ሪፖርቶችዎን, የሽፋን ደብዳቤዎችዎን እና ቃለ-መጠይቆችዎን መጠቀም ይችላሉ.
ለስራዎ መግለጫ መስፈርቶችዎን ለማሟላት ጊዜዎን መውሰድ ጊዜ የመታደግ እድሎትን ይጨምራል. ጠንካራ ተወዳዳሪ መሆንዎትን ማሳየት ይችላሉ, እና የእርስዎን ማመልከቻ ቁሳቁሶች ለሚገመግሙ እና በርስዎ ማመልከቻ ላይ ወደ አወንታዊ ውሳኔ ለመምጣት ለሚያገኟቸው ሰዎች ቀላል ያደርጉላቸዋል.
መልካም ነገሮችን ይቀጥሉ እና ራስዎን ያስተዋውቁ. አሰሪዎች የሚያፈቅሩት እና አዎንታዊ አመልካቾች ስለሚፈልጉ, ያ አተያየቱን ወደስራቸው ይዘው ስለሚመጡ ነው . ስለ ቀደምት አሰሪዎች አሉታዊ አሉታዊ አስተሳሰብ ብታስብም እንኳ, ለራስህ ተከታተል. ማንም ሊያዳምጣቸው አልፈለግም. እንደትዳች ወይም በጣም እብሪተኛ መሆን አይፈልጉም, ነገር ግን ለስራዎ የሚያስፈልገውን ችሎታዎን በግልጽ ማሳደግ. በቀድሞው አቋምዎ እንዴት እንደተሳካዎ የሚያሳዩ ምሳሌዎች እርስዎ የላቁ አመልካች ለምን እንደሆነ ለማጣራት ይረዳሉ.
ከቃለ መጠይቁ በኃላ የምስክር ወረቀትዎን ይፃፉ , ለቦታው ያላችሁን ችሎታ እንደገና መጠቀምና በቃለ መጠይቁ ወቅት ያመጡትን ማንኛውም ነገር ማከል. የሥራ ዕድልዎን ለመምረጥ አንድ ተጨማሪ መንገድ ነው.
ተዛማጅ ጽሑፎች: የቃለ መጠይቅ ሂደት የሥራ ቅጥር ሂደት ድርጅቶችን እንዴት እንደሚቀጠሩ