በመመልመል እና የሥራ መቀጠር ሂደት ውስጥ ያሉ እርምጃዎች
በምልመላ ሂደት ውስጥ ያሉ ደረጃዎች
የሥራ ቦታ አመልካቾችን ከመቅጠርዎ በፊት, አንድ ኩባንያ በእቅድ ደረጃ በስራ ቅጥር ሂደት ውስጥ ያልፋል. ይህ ሂደት እቅድ, ምልመላ, እና የሰራተኛ ምርጫን ጨምሮ ሶስት ቁልፍ ደረጃዎች አሉት.
የሰው ሃብት ዕቅድ ኩባንያው ለመቅጠር የሚፈልጓቸውን ሰራተኞች ብዛት እና የእነዚህ ሰራተኞች የችሎታ ክህሎት በሚፈልግበት ጊዜ ነው. ኩባንያው ፍላጎታቸውን ከሚፈለገው የሥራ ገበያ ፍላጎት አኳያ እጩ ተወዳዳሪዎችን ማወዳደር አለበት.
የቅጥር ሥራን የመመልመል ሂደቱ ኩባንያው የሥራ ማስታወቂያዎችን, የሥራ አመላካቾችን, ማስታወቂያዎችን, የኮሌጅ ቅጥር ግቢ መምረጥን ወዘተ ለመምረጥ ሲሞክር ነው. እነዚህን እርምጃዎች የሚወስዱ እጩዎች ለቃለ መጠይቆችና ሌሎች የአመራር ዘዴዎች ይመጣሉ. . አሰሪዎች ሊሠሩ የሚችሉትን ዳራ እና ማጣቀሻዎችን መመልከት ይችላሉ.
የሰራተኛ ምርጫ አሰሪ በአመልካች ወቅት የሚፈጠሩ አመልካቾች ስብስብ መረጃዎችን የሚመረምርበት ሂደት ነው. እጩዎቹን ከገመገሙ በኋላ ኩባንያው የትኛው አመልካች ቦታ እንደሚሰጥ ይወስናል.
የምድብ አይነት
አንዳንድ ኩባንያዎች በተለይ ለከፍተኛ ደረጃ ስራዎች ለማግኘት አመልካቾችን ለማግኘት ተባብረው ይሰራሉ.
ሌሎች ኩባንያዎች በማህበራዊ አውታረመረብ ጣቢያዎችን እና LinkedIn ለመመልመል እንዲሁም እንደ መልቀቅ እንደ ተለመደው የመልመጃ ዘዴዎችን ከመሳሰሉ በተጨማሪ እንደ ጋዜጣ ማስታወቂያዎች እና እንደ ስራ ፈላጊዎች የሥራ ዝርዝርን እንደ Monster ወይም CareerBuilder ይፈልጉ ነበር.
ብዙ አሠሪዎች በተለይም ትልልቅ ኩባንያዎች እጩ ተወዳዳሪዎች ላይገኙ ይችላሉ, ነገር ግን በድርጅታቸው የድር ገጽ ላይ ክፍት ክፍት ቦታዎችን ያካሂዳሉ.
የስራ ማመልከቻዎች
አመልካቾች ለሥራ የሚያመለክቱበት መንገድ በኩባንያው ላይም ይወሰናል. አንዳንድ ኩባንያዎች ለቅጥር ማመልከቻዎች ለመቀበል እና ለማጣራት እና ለቃለ መጠይቅ እጩዎች ለመምረጥ በታሪክ ቴክኒካል ሶፍትዌር ይጠቀማሉ.
በሌላ በኩል የስራ አመልካቹ የስራ ቅደም ተከተል አመልካቾች የፕሮፕሬተሩን እና የኢሜል ደብዳቤን በኢሜል እንዲያቀርቡ ይጠይቃል. አንዳንድ አሠሪዎች አሁንም አመልካቾች በአካል እንደሚተገብሩት ይመርጣሉ.
እንደ ማመልከቻ ሂደቱ አካል እጩዎቹ ከኩባንያው ፍላጎቶች ጋር የሚጣጣም መሆናቸውን ለመለየት አንድ የአካውንት ምዘና ፈተና እንዲወስዱ ሊጠየቁ ይችላሉ. የሥራ ማመልከቻዎች እና የፈተና ውጤቶች ይገመገማሉ እና የተመረጡ ዕጩዎች ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛሉ.
ቃለ መጠይቅ
እጩዎች በቃለ-መጠይቅ ሂደት ሲንቀሳቀሱ የስራ ቅጥር ወይም የሥራ ፈቃድ ከማግኘታቸው በፊት ለብዙ ጊዜ ቃለ-መጠይቆች ሊደረጉ ይችላሉ. ኩባንያዎች ለቅጥር ሂደት አካል ሆነው የጀርባ ቼኮች, የማጣቀሻ ቼኮች እና ምናልባትም የብድር ክሬዲት ያካሂዳሉ.
እጩው ለሥራው ለተመረጡት ዕጩ ካቀረበው ኩባንያ ከመቀጠሩ በፊት ቼኩ የሚሰራበት የስራ ፈትቶ ሊሰጥ ይችላል.
በምልመላ ሂደት ውስጥ ቅደም ተከተሎች እነዚህ ናቸው, ይህም በኩባንያው የመመልመጃ ስልቶች ላይ በመመርኮዝ ይለያያል.
እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ የሆነ የመልመጃ ስልት እንዳለው ልብ ይበሉ, ስለዚህ በርካታ ገጽታ ያለው ስራ ፍለጋ ለማካሄድ እና ኩባንያዎች እርስዎን ማግኘት በሚፈልጉበት ወቅት ስራ መፈለግዎን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.
በቀጠሮ ሂደቱ ላይ ያሉ እርምጃዎች
- በኩባንያዎች ድር ጣቢያዎች ላይ የስራ ስራዎች ዝርዝር : - ትላልቅ ኩባንያዎች እና ብዙ ትናንሽ ኩባንያዎች በድርጅቱ የድርጣቢያ ድርጣቢያዎቻቸው የሚገኙ የስራ ሥራዎችን ይለጥፉ. የሥራ አመልካቾች ስራን መፈለግ, የሥራ ዝርዝሮችን መፈለግ እና በኢንተርኔት መስመር ላይ ስራ ማመልከት ይችላሉ. ሥራ ፈላጊዎች አዲስ የሥራ ክፍት በሆነ ኢሜል በኩል ለማሳወቅ የስራ ፍለጋ ወኪሎች ማቋቋም ይችላሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች በመስመር ላይ ቃለ-መጠይቆች በመስመር ላይ ይያዛሉ.
- ስራዎችን በመስመር ላይ መለጠፍ : በንቃት ስራ የሚመሩ ኩባንያዎች በድረገጻቸው ላይ ስራዎችን ብቻ አይለጥፉም ነገር ግን በስራ ሰሌዳዎች እና በሌሎች የሥራ ቦታዎች ላይ የስራ ሥራዎችን ይለጥፋሉ. ስራዎች ለምሳሌ እንደ Monster እና / ወይም እንደ MediaBistro ባሉ የተለመዱ የስራ ማስታወቂያ ሰሌዳዎች ላይ ሊለጠፉ ይችላሉ.
- LinkedIn ን መጠቀም : ኩባንያዎች በ LinkedIn, ሙያዊ የኔትወርክ ጣብያ ክፍት የስራ ቦታዎችን ይለጥፉ ይሆናል. በተጨማሪም ኩባንያዎች ለመመልመል ዕጩ ተወዳዳሪዎች ለማግኘት LinkedIn ሊፈልጉ ይችላሉ. LinkedIn ቡድኖች ቀጣሪዎች ስራዎችን ለመለጠፍ እና አመልካቾችን ለማግኘት ሥራ የሚጠቀሙበት ሌላ ቦታ ነው.
- ማህበራዊ መሰብሰብ : ኩባንያዎች በማኅበራዊ ምልመላ ዘዴዎች ላይ እጩ ተወዳዳሪዎች በ Facebook, በትዊተር እና በሌሎች በማኅበራዊ አውታር ድረ ገጾች ላይ እጩ ተወዳዳሪዎች እንዲጠቀሙ በማድረግ እንዲሁም ለመቅጠር ያሰቡትን አመልካቾችን ለመመርመር እየተጠቀሙባቸው ናቸው. ኩባንያዎች ከፌዴሬሽኑ ጋር ለሚሰሩ ስራዎች የተሰጡ የፌስቡክ ገጽን ለመመልመል ወይም የፌስቡክ መተግበሪያዎችን ሊጠቀሙ ይችላሉ. በፌስቡክ ላይ ኩባንያዎች የዝቅተኛ ስራዎችን እና እጩ ተወዳዳሪዎች ወደ መልመጃዎች ሊሰርቁ ይችላሉ.
- የሥራ ማመልከቻ ሂደት : ስለ ሥራ አቀራረብ ሂደትን ጨምሮ, ሥራዎችን ማመልከት, ሬኮርድ እና የሽፋን ደብዳቤዎች, የአመልካች ሙከራ, የጀርባ እና ማጣቀሻ ቼኮች, ቃለ-መጠይቅና ቅጥር ሂደትን ጨምሮ በጠቅላላው ለስራ አመልካቹ ሂደት መረጃ ነው.
- የቃለ መጠይቅ ሂደት የቃለ መጠይቅ ሂደት ለቃለ መጠይቅ, ለቃለ መጠይቅ እና የሥራ ዕድል ለማግኘት አይደለም. በአብዛኛው ሁኔታዎች ውስብስብ እና ብዙ ቃለ መጠይቆችን ሊያካትት ይችላል. በቃለ-መጠይቅ ሂደት ውስጥ የተካተቱ ደረጃዎች እነሆ.
- የማከራየት ሂደት : በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ስለ እያንዳንዱ ደረጃ, የሥራ ቅጥርን, ቃለ-መጠይቁን, የሥራ ስምሪት ፈተናን, የጀርባ ቼኮች, እና የሥራ ዕድሎችን ጨምሮ, በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ ከጠቃሚ ምክሮች እና ምክሮች በተጨማሪ ይኸው ነው.