የ 1978 የእንሰት መድልዎ ሕግ

ሕጉ በእርግዝና ወቅት ሴቶች በእርግዝና ይሠራሉ

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 እርጉዝ መሆንዎን ማወቅዎ ለአብዛኛዎቹ ለሴቶች በጣም አስደሳች ነው - እርስዎ ከሁሉም ጓደኞችዎ እና ቤተሰብዎ ጋር ለማጋራት የሚፈልጉትን ዜና - ሆኖም ግን ለሥራ ባልደረቦችዎ ከመናገራችሁ በፊት ለአንድ ወይም ለሁለት ጊዜ ይጠብቁ. አንዴ ካወቁ በኋላ የእርስዎ አለቃም ይሆናል, እና የእራስዎ ድንቅ ሊሆን ይችላል, ሁሉም አይደሉም. የእርግዝና መድልዎ ትክክለኛ ነገር ነው, እና ሴቶችን ከጉዳት ለመጠበቅ የ 1978 የእርግዝና ሴክተኝነት ሕግ ተፈጻሚነት አለው.

ይህንን እሴት የሚከፍት እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን በ 2017 የበጎ አድራጎት አድልዎ ላይ 3,174 ቅሬታዎችን (የእርግዝና መድልዎ ክፍያዎች በ 2010 - በ 2017 በጀት እትም, እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን) ይቀበላል. ሱቴ ፍራንችል "በእርግዝና እርግዝና ወቅት እንዴት መከላከል እንደሚቻል" ( የቢልቴክክ , ሚያዝያ 1998, 75-76), ብዙ ፅንስ በእርግዝና ወቅት ከተጋለጡ በኋላ ለሽልማት እንደተጋለጡ ሪፖርቶች ዘግቧል. በሥራ ቦታዎ ውስጥ መልካም የምስራችዎ ከመስመርዎት በፊት, በሕጉ ስር ያለዎትን መብቶች ማወቅ እና አንድ አሠሪው ወይም አሁኑ ሰራተኛ በእነሱ የማይተገብር ከሆነ ምን ማድረግ እንዳለበት ማወቅ አስፈላጊ ነው.

የ 1978 የእርጋንነት መድልዎን ሕግ እና እንዴት ይጠብቃል?

የ 1978 የእንሰት መድልዎ ሕግ እ.ኤ.አ. በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች አዋጅ (Title VII ) ማሻሻያ እና በጾታ መድልዎ ተሸፍኗል. ሰራተኞችን በእርግዝና, በወሊድ ወይም በተዛመዱ የጤና ሁኔታዎች ምክንያት ሰራተኞችን እንዳያባርኩ ይከለክላል.

15 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች የሚጠቀሙ ብቸኛ ኩባንያዎች በዚህ ህግ ተገዢ ናቸው.

የእርግዝና መድልዎ ሕግ በእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) መሠረት ሁሉም ሰራተኞች ወይም ስራ አመልካቾች የሚያከናውኑትን እንደ እርጉዝ ሴቶችን እንዲይዙ አሰሪዎች ይጠይቃል. እርጉዝ ሥራ ፈላጊም ሆኑ ሰራተኛ ሆነው, ህጉ እንዴት እንደሚጠብቅዎት ከዚህ በታች ነው-

• ሥራ ለማግኘት ቃለ-መጠይቅ ሲኖርዎት, ነፍሰ ጡር ስለሆኑ ወይም እርግዝና-የተዛመደ ሁኔታ ስላጋጠመዎት ቀጣሪ ሊቀጥል አይችልም. ሆኖም እርስዎ ለሥራው ብቁ ካልሆኑ አሠሪው ላለመጠቀም መምረጥ ይችላል.
• ቀጣሪዎ ሌሎች ሰራተኞችን እና የሥራ አመልካቾችን አንድ አይነት ግዴታ ካልያዘ በስተቀር ቀጣሪዎ የስራ ሀላፊነትዎን ለመምረጥ ልዩ ስርዓቶችን እንዲያቀርቡ መጠየቅ አይችሉም.
• ከእርግዝናዎ ጋር ተያያዥነት ያለው የጤና ሁኔታ እርስዎ ስራዎቻችሁን ካልፈቱ, ቀጣሪዎችዎ ከማናቸውም ሌላ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ የተለየዎትን አያደርጉዎትም.
• አሠሪዎ በእርግዝና ወቅት እንዳይሰሩ አያደርግም, እና ከወለድዎ በኋላ ወደ ሥራዎ እንዲመለሱ ለማድረግ አይፈቅድም.
• አሠሪዎ የጤና ኢንሹራንስ ቢያቀርብ, እቅድ የእርግዝና ተያያዥ ሁኔታዎችን ሌሎች የሕክምና ጉዳዮችን በተለየ መንገድ ማከም የለበትም.
• ነፍሰ ጡር ስትሆን, አሠሪህ ከጋብቻ ውጭ ሰራተኞች ከሚሰጡት ከፍተኛ የኢንሹራንስ ክፍያን እንድትከፍል ሊጠይቅ አይችልም.

የእርግዝና ተግዳሮት ከሆኑ እርሶ ምን ማድረግ እንዳለብዎ

ቀጣሪዎ ወይም ቀጣሪዎ እርስዎ ላይ አድልዎ ካደረጉ, ከ EEOC ጋር ክፍያ እንዲፈጽሙ ማድረግ ይችላሉ. መደምደሚያህ እንድትሆን ምክንያት የሆነውን ነገር መናገርህ በጣም አስፈላጊ ነው.

የይገባኛል ጥያቄዎን ለመደገፍ በተቻለ መጠን ብዙ ማረጋገጥ. አለበለዚያ, በአሠሪዎቻችሁ ቃል ላይ የርስዎ ቃል ብቻ ነው. ጥያቄዎን በ 180 ቀናት ውስጥ ማስገባት ይኖርብዎታል.

ለፋስ ማጣሪያ ደረጃ በደረጃ መመሪያ

1. ጥያቄ ለማቅረብ ወደ EEOC የህዝብ ፖርታል ይሂዱ. ለአምስት ጠቅላላ ጥያቄዎች መልስ ይሰጣሉ. የእርስዎ መልሶች EEOC ሊረዳዎት ይችል እንደሆነ ይወስናል. በአማራጭ, በመላው ካውንቲው በ EEOC 53 የመሥሪያ ቤቶች ጽ / ቤቶች በ 1-800-669-4000 በመደወል መጠየቅ ይችላሉ.
2. የ EEOC የህዝብ መከፈቻ (EEOC Public Portal) እየተጠቀሙ ከሆነ እና ኤጄንሲው ሊረዳዎ እንደሚችሉ ከተጠየቁ, የእርስዎን ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ. ጥያቄን ማስገባት ክስ እንደመስጠት ተመሳሳይ እንዳልሆነ አስታውሱ. ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ብቻ ነው. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ወይም በስልክ ላይ ከ 53 ቦታዎች ወደ አንድ የ EEOC ሰራተኛ ጋር ቃለ መጠይቅ እንዲያደርጉ ያስችልዎታል. በዚህ ነጥብ ላይ የእውቂያ መረጃዎን ማስገባት ይኖርብዎታል.

1. ጥያቄዎን ካጠናቀቁ በኋላ የጥምቀት ቃለመጠይቅ ለማድረግ ቀጠሮ ሲይዙ EEOC የፍርድ አሰራር ሂደት ለመጀመር ተጨማሪ ጥያቄዎችን ይጠይቃል. ይህ ቃለ መጠይቅዎ ከመደረጉ በፊት ይካሄዳል.
2. ከምዝገባ ቃለ መጠይቅዎ በኋላ ለክፍያ ማመልከት አለብዎት. አንድ ፋይል ካስገቡ በኋላ EEOC ለቀጣሪው ያሳውቃል.

(EEOC, እንዴት የቅጥር ሥራን አቤቱታ ማቅረብ).