አንድ ቀጣሪ በፖሊስ ወይም በኢሜይል

አሰሪ መቋረጥ መመሪያዎች እና ከእስር ሲባረሩ ምን ማድረግ እንዳለብዎ

ከሥራ መባረር ከባድ ነው, ስራዎ አደጋ ላይ እንደደረሰ ያውቃሉ, እና አለቃዎ መጥፎ ዜናውን በተቻለ መጠን ሁሉ በዘዴ ቢያስተላልፍ. በስልክ ላይ መባረር - ወይም ሌላ አካል የሌለው በሆነ መንገድ ማለት - የበለጠ አሰቃቂ ያስከትላል.

እንደ አጋጣሚ ሆኖ, በቅርብ ጊዜ ከቀድሞ አሠሪዎ እንደሆንክ በሚያሳድዱበት ጊዜ ጥሩ ሰው መሆን የለበትም. በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች ያለ ምንም ማስጠንቀቂያ ወይም ማስጠንቀቅያ ሊሰጡዎትና በመረጡት መንገድ ሊነግሯቸው ይችላሉ.

በስልክ ጥሪ ወይም በኢ-ሜይል ማንሳት ይችላሉ?

እንዴት ሥራዎን እንደሚቋረጥ የሚገልጽ የሥራ ውል ወይም የስቴት ሕግ ካልቀረጹ በስተቀር, እንዴት ቀጣሪ እርስዎን ሊያስገድልዎት እንደሚችል ምንም ገደብ የለም. አሰሪዎች ሰራተኞች በስልክ, በወረቀት ደብዳቤ ወይም በኢሜል, በአካል - ወይም ሌላው ቀርቶ የጽሑፍ መልዕክት መላክ ይችላሉ.

የቀጣሪ ማቋረጥ መመሪያዎች

አንድ አሠሪ በስልክ ወይም በኢ-ሜይል ወይም በኢሜይል አማካኝነት ሊገድልዎት ሲችልም, ይህ የተለመደ የኩባንያው ፖሊሲ አይደለም. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እነዚህ የጠለፋ ዘዴዎች የሰራተኞች ሞራልን እንደሚጎዱ ያውቃሉ. የከፋ መጥረጊያዎች ቃል በድርጅቱ እና ተፅእኖ ምርታማነት እና ቁልፍ ሰራተኞችን ማቆየት ይችላሉ.

አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ሰራተኞችን ለመፈታትና ለመልቀቅ መደበኛ ፖሊሲዎችን ይፈጥራሉ. ይህ በተለምዶ ይህ ከሰራተኛ የውክልና ወኪልዎ ጋር ስብሰባን ያካትታል; እርስዎም ከመቋረጡዎ ውሎች በኋላ የተረከቡት እና እንደተፈረመ ሰነድዎ ዝርዝርን ይተዋል.

ኩባንያው በቅድሚያ ማስጠንቀቂያ ሊሰጥ ይችላል እና ሠራተኛው የስራ ክንውን የማሻሻል እድልን ይሰጠዋል. ሆኖም ይህ በኩባንያው ፖሊሲ ወይም የቅጥር ስምምነት ካልተገለፀ በስተቀር ይህ ደንብ አይደለም.

ለበርካታ ምክንያቶች ሰራተኞችን በኢሜል ወይም በጽሁፍ ማሳተፍ ጥሩ ፖሊሲ አይደለም.

ይሁን እንጂ ከነዚህ ምክንያቶች መካከል አንዳቸውም እንደዚህ ባለ ባልተለመደ መንገድ እንዲፈፅሙ ሕጋዊ ክልከላን ያካትታሉ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, አሠሪዎ "እርስዎ ሲባረሩ" ጽሁፍ ሊልኩ ከፈለጉ ማድረግ ይችላሉ.

ሥራዎ ለቅቆ ማነጋገር የሚያስፈልገውን የግንኙነት ዘዴ የሚገልጽ የግል ኮሙኒቲ ወይም ኮሙዩኒቲ ኮንትራት ውል ካልሆነ በስተቀር ድርጅትዎ በመረጡት መንገድ መልእክቱን ሊያስተላልፍ ይችላል.

በመደበኛው የማቋረጥ ሂደት

ሁሉም ዴርጅቶች ሰራተኞችን ሇማስወጣት የተቀመጡ የተቀናጀ ሂዯት አሎቸው. ይህ በአጠቃሊይ ከሰሃራ እና ከአካባቢያዊ ተወካይ ጋር የሚዯረግ መሌዔክትን ያካትታሌ.

ድርጅቶች እንደ የውል ሰነድ ወይም የተመዘገቡ የፖስታ ደረሰኝ የመሰሉ የማቆሚያው ማሳወቂያዎች እንደደረሱ ጠንካራ ሰነዶችን ይፈልጋሉ.

ከተባረሩ ማድረግ ያለብዎት

ስለቃጠሉ ምንም ቢነገርም, አሰሪዎ በአሰሪ ሰጭዎ ወይም በኮንትራት ውል ውስጥ የተካተቱትን ጥቅማጥቅሞችን እንደ ያልተለቀቀ የዕረፍት ክፍያ, ደመወዝ ለሚከፈለው እረፍት ወይም ለታመመ ክፍያ ይከፍሉ. አሰሪዎ ከሥራ ካባረሩበት ምን እንደሆነ ይጠይቁ .

አሰሪዎ ማቋረጡን ለማሳወቅ አሠሪዎት ተገቢ ያልሆነ ዘዴን ከተጠቀመ በአሰቃቂ ሁኔታ መበቀልዎን ይፍቱ.

ምንም እንኳን አሁን ስሜትዎን ለመግለጽ ጥሩ ስሜት ሊሰማዎት ቢችልም, የተፈጠረ ማንኛውንም መጥፎ ህመም ቀደም ሲል ከቀድሞው ድርጅትዎ ስለ እርስዎ ዳራ ሀሳብ ግብረ-መልስ ቢፈልጉ ሊከሰት ይችላል. ከዚህ በፊት የእርስዎ አሠሪዎች ስለእርስዎ ሊናገሩ የቻሉት መረጃ ይኸውና.

የተሳሳተ መቋረጥ

በስልክ ወይም በጽሁፍ ላይ ፍንጮችን ማቃለል በተለምዶ ህገ-ወጥነት ባይሆንም, የተሳሳተ ማቋረጫ ሁኔታዎች አሉ. በተንኮል ማቋረጡ አንድ ሰራተኛ በህገ-ወጥነት ምክንያት ከሥራ ሲሰናበት ወይም የሠራተኛው ተጣጣሪ ሲነሳ የኩባንያው ፖሊሲ ከተጣሰ ነው.

መቋረጥዎ ህገወጥ ነው ብለው ካመኑ ወይም በህጉ ወይም በኩባንያው ፖሊሲ መሰረት ያልተቀበሉት ከሆኑ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ. ለምሳሌ የዩኤስ የአሜሪካ ዲፓርትመንት መሥሪያ ቤት ሥራን እና ምክርን በሚሰጥበት ቦታ ላይ እና እንዴት አቤቱታ ማቅረብ እንዳለበት የሚገልፅ መረጃ አለው.

መባረር እንዴት መቆጣጠር እንደሚቻል

በደንብ ያቋረጠዎት ወይም ባይሰጡ እራስዎን ማኮንሸት አስፈላጊ ነው. ማንሳት በማንኛውም ሰው ላይ ሊደርስባቸው ይችላል. በእሱ ላይ ከመኖር ይልቅ, ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለብዎት ላይ ያተኩሩ.

ከሥራ ከመውጣትዎ በፊት, የሚፈልጉትን መረጃ ሁሉ እንዳሎት ያረጋግጡ. ስለ ሥራ መቋረጥ, ጥቅማጥቅሞች, ሥራ አጥነት, ማጣቀሻዎች እና ተጨማሪ ጥያቄዎችን ጨምሮ አሰሪዎች ስለ ለሥራ እንዲነሳ መጠየቅ ነው.

ተጨማሪ ያንብቡ: 50+ ስለመምጣቱ በተደጋጋሚ የሚነሱ ጥያቄዎች

ተዛማጅ ርዕሶች: እንዴት ተባረሩ? ለሥራ መባረር ጥያቄዎች ስለ ቃለ ምልልስ መልስ