ቢያንስ ቢያንስ አሠሪዎች የሥራውን ርዕስ እና የሥራ መግለጫን, የእያንዳንዱን የሥራዎ ቀን እና ማብቂያ, እና የደመወዝ ታሪክዎ ሊጠይቁ በሚጠይቁባቸው ቦታዎች ላይ የስራ ታሪክዎን ማረጋገጥ ይችላሉ .
ድርጅቶች በተጨማሪም ለቀድሞ አሠሪዎች ሊጠይቁ እና በሂደትዎ ወይም በስራ ማመሳከቻዎ ላይ የቀረቡትን መረጃዎችን ይጋራሉ, እና ቀዳሚ ቀጣሪዎች ትክክለኛነታቸውን እንዲያረጋግጡ መጠየቅ ይችላሉ.
ቀጣሪ ቀጣይ ምን ዓይነት መረጃ ይሰራጫል?
አንዳንድ አሠሪዎች ዝርዝር መረጃዎችን ያቀርባሉ, ሌሎች ግን አያቀርቡም. ሁሉም በኩባንያው ላይ የተመሰረተ ቢሆንም ነገር ግን አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ስለ ሥራዎ አፈጻጸም መረጃ አይጋሩም. ይሁን እንጂ ቀጣይ አሠሪዎች መደበኛ ባልሆኑ የመረጃ መስመሮች ተጠቅመው ቀደም ሲል በነበረበት የሥራ ቦታ ሠራተኛ ጋር ከተገናኙ, ይህ ዓይነቱ መረጃ ከመዝገብ ውጭ ሊገለጽ ይችላል.
ኩባንያ ስለእርስዎ ሌላ ምን ማድረግ ይችላል? ስለ ተመጣጣኝ ሰራተኛ ምን ሊጠየቁ እንደሚችሉ የሚገድቡ የፌለራል ሕጎች የሉም. ሆኖም ግን, የክልል ህጎች ይለያያሉ, ደህንነታቸውን ለመጠበቅ ግን አሰሪው ለሥራው እጩ ተወዳዳሪን ሲያስቡ ምን እንደሚጠይቁ ማየት አለባቸው.
ምርመራው ማነው?
አንዳንድ አሠሪዎች ራሳቸው የስራ ታሪክን ያረጋግጣሉ. ሌሎች ደግሞ ይህን ሥራ ወደ ሶስተኛ ወገን ማጣቀሻ ድርጅቶች ይፈልጓቸዋል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, አሠሪዎች (ወይም ኮንትራት ያሏቸው ኩባንያዎች) የእርስዎን የብድር ታሪክ እና የወንጀል ሪኮርድን የሚያካትት መጠነ-ታሪክን ያካሂዳሉ. ይህ በአጠቃቃይ ላይ በሚያመለከቱት ዓይነት ዓይነት እና በአሰሪዎ በኩል ቀጣሪዎች ምን እንደሚጠይቁ የሚቆጣጠሩ ህጎች ናቸው. ለምሳሌ, ከትንሽ ልጆች ጋር ለሚሰሩ ስራዎች የሚያመለክቱ ከሆነ, የወንጀል ሪኮርድ ካለዎት አሠሪዎች ምርመራ ያደርጉባቸዋል.
ለመመርመር የቀጣሪ አሰሪዎች ለቀጠሮ ማመልከቻዎ ወይም ማመልከቻዎ ምን ላይ ነው?
አንድ ቀጣሪ የጀርባ ምርመራ ካደረገ, በሪሚኬተሩ ወይም በስራ ማመልከቻዎ ላይ የጻፉትን መረጃዎች ብቻ መመርመር አይገደዱም. ያንተን ጠቅላላ የሥራ ታሪክን መከታተል ይችላሉ, እና እነሱ ካደረጉ, በእርስዎ ላይ ሊካሄዱ የሚችሉ የኦክስሜሽን ጉዳዮችን ካወቁ ያሳስብ ይሆናል. በተጨማሪም, የሥራ ማመልከቻ በሚፈርሙበት ጊዜ አሠሪው የጠየቁትን መረጃ በሙሉ እንዳረጋገጡ ያረጋግጣሉ.
የስራ ቅጥርዎን ይወቁ
ስለ ሥራ ማመልከቻዎችዎና ስለ ሥራ ለመቀጠርዎ ትክክለኛውን መረጃ መስጠትዎን ያረጋግጡ. የት እንደሰራዎት እና መቼ እንደሆነ አይገምቱ. ዝርዝሮቹን ካስታወሱ, ከማመልከትዎ በፊት የስራ ታሪክዎን ይፍጠሩ.
በጣም አስፈላጊው ነገር ወደፊት ለሚመለከታቸው አሰሪዎች የሚሰጡ መረጃዎችን በሙሉ እውነተኝነት ነው. ቀዳሚ አሠሪዎ ስለእርስዎ ምን እንደሚሉ ከተጨነቁ, ስለ አፈፃፀምዎ, ወይም ስለአስተያየትዎ ማናቸውንም አሉታዊ ግብረመልሶች ተቃውሞ ለመግታት አዎንታዊ ምክሮችን ይንከባከቡ እና ያቅርቡ.