በተሳሳተ መንገድ ብትቀንስ ምን ማድረግ ይኖርብሃል
ሰራተኞቻችን በሻንጣ ሲገለበጡ
በአሜሪካ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በስራቸው ተቀጥረው ይሠራሉ . ይህ ማለት አሠሪዎ ከማንኛውም አድልዎ ወይም ጥቆማ ከማንኛውም ሌላ ምክንያት በፍቃድዎ ሊወስዱ ወይም ሊያዋርደው ይችላል.
ስለዚህ አሠሪዎ በማንኛውም መልኩ ሥራዎ እየጎደለ እንደሆነ ካመነበት, ዝቅ ሊያደርጉ ይችላሉ, እና ክፍያዎ ወይም ሰዓቶችዎ ሊቀነስ ይችላል .
አሰሪዎም የሥራዎን መግለጫ ለመቀየር, አዲስ የሥራ ስራዎችን ለመውሰድ, እና የሰው ኃይልን በሚያደራጁበት ጊዜ ወይም የቢዝነስ ሁኔታ የሰው ሀብትን በማዘዋወዝ ላይ ከተመዘገበ ክፍያዎን ዝቅ ያደርገዋል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, በድርጅቱ ስምምነት ወይም ለሠራተኞችን ደህንነትን የሚያቀርብ የስራ ውል ይጠበቃል. በተጨማሪም, የተዛባ ችግርን የሚሸፍኑ የህግ ጥበቃዎች አሉ.
ሠራተኞች እንዳያመልጠቁ ተከልክለዋል
የሥራ የሥራ ስምሪቶችን የያዘ የሥራ ሁኔታ እና የሥራ መከላከያ ሰራተኞች የተወሰኑ ድፍረዛዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ, ወይም ደግሞ ይግባኝ ማለትን ሊጠይቁ ይችላሉ.
ሰራተኞች በዘር, በጾታ, በዕድሜ, በሃይማኖታዊ እምነቶች ወይም በጄኔቲክ መረጃ ምክንያት ሊነሱ አይችሉም. ሰራተኞች የፆታዊ ትንታኔ አቤቱታ በማቅረባቸው ለቅጣት የመቀልበስ ወይም ለድርጅቶች ህገ-ወጥ የሆነ እርምጃ ባለሥልጣናት አሳውቀው ስለሚያውቁ.
ፍትሃዊ ያልሆነ ወይም ህገ -ታዊ ማፍረስ ይግባኝ ማለት
ምንም ህጋዊ ጥበቃዎች ባይኖሩም, በፍትሐብሄርዎ ውስጥ የሰብአዊ መብት ክፍልን እርስዎ በፍትሀዊነት እየተጎዱ መሆኑን ያምናሉ. ኩባንያዎች በአብዛኛው በአሰሳው ሥነሰ-ዓለም ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ስለሚያሳድሩ ኢፍትሐዊነት የጎደለው ማስመሰያዎችን ማስወገድ ይፈልጋሉ.
ከሰዎች ሀብቶች ጋር ሲነጋገሩ, ድምጻችሁ የጎለበተ እና ያልተጠበቀ እንዲሆን ያድርጉ. የይግባኝ ሂደት ካለ አቤቱታዎን ለመገምገም ይጠይቁ. ካልሆነ ስለ ሁኔታዎችዎ ለመወያየት ስብሰባ ይጠይቁ. ሌላው አማራጭ ደግሞ እርስዎ እንዲገመገሙ ውሳኔው እንዲታሰብ የሚጠይቅዎትን የይግባኝ ደብዳቤ መጻፍ ነው . እንደ ማበረታቻ, መልካም የአፈፃፀም ግምገማዎች እና ዋና ዋና ስኬቶች ዝርዝሮች, እንደ ኢሜይሎች በአድራሻዎች, በማካካሻነት እና በድርጅቱ የረጅም ጊዜ ግቦች ላይ እንደሚሠሩ ለማሳየት ሰነዶችን ይጠቀሙ.
የምታገኙት ተሳትፎ ሕገ-ወጥ ሊሆን እንደሚችል ካመኑ; የህግ አማካሪ ወይም የህዝብ ጉዳይ ጽሕፈት ቤት የሕግ አማካሪዎትን ለመጠየቅ አማራጩ አለዎት.
ወደፊት ለሚሠሩ አሰሪዎች የሚደረግ መዳንን መግለጽ
የምታገኙት ቦታ ስህተት ነው ወይስ እንዳልሆነ, ለወደፊት ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ሁኔታውን ለመቀበል ዝግጁ መሆን ያስፈልግዎታል. እንደ ዕድል ሆኖ በመገለጥዎ ወይም በደብዳቤዎ ውስጥ "ድፍረትን" የሚለውን ቃል መጠቀም አያስፈልግም . በሂደቱ ላይ, ከየትኛውም ሀላፊነት ጋር አዲሱን የሥራውን ስራ ማካተት ይችላሉ.
በሽፋን ደብዳቤዎ ውስጥ, ከዝቅተኛ ደረጃ ውስጥ ያሉትን ልዩ ክህሎቶች ወይም ክንውኖች ላይ ትኩረት ማድረግ ይችላሉ. ከሰሩዋቸው ስራዎች እና ምን ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ ወደምትችሉት ሚና እንዴት ማምጣት እንዳለብዎ በቪድዮ አወንታዊ ይሁኑ.
በተጨማሪም በቃለ መጠይቁ ላይ ቅነሳ ይታያል. ሁኔታዎችን ለመወያየት ዝግጁ ሁን. በምላሽዎ ውስጥ ኩባንያውን ወይም አስተዳዳሪውን አይጥፉ. የተከሰተውን ነገር ለማብራራት በጣም ቀላሉ መንገድ ስራውን ጥሩ እንዳልሆነ ለመግለጽ ነው. በቃ ተጨባጭ እውነታውን ጠብቁ እና እንደ ውጤት አዳዲስ ክህሎቶችን መማር ወይም ችሎታዎን ለማጎልበት አንድ ትምህርት በመውሰድ የተከሰቱ ማናቸውም መልካም ውጤቶችን አፅንዖት ይስጡ.
እንዲሁም ከባልደረባዎችዎ እና ከተገናኙ ግንኙነቶችዎ ምክሮችን መጠየቅን ይችላሉ. ችሎታዎንና ችሎታዎችዎን ለመደገፍ የሚችሉ ሰዎች ማግኘት በስራ ታሪክዎ ውስጥ መቀነስን ለማብራራት በመሞከርም ባይሞክርም በአቅራቢዎች ተቀጣሪዎችን ማግኘት ቀላል ነው.
በመጨረሻም, በዚህ አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያለውን ዕድል ይመልከቱ. ስለ ትልቅ ድህነትዎ ከሚነሱ ጥያቄዎች ጋር, ልክ እንደ ዕድልዎ እና እንዴት እንደተቀያየሩ ለመወያየት ይህን በአጋጣሚ ሊጠቀሙበት ይችላሉ.
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ በቃለ-መጠይቁ ወቅት ምን ያህል የእርስበርስዎን መጠን እንደሚመለከት ቢጠየቅዎ , በችሎታዎ ላይ ማንኛውንም ጉድለት ለማቃለል ምን እንደደረጉ በማተግበር ሐቀኛ እና አወንታዊ ይሁኑ.
ከሁሉ በላይ ደግሞ የመኖርን ፍላጎት ተቆጣጠር. የሙያ ጎዳናዎች ቀጥተኛ መስመር አይደሉም. በአቅኚነት ሥራ አስኪያጅ (ሪፖርተር) በአሠሪው ታሪክ ውስጥ ሁለት ወይም ሁለት የተሻሉ ናቸው. በሲቪዎ ላይ እንደተገለበጡ ምቹ, እውነተኛ እና በራስ መተማመን የሚያጋጥምዎት ከሆነ - በተለይ በጽሑፉ እና በሌሎች ሁሉም ስኬቶችዎ ውስጥ ትልቅ ልዩነት መፍጠር የለበትም.
Related Articles: Demotion እንዴት መሄድ እንደሚቻል | ተባረሃል! መቋረጥን እንዴት እንደሚይዝ ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች የተሳሳተ መቋረጥ