ከዋና አስተዳዳሪዎች እና አስተዳደር ይልቅ የተሳሳቱ አመለካከቶች
ብዙውን ጊዜ የአስተዳዳሪውን ሚና ከትክክለኛው, ከፍ ከፍ በማድረግ, ማይክሮነር በመባል የሚታወቀው የዶክሺን ባህሪ ነው. ከእነዚህ ፍጥረቶች በአንዱ ላይ ሰርተሽ እና በተደጋጋሚ, እጅግ በጣም ከፍተኛ ቁጥጥር እና በእያንዳንዱ እርምጃሽ ላይ ለሁለተኛ ግምታዊ ተነሳሽነት ወይም ትችት ስትሰነዝር, ስለወንጌል ከስልጣኖች ያነሰ የሆንሽው ለምን እንደሆነ ግልጽ ነው.
ከዚህ በፊት የቀድሞው ማይክሮ ማኑዋህ አለቃው አስጨንቀላይን የሚያስከትል ጭንቀት ተመሳሳይ ስሜት የሚያሳዩ ግለሰቦችን አውቃለሁ.
የሥራ አስፈፃሚው ፈጠራ ሃሳብ በአስተማሪዎች እና በመሪዎች መካከል ያለውን ልዩነት በአካዳሚክ እና አሁን በሕዝብ ክርክር ውስጥ ጠፍቷል . በዚህ ንግግር ውስጥ ያሉ መሪዎች የወደፊቱን ስለማፈጥ ደግነት የተጣበቁ ሲሆን ደካማው ሥራ አስኪያጅ በእነዚህ ንጽጽሮች ላይ በጣም ዝቅተኛ ደረጃ ላይ በመውጣቱ ወለሎቹ በጥሩ ሁኔታ እንዲደጉ እና ሽንት ቤት እንዲጸዱ ይደረጋል.
ይህ በእንዲህ እንዳለ ስለ አስተዳደሩ ዲሲፕሊን ያለው ግንዛቤ ብዙም አላስገኘም. እንደ ዲፕሎም ማኔጅመንት አስተማሪ ሆኜ በምሠራበት ወቅት , በተማሪዎች (የስራ ሙያተኞችን) በየጊዜው ስለ ቁጥጥር እና ስለ አፈፃፀም በጣም ትንሽ እንደሆነ አዘውትሬ እሰማለሁ. የአስተዳደሩን አሠራር ከቢሮክራሲ እና ቅድመ-መዛመድ ጋር ያዛምዳሉ.
ይህ ሁሉ በጣም መጥፎ ነው. እነዚህ ስለ ዓለም ሚናዎች, ስነምግባሮች, እና አቀራረቦች እና አስተዳደሮች ስላለው ሚና የተዛባ ስሞች ናቸው.
የተከፋፈሉ እይታዎች-ለድርጅቱ እና ለአዳጊዎች
የቢዝነስ ጉሩ, ደራሲ እና የለንደን ቢዝነስ ፕሮፌሰር የሆኑት ጋሪ ሀሜል "ማኔጅመንት ከሰው ልጅ ስኬታማነት ቴክኖሎጂ" መሆኑን የሚያሳየውን አማራጭ አማራጭ ያቀርባል . የሐመል ፅሁፎች እና ንግግሮች በአስተዳደሩ የተካሄዱትን የአስተዳደር ስራዎች ዘመናዊው ዓለም እና ይህን የዘር ግኝት እንደገና ለማስታጠቅ የሚጠይቁትን ከድህረ-ኢንዱስትሪ አብዮት ዓለም እና በቋሚነት ለውጥ ጋር ለመጣጣም.
በኤሌክትሮኒክስ ቴክኒሽያኖች, በተለዋጭነት እና በመማር ባህልን የሚያበረታታ ዘመናዊው የቢዝነስ መፅሃፍትን ያቀናበረው ኤሪክ ራይስ " የቃል አቀናጅቶቹን መልሰን እንድናስወግድ እና ከእሱ አውጥቼ ለመጣል እፈልጋለሁ" በቢሮክራሲ, በቼክ ዝርዝር ውስጥ, እና በድብቅ የአስተሳሰብ አመራር አባልነት ነው. " ሪይስ በዚህ ስትራቴጂ +
"ብዙ ከመቼውም በበለጠ እየጠበበን ስለምንኖር ከመቼውም በላይ መቆጣጠር ያስፈልገናል. ስለዚህ እንደ ሰዎች ለማደራጀት መንገድ ማሰብ አለብን. መድረክ ስለወደፊቱ ለመተንበይ, ነገሮችን በስምምነት እንዲያከናውን እና ተለዋዋጭነትን እንዲፈታ መንገድ መሆን አለበት. በፋብሪካ ውስጥ በምርት ኢንዱስትሪ ውስጥ የተመለከትነው ነገር ቢኖርም ለፈጠራው ተግባራዊ መሆን አለበት.
የእኛ ዝርዝር ለእርሶ ድንገተኛ አደጋ ማሳሰቢያ ከኛ ይጠብቁን
የአመራር ሥራ አስኪያጅ ሚና እና የአሠራር ልምድ በአብዛኛው በኢንዱስትሪ አብዮት አስተሳሰብ ላይ የተመሰረተ ነው. ሆኖም ግን እስከዚህ ምዕተ ዓመታ ላይ በሚሄድበት አካባቢ ዓለም ወደ አየር ለመጓጓዝ ያመች ዘንድ አዲስ ችግሮች ተፈጥረው ነበር. ከፊት ለፊታችን ያሉት ጥቂት ፈተናዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ቴክኖሎጂ በአርቢ ደረጃ ላይ በመጨመር, በምንሠራቸው ስራዎች እና በምን / በምንበት / በምንበት የሥራ ቦታ ላይ መለወጥ.
- ትላልቅ የቴክኖሎጂ, የሉላዊነት, የከተሞች መስፋፋትና የስነ-ሕዝብ ስብስቦች በኢንዱስትሪዎቻችን እና በንግድ ስራዎቻችን ውስጥ ያሉትን ደንቦች ይጽፉልናል. አብዛኛዎቹ የእኛ የንግድ ድርጅቶች በዚህ የዲጂታል ዓለም ውስጥ ሙሉ ለሙሉ አዲስ በሆኑ ኢንዱስትሪዎች, ቴክኖሎጂዎች, እና አማራጮች ፊት ተሞልተዋል.
- አስተማማኝ አለመሆኑ እና አለመሆን የእኛን ስራዎች ማጎልበት እና ድርጅቶቻችንን መምራት ያለብን አካባቢን ይገልፃል.
- በአለም ውስጥ የለውጥ ፍጥነት ፈጣን የመማር እና የመተግበር ፍላጎት እና አዲስ ፍጆታዎችን ከመጠቀማቸው ወይም ከመጥፋታቸው በፊት በማግኘትና በመተግበር ላይ ያለማቋረጥ ትኩረት ይሰጣል.
- በንግድ ስራዎቻችን ውስጥ የምናደርገው ማንኛውም ነገር ዓለም አቀፋዊ አስተሳሰብን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት.
- በእኛ ስራዎች ላይ እየሰራን ሳለን በብቸኝነት የምንሰራ ሲሆን, ለጊዜው አሠሪዎቻችን እሴት ለማሻሻል እና ክህሎታችንን ለማደስ በየጊዜው ፈልጎናል.
የተፈለጉ መፍትሄዎች-ለአዳዲስ አሠራሮች እና ለአዳዲስ አጫዋች ሚና
በተለዋዋጭ አለም ስንክልና የአስተዳደሩ አሠራር እና የሥራ አስፈፃሚው ተግባር ከዚህ በላይ አስፈላጊ ሆኖ አያውቅም. ከባለፈው ትግበራ እና ከውጤት ተኮር ቢሮክተሮች በተቃራኒው የአዲሱ የሥራ አስፈፃሚ አዲሱ ሚና የሚከተሉትን ባህሪያት ያጎላል.
- እየጨመረ ከሚመጣው ተፈታታኝ ችግር ትክክለኛውን ሀብቶች ለመለየት እና ለማመሳሰል በተከታታይ ጥረት በማድረግ እንደ ባለሙያ ስካውት በማገልገል.
- እንደ የግል-ሙያ አሰልጣኝ ሆኖ በማገልገል ቀጣይነት ያለው የቡድን አባላትን መደገፍ.
- የቡድን አሰልጣኝ ሆኖ ማገልገል , ለቡድኖች በማስተዋወቅ, በማዳበር, ከፍተኛ አፈፃፀም በሚፈጥሩበት ጊዜ እና አዳዲስ ቅስቀሳዎችን ለመከታተል አስፈላጊውን ዋጋ በመስጠት.
- ፈጣን የሆኑ የቡድን አባላትን አሁን ካለው የንግድ ሞዴሎች ጋር ተያያዥነት ያላቸው አዳዲስ ኢንዱስትሪዎች እና ቴክኖሎጂዎችን ብቻ ሳይሆን ለመመርመር እና ለንግድ ለማቅረብ የሚያስችሉ ዕድሎችን.
- በድርጅቱ ከፍተኛ ደረጃ ራዕይ እና ስትራቴጂነት እና በቡድኖቹ የፈጠራና የሙከራ ጥረት መካከል እንደ አገናኝ.
- በድርጅቱ "የንግግር ጨዋታ" ("Game of Thrones") በመሳሰሉ የፖለቲካ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ መመሪያ ሆኖ ማገልገል.
ሚናው ስለ ቁጥጥር አነስተኛ እና የፈጠራ ችሎታን, ሙከራ እና ትምህርትን የሚያበረታታ አካባቢ ውስጥ ሰዎች የተሻለ ስራቸውን እንዲያከናውኑ ስለሚያደርጉ እጅግ ብዙ ናቸው. ይህ አዲሱ ሥራ አስኪያጅ, እንደ ጣልቃገብነት, እና ሀሳቦችን እና ፈጠራን ያመጣል. በትከሻዎች ላይ ከአሁን በኋላ በአመለካከት መግለጫ ውስጥ የለም.
The Bottom Line
የኢንዱስትሪው አብዮት በአስተሳሰብ እና በድርጅታዊ አሠራር ልምምድ ጊዜን መተው ነው. በአለም ውስጥ ያሉ ፈተናዎች ከሁሉም በላይ የተሻለን እንድንሆን እና የአስተዳዳሪው ፈጣሪ እና አሳዳጊነት ሚና አስፈላጊ ነው. እንዲሁም በመሪዎች እና በአስተዳዳሪው መካከል ባለው ልዩነት ላይ የተጨነቁ ሰዎች, በዚህ ቅናሽ ላይ የእኔ የምወደው ጥቅስ " እርስዎ ሊመሩኝ የማይችል መሪ እና ስራ አስኪያጅ በእርግጥ የሚፈልጉትን ይፈልጋሉ?" ለእውነተኛ ዕርከን ስለማይሰሩ እና በተፈጥሮው ንጹህ ጥሬ እምብርት ላይ ያተኩሩ. ሚና እና ልምምድ. በእርግጥ, ኤሪክ ሪስ ከላይ እንዳነበበው, ይህን ቃል እና ሚና እንመልስል.