የቡድን ችግርዎን መፍትሄ ማጠናከር የሚቻለው እንዴት ነው?

የቡድን ችግሮችን መፍታት ክውነቶች ለምሳሌ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እና ፒያኖ መጫወት በተለያዩ ልምዶች አማካኝነት ይበልጥ ቀላል እና የበለጠ ውጤታማ ይሆናሉ. እንደ አለመታደል ሆኖ, አብዛኞቹ አስተዳዳሪዎች የውሳኔ አሰጣጣቸውን እና ችግር ፈቺዎቹን ጡንቻዎች የማሳደግ አስፈላጊነት ሳይገነዘቡ, ገንዘባቸውን እና ሥራቸውን በጠረጴዛ ላይ በመተው እና የእነሱን ዝናዎች ሊጎዱ ይችላሉ.

ሁላችንም ክላሲካል ሙዚቃ ማዳመጥ ወይም የአካላዊ ልምድን ለማሰላሰል ማሰብ ምንም ነገር እንደማይቀየር ሁላችንም ብንገነዘብ, ቡድናችሁ ደንበኞችን እና ድርጅታዊ ችግሮችን መፍትሄ ቢያመጣ የተሻለ አይሆንም.

ቡድንዎ ችግርን የመፍታት ክህሎቶችን ለማጠንከር ጊዜው እንዲያልፍ ማድረግ ጊዜው አሁን ነው.

• ቆሻሻን ፈንገስ መፍጠር ከጉዳይዎ ጋር ባሕል መፍጠር ይችላል,

በበርካታ መሥሪያ ቦታዎች ውስጥ ብዙዎቹ ችግሮች የሌላ ሰው አካል እንደሆኑ ነው የሚያሳየው. በአንዳንድ ባህሎች ውስጥ ያጋጠመኝ አንድ ችግር ለመፍታት መሞከር እና በፈቃደኝነት መፍትሄ ለመፈለግ ያለመገፋፊነትም እንዲሁ መሳለቂያ እና ሀዘን ነው.

በአንድ የቢሮ ውስጥ ግለሰቦች የተነሱትን ጠቅለል ያለ ማጠቃለያ በቃለ መጠይቅ ላይ በማቃጠል ቆሻሻን ለመከታተል እና ለማወራጨት በቃለ መጠይቅ አነጋግረዋለሁ.

የመጀመሪያው ሠራተኛ "ይህ ቆሻሻ በእሳት ሊከሰት ይችላል?" ሲል ጠየቀ.

ሁለተኛው ሠራተኛ "እርግጠኛ አይደለሁም" ብሏል. ሌላ. "ቢሆንም ግን ማጨስ ነው" ብሏል.

ሦስተኛው ሠራተኛ "እኔ ማንነቴን ማስተካከል እችላለሁ ብዬ አስባለሁ .

የመጀመሪያውም "እኔ አይደለሁም .

ሁለተኛው ደግሞ "ይህ ችግር ከክፍያችን በላይ ነው ብዬ አስባለሁ" ብለዋል.

ሦስተኛው ሰው "በእርግጥ አንድ ሰው ከመምጣቱ በፊት ትልቅ ቦታ እንደሚሰጠው የተረጋገጠ ነው" ብለዋል.

የመጀመሪያውም "ጥሩ, ወደ ሥራ ለመመለስ ጊዜው ነው" ብለዋል.

ሁሉም ሰው ወደ መኝታ ክፍሎቹ ይመለሳል.

ምንም የማይታመን (ተስፋ ቢስ!) ማንኛውም ቡድን በቆሻሻ ፍሳሽ ቆሻሻን ችላ ቢል, በሥራ ቦታ ቀላሉን ችግሮች ለመለየት የሚረዳው ተነሳሽነት ለብዙ አስተዳዳሪዎች ተስፋ አስቆራጭ ነው. በሚያሳዝን ሁኔታ, እነዚያ ተመሳሳይ የተበሳጩ ስራ አስኪያጆች ለቡድናቸው ችግር ውስጥ ሆነው ወደ ችግሩ ለመዝለል እና ችግሮችን ለመፍታት አለመቻላቸው ነው .

3 ዋና ዋና ምክንያቶች የእርስዎ ቡድን ወደ ችግር መፍታት አይችይም.

1. እርስዎ በቡድንዎ ውስጥ ማይክሮ እያነሱ ነው, እና ቀለል ያሉ ስራዎችን እንኳ ሳይቀር አቅጣጫዎችዎን እስኪያጡ ድረስ ሁሉንም ሰው የሰለጠኑ. ማሳሰቢያ: አብዛኛው ማይክሮኒካዊ ሥራ አስኪያጆች ስለ እነሱ ቅፅ እና አሉታዊ ተጽዕኖ አልታወቁም. አንድ ሰው ላንተ አስተያየት እንዲሰጥህ ጠይቅ.
2. ሙከራን ያደርጉታሉ እናም ስህተት ከፈፀሙ የራባቸዉን ሰዎች እራሳቸዉን በአጠቃላይ ነክቷል. ምንም እንኳን ከአለቃው ከተቃራኒ ባህርያት ይልቅ የቡድን ተነሳሽነት ምንም ውጤት የለውም.
3. በራስ ተነሳሽነት የቡድን ልማት እና ለችግሮች መፍትሄ መተባበርን የሚያበረታታ ባህል አያንቀሳቅሰውም . በእነዚህ አካባቢዎች ውስጥ, የግለሰቦችን ሚና አፅንኦት የሚያካሂዱ እና የሚያከብሩ እና የቡድን ትብብርን እንደ አነስተኛ ደረጃ የሚመለከቱ አደራጊዎች ብዙ ጊዜ እመለከታለሁ. በውጤቱም ሰራተኞቹ ያልተለመዱ እና የማይነጣጠሉ ጉዳዮችን ለመጨመር በጋራ አንድ ላይ ተጣምረው ነው.

የመጀመሪያዎቹ ሁለት ባህሪያት ለስልጠና እና ስልጠና አስፈላጊ አመልካቾች ናቸው. ሶስተኛው ቀላል ግን ውጤታማ ሂደቶችን እና አቀራረቦችን በማስተዋወቅ በቀላሉ ሊፈታ ይችላል.

8 ቡድንዎን ለመርዳት የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች ችግሮችን ማጠናከር-የሙያ ችሎታ-

1. ተልዕኮ-አነስተኛ ጅምርን በመፍጠር የቡድኑ ችግር-ተኮር መፍታት. በቡድን የማይሰሩ ቡድኖች ቡድኑን ግምት ውስጥ ማስገባት እና የመጨረሻውን መግባባት የሚያስፈልጋቸውን አነስተኛ እርምጃዎች ይምረጡ. መፍትሔውን ለማቅረብ ፈተናዎን ይቃወሙ እና ይልቁንም ጉዳዩን ለቡድን ጉዳይ አመቻች ሆነው ያገለግላሉ. ቡድኑ ተባባሪ ተሞክሮ ሲያገኝ, አንዳንድ ተለጣፊዎችን እና ትላልቅ የስራ ቦታ ፈተናዎችን ያገልግሉ. ስኬት ስኬትን ያስገኛል.

1. ሐሳባቸውን ተግባራዊ ለማድረግ ለቡድን በራስ መተማመን ይስጡ. እንደ መፍትሄም ሆነ የመፍትሄውን አፈፃፀም ባለቤትነት እንደ ምንም ጥርጥር የለም. ቡድኑን ከ መታወቂያ ወደ መረጋጋት ችግር ለመፍታት ፈቃደኛ በመሆን በስራዎ ላይ ያለዎት መተማመን እና እምነትን ያጠናክራል. ሰዎችና ቡድኖች በአለቃው ላይ ለመተማመን በጎ ምላሽ ይሰጣሉ .
2. ለቡድንዎ ችግሮችን እንዴት እንደሚያስተምሩ ያስተምሩ. መሰረትን አንድ ሁኔታ ከተለያየ እይታ ለመመልከት ጠንካራ ስልት ነው. ለምሳሌ, አንድ የምርት ቡድን አንድ ተወዳዳሪ ለአዳዲስ ገበያ በገበያ ቦታ ላይ እንደ ማስፈራሪያ ሲገልጽ ይመለከታል. ሌላው እይታ ደግሞ ተቃዋሚው አሁን ያንን ምርት ለገበያ በማቅረብ ላይ ብቻ ያተኩራል, ይህም ከኩባንያዎ ጋር በተለየ የደንበኛ ቡደን ላይ ለአዲሱ አቅርቦት ተጋላጭ ይሆናሉ. ቡድኖችዎን ከበርካታ ጽንሰ-ሃሳቦች ጋር ማመጣጠን, አዎንታዊ, አሉታዊ ወይም ገለልተኛ እንዲሆኑ, እና ለእያንዳንዱ ክፈፍ ልዩ መፍትሄ እንዲያሻሽሉ ያበረታቷቸው.

1. የቡድኑ አባላት እንቅፋቶችን ለማስወገድ ወይም አስፈላጊ የሆኑ ሀብቶችን ለማዳን እንዲረዳዎ ያበረታቱ. የቡድንዎ ችግር መፍትሄ ክህሎቶችን ለማጠናከርዎ ስኬታማነቱ በከፊል የመፍትሔ ሂደት ሂደትን ወሳኝ አካል አድርጎ ማስወገድ ነው. በቡድን ስብሰባዎች ውስጥ በፍርድ ቤት ከመያዝ ይልቅ ቡድኑን በሀሳብዎ እንዲደግፍ ከማድረግ ይልቅ, በቡጀሮች, በእውቀት, እና ሌሎች አስፈላጊ ሀብቶችን ለመጠበቅ ድርጅቱን መሰራጨት በመደገፍ ቡድኑን ለመደገፍ ፈቃደኛ መሆንዎን እርግጠኛ ሁን.
2. ለሚያጋጥሙ አለመሳሳት በጭራሽ ምላሽ አይሰጡ ወይም በቁጣ አይረኩም. አንድ ቡድን በአንድ ትልቅ ጉዳይ ላይ አለመታየቱ ብስጭት አልፎ ተርፎም ንዴትን የሚያመጣ ቢሆንም, ይህ አጥፊ ባህሪ ነው እናም መወገድ አለበት. ትክክለኛው ምላሽ ቡድኑን ከችግሩን ለመመለስ እና ምን እንደሰራ እና ምን እንደማያደርግ መመርመር ነው. ወደፊት እንዴት እንደሚሻሻሉ እና ወደፊት ወደፊት እንደሚራዘሙ ለመግለጽ ያስወግዷቸው. በአንድ ውድድር ላይ መንቀሳቀስ ለቡድ አከባቢ መርዝ ነው.
3. ከፍተኛ ጥበቃዎችን ያዘጋጁ. ከላይ የተገለጹት እርምጃዎች እንደ ሥራ አስኪያጅ ሆነው ለመቀነስ ወይም የተወገዱ ስራዎችዎን ቢጠቁምዎ, በቡድንዎ የተሰጡትን ምክሮች የመጨረሻ ውሳኔ ያገኛሉ. ቡድኑ ውስብስብ በሆነ ጉዳይ ላይ ማሰብ ወይም አማራጮቹን እንደ መፍትሄ ማጎልበት አማራጮቹን ሁሉ ለማጤን ካቃጠለ ወደኋላ መመለስ እና ጥልቀት እንዲቆጥብዎ ለእነሱ መሞከር ምክንያታዊ ነው. የቡድን ቡድኖች ስለ አንድ ርእሰ ጉዳይ በጥሞና እንዲያሰላስሉበት ስልት ተገቢው ጥያቄን በመጠቀም ነው. አንድን ሀሳብ ከመተቸት ይልቅ ቡድኑ ይበልጥ የተወሳሰበ ወይም ከተቀረበው የተለየ አመለካከት እንዲኖረው የሚያስችሏቸው ጥያቄዎች ይጠይቁ. ጥያቄዎች ያስተምሩ!
4. ቡድኖችን ከጉዳዩ ውጭ እንዲጠለቁ ያበረታቱ. ከተመሳሳይ የቁጥር ቡድኖች አንደኛው ቡድን ቡድኖቹ-በቡድናቸው ላይ ብቻ የሚያተኩሩ እና ውጫዊ እና የተለያዩ አመለካከቶችን የሚቃወሙበት ሂደት ነው. ቡድኑ ቡድኑ ግምቶችን እና አቀራረቦችን በጥንቃቄ ሊገመግሙ እና ግላዊ አስተያየቶችን መስጠት በሚችል ግለሰቦች ላይ በመሳተፍ ይህን አደገኛ ወጥመድ በቀላሉ ያስወግዳል.
5. በተደጋጋሚ ያክብሩ! የስራው ውጥረት እና ጫናዎች በመከናወን እና በመሰጠት ስሜት የተደገፉ ናቸው. ለአጭር ጊዜ በተከናወኑ ስራዎች ላይ ለመግለፅ እድል ችግሮችን ለመፍታት በጋራ በመሥራት ለሚኖሩ ጥቅሞች ጠንካራ ድጋፍ ያደርጋል.

ዋናው መስመር:

አንድ ታዋቂው የቡድን ተመራማሪ ጄ ሪቻርድ ሃንማን በአንድ ጊዜ ከእያንዳንዱ ቡድን ታላቅነትን እንደሚመክረው ሃሳብ አቅርበዋል ግን ግን መቁጠር የለብዎትም. የእርሱ መልእክት ቡድኖች ግልፅ የሆነ መዋቅር, ተገቢ ድጋፍ እና የተረጋገጡ ሂደቶች በአዎንታዊ መልኩ ሲጨመሩ የተሻለ እንደሚሰሩ ነው. የቡድኑ ተግባር ይዘት ችግርን መፍታት ነው, እና የቡድኑ አቅም ይህን ለማጠናከር የተቀመጠው ቀመር ለሙዚቃ ወይም ለአካል እንቅስቃሴ የላቀ እንዲሆን ቀመር አለው: ተገቢው መመሪያ እና ጥራትን በተመለከተ ጥልቀት ያለው አሰራር. ቡድንዎ የችግር አፈታት ችሎታቸውን እንዲያጠናክር መርዳት ነው.