የተለመዱ ምክንያቶች ለእድገት ጥያቄ መጠየቅ ሊቀንስ ይችላል
በከፍተኛ ሁኔታ ላይ ያልነበሩ 10 ምክንያቶች
1. ደካማ ጊዜ: የጋብቻ ጥያቄ ሳይሆን የሂሳብ ጥያቄ መጠየቅ ወሳኝ ጥያቄ ነው.
ጊዜአችን ቁልፍ ነው! በዒመቱ ማብቂያ ላይ የአጠቃላይ የኢንሹራንስ ኩባንያ ውሳኔዎች / ውሳኔዎች በጁን ወር ላይ እንዲነሳሎት ጥያቄ አቅርበዋል? በርስዎ አከራይ ጊዜ በጣም ቀደም ብሎ ጥያቄዎን ጠይቀው ወይም ኩባንያው የመመለሱን, የሩብ ዓመታዊ ሪፖርት ወይም ሌሎች መጥፎ ዜናዎችን ካጠናቀቁ ወዲያውኑ ጥያቄዎን ያቀርቡ ይሆናል. ችግሩ የጊዜ ጉዳይ ብቻ አይደለም: የአስተዳደሩ መጥፎ ቀን በእራስዎ ላይ ተጽእኖ ማሳደር የለበትም, ነገር ግን በጭንቀት ቀን ውስጥ ስብሰባዎ ጥያቄዎ የተሻለው ምክንያት ሊሆን ይችላል.
ቀጣይ እርምጃዎች: ብዙውን ጊዜ ጭማሪው ሲሰጥ የሰራተኞች ሀብትን ወይም የስራ ባልደረቦችን ይጠይቁ, እና በሳምንቱ እና በሳምንቱ ዝቅተኛ ጭንቀት በሚፈጅበት ጊዜ ስብሰባዎን ይገናኙ. በተጨማሪ ይመልከቱ: ከፍ ያነሳልዎት ምን ያህል ጊዜ ነው?
2. የኩባንያ መርጃዎች ማጣት - አንዳንድ ጊዜ ያነሳዎት ምክንያት ከእርስዎ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. ኩባንያዎ በገንዘብ አይለቅም, እና ከፍዬ ጋር ለመጨመር በበጀት ላይ ክፍተት የለንም.
ቀጣይ እርምጃዎች: ለእርስዎ ማሳደግ ምን ያህል አስፈላጊ ነው?
እና የኩባንያው የገንዘብ ፋይናንስ እንደሚቀይር ይመስላል? ለእነዚህ ጥያቄዎች የሚሰጡት መልስ ለቀጠሉ እንደሆነ ይወስናል, ወይም ይህን ሥራ ለመፈለግ እንደ ፍንጭ ይጠቀሙበት.
3. የአፈፃፀም እጥረት- ከተጠበቀው በላይ አለዎት ወይስ በመገለጫዎ ዝርዝር ውስጥ የተዘረዘሩትን ስራዎች ብቻ በማድረግ? በብዙ ስራዎች ውስጥ, ለመብቃት, ሰራተኞች ከመሠረታዊ መስፈርቶች በላይ እና በላይ መሄድ አለባቸው.
ሥራህ ብቃት ቢኖረውም ደህና የማይሆን ከሆነ ያነሳኸውን ምክንያት ሳታገኝ ሊሆን ይችላል.
ቀጣይ እርምጃዎች: ከእርስዎ ዘንድ ምን ማየት እንደሚፈልግ ከእርሻዎ ጋር ይነጋገሩ. ከአንድ ተራ ሰራተኛ እንዴት ወደ ልዩ ልዩ ደረጃ መለወጥ እንደሚቻል አስቡ. ስኬቶችዎን እና ያገኙትን ማበረታቻዎች በዝርዝር ያስቀምጡ, እና በሚቀጥለው ጊዜ ከፍ raise ሲጠይቁ ያደምቋቸው.
4. መሰረትን አለመቀበል -በሥራ ቦታ በየቀኑ, እያንዳንዱን ውጤት, እንኳን ያልተለመዱትን እንኳን ይደጉማሉ? ወይም ደግሞ በተቃራኒው ስለ ድሎችዎ ዝምታን ያውቃሉ? ጥያቄውን በሚያቀርቡበት ቅጽበት ከፍሎ ለመጨመር ለምን እንደሚፈልጉ ማስረጃ ማቅረብ አለብዎ, ነገር ግን ቀደም ብሎ መሰረት ይጥቀሱ. በራስ መተዋወቅ ጥሩ ነገር ቢሆንም ለራስ-ማስተዋወቅ ከፍተኛ ጥንቃቄ ያድርጉ, ወይም ከጠየቁዎ ላይ ተቃራኒ ሆኖ ሊሰራ ከሚችል የስራ ባልደረቦች የመጣውን ትኩረት ሊሰርቁ ይችላሉ.
ቀጣይ ደረጃዎች : ከአስተዳዳሪዎ ጋር በአንድ-ለአንድ ስብሰባ ላይ, እና በኢሜል ላይ ስኬቶችዎን ያጉሉት. ከልክ በላይ መጨነቅ የለብዎትም-በጣም ልከኛ ወይም በጣም ኩራት የሌለበት መሆን ይፈልጋሉ.
5. የግል ጥያቄ: ለአብዛኞቹ ኩባንያዎች, ደመወዝ በአሰሪው ብቃት, በጂዮግራፊያዊ ግምት እና በመወዳደር ላይ ተመስርቷል. በገቢያችሁ ውስጥ ከፍ ያለ ምክንያቶችን ከጠየቁ - የቤት ኪራይ መጨመር, የቤተሰብ-ነክ ጉዳዮችን, ወዘተ.
- የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ስሜት ሊሰማው ይችላል. ግን ያ ማለት ለከፍተኛ ደመወዝ ትክክለኛ ክርክር አቅርበዋል ማለት አይደለም. ተመሳሳይ ጭብጥ በአንድ ሰራተኛ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ለጠየቁት ጥያቄዎች ተፈጻሚ ይሆናል.
ቀጣይ ደረጃዎች - ለድርጅቱ በሚያቀርቡት እሴት ዙሪያ ይጠይቁ - የራስዎን ወጪዎች እና ፍላጎቶች ዝርዝር ከማሰቀመጥ ይልቅ ገንዘብን ያጠራቀሙባቸውን ወይንም ለኩባንያው የገቢ መጠን ላይ ጭምር ይጠቁሙ.
6. የቅድሚያ ሥራን መዘግየት: ሙያዊ ያልሆኑ ልብሶችን መልበስ, እና ለተነጠቁ መቁረጥ, ቁማር መጫወት, ወይም ለቅጣት ማቆም አስፈላጊ አይደለም. ኩባንያዎ ብዙ የአለባበስ ኮድ ባይኖረውም እንኳ በዚህ ጊዜ ውስጥ በጥሩ ሁኔታ ማየት እና መስራት አስፈላጊ ነው.
ቀጣይ እርምጃዎች : የመነጋገሪያ ነጥቦችን ፕላን ያድርጉ እና አስቀድመው ይለማሙ. ለመደነቅ አለባበስ-ይህ የቃለ መጠይቅ ልብስዎን ለመልቀሱ ጥሩ ምክንያት ነው.
7. እርስዎ ቀላል ሰራተኛ ነዎት- በጣም አስቀያሚ ነው, ነገር ግን ለመስራት ፈታኝ ከሆነ, ስብሰባ ላይ ሰልፋኞች ወይም ብዙ ጊዜ ቅሬታ ያለው ከሆነ, ለሥራ አስኪያጅዎ ችግር ሊሆንብዎት ይችላል, ይህም የእሱ / ከጉዳዮች ወደ ከፍተኛ ደረጃዎች የሚገባዎትን ከፍ ማድረግ ይገባዎታል.
ቀጣይ እርምጃዎች: አመለካከታችሁን ገምግም. በየእለቱ በስብሰባዎች እና በቢሮ ውስጥ እንዴት እራስዎን ያቀርባሉ? የእርስዎ ቅሬታዎች እና ትችቶች መልካም ስራዎን እየደበደቡ እንደሆነ ያስቡ.
8. ቀጣሪዎች ጥያቄዎችን ይፈራሉ :: በርካታ ኩባንያዎች አንድ ጥያቄን ወደ ሌሎች ሊያደርሱ ስለሚችሉ ከፍ ያደረጉትን ስራ መስራት ይፈራሉ.
ቀጣይ ቅደም ተከተሎች- ይህ በጣም ከባድ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ያስቀምጣችኋል. እርስዎ ስለልጅዎ በተጨባጭ ስለምታቀርብዎት መግለፅ ይችላሉ, እና ማደግዎ በእራሱ ስራዎች መገምገም አለበት. ሆኖም, ይህ እርስዎ የሚያገኙት ምላሽ ከሆነ የስራ ፍለጋ ፍለጋ ለመጀመር ጥሩ ጊዜ ሊሆን ይችላል የሚል ምልክት ሊሆን ይችላል.
9 . የእርስዎ ደሞዝ ቀድሞውኑ ገበያ- ደረጃ- ለመንግሥት ከመደመጥዎ በፊት ለትክክለኛው የገቢ መጠንዎ ምርምር ካልተደረገ, አስተዳዳሪዎ ጥያቄውን ውድቅ ሊያደርግልዎ ይችላል, ይህም የሚገባዎትን መጠን እያገኙ መሆኑን እያሳዩ ነው.
ቀጣይ ደረጃዎች: እንደ የደስታ ድረ-ገጽ, Payscale.com ወይም Salary.com ያሉ አንዳንድ የደመወዝ ምርምር ያድርጉ. ደመወዝን እንዴት እንደሚመረምሩ የበለጠ ይመልከቱ.
10. አልጠየቃችዎ !: ብዙውን ጊዜ ከእዳድዎ በፊት በርስዎ ደመወዝ ውስጥ ብቅ ብቅ ብቅ ሊሉ ይችላሉ, አብዛኛውን ጊዜ ግን እንደዚያ አይሆንም. ሊጠራዎት የሚገባ እንደሆነ ከተሰማዎት ጠይቁት.
ቀጣይ እርምጃዎች- የደመወዝ ክፍያ እንዴት እንደሚጠይቁ , እና ከአስተዳዳሪዎ ጋር የተወሰነ ጊዜ እንዲያቀናብሩ ያንብቡ.
መነጫነጭ በማይታይበት ጊዜ ማድረግ ያለብዎት
አንድ የማይስዱ ነገሮች: ምን እንዳንጀምሩ እንጀምር: ሌላ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ዕድል ካላገኙ በስተቀር, ከአንዱ ጭራሽ መተው ማቆም ጥሩ ሊሆን ይችላል. (በእርግጥ አንድ ቅናሽ ቢኖርዎት እንኳን ከመድረክዎ በፊት በጥንቃቄ ያቁሙ.) በሚሰጡት ምላሽ ውስጥ ግላዊነትን ወይም ስድብ አያድርጉ-አንዳንድ ጊዜ አስተዳዳሪዎች ወይም ኩባንያዎች ከእጥረት ጋር የተያያዙ ናቸው. ለሙያ በተሰጠው ውሳኔ ላይ ተቃውሞዎን መግለጽ.
እንደዚሁም, የማሳወቂያ ጥያቄዎ እየተቋረጠ ባሉት ሳምንቶች እና ወራት ውስጥ የዕለት ተዕለት ስራዎን አይለውጡ. በውሳኔው ተስፋ መቁረጥ ከሥራዎ ጋር የተያያዙትን ሃላፊነቶች አያፀድቅም. ከሥራ ባልደረቦች ጋር ማውራት, ሥራን መቀነስ ወይም መጥፎ ጠባይ ለሥራ ባልደረቦች ወይም ለአስተዳዳሪዎች አያስደፍርም እና የወደፊት ጥያቄዎችን አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል.
የራስዎን ጥያቄ ይገምግሙ
ከፍያ መጠየቅም ሥራ ቢያስገቡም እንኳን ከፍ ያነሳልዎት ለመጠየቅ ቀላል አይደለም, ጥያቄዎትን በተሻለ መልኩ ሊያራዝም ወይም በተሻለ መንገድ ሊያራምዱት ይችሉ ይሆናል. ጥያቄውን ያቀረቡት እንዴት እንደሆነ ይገንዘቡ, እና ኩባንያዎች ከፍቃዶችን ጥያቄ እንደማያሻሩ የሚገልጹትን አንዳንድ የተለመዱ ምክንያቶችን ይከልሱ, አብዛኛዎቹ እርስዎ ከአፈጻጸምዎ ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም.
ግብረመልስን ይጠቀሙ
ለሚቀጥሉት እርምጃዎችዎ ያቀረቡት ጥያቄ ለምን እንደ ንድፍ ሆኖ ተቀባይነት ሳያገኝ ከአስተባባሪዎ ወይም ከሰበሰብዎ ላይ ያገኙትን ግብረመልስ ያስተካክሉ. አጋዥ ግብረመልስ ካላገኙ ድጋሚ ለመገናኘት ጊዜ ያውዱ. ቀጥተኛ ጥያቄዎችን ይጠይቁ, ለማደግ ምን ማግኘት እንደሚፈልጉ ምን አይነት የሽያጭ ማገናዘቢያ ዓይነቶች. የጊዜ መስመርን መጠየቅ ወይም የክትትል ስብሰባ ማድረግ ይችላሉ. ግጭቶችን የማያሟሉ ጥያቄዎችን ያቅርቡ: እዚህ ግብዎ እርስዎ ለምን ያነሳሱበትን ምክንያት እና ማሻሻል የሚያስፈልግዎትን ጠቃሚ መረጃ ማግኘት ነው.
ቀጣዩ ግባችሁዎን ተመልከቱ
እርስዎ የተቀበሏቸውን ግብረ-ምላሽ በሚገመግሙበት ጊዜ ምን ዓይነት እርምጃዎችን መውሰድ እንደሚፈልጉ ይገንዘቡ. ያገኘኸውን ገንዘብ እንደማግኘትህ እና ለራስህ ልትገባ ይገባል ብለህ ካሰብክ, አዲስ ሥራ ለመፈለግ መጀመር ቀጣዩ ደረጃ ሊሆን ይችላል. ወይም, ዳግመኛ የመጠየቅ ጥያቄን ለመጠየቅ የጊዜ ሰሌዳ መክፈት ትፈልግ ይሆናል.
ስትራቴጂዎችን ይቀይሩ-የደመወዝ ጥቅሞችን ለማግኘት ይፈልጉ
በሥራ ላይ ለማደግ የሚያስችል ጭማሪ ብቻ አይደለም. እንዲሁም ተጨማሪ ገንዘብን ወይም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎችን በመጨመር ተጨማሪ ጉርሻ መጠየቅ ይችላሉ. ወይም ደግሞ በሳምንት አንድ ቀን ከቤት ውስጥ መሥራት, ወይም ከሥራ ጋር ለተያያዙ ትምህርቶች ወይም ስልጠናዎች ተመላሽ ማድረግ የመሳሰሉትን የማይደግፉ ጥቅሞችን ያስቡ.