ደረጃቸውን የጠበቁ የሰራተኛ ደረጃዎች የመፍጠር እና ጥገና ለተለያዩ የስራ ክፍሎችና ክፍሎች በሚሰይመው ተመሳሳይ ደረጃ ፍትሃዊ ካሳ እንዲከፈላቸው ይረዳል.
ለምሳሌ የፕሮግራም አዘጋጆች , ሞካሪዎች, የድጋፍ ሰጪዎች, የሽያጭ ተወካዮች, የግብይት ስፔሻሊስቶች, የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች , የሰው ሃይል አስተዳዳሪዎች , የሒሳብ ባለሙያዎች እና የመሳሰሉት የሚሠራ አንድ መደበኛ ሶፍትዌር ነው.
የተወሰኑ መሰረታዊ የማቅረቢያ ዘዴዎችን ሳይፈጥሩ በተለያየ የተለያዩ ሚናዎች መካከል ወጥነት ያለው እና ፍትሐዊ ካሳ መኖሩን ማረጋገጥ ፈታኝ ነው. በእያንዳንዱ የትኩረት ርዕስ ውስጥ, ለጀማሪዎች እና ለግለሰብ አስተዋፅዖዎች የጀማሪ ወይም ከፍተኛ ሚናዎችን ጨምሮ የተለያየ ደረጃዎች አሉ እና ያለ የተደራጀ ስርአት ሊያስከትል የሚችል ግራ መጋባት ሊያስከትሉ ይችላሉ. የቦታው ወይም የሰራተኛ ደረጃ ደረጃ ስርዓት እንዲህ ነው.
ናሙና ደረጃ / ተቀጣሪዎች ደረጃ መስፈርት
ከግለሰብ ሰራተኞች እስከ የአራተኛው ፕሬዚደንቱ ደረጃ ድረስ የሰራተኛ ደረጃ ውጤት መግለጫዎች ምሳሌዎች እዚህ አሉ.
ደረጃ A - የመግቢያ ደረጃ በግለሰብ አስተዋጽኦ አበርካች
- በዚህ ደረጃ ያሉ ግለሰቦች መደበኛ የሆኑ የሥራ ክንዋኔዎችን ይከተላሉ
- በአጠቃላይ በቅርብ ክትትል ስር ናቸው
- ብዙውን ግዜ በውሳኔ ሰጪነት ችሎታ ይጠቀማሉ
- ያለምንም የበጀት ሃላፊነት ወይም ያለምንም መጽሀፍ የማውጣት ችሎታ አላቸው
- በተለይም በዚህ ደረጃ ከሶስት ዓመት ያላነሰ ልምድ ያስፈልጋል.
ደረጃ ለ - ልምድ ያላቸው የግል አስተዋፅዖ አድራጊዎች
- በዚህ ደረጃ ያሉ ግለሰቦች በአብዛኛው የአሠራር ዘዴዎች ወይም ስርዓቶች ልምድ አላቸው
- በአጠቃላይ ቁጥጥር ስር ይሠራሉ
- የሚወሰኑት ውሳኔዎች በተመሰረቱ አሠራሮች ላይ የተመሰረቱ ናቸው
- እነሱ በባለሥልጣናት የበጀት ሃላፊነት ወይም የመጠቀም ችሎታ ሊኖራቸው ይችላል.
- በአጠቃላይ በዚህ ደረጃ ከ 3 እስከ አምስት ዓመት ልምድ ያለው ተሞክሮ ያስፈልጋል.
ደረጃ C - አስተዳዳሪዎች እና ከፍተኛ የቴክኒክ ባለሙያዎች እና የግል አስተዋፅዖ አድራጊዎች
- በዚህ ደረጃ ያሉ ግለሰቦች የአሰራር ሂደቶችና ስርዓቶች ሊኖራቸው ይገባል.
- በአጠቃላይ ጥቃቅን ቀጥተኛ ቁጥጥር በማካሄድ የልዩ እቅድ ችሎታዎችን የሚጠይቁ የተወሰኑ ዓላማዎችን ይሠራሉ
- በመኖሪያ አሃድዎቻቸው ውስጥ ውሳኔዎችን ለማድረግ ከፍተኛ ርቀት ያላቸው ናቸው
- በመቅጠር, በፕሮጀክቱ እና በተዛማጅ የሥራ ሂደት ውስጥ ተሳትፎ አላቸው
- እነሱ ባብዛኛው የበጀት ሃላፊነቶች አሏቸው
- የሰዎች ክህሎት በጣም አስፈላጊ ነው
- በአጠቃላይ በዚህ ደረጃ ከ 5-7 ዓመት ልምድ ያለው ልምድ ያስፈልጋል.
ደረጃ --ዳይሬክተሮች
- በዚህ ደረጃ ያሉ ግለሰቦች የሙያውን መርሆዎች በንድፈ ሐሳብና በተግባር ላይ ማዋል አለባቸው.
- በአጠቃላይ ለትክክለኛቸው ሃላፊነቶች ሰፊ ግቦች ይሠራሉ
- ለትክክለኛ ወይም ለክፍለ አሀድዎቻቸው ውሳኔዎች ለማድረግ የሚረዱት ከፍተኛ ኬክሮስ አላቸው
- በቡድን አባላት ላይ የተቀጠሩ / የእሳት አደጋ አላቸው
- ለዋና መምሪያ ወይም ለቡድን በጀቶች ቀጥተኛ ወጪ ኃላፊነት አላቸው
- የሰዎች ክህሎት አስፈላጊ ናቸው
- በዚህ ደረጃ ከ 8-10 ዓመት ልምድ ያለው ልምድ በዚህ ደረጃ ያስፈልጋል.
ደረጃ ኤ - ምክትል ፕሬዚዳንት / ዋና አስተዳዳሪ
- በዚህ ደረጃ ያሉ ግለሰቦች በተሰማራቸው የሙያ ዘርፍ የተሰማሩ ባለሙያዎች ናቸው
- እነሱ በቁጥጥራቸው ስር ለሚገኙት ክፍሎች ስትራቴጂያዊ መመሪያ ይሰጣሉ
- ለቤቶቹ አጫጭር እና የጊዜ ገደብ ግብ ያዘጋጃሉ እንዲሁም ይመክራሉ
- ውሳኔ ሰጪነት የኬክሮስ ክፍፍል በሚሰሩባቸው ክፍሎች ውስጥ ሰፊ ነው.
- በእነርሱ ቁጥጥር ስር ያሉትን ተግባራት ላይ ሙሉ የተከለከለ ቁጥጥር አላቸው
- የሰዎች ችሎታ ብቃቶች የበታች የበታቾችን የማዳበር ችሎታን ጨምሮ ወሳኝ ናቸው.
- በዚህ ደረጃ ከ 10 ዓመት በላይ ልምድ ያለው ልምድ ያስፈልጋል.
የተደባደ አቋም ደረጃዎች ደረጃዎች ከካሳሪ ደረጃዎች ጋር
ከላይ ያሉ የአቋም ደረጃዎች እንደ የደሞዝ ደረጃ ደረጃ ተብለው በተገለጹ የማካካሻ መስፈርቶች ይመራሉ.
እያንዳንዱ ደረጃ ያለው ደረጃ ዝቅተኛ እስከ ከፍተኛ ድረስ ያለው የደመወዝ መጠን ይኖረዋል. በተጨማሪም ዝቅተኛ, ከፍተኛ እና መካከለኛ ደሞዝ ደረጃዎች ከደረጃ ወደ ከፍተኛ ደረጃዎች በሚዛመዱበት የክፍል ደረጃዎች ብዙ ደረጃዎች ሊኖሩ ይችላሉ. ደረጃ C አስተዳዳሪዎች ምድብ የጃንጆር ማኔጀር, ሥራ አስኪያጅ እና ከፍተኛ የአስተዳዳሪዎች ስያሜዎች, ሁሉም የራሳቸው የካሳ ክፍያ ክልሎች ሊሆኑ ይችላሉ.
የክፍል ደረጃዎች እድገት
በጊዜ ሂደት የቦታ አቀማመጥ እና የማካካሻ ደረጃዎችን የማዘጋጀት, የማፅደቅ እና የማጥራት ሂደቶች አብዛኛው የሰው ሀይል ኃላፊነት ክፍል ነው. አዲስ የተሾመ አቋም ለመፍጠር አንድ ምክትል ፕሬዚደንት ጥያቄ አቅርበዋል. በሚከተለው ሂደት ከ Human Resources team ጋር ትሠራለች.
- የአዲሱ ሚና ተፈጥሮን, ወሰን እና ኃላፊነት በዝርዝር ያስረዱ.
- ለሥራው የሚያስፈልገውን መስፈርት እና የጀርባ ተሞክሮ መለየት.
- የአንድን ሚና የበጀት እና የውሳኔ ሰጪ ባለስልጣን ገምግም.
- ለመቀመጫው የተጠበቀው የሙያ እድገትን ይመልከቱ.
- ታሪኩን በመምሪያው ውስጥ ከሌሎች ጋር ያወዳድሩ.
- ሚና እና የሥራ ልኬቶችን ወደ ውጪ ለ ምሳሌዎች ያወዳድሩ.
አንዴ ከላይ ከተጠናቀቀ በኋላ የሰው ሀይል ኃላፊው የትኛው ደረጃ እንደወደደ ይወሰናል. ይህ የቦታ ደረጃ ማረም ከተስተካከለ በኋላ የማካካሻ ማትሪክስ ተግባራዊ ይሆናል እና ለካሳ, መካከለኛና ከፍተኛ የትኩረት ነጥቦችን ለመተንተን ይመዘገባል. በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ለተመሳሳይ የስራ መደብ የገበያ ካሳ መረጃ የውስጥ ግምገማውን ከውጫዊው እውነታዎች ጋር ለማነጻጸር ጥቅም ላይ ይውላል.
The Bottom Line
ይህ ዝርዝር እና የተሳትፎ ሂደት ሂደታቸው ወይም የመጀመሪያ ደረጃዎቻቸው ሳይሆኑ ለሁሉም ሰራተኞች ህክምናዎች ወጥነት ያለው መሆኑን ያረጋግጣል.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ