"በአሁኑ ሰአቱ የሥራ ቦታ የግል ጉዳይ አብዛኛውን ጊዜ ግልጽ አይደለም.በዚህ ጊዜ ክፍት ቦታዎች, የጋራ ጠረጴዛዎች, የተገናኙ ኮምፒውተሮችን እና የቴሌፎን ሰራተኞችን በማህበራዊ ሁኔታ ውስጥ ለማመን በጣም አስቸጋሪ ነው" በማለት ኤኤምአይ የሰው ሀይል አመራር መሪ ኤለን ቤየር ተናግረዋል.
ለምን ኩባንያዎች ተቀጣሪዎችን እንደሚመረምሩ
ኩባንያዎች የሰራተኞቹን እንቅስቃሴዎች የሚቆጣጠሩት ምክንያታዊ የንግድ ምክንያቶች ናቸው, ለመገስገስ ብቻ አይደለም. በ A ገር ውስጥ ቅደም ተከተላቸው (AMA) በሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ለምን E ንደሚቆጣጠሩ A ስታውሱት.
- ህጋዊ ማክበር. በተስተካከሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የቴሌኬቲንግ እንቅስቃሴዎችን መታከል ኩባንያውን እና ሸማቾቹን በተወሰነ ደረጃ ህጋዊ ጥበቃ ያስገኛል. በተጨማሪም የኤሌክትሮኒክስ ቀረጻ እና የማከማቻ ቦታ በቂ መረጃ እና መዝገብ ለማከማቸት የኩባንያውን "ጥንቃቄ እና ክትትል" አካል ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል.
- ህጋዊ ተጠያቂነት. ሠራተኞች በቢሮዎች ኮምፒተር (ኮምፕዩተር) ላይ አስጸያፊ የግራፊክ ማጫወቻዎችን ሳያስፈልግ በተጋለጡ ሰዎች ላይ በጠባጣይ የሥራ ቦታ ላይ ሊጠይቁ ይችላሉ.
- የአፈፃፀም ግምገማ. የደንበኞች አገልግሎት እና የሸማቾች ግንኙነት ሰራተኞች ጥሪዎች በሚሰሩበት ጊዜ በተደጋጋሚ ይቀረፃሉ, እና የሥራ ጥራትን ለመገምገም እና ለማሻሻል በካፒራዎች ክትትል ይደረጋሉ.
- የምርት ልኬቶች. በኔትወርክ, በቢሮ ለግል አገልግሎት መጠቀምን, እና / ወይም 900 ቁጥሮች መደወል በንግድ ነክ ያልሆኑ ተግባራት ላይ ጊዜ እና ንብረት ያጠፋል.
- የደህንነት ስጋቶች. የኢ-ሜይል እና የበይነመረብ ግንኙነቶች መስፋፋታቸውን በሚቀጥሉበት ጊዜ የባለቤትነት ኮርፖሬት መረጃ ዋጋን መጠበቅ ዋነኛው ጉዳይ ነው.
"ሰራተኞቹ በሚጠቀሙበት የሥራ ባልደረባ ህጋዊ መብት ላላቸው ቀጣሪዎች የሚውሉ ስራዎች ይከናወናሉ.
ጥናቱ እንደገለጸው ጥናቱ "በየትኛውም በእነዚህ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ከሚሳተፉ ኩባንያዎች መካከል 90 በመቶ የሚሆኑት ሠራተኞቻቸውን እንዳሉ ያሳውቃሉ." እንዲሁም, አብዛኛው የክትትል ሂደት «በቀጣይ የ 24 ሰዓት መሠረትን ሳይሆን በቦርዱ ቼክ መሰረት ነው የሚከናወነው» ነው.
መብቶችዎ እንደ ተቀጣሪ
እንደ ተቀጣሪ, በጣም ጥቂት. የግላዊነት መብት ክሊሪንግሃውስ እንደሚለው ከሆነ "አዲስ ቴክኖሎጂዎች አሰሪዎች በተለይም በስልክ, በኮምፒተር መገልገያዎች, በኤሌክትሮኒካዊ እና በድምጽ ደብዳቤ እና ሰራተኞች ኢንተርኔት በመጠቀም ኢንተርኔት አሰራርን እንዲከታተሉ ያደርጉታል. .
ስለዚህ, የኩባንያውን ፖሊሲ በተለየ መንገድ ካልገለፅ (ይህ እንኳን እንኳን ይህ ካልተረጋገጠ) ቀጣሪዎ የስራ ቦታዎን አብዛኛውን ጊዜ ሊያዳምጥ, ሊያየው እና ሊያነብበው ይችላል. "እውነታ ስፖንሰር 7 የሥራ ቦታ ግላዊነት በጣም ጥሩ ማጠቃለያ ስለ ሰራተኞች መብቶች, ወይም በዚህ ምክንያት የስልክ ጥሪዎች, ኮምፒዩተሮች, ኢሜል እና የድምጽ ፖስታዎችን በተመለከተ እምብዛም አያስፈልጉም.
አስተዳዳሪዎችን እንዲቆጣጠሩ ግዴታ
አስተዳዳሪዎች በተገቢው ህጎች እና ፖሊሲዎች ተገዢ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የሰራተኞቻቸውን እንቅስቃሴ ለመቆጣጠር ከእነርሱ ጋር አብረው የመሥራት ግዴታ አለባቸው. ባህሪያቸውን, የአለባበስን ደንብ መከተል, ደንበኞችን ሰላም ሲሉ.
የኤሌክትሮኒክ ተግባራቸውን መከታተል አስፈላጊነቱ እኩል ነው እና ምክንያቶቹ አንድ ናቸው.
ሰራተኞች በኤሌክትሮኒካዊ መልኩ እየተቆጣጠሩ እንደሆነ እንዲያውቁና ምን እየተደረገ እንዳለ እና ለምን ተቀባይነት እንደሌለው እና ምን እንደማይሆን እንዲያውቁ ከመፍቀድም በላይ ማረጋገጥ አለባቸው. ኩባንያዎችን, ኢንተርኔትን, ኢሜልንና የድምፅ ፖስታዎችን አስመልክቶ የኩባንያውን ፖሊሲዎች ማዘጋጀትና ማተም በጣም ቀላሉ መንገድ ነው. አስተዳዳሪዎች በማናቸውም ሌላ የኩባንያ ፖሊሲ ላይ እንደሚታሰሩ ክትትል እና ስነ-ተቆጣጣሪ መሆን አለባቸው.