ሁሉንም የእርስዎ ሀሳቦች ያስወጡት
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከባድ ሰራተኞች ናቸው ወይም ለማሠልጠን አስቸጋሪ ናቸው ብለህ ታስብ ይሆናል. የተዛባ አመለካከትዎትን ያስወግዱ. የቆዩ ሠራተኞችዎ በቡድንዎ ውስጥ እንዳለ ሁሉም ሰዎች ናቸው. እንደነሱ አድርጋቸው.
የእድሜውን ዘመን አስታውሱ
በወቅቱ የነበረው የ 35 ዓመት ሥራ አስኪያጅ ከኮሌጅ ውጭ የ 21 ዓመት እድሜ ያለው ሰው አያስተናግድም. በዕድሜ በገፉ ሠራተኞችዎ ላይ የ 15 ዓመት ልዩነት አለ ብለው አይቁጠሩ. በ 55 ዓመቱ ሰራተኛ እና በ 70 ያለ ሰራተኛ የተለያዩ ግቦች እና ፍላጎቶች አሏቸው. እንደ ስራ አስኪያጅ, ጡረታ ለሚነሳላቸው ጡረተኞች (55-62), ጡረታ ዕድሜ እና አሁንም እየሰሩ (62-70), እና ንቁ ሆነው ለመሥራት ወይም ለመሰራጨት ለሚፈልጉ ሽማግሌዎች መመልከት ያስፈልግዎ ይሆናል. እያንዳንዱ ቡድን የተለያዩ የአመራር ተግዳሮቶችን ይሰጣል
መግባባት, መግባባት, መግባባት
አረጋዊው ሠራተኛ ከእነሱ ምን እንደሚጠብቁ የሚያውቁትን አይመስሉ. አንተ እንደ አንተ ዓይነት ዳራ የላቸውም. ልንሰራው የሚፈልገውን በጣም ግልጽ እና ምን ያህሉ መጠናቀቁ እና ስኬታማነት ምን ያህል እንደሚሆኑ ግልጽ ያድርጉ.
"ቢል, ያንን ይጠብቁ" ብቻ በቂ አይደለም. ቢል "ሞክረህ ሞክረህ ለቀጣዩ የበጀት ዓመት የመምሪያውን በጀት ማዘጋጀት እንድትችል እፈልጋለሁ.ከአምስት አመት ውስጥ ያሉትን ቁጥሮች ተጠቀም እና ከመደበኛ ትምህርት ውጭ የ 15% ጭማሪን 10% ጨምር.
በሕይወታቸው ውስጥ ያጋጠማቸው ተሞክሮ ዋጋ አለው
የሽማግሌው ሰራተኛ በዙሪያው ነበር.
ብዙ ያዩታል. በጣም ብዙ ሠርተዋል. የዚህን ልምድ ዋጋ ይገንዘቡ. ከእሱ ተማሩ. የቡድንዎ ወጣት አባላት ከእሱ እንዲማሩ ያበረታቷቸው. "ከትክክለኛ ት / ቤት" የሚገኘው ትምህርት በጣም ጠቃሚ ነው.
እነርሱን ማሰልጠን
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ልክ እንደ ብዙ ጊዜ ልክ እንደ እኩያ ሰራተኞች ብዙ ሥልጠና ያስፈልጋቸዋል. የስልጠናው ርዕሰ ጉዳይ ሊለያይ ይችላል, ግን አስፈላጊነቱ አንድ ነው. እንዲሁም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ሊሠለጥኑ አይችሉም ብለው አያስቡ. ልክ እንደእድሜ እኩዮቻቸውም ልክ ናቸው.
የደህንነታቸውን ደህንነት ማሟላት
በዕድሜ ትላልቅ ሠራተኞች ከወጣት ሠራተኞች የበለጠ ጥቅሞችን ያስፈልጎት ይሆናል. የሕክምና ሽፋን, የዕይታ እንክብካቤ እና የፋይናንስ እቅድ ያስፈልገዋል. የድርጅትዎ ጥቅማጥቅሞች ፍላጎታቸውን እንደሚያሟላ ያረጋግጡ.
እነሱን ይስጧቸው
ማንኛውም የሥራ አስፈፃሚ ቁልፍ ሥራ ሠራተኞቻቸውን ማነሳሳት ነው. በዕድሜ ትላልቅ ሠራተኞች ከትንሽ ተወዳዳሪዎች ይልቅ የተለያዩ ተነሳሽነት ያላቸው "የ" አዝናኝ አዝራሮች አሏቸው. እድገትን ለማምጣት እድሉ እድል ከበቂ ስራዎች እውቅና ሳያገኝ ነገር ግን ከላይ ቁጥር 1 ያለውን ደረጃ ይመልከቱ.
"ረዳት" መሆን አያስፈልግህም
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ያደጉት በተደራጀ ማህበረሰብ ውስጥ ነው. እርስዎ አለቃው እንደሆኑ ያውቃሉ. አብዛኛዎቹም በአንድ ወቅት ጭንቅላቶች ነበሩ. መምሪያውን በመምራት ስራዎን ይቀጥሉ እና ጊዜዎን አይወስዱም.
ለማንኛውም አያስገርማቸውም. ከዚህ በፊት ሁሉንም አይተውታል.
ተለዋጭ ሁን
በዕድሜ ትላልቅ ሠራተኞችዎ, እንደ እድሜው ቡድን (በደረጃ 2 ላይ ይመልከቱ) ተለዋዋጭ ሰዓታት ወይም አጠር ያሉ የስራ ቀናት ሊፈልጉ ይችላሉ. እንደዚህ ለሚያስፈልጋቸው ሁሉ, ተለዋዋጭ ለመሆን ፈቃደኛ ሁን. ለማቆየት የሚፈልጉትን እንዲያደርጉ የሚያስፈልጓቸውን ተክኖዎቻቸውን እና ቴክኒካዊ ክሂባዎትን ይፈልጋሉ. ይሁን እንጂ ሁሉም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ወደ ቤት ቶሎ ብለው መመለስ ይፈልጋሉ ብለው አያስቡ. አንዳንዶች ሁልጊዜ ያደረጉትን ረጅም እና ከባድ ሰዓታት በመስራት ሊነሳሱ ይችላሉ.
እነሱን እንደ አስተማሪዎች ይጠቀሙ
ወጣት ሠራተኞችን ማሠልጠን እና ማበረታታት. አብዛኛዎቹ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሚያስተላልፉት እውቀትና ልምድ አላቸው. ይህን ለማድረግ እድል ስጣቸው እና መላውን ድርጅትዎ ይጠቀማሉ.