ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኞችን በሚመልሱበት ጊዜ ሞኞች ናቸው. ተነሳሽነት ክህሎቶች ከደንበኞች, የበታች, ከፍተኛ አስተዳደር, አቅራቢዎች, ለጋሽዎች, የቡድን አባላት, የገንዘብ ምንጭ እና ነጅዎች ጋር ሲያገናኝ ለሽምግልናው ጠቃሚ ናቸው.
ተጨባጭነት ያላቸው ችሎታዎች ምንድን ናቸው?
በሥራ ቦታ የሚንቀሳቀሱ የሙያ ክህሎቶች የተፈለገውን ባህሪ ወይም አንድ ባለ ድርሻ አካላት ምላሽ እንዲሰጡ የሚያስችሉ እርምጃዎች ወይም ስልቶች ማለት ነው.
በተነሳሽነት ተነሳሽነት, ከተነሳሽበት ኢላማ ጋር ያላቸው ግንኙነት, እና የግለሰቡ ስብዕና እንዲነሳሳ የሚያደርጉ የተራቀቁ ዘዴዎች ይለያያሉ.
ተነሣሽ ሂደቱ ውስጥ ያሉ ደረጃዎች
1. የግለሰብ ወይም የቡድን አባላት የግል ምርጫዎችን እና የግል ባህሪያትን መለየት.
2. ለዒላማው ተገቢ የሆነ ተነሳሽነት / ስትራቴጂዎችን መግለጽ.
3. ከተመሇከተው ተነሳሽነት የሚጠበቁ ውጤቶችን ሇመጠበቅ ወይም ሇማሟሊት ሇመጠበቅ / ሇመጠበቅ.
4. ከተጠበቁ (ወይም ካላገኙ) ጥቅሞችን, ሽልማቶችን, ወይም እቀባዎችን ይፋ ማድረግ.
5. ስለ መሻሻል ወይም ስለ መሻሻል ውጤቶችን በተመለከተ ግስጋሴዎችን በተመለከተ ግብረመልስ መስጠት.
6. ስኬትን የሚገድቡ ችግሮች ወይም መሰናክሎች መፍታት.
ለተፈለገውን ውጤት ሽልማቶችን መስጠት.
8. ቅጣቶችን ከመተግበሩ በፊት ማስጠንቀቂያዎችን መስጠት.
9. በሚፈለገው መንገድ ምላሽ የሰጡ ሰዎችን በይፋ ማሳወቅ.
የስነ-ልቦናዊ ክህሎቶች ምሳሌዎች (A እስከ ዘጠኝ)
ሀ - አይ
- የሙያ ማዳበሪያ መርጃዎችን ወደ ተነሳሽነት ለተቀጠሩ ሰራተኞች መመደብ.
- የቡድን አባላትን ማይክሮፎን ከመስጠት ይልቅ የግል ችግሮችን መፍትሄ መፈለግን በራስ-ሰር መፍቀድ.
- የክፍሉን ዓላማዎች በተመለከተ ግብረመልስ መጠየቅ.
- ከፍተኛ ተሳታፊ ለሆኑ ሰራተኞች አስፈላጊ ምርቶችን መለየት.
- ትክክለኛዎቹን ውጤቶች ለሚያሳኩ ሰራተኞች በአፈጻጸም ላይ የተመሠረተ ጉርሻ ወይም ደሞዝ ጭማሪ መስጠት.
- ለመወያየት ክፍት መሆን, በገንቢ እና በፍርድ ባልሆነ መንገድ, የሰራተኛ ስጋቶች.
- የሰራተኞችን አስተዋፅኦ በማስታወስና አድናቆትን በማስተዋል.
- ለቡድንዎ አባላት አስደሳች እና ተስማሚ የስራ ቦታ መፍጠር.
- ለበጀት አመት ተጨማሪ ሠራተኞች ለትርፍ ባለሙያዎች የበጀት እቅድ ማዘጋጀት ገቢን እንዴት እንደሚያሻሽል አጽንኦት ይሰጣል.
- በተቻለ መጠን ግቦችን በሚመታበት መንገድ እንዴት እንደሚመርጡ ሠራተኞችን ማበረታታት.
- ስህተቶችን ከመቅሰም ይልቅ የመማር መንገዶች ላይ ማተኮር.
- ተወዳጅ የበጎ አድራጎት ተግባራትን ለመደገፍ ለቢሮዎች ስብስቦችን መስጠት, የልደት ቀናትን ማክበር ወይም ለግል የቤተሰብ ኪሳራ ማዘን.
- እርስ በእርስ ግንኙነትን ለማጠናከር, ትብብርን ለማበረታታት እና የተልዕኮውን ስሜት ለመገንባት በሁሉም ሰራተኞችና የስራ አመራሮች መካከል ድልድሮችን ለመገንባት ያግዛል.
- የሽያጭ ቡድኑ አባላት የተመጣጣኝ ሽያጭ ለመመዝገብ የህዝብ ጥቅል ቦርድ መተግበር.
- የቡድን አባላት ልዩ ተሰጥዖዎችን እና አስተዋጾዎችን መለየት እና እውቅና መስጠት.
J - Z
- ስለ ሰራተኞች ፍላጎቶችና ግለሰቦች ግንዛቤ ለመጨመር መደበኛ ያልሆነ "የውሃ ማቀዝቀዣ" ውይይቶችን ይቀላቀላል.
- በተለያዩ ስራዎች እና ፕሮጀክቶች ውስጥ የሰራተኞችን ፍላጎት በመገምገም
- በፈቃደኝነት የጤና እና የደህንነት ፕሮግራሞች መጀመር.
- ጥብቅ አጀንዳዎችን በመከተል እና በተቻለ ፍጥነት ድርድሩን በመጨረስ የሰራተኞች ስብሰባዎችን የጊዜ ገደብ መገደብ.
- የአፈጻጸም ግቦችን ለማዘጋጀት ከአማካኝ ጋር ተገናኝ.
- መደበኛ ባልሆነ ስብሰባ ላይ የአለቃ ተቆጣጣሪ አመራረቷን አዎንታዊ ገፅታዎች ለአለቃዋ መግለጽ.
- አዳዲስ ሰራተኞችን በተነሳሽ እና ድጋፍ ሰጪ አካላትን ማስተካካስ.
- የፕሮጀክት / የስራ ተነሳሽነት እና የተቀናጀ የደግነት ስራዎችን ሳያገኙ ያልተጠየቁ ተግባሮችን በማስተዋል እና በማንፀባረቅ እኩይ ምልልስ ማድረግ.
- በውጥረት የተሞሉ ባልደረቦችን ወይም የበታች ባለቤቶችን መደገፍ.
- ወደ የገንዘብ ፈንድ ድርጅት በሚቀርብ ዝግጅት ላይ በግለሰብ የተሰጠ ምስክርነት መስጠት.
- የትብብር, የጋራ መከባበር, እና የፕሮጀክት ባለቤትነትን ለማጎልበት በየሩብ አመቱ የቡድን ግንባታ ዎርክሾዎች ተግባራዊ ያደርጋሉ.
- በህዝብ መገናኛዎች ውስጥ ዋነኞቹ ለጋሽ ድርጅቶች የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ በመገንዘብ.
- በተሳካ ትግበራ ከረዳች በኋላ ለ IT ሠራተኛ አባል አለቃ መስጠት.
- ለምሳ ለመብቶች የበሰለ ማእከላዊ አስተዋፅኦ ማበርከት እና ላደረጉት ጥረት ምስጋናቸውን አቅርበዋል.
- ለእነሱ ድጋፍ የሙያ ሥራ አስኪያጅ ማመስገን.
- እያደጉ ያሉ ቴክኖሎጂዎችን የሥራ ሂደት ለማመቻቸት, ውጤታማነትን ከፍ ለማድረግ, እና የአንድን የህዝብ ሸክም መቀነስ.
- የበለጡን የበለጡ ኃላፊነት በመቀበል የበታችዎን ግላዊ እድገት ማረጋገጥ.
- ለቀጣይ ዘግይቶ ውጤት የሚያስከትለውን የበታችነት ምልክት ያስጠብቅ.
- ለአንዲት የንግድ ባልደረባ የተዘጋጀን የ LinkedIn ደብዳቤ ይጽፋል.
- የእራስዎን የግል ግንኙነቶች እና የስራ ቅደም ተከተል በመመርኮዝ ሌሎችን ለማነሳሳት እና ምሳሌን ለመምራት የተሻሉ መንገዶች ለመለየት.
- በተለያዩ የፕሮጀክቶች ደረጃዎች ላይ ሌሎችን የመምራት እድል ለሚያስፈልጋቸው ተቆጣጣሪዎች ቁጥጥር ቁጥጥር - እና ባለቤትነት.
- የሰራተኛ ተሳትፎ እና ተጠያቂነትን ለማሳደግ በሚያስችሉ ዕድሎች ላይ መቀጠል.
የክህሎቶች ዝርዝር: - በስራ የተዘረዘሩ የሙያ ክህሎቶች ለስራ መመዘኛዎች ክህሎት ዝርዝሮች
ተዛማጅ ጽሑፎች: Soft vs. Hard Skills | በቆመበት ቀጥል ውስጥ እንዴት ቁልፍ ቃላትን እንደሚያካትት ለቃለመጠይቆች እና ለሽፋን ደብዳቤዎች ቁልፍ ቃላት ዝርዝር ችሎታዎች እና ችሎታዎች