ስኬቶችዎን በተመለከተ ጥያቄ ካለ ስለ ቀጣሪዎና ስለ ቀደምት ስኬቶችዎ የበለጠ መረጃ እንዲያውቅ ያስችለዋል. ስለደረሰብዎት ስህተቶች ጥያቄ አንድ ቀጣሪ በሥራ ቦታ ችግሮችን እንዴት እንደሚፈታ ያሳያል.
በሁለቱም የእርስዎ ስኬቶች እና ውድቀቶች ስለ ቃለ-መጠይቆች ጥያቄዎች እና ለጥያቄዎች ሁሉ ናሙና መልሶችን መልስ ለመስጠት ከዚህ በታች ያለውን ያንብቡ.
ስለ እቅዶችዎ ቃለ መጠይቅ የሚሰጡ ጥያቄዎችን ለመመለስ
ስኬቶችዎን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ, እንደ እብሪተኛ መድረስ አይፈልጉም ነገር ግን እርስዎ ስኬቶችዎን ማጋራት ይፈልጋሉ. በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ስራዎችዎን በሥራ ላይ ለማብራራት ጊዜ ይኑርዎት.
ግንኙነት ይፍጠሩ . ምላሽ ለመስጠት በጣም ጥሩው መንገድ እርስዎ ያገኙትን ስራ በቀጥታ ከምትጠይቁት ስራ ጋር በቀጥታ የተያያዘ መሆኑን የሚያሳይ ነው. የስራ ማስታወቂያውን ይገምግሙ. በሪፖርትህ ውስጥ ካስቀመጥካቸው ጋር የተዛመደ የሙያ ብቃትና ክህሎት ዝርዝር አስፍር. ከዚያም, እነዚህ ሙያዎች እና መመዘኛዎች እንዳሎት የሚያሳዩ ስኬቶች ምሳሌዎችን ያስቡ.
ይህ ዓይነቱ መልስ በሚያመለክቱበት ስራ ተመሳሳይ ስኬቶችን ለማግኘት ምን እንደሚያስፈልግ ያሳያል.
ምሳሌዎችን አጋራ . ስኬቶችዎን በሚጠየቁበት ጊዜ የመጨረሻውን ቦታዎ ውስጥ ያደረጉትን አንድ ምሳሌን ይስጡ. ይህ ምሳሌ በጥቅሉ ከተዘረዘሩት የሥራ ግዴታዎች ጋር በቅርበት መገናኘት አለበት. ስለ ምሳሌው አውድ ማቅረብዎን እርግጠኛ ይሁኑ-ለምሳሌ, ስራው ምን እንደነበረ እና እርስዎ ምን ያክል ፈፅመዋል?
ከጥቂት የተወሰኑ ምሳሌዎች ጋር ወደ ቃለ መጠይቁ ይምጡ. ይህ ለቃለ መጠይቅ ዝግጁ ሆነው እንዲገኙ ይረዳዎታል.
እሴትን በማከል ላይ አተኩር. አንድ ሥራን በምሳሌነት ስንመርጥ, እርስዎ የሠራዎትን ኩባንያ የረዳዎትን አንድ ነገር ይመርምሩ, እንዲያውም ለኩባንያው እሴት ይጨምራሉ . ለምሳሌ, ለፕሮጀክቱ የበጀት ጥያቄን አሳንሰዋል, ወይንም አንድ ስራ የበለጠ ውጤታማ ማድረግ. በራስዎ ላይ ሳይሆን በኩባንያው ላይ ያተኩሩ. ይህ አሠሪ ለድርጅቱ ንብረት መሆንዎትን ያሳያል.
ያልተሳካላቸው ጥያቄዎች መልስ መስጠት
በስራ ላይ ስለወደዱት የሥራ ውድድሮች ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ, ሐቀኛ መሆን ይፈልጋሉ ነገር ግን ሥራውን መቆጣጠር እንደማይችሉ ማሳየት አይፈልጉም.
ታማኝ ሁን. በየትኛውም ነገር ላይ ካልተሳካልክ, ይናገሩ. ሆኖም ግን, ሁላችንም ማለት ይቻላል, በአንድ ወቅት ወይም በሌላ ወቅት ከሥራ ጋር በመተባበር ተፈትነናል. መልስዎ ሐቀኛ መሆን ይፈልጋሉ, ነገር ግን ስራውን አያስወጣዎትም.
አነስተኛ ምሳሌ ይምረጡ. አንድ ምሳሌ ለማሰብ, ትንሽ ልጅ መሆኑን ያረጋግጡ. ለኩባንያው አደጋ ወደ መድረሱ በሚከሰት ነገር ላይ ያልነበሩበት ጊዜ ምሳሌ አይጠቀሙ. እንዲሁም, ካመለከቱበት ሥራ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ምሳሌ አይምረጡ. ለምሳሌ, ለደንበኞች አገልግሎት ስራ እየጠየቁ ከሆነ, ከደንበኛ ጋር አሉታዊ ግጭት ያጋጠመዎበትን ጊዜ አይግለጹ.
ወደ አዎንታዊነት ይለውጡት. የተወሰነውን አለመሳካትን ከገለጸ በኋላ, ከእሱ እንዴት እንደተማሩ እና / ወይም ችግሩን እንደፈታ ማብራራት. እስከመጨረሻው የተወገንን ምሳሌን ማካፈል ከቻሉ, በመንገዶቹ ላይ አንዳንድ ችግሮች ቢኖሩም, ያንን ይጠቀሙ. በዚህ መንገድ ከቃለ-መጠይቅ አድራጊው / ዋ ከቃለ-ልክ እንዳልተሳካ ሊሰማዎት ይችላል. ከዚህ ይልቅ በአካባቢያችሁ አስቸጋሪ ሁኔታ እንዴት እንደሚቀይሩ ያሳያሉ.
ለምሳሌ ቀነ ገደብ ጀርባ ካለው ፕሮጀክት እየሰሩ ከሆነ ለቃለ መጠይቅ ባለሙያው የሥራ ጫናዎንና የጊዜ ሂደቱን እንዴት እንደቀየሩና በጊዜ መርሐግብር ላይ ተመልሰው ይሂዱ.
ለወደፊቱ ስህተቱ እንደገና እንዳይከሰት ለማድረግ ስለሚያደርጉት ነገር መወያየት ይችላሉ. ለምሳሌ, የቡድን ፕሮጀክት በተሳካ ሁኔታ ካልተሳካ, የአመራር ክህሎትን ለማዳበር እና በሚቀጥለው ጊዜ የተሳካ የቡድን ፕሮጄክት ለማቋቋም ከአማካሪው ጋር በቅርበት ተባብረዋል.
ይህ ከስህተትዎ እንደተማሩ እና አዲስ ክህሎቶችን እንደፈጠሩ ያሳያል.
ሌሎችን አትወቅሱ. መልካም ሆኖ እንዲቀጥል ለማድረግ ሞክሩ, እና ለተሳሳተ ችግር ሌሎችን አትውቀሱ. በሌላ ሰው ላይ ጥፋተኛነትን ማብረር የተሻለውን ስሜት አይሰጥም. አሰሪዎች ለችግርዎ ተጠያቂ የሆነ ሌላ ሰው መሆኑን መስማት አይፈልጉም.
በተመሳሳዩ ማስታወሻ ላይ ለተሳሳተ ችግር ሰበብ አታድርጉ. በምትኩ, በሚቀጥለው ጊዜ ላይ ሳይሳካ ሲቀር መፍትሔዎችዎን ያጋሩ. ይህ ነገሮች ነገሮች እንደታቀዱ ሳይቀር እንኳ ወደፊት ለመንቀሳቀስ ዝግጁ, ተለዋዋጭ እና ፍቃደኛ መሆንዎን ያሳያል.
የናሙና መልስ
«በስራ ቦታ ላይ ላቅዎት ትልቅ ስራ ምንድነው?»
- አሁን ባለው የሥራ መስክ ውስጥ ካሉት ትልቅ ስራዎቼ አንዱ በቢሮ ውስጥ አዲስ ሶፍትዌር ፕሮግራም መትከል እና ሥራ ላይ እንዲውል እያደረገ ነው. እንደቢሮ ሥራ አስኪያጅ, ከመጫዋቱ በፊት የሶፍትዌር ፕሮግራሙን በፍጥነት ተማርኩኝ, ከዚያም ሠራተኞቹን እንዴት መጠቀም እንዳለበት መመሪያ ለመስጠት ቀጠሮ ተያዙ. በአምስት ቀናት ውስጥ ሁሉም ሰው በተጠቀመበት መኩራራት እና በራስ መተማመን ይሰማው ነበር. አሠሪዎቼ ይህ በስራ ላይ ካለን ቴክኖሎጂ ሽግግር በጣም አኳያ እንዲህ ነበር. ይህንን የቴክኖሎጂ እውቀት እና የአመራር ችሎታ ለቢሮዎ እንደምመጣ አውቃለሁ.
- ባለፈው ዓመት, ለት / ቤቴ የ 6 ኛ ክፍል ስርዓተ-ትምህርት በተለይም ለሊውቸር / ሥርዓተ ትምህርት ማሻሻያ ለውጦች አድርገዋል. በዓመቱ መጨረሻ, የተማሪዎች የንባብ ፈተና ውጤቶች 20 በመቶ ማሻሻል ችለናል. በተማሪዎች መካከል ስኬትን የማሳካት ችሎታዬ, ስርዓተ ትምህርት ማራመድ ያለኝ ለምን እንደሆነ ነው.
«በስራ ቦታ ትልቁ የእርስዎ ስህተት ምንድነው?»
- ከአምስት ዓመት በፊት ሥራዬን ከጀመርኩ በኋላ ለበርካታ ፕሮጀክቶች የጊዜ ገደብ ለማሟላት ተግቼ ነበር. ከዚያ በኋላ, ጊዜዬን ለማስተዳደር አዲስ ስትራቴጂ ገነባሁ. ይህን አዲስ ስትራቴጂ ተግባራዊ ካደረግሁ, ለግል ወይም ለቡድን ፕሮጀክቶች በጊዜ ወይም አስቀድሞ በጊዜ እበልጣለሁ. በተግባር ላይ ያለ ቡዴን ማቆየት ይህ አቅም በቢሮዎ ውስጥ ጠንካራ የቡድን መሪ ያዯርገኛሌ ብዬ አስባሇሁ.
- አንድ ደንበኛ አንድ ጊዜ ከእኔ በፊት ለረጅም ጊዜ ደንበኞቼን ሳጠፋ ቆጨ. በእጄ ውስጥ አንድ ትልቅ ችግር እንደሚመጣ አስቤ ነበር. ይልቁንም ቀዝቃዛዬን ጠብቄ የነበረ ሲሆን የደንበኞቼን ደንበኞች እንደገና በማደራጀት ወደ የተለያዩ ሰራተኞች ሄዱ. እግሬ ላይ ማሰብ የማልችልበት እና በጭንቀት ከመመታቴ የተነሳ ብዙ "የወሩ ሰራተኛ" ሽልማቶችን እንዳገኝ አስችሎኛል.