መስፈርቶችን ወይም ባለሙያዎችን ማልማት
ብዙ ሰዎች ሥራቸውን ማሳደግ የሚችሉበት ብቸኛው መንገድ በድርጅቱ ወይም በሙያቸው በከፍተኛ ደረጃ ደረጃዎችን መፈለግ ነው. ይህ ግን ሁልጊዜ እንደዚያ አይደለም.
በአንድ ነገር ላይ ጥሩ ነገር እያደረጉ ወይም አንድ የአንድን ነገር ጉዳይ እጅግ በጣም በጥሩ ሁኔታ ማወቅ አንድ ሰው የመንቀሳቀስ ዕድል ሊጎዳው አይችልም, በሀብት ውስጥ የተደባደ ክህሎት አለው.
በከፍተኛ የመንግስት መስሪያ ቤቶች ውስጥ ያሉ ቦታዎች ዝቅተኛ ቴክኒካዊ ክህሎቶች እና ተጨማሪ የሰዎች ክህሎት ያስፈልጋቸዋል. አስፈጻሚዎች የሚቆጣጠሯቸውን ስራዎች ጠንቅቀው ማወቅ ያስፈልጋቸዋል, ነገር ግን በስራቸው ላይ ጥገኛ እና የፖሊሲ እና የስራ ሂደቶችን ለመለየት በሠራተኞች ላይ ይደገፋሉ.
በመንግስት ውስጥ የስራ አስፈፃሚዎችን የሚፈልጉ ሰዎች ሊመሯቸው የሚፈልጓቸውን ክፍሎች ሁሉ ሞያ እውቀት ማግኘት ያስፈልጋቸዋል. በእነዚህ የተለያዩ አካባቢዎች መስራት ለሠራተኛው ስለ ድርጅቱ ሰፋ ያለ እና ጥልቅ ግንዛቤን ይሰጣል. የአመራር ክህሎቶችን እና የአመራር ችሎታን ጣል ማድረግ እና የአፈፃፀም ፈጣሪ አለዎ.
ሁሉም ሰው የስራ አስፈፃሚ መሆን አይፈልግም, ነገር ግን በተለየ የድርጅቱ ክፍል ውስጥ መስራት ሰራተኛ ተለዋዋጭ እና የበለጠ ዋጋ ያለው ያደርገዋል. ጊዜያት አስቸጋሪ ከሆኑ እና የመንግሥት መሥሪያ ቤቶች በቅነሳ ስራ ላይ መተግበር ሲኖርባቸው, ሁለገብ ሰራተኞች ራሳቸውን ሲሠሩ ሌሎች ከስራ ውጪ ይሆናሉ.
በወቅቱ ስራን ማቃጠል
አንዳንድ የመንግስት ስራዎች ሰዎችን በማቃጠል የሚታወቁ ናቸው. ቅሬታ ሰሚ መኮንኖች እና የማኅበራዊ ጉዳይ ሠራተኞች ብዙ የማይከፈላቸው ውጥረት የሞላባቸው ስራዎች አሏቸው. እነዚህ ምክንያቶች በአስቸኳይ የሰራተኞች ቁጣ ያስከትላሉ. የታመሙ ሠራተኞች በበሽታው ብዙ ጊዜ ይሰባሰባሉ, ተጨማሪ የእረፍት እረፍት ይወስዳሉ, ከስራ በኋላ ብቻ ሥራን ይቀጥላሉ.
ሰራተኞቹ ያጋጠሙትን ወይም የደረሱትን ያቃጥላቸዋል የሚለውን ለይተው ሲያውቁ, ከጭፈቅ ለማውጣት እርምጃዎችን መውሰድ ይችላሉ.
አንድ ሠራተኛ ሊያደርግ የሚችለው ነገር በኋላ ላይ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ነው. ይህ ሰራተኞችን ከድርጅቱ ጋር ያስቀራል, ነገር ግን ሠራተኛው ለተጨማሪ ጠቃሚነት ያነሳዋል. ድርጅቱ ልምድ ያለው ሠራተኛን ለመጠበቅ ይችላል, እና ሰራተኛው እሱ / እርሷ ወደ ሚወደዱት / ሥራ የበለጠ ለማግኘት.
አንድ ድርጅት ማቃጠል በጣም ውድ ነው. ሰዎች ከፍተኛ የወለድ መጠን እንዲወስዱ ከመተው ያለፈ ብቻ ሳይሆን አንዳንድ ሰዎች ግን ሥራቸውን ከመተው በፊት ሥራቸውን ያከናውናሉ. የምጣኔ ዋጋዎች ቁጥራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ናቸው, ነገር ግን የመጨረሻው ሁኔታ ለመለካት በጣም አይቻልም. ድርጅቶቹ በተቃውሞ ሠራተኞችን ለመቀነስ ከመሞከር ወይም ወደ ዝቅተኛ አፈፃፀም ውስጥ ከመግባታቸው እጅግ በጣም የተሻሉ ናቸው.
በተለያዩ ተቆጣጣሪው ውስጥ ይውሰዱ
አንድ ሰው የተለየ ተቆጣጣሪ እንዲኖረው ሊፈልግባቸው የሚችሉ ብዙ ምክንያቶች አሉ. ልክ አንድ ሰው ሥራ ላይ ሊቃጠል እንደሚችል ሁሉ, አንድ ሰው በበላይ አለቃ ሊቃጠል ይችላል. አንዳንድ ጊዜ ሰዎች በደንብ አይሰራም, አንዳንድ ጊዜ ደግሞ የተረዷቸው ሰዎች ንቀትን ያንፀባርቃሉ.
የሮክ ግንኙነታችሁ የግለሰብ ስህተት ሊሆን ላይሆን ይችላል, ነገር ግን ለድርጅቱ ለማሻሻል መዘጋጀት አለበት. አንድ ሰው በተለየ የሥራ ተቆጣጣሪ ስር ወደ ሌላ ጊዜ ለመሸጋገር የኋላ ዝውውር ይፈልጉ ይሆናል.
ይህ በአንድ ተመሳሳይ የኃላፊነት ባላቸው የፌዴራል እና የክልል ኤጀንሲዎች በቀላሉ ሊከናወኑ ይችላሉ. ድርጅቱ የሥራ ክፍት ሆኖ ሲገኝ እንዲነሱ ሊጠይቁ የሚችሉበት ሂደት ሊፈጥር ይችላል.
ለመልክአካል ማንሻ አስፈላጊነት
ብዙ ባለትዳሮች ሁለቱም ባለትዳሮች ይሠራሉ. ይህም በስራ ፈጣሪዎቻቸው ዙሪያ የሚጨነቁ ሁኔታዎችን ይፈጥራል. አንደኛው የትዳር ጓደኛ ከፍተኛ ደመወዝ ለመያዝ እድሉ ሊኖረው ይችላል, ነገር ግን ሌላኛዋ የትዳር ጓደኛ አሁን ያለውን ስራ ከመልቀቃቸው, የመጀመሪያዎቹ የትዳር ባለቤቶች ሥራ ከተቀየሩ በኋላ ቤተሰቡ ዝቅተኛ ገቢ ሊያመጣ ይችላል.
ትላልቅ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ሰራተኞቻቸውን ለዚህ ችግር ሊረዳ ይችላል. አንድ ሠራተኛ ከየትኛው ተቆጣጣሪ ሰራተኛ ለመውጣት ሊጠቀምበት ይችላል እንደዚሁም የሰራተኛውን ጂኦግራፊያዊ ሹማምንት ለመቀየር ሊያገለግል ይችላል. በድርጅቱ አዲስ ባሇሙያ ሠራተኛ አስፈሊጊ ሆኖ እስካሇ ዴረስ ሰራተኛው እዛው ያሇውን ቦታ ሉያረጋግጥ ይችሊሌ.