ምንም እንኳን ለየት ያለ ምክንያት ምን እንደሆነ, ብዙ የተቆረጡ ተቀጣሪ ሠራተኞች የሥራ ባልደረባነት እንደ አሉታዊ ደረጃ ይቆጥባሉ, ስለዚህ ሰራተኛው የሚያሳፍር ነው. ከፍ ባለ ደረጃ ላይ መገኘት አለመቻል የተሳሳተ ስሜት ያስከትላል.
ውሎ አድሮ ሠራተኛው ያከናወናቸው ስራዎች እሱ ወይም ያላደረጓቸው ጥሩ ስራዎች ሆነው ሊያዩ ይችላሉ, ነገር ግን ለጊዜው ፈታኝ ነው. ለረጅም ጊዜ ስኬታማነት ፈጣን የማጣራት ሽግግር ማድረግ ወሳኝ ነው.
ድክመቱን ያደረሰው ምን እንደሆነ ይመልከቱ
ስሜቶች ብዙ ነገሮች ናቸው. ከእነዚህ ምክንያቶች መካከል የተወሰኑት ከሠራተኛ ድርጊት ጋር ይዛመዳሉ. ሌሎች ደግሞ ሙሉ በሙሉ ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጪ ናቸው. አንዳንድ ቅላጼዎች በበርካታ አስተዋፅኦዎች ምክንያት ናቸው.
ሠራተኞቹ ደካማ አቋም ለመያዝ ብዙ ጊዜ ይሻገራሉ. ይህ አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከተገበረ በኋላ ሊከሰት ይችላል. ሰራተኛው ቀደም ሲል በነበረው አቋም ውስጥ የላቀ አፈፃፀም ባላገኘበት ማስታወቂያ ላይ የላቀ ዋጋ አይኖረውም ነበር. የአንድ ከፍተኛ ደረጃ ሚና ከተጫነ በኋላ የሰራተኛው የስራ አፈፃፀም ይሸፍናል. ሠራተኛው ከአነስተኛ ዝቅተኛ ደረጃ ከሚሠራበት ሠራተኛ ወደ ያልተመረጠ ከፍተኛ ደረጃ ይሸጋገራል. ድፍረቱን ይህን ቀስ በቀስ ይቀሰቅሰዋል, ነገር ግን ቅነሳው ለተቀጣሪው ውዝግብ ነው.
የቅድመ ማስተዋወቂያ ሁኔታ ፈጽሞ ሊሠራ አይችልም.
በስሜታዊ ሁኔታዎችም ምክንያት ስሜቶች ሊከሰቱ ይችላሉ. በጀት ውስጥ የመቆርቆሪያ እና የሙሉ ጊዜ አቻ አቀማመጥ መቀነስ ድርጅቶቻቸውን እንዲቀይሩ ያስገድዳሉ. የመንግስት ድርጅቶች እነዚህን በአስተዳደራዊ እርቀቂያዎች ላይ ጥብቅ ፖሊሲዎች አላቸው.
የሰራተኞች ይዞታና በሰነድ የተደገፈ የአፈፃፀም ምዘናዎች ብዙውን ጊዜ መገኘት ይችላሉ.
በመጀመሪው ሂደት ውስጥ የመጀመሪያው ነገር መሆኑን ማወቅ. መጥፎ ነገሮች በሚከሰቱበት ጊዜ, እርስዎ ማድረግ የሚችሉት ትንሽ ነገር ከእነርሱ ነው. የተማረው ትምህርት የወደፊት ስህተቶችን ለመከላከል ሊተገበር ይችላል.
ስሜትዎን ያስተካክሉ
ምን እንደተከሰተ ከተረዳዎት በኋላ የሚቀጥለው ነገር ስሜትዎን ያሻሽላል. በስሜቱ ላይ ምን ያህል ተጽእኖ እንዳሳደረ ባለንበት ሁኔታ ላይ በመመስረት ለአዕምሮአዊ ግንዛቤ ከማስተላለፋ በፊት ችግር መፍጠሩ ሊጨመሩ ይችላሉ.
ስሜትዎን ለማስኬድ የሚያስችሉዎትን አሠራር ለማስወገድ የሚረዷቸውን ክስተቶች ስሪት ወደ ሚያቋርጡበት ጊዜ ሲያወሩ ስትራቴጂያዊ እንድትሆኑ ያስችላችኋል.
ስለ ስሜታዊነት በልበ ሙሉነት ታማኝ ሁን
ሰዎች እንዲቀጠሩ, እንዲባረሩ, እንዲተባበሩ, እንዲወገዱ ወይም እንዲዛወሩ ሲደረጉ, በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰዎች ወደ እነዚህ ውሳኔዎች ምን እንደሚገባ ይመሰላሉ. እንደ ታነሰ ሠራተኛ, መዝገቡን በቀጥታ ሊያዘጋጅልዎት የሚችሉት እርስዎ ብቻ ነዎት. ሥራ አስኪያጅዎ በሚናገረው ላይ የተወሰነ ነው, እና ኃላፊው ሚስጥራዊነቱን የመጠበቅ ሃላፊነት ስላለው ሰዎች ጥርጣሬ አላቸው. የተደላቀለው ሠራተኛ ግልጽነት አለው, የማሰብ ችሎታ ያላቸው ሰዎችም ይህንን ይገነዘባሉ, ግን ይህ ሰው ያቀረቡት ታሪክ ሌሎች ሊገምቱት ከሚችሉት እውነት ጋር በጣም የተጠለፉ ናቸው.
ይህ የመሰለ አሰቃቂ አሰቃቂ ነገር ቢኖርም መልካም ገጽታን መጫወት ይችላሉ. ለምሳሌ, ሥራ አስኪያጅህ ማንም ሰው ሊቋቋመው የማይችል ከእውነታው የራቀ እቅድ አለው ብሎ ከመናገር ይልቅ, ከስልጣኑ የሚጠብቁትን መሟላት እንደማትችል ሆኖ ሊሰማዎት ይችላል. የአረፍተ ነገሩ አረፍተ ነገሩን ከአስተዳዳሪዎ ጥፋተኛ ያደርገዋል እና ለምን ማየቱ እንደተከሰተ ያሳየዎታል.
ጠቀሜታና ሐቀኝነት ጉልምስናን ያሳያሉ. እርስዎ ሊሳለቁ የሚችሉት ነገር ግን ያለመታዘዝ እና ተቃውሞ ከሚሰነዘርበት ድርጅት ለመራቅ ድርጅቱን ያሳያሉ. ሐቀኛ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያላቸውን እምነት እንዲያሳጡ ያግዝዎታል. ከሐቀኝነት ጋር ላለመጓዝ ተጠንቀቅ. የጭካኔ ሐቀኝነት ዘዴኛነት የጎደለው ነው.
አዎንታዊ አመለካከት ይኑራችሁ
እንደማወላቀል መሞከር የለብዎትም, ግን አዎንታዊ አመለካከት ይዘው መቀጠል አለብዎት.
ማንም ዝቅተኛ ሠራተኛ አድልዎ ከተገለፀበት ቀን ጀምሮ በሆቴሎች ውስጥ ማልቀስ የለበትም. በሌላ በኩል ደግሞ ኦስካር, ጌቸ ወይም ዴቢ ዳንወር የተባሉ ሰዎች የቢሮውን ባህል ይጋራሉ.
በመጥፎ ሁኔታ ውስጥ ያለ አዎንታዊ አመለካከት ጸጋና ምስጋና ነው. ልክ እንደ ሐቀኝነት, በመርፌም መሄድ ይችላሉ. ሌሎች ደግሞ ሐሰተኛ እና ተፋላሚ ያልሆኑ እውነታዎችን ተገንዝበዋል.
ሐሜትን ራቅ
ሰዎች ይነጋገራሉ . እነሱ ግምታዊ ናቸው, እናም እነዚህ ግምቶች እንዲሁ ይወከላሉ. ስለ እርስዎ ስለ እነዚህ አሉባልታ መስማት አይችሉም. በንጽጽር ሐቀኝነት እና አዎንታዊ አመለካከትን የሚያናጉ ውዝግቦች አሉ. ስለኮረሰብ የሚያውቁ ከሆነ, ለትራፊክ ይተርፉ. በሁሉም ሰው ፊት ለፊት መነጋገር አያስፈልግዎትም. ከአንድ ሰው ጋር ብትነጋገር, ታሪኩ እንደ ወሬው በፍጥነት ይሰራጫል.
ሽግግሩ ጨርስ
ሰዎች አንድ ሰው እንዲወድቅ ሲደረግ ሽግግር ይጠብቃሉ. ያልተጠበቁ ስሜቶች እና ግራ መጋባት ለዘለአለም ውስጥ ናቸው. ሽግግሩ በእርግጥ እንደሚያበቃ እርግጠኛ ይሁኑ. የድሮውን ሚናዎን ያስወግዱትና አዲሱንዎን ይቀበሉ.