የሽያጭ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ነጻ, ተነሳሽነት እና በራስ መተማመን ናቸው. እናም የሽያጭ ሰራተኛ ስራዎች ሰዎች የሚፈልጉትን እንዲያደርጉ ለማሳመን ስለሚያደርጉት, ለማፈንዳት በሚሞክርበት ጊዜ ማየቷ አይቀርም. በዚህም ምክንያት የሽያጭ ሰራተኞች ከአብዛኛዎቹ ሰራተኞች የበለጠ ማስተዳደር አስቸጋሪ ሆኖባቸዋል. አስቸጋሪ ቢሆንም ግን የማይቻል ነው. ውጤታማ የሽያጭ አያያዝ በሌሎች ክፍሎች ውስጥ ከአስተዳደሩ ትንሽ የተለየ አቀራረብ ይጠይቃል. የሽያጭ ቡድንዎን ሲገዙ ከዚህ በታች ያሉትን ደንቦች ለማክበር ይሞክሩ, እና ሁለታችሁም ደስተኞች ይሆናሉ.
01 በግልጽ ይነጋገሩ
02 ግቤት ይጠይቁ
የፖሊሲ ለውጥ ወይም አዲስ ዘመቻ እያሰብሩ ከሆነ , ቡድንዎን አንድ ላይ ያግኙ እና እነሱ እንዲገቡ ይጠይቁ. ከዚያ ያንን ግብዓት በቁም ነገር እንደወሰዱት ግልፅ ያድርጉት! ይህን ለማድረግ ከሁሉ የተሻለው መንገድ የቡድኑን ጥቆማዎች በመጠቀም ነው, ነገር ግን ያ አማራጭ ካልሆነ, ለምን ሐሳባቸውን እንደማትጠቀም በእርግጠኝነት ያስረዱ. የሽያጭ ቡድንዎን ማክበራቸውን ማሳየት እርስዎን የሚያከብሩበት የመጀመሪያ እርምጃ ነው.
03 ይግለጹ
ስለአዲስ ፖሊሲዎች ወይም አሰራሮች ለቡድንዎ ማሳወቅ እና በዛ ላይ ያስቀምጡት. የሽያጭ ቡድኑን የሚመለከት ለውጥ - የተለየ የካሳ መዋቅር ወይም አዲስ ቅደም ተከተል ቅጽ - ለምን ለውጡን ያብራሩ እና አዲሱ አቀራረብ የተሻለ እንደሚሰራ ያስባሉ. የሽያጭ ቡድኑን ነገሮችን በተለየ መንገድ በማድረግ ምን እንደማያደርጉ በማሳየት ብዙ ቅሬታን ማስወገድ ይችላሉ.
04 የቡድን አጫዋች ሁን
የሽያጭ ስራ አስኪያጆች ብዙውን ጊዜ በመካከለኛ የቦርድ አመራር ውስጥ ሲሆኑ, ለእነሱ እና ለሌሎች አስተዳዳሪዎች ወይም አስፈፃሚዎች ሪፖርቶች በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ ናቸው. በዚህ ሁኔታ, ከፍተኛ የአስተዳደር ደረጃዎች ብዙ ጊዜ ለሪኬቱ ሥራ አስኪያጅ የፖሊሲ ለውጦች ይለፋሉ, እና ለድርጅቱ አፈጻጸም ኃላፊው ሪፖርት እንዲያደርጉላቸው ይጠብቃሉ. እንደ መካከለኛው ሰው እንደመሆንዎ መጠን የእርስዎ ሚና በሁለቱም ወገኖች አስተርጓሚ ሆኖ መሥራት ነው. የሲቪል ማኅበረሰብ ድርጅቶች አዲስ ፖሊሲ ሲመርጡ ለምን አዲስ አቀራረብን እንደ መረጡ እና መረጃውን ለቡድኑ እንዲያስተላልፉ ይረዱ. ቡድንዎ እየታገዘ ከሆነ ጉዳዩን በትክክል ለማግኘት አብረዋቸው ከእነርሱ ጋር አብራሩ ስራዎን ለትክክለኛው ጎኖች በትክክል ለማብራራት ይረዳሉ.
05 ሁሉንም የሽያጭዎቾን እኩል ይመልሱ
በቀኑ ውስጥ የተወሰኑ ሰዓቶች ስለሚኖሩ ብዙ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች በቡድኑ ውስጥ ካሉ ምርጥ እና በጣም መጥፎ በሆኑ የሽያጭ ቡድኖች ላይ የአመራር ጥረታቸውን ያተኩራሉ እናም በመካከላቸው ያሉ ሰዎች የእራሳቸውን ነገር ያደርጋሉ. ያጋጣሚ ሆኖ ይህ አካሄድ ቸልተኛ ለሆኑት የሽያጭ ሰዎች ትክክለኛ መልዕክት በትክክል አያስተላልፍም. ሥራቸው ምንም ይሁን ምን ከቡድኑ አባላት ጋር ለመገናኘት ጊዜን ያውጡ.
06 አዎንታዊ ግብረመልስ ይስጡ
የሽያጭ ሰዎች ሁለት ዋና ዋና ተነሳሽነቶች አሉት ገንዘብ እና እውቅና. በርስዎ የሽያጭ ሰዎች ላይ ምን ያህል ገንዘብ ማጠብ ይችላሉ በሚለው ላይ የተወሰነ ገደብ ሊሰጥዎት ይችላል, እርስዎ ሊሰጡዋቸው የሚችሏቸው ዕውቀት ግን ገደብ የለውም. አንድ ሽያጭ ጥሩ አፈጻጸም ካደረገ, በግል እና በቡድኑ ፊት ለፊት ያወድሱ. አንድ የሽያጭ ሰው አሠራሩ አስደናቂ በሆነ መልኩ መሻሻል ሲያደርግ - ምንም እንኳን እሱ ከሌሎቹ የቡድኑ አባላት በተሻለ እያደረገው ባይሆንም - ያንን መሻሻል እንዳስተዋሉ ያሳዩ. ትንሽ የአዎንታዊ ግብረመልስ የቡድንዎትን የሞራል ስብዕና ከፍ ለማድረግ እና ከፍተኛ ደረጃ ላይ ለማድረስ አስገራሚ ነገሮችን ማድረግ ይችላል.