ከፍተኛ ብቃት ያላቸው አመልካቾችን ለመምረጥ እነዚህን የናሙና ባለሙያዎች ይጠይቁ
አንዳንድ የምወዳቸው ቃለመጠይቅ ጥያቄዎችም ምናልባት የሰራተኛ ሰራተኞችን ቃለ መጠይቅ ሲደረግልዎት ጥሩ ይሰራሉ. ግን እጩዎቻችሁ በ HR ውስጥ አስፈላጊ የሆኑ ልዩ ባህሪያት እና ችሎታዎች እንዳላቸው ማወቅ ያስፈልግዎታል.
እነዚህ ጥያቄዎች የአመልካቹን የአዲሱ የ HR ባለሙያዎችን አከናውናኞቹ ሚናዎችን ለመገምገም አቅማቸውን መገምገም አለባቸው.
ይህን ለማድረግ ደግሞ በእነዚህ ወሳኝ ቦታዎች ላይ የእጩዎችዎን ብቃት ለመለየት የሚረዱ ቃለ መጠይቅዎችን መጠየቅ አለብዎት. እጩዎ እንደ:
- ስትራቴጂያዊ ባልደረባ
- የሠራተኛ ተሟጋች
- ሻምፒዮን መለወጥ
እነዚህ ችሎታዎች ከሌሎች ከሌሎች የሰብአዊና ሰራተኛ ግንኙነቶች, አስተዳደራዊ, የስራ ሕግ , ሰራተኞች, እና ከዝውውር ባለሙያ ግብይት የሚጠበቁ ነገሮች ስለሆኑ እነዚህ ጥያቄዎች በጣም ብቃት ያለውን እጩዎን ለመለየት ቁልፍ ናቸው.
አጠቃላይ የሰው ሀይል የውይይት ጥያቄዎች
ማንኛውም ልምድ ያለው የሰው ሃይል ባለሙያ እንደ የሰዎች የዕለት ከዕለት ሰራተኛ ግንኙነቶች, የሰራተኛ ግብይቶች, እና ሠራተኞችን መቅጠር የሰራተኛውን ሃላፊነት ለመተግበር እና ለመተግበር ይችላል. ለጥያቄው እንደዚህ ዓይነት ጥያቄ ይጠይቁ.
- በጣም በቅርብ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛ ሥራዎን በሚመዘግቡበት እና በሚቆጣጠሩት ስር የሰጣቸውን የ HR ተግባራት ያብራሩ.
- የአጠቃላይ ሃላፊ ስብስብ እርስዎ የሚወዱት ምን ምንድነው? በጣም ብስለሽ የሚያስደስትሽ ነገር ምንድን ነው?
- በጣም በቅርብ በሚወጣው የሰው ሃላፊነትዎ ውስጥ አብዛኛውን ጊዜዎትን መዋዕለ ንዋይ እያደረጉ ያለዎት የት ነው?
- በቅርብ ጊዜ የሰብአዊ መብትዎ ውስጥ የሰብአዊ መብቶች ከፍተኛ ሚና ምንድነው?
- የ Human Resources Information System (HRIS) ማስተዳደር እና ማስተዳደር ልምድዎን ይግለጹ. (በእጩው ያልተጠቀሰ ስለ ማንኛውም የ HR ክፍል የመጨረሻውን ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ, ወይም ደግሞ ልምድ ያለው ግለሰብ እንዲፈልጉዎ ስለ አንድ የ HR ክፍል ይጠይቁ.
ተጨማሪ የሰዎች የሚዲያ ቃለ መጠይቆች በአዳዲስ መስፈርቶች ውስጥ ያለውን ብቃት ለመለካት ጥያቄዎች
ጥያቄዎቹ ለተራዘመ ግለሰብ እና በ HR የሰራተኛ ሥራቸው መጀመሪያ ወይም መጀመሪያ ላይ ለሚሆን አመልካቾች እና ለጀማሪ ጥያቄዎች ተስማሚ ናቸው.
ስትራቴጂያዊ ባልደረባ
ልምድ ላላቸው ስራ ፈላጊዎች-
- የሂደት ሥራዎ የመጨረሻው ተቋምዎ በድርጅታዊ ስትራቴጂካዊ ዕቅድዎ ላይ ተጽእኖ ያሳደረው እንዴት ነው?
- በመጨረሻ የሰብአዊ መብት ሁኔታ ውስጥ የ HR አገልግሎቶችና የሰራተኛ ግንኙነት ስኬታማነት እንዴት መገምገም እንደሚቻል ያብራሩ. ምን ይለካል?
- በቅርብ የሥራ ቦታዎ ውስጥ ለ HR HR ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ለመወሰን ወይም ለመወሰን አስተዋፅዎ ያደረጉት?
- በድርጅታዊ ስትራቴጂካዊ ዕቅድዎ ወይም በአመራር ቡድን ውስጥ እንደ ቁልፍ ተጫዋች ሆነው ይሳተፉ? የእርስዎ ሚና እንዴት ነበር ያየኸው?
ለመጀመሪያ ወይም ለጣተኛ የሙያ ሰራተኞች
- ከንግድ ሚኒስቴር, ራዕይ , እና ስትራቴጂዎች ጋር በተያያዘ የሰው ሃይል አስተዳደር ሚና ምን ይመስልዎታል?
- የ HR አገልግሎቶች አቅርቦቶች የአስተዳዳሪዎችዎ እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ቅድሚያ ትኩረት የሚሹት እንዴት ነው?
- የሂዩማን ራይት መምሪያ ለድርጅቱ ጥሩ ሥራ እየሰራ መሆኑን ለመወሰን ምን ይለካል?
ተቀጣሪ ተከራካሪ
ልምድ ላላቸው ስራ ፈላጊዎች-
- ሰራተኛ ስለ ሰራተኛው ወይም አሠሪዎው ቅሬታ በማቅረብ ወደ ኤም.ኤ.ኤል ዲረስ ክፍል ሲመጣ እባክዎ ይወያዩበት . ቅሬታውን እንዴት መርምረዋል እና ሰራተኛው ችግሩን እንዴት እንደፈታ መርዳት? ታሪኩ ምን አቆመ?
- በመጨረሻ የሰብአዊ አቋምዎ ውስጥ ላሉ ሰዎች ያገኟቸውን የሥራ አካባቢ ያብራሩ. ለማቆየት እና ለማጠናከር የሞከሩት የስራ አካባቢ ዋና ባህሪያት ምን ነበሩ?
- የሰብአዊ መብቶች መምሪያዎ የአንድን የንግድ ባህል ለማቀድ, ለመፍጠር, ለማቆየት እና ለመለወጥ አስተዋፅኦ ኣደረጉ? ለሰዎች የስራ አካባቢን ለመመሥረት ወሳኝ አስተዋጽኦዎ ምን ነበር?
- ያቀረቡትን የሥራ አካባቢ ለማቆየት እና ለማጠናከር ያፈለጓቸው ፕሮግራሞች / ሂደቶች እርስዎ ለኩባንያው አስተዋፅኦ በማድረግ ወይም በማነሳሳትዎ በጣም ኩራት ይሰማችኋል?
ለመጀመሪያ ወይም ለጣተኛ የሙያ ሰራተኞች
- በአንድ ድርጅት ውስጥ ካሉ ሰራተኞች አንጻር የአሠሪው ሚና ዋና ሚና ምንድነው ብለው ያሰቡት?
- የኩባንያውን የሥራ አካባቢ ለህብረተሰቡ በመፍጠር ረገድ የሰው ሃይል ሚና ምንድን ነው?
- ውሳኔ ሰጪ ከሆንክ, በድርጅቶች ውስጥ ለሰዎች ቅድሚያ የምትሰጠው የትኛው ፕሮግራም ነው?
ሻምፒዮን ይቀይሩ
ልምድ ላላቸው ስራ ፈላጊዎች-
- በድርጅትዎ ውስጥ ስኬታማ የሆነ የሰዎች ሂደትን ወይም ፕሮግራም የጀመሩበትን ጊዜ ይንገሩን. ድርጅትዎ ፕሮግራሙን የሚያስፈልገው ለምን ነበር ብለው ያመኑት? ፕሮግራሙን ለመጀመር እና ለማዳበር ምን እርምጃዎችን ወስደዋል ?
- በተቃራኒው ድርጅት ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ለመንቀሳቀስ ያልቻሉትን ሂደትን ወይም ፕሮግራምን ያሸበረክካችሁ የለምን? ምን እርምጃዎችን ወስደዋል እና በሚቀጥለው ጊዜ የእርስዎ ድርጅት የፕሮጀክቱን ጥምረት ለማካተት እንዴት ያደርጉታል?
- የርስዎን ድርጅት, የድርጅቱን ባህሪያት, እና መለወጥ ወይም ማሻሻል የሚያስፈልጋቸውን የኤችአርሲውን ስርዓት እንዴት ለይተው ማወቅ ይችላሉ?
- ሌሎች ዲፓርትመንቶች ሰራተኞቻቸውን ወይም ደንበኞቻቸውን በሚነኩ ሂደቶች ላይ መለዋወጥ እና ለውጦችን እንዲያደርጉ የ HR ሰርቪስ ሚና ምንድን ነው?
- አንድ ዲፓርትመንት አስፈላጊ ለውጦችን እንዲያደርግ የረዳዎት ጊዜ ሊነግሩን ይችላሉ? ለውጡ ምን ነበር, እናም ኤችአይቪ ለውጡን እና የድርጊት መርሃ-ግብሩን እንዴት ለመለየት ይረዳቸዋል. ጣልቃ ገብነት ተሳክቷልን?
ለመጀመሪያ ወይም ለጣተኛ የሙያ ሰራተኞች
- ስለኮሌጅ አመታችዎና የሥራ ልምዶችዎ ወደ ኋላ መለስ ብሎ እንዲያስብ, ለውጥ እንዲጀምሩ መርዳት የቻልሽው? ለውጡ ምን ነበር? ለውጡ ሲመጣ የእርስዎ ሚና ምን ነበር?
- በተለወጠ ጊዜ ለውጡ ሲመጣ ምን ምላሽ ይሰጥዎታል? እርስዎ እራስዎን በፈቃደኛ ተሳታፊ ወይም ቅድመ-ቅድመ-እሴት አድርገው እራስዎን ይገልጻሉ? እባክዎን አንድ ምሳሌ ይስጡ.
ናሙናዎች ለአሠሪዎች የሚሰጡ ቃለመጠይቆች
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ሲጠይቁ እነዚህን የናሙና ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ይጠቀሙ.
የኃላፊነት ማስተማመኛ : መረጃው ትክክለኛ ሆኖ ሲገኝ ለትክክለኛነትና ለህጋዊነት ዋስትና የለውም. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያው ብቻ ነው.