ሰራተኞዎ የላቀ ጠቀሜታ ያላቸው ሀብቶችዎ መሆናቸውን ማመን አለብዎት
በተቃራኒው, የእርስዎ ምርጥ ሰራተኞች አሁን ነጻ ወኪሎች ለመሆን የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እያዳበሩ ነው.
እነዚህ ተነሳሽነት ያላቸው እና ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ሊያጡት የሚችሉት የመጨረሻዎቹ ናቸው.
ከሠራተኞቻቸው ጋር የሚሠሩ እና ሰራተኞችን እንደ ሀብታቸው የሚያውጁ ድርጅቶች እነሱን ነጻ የነጻ ወኪሎች እንዲሆኑ እድል በሚያገኙበት ጊዜ እነሱን ይቀንሳል.
የኃይል ስርዓቱን በራሱ ላይ ማነሳሳት
ከዚህ በፊት ሰዎች ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ጠይቀዋል. እርስዎ ሊሰሩ የሚገባቸውን ማድረግ ይችሉ እንደሆነ ይጠይቋቸው ነበር. የእርስዎ ሠራተኞች ምን ማድረግ እንዳለባቸው ይነገራቸዋል. ይህ ዝግጅት የድርጅቱ ባለቤትነት ወይም አመራር ለግለሰቦች በግለሰብ ደረጃ ይደግፍ ነበር.
እነዚያ ቀናት አልሄዱም. በውጪ ከሚሸጥ ኢኮኖሚ ውስጥ የእርስዎ ንግዶች እና ድርጅቶችዎ እንደ አሠሪዎች, ለአሳዳጊዎች አካባቢ ናቸው, እና መጋቢው ቁጥጥር ማለት አይደለም.
ማለት ዕውቀት ሰራተኞች ከእርስዎ ጋር ለመስራት የሚፈልጉትን የስራ ቦታ መፍጠር እንጂ ለእርስዎ አይደለም. ይህ ኢኮኖሚ እርስዎ የንግድ ዓላማዎችን የሚጋሩ እና ኩባንያው ተወዳዳሪ ሆኖ የመንቀሳቀስ ችሎታ ያላቸው ሰራተኞች, ተባባሪዎች አጋሮች ያስፈልገዋል.
እንደ አሠሪዎ, በድርጅትዎ ውስጥ እንዲቀላቀሉ ከጋበዟቸው ሰዎች ጋር ሙሉ ለሙሉ አዲስ ግንኙነት መፍጠር አለብዎት.
ሰራተኞች እንደ ንብረት ሆነው
እርስዎ እንደ ወለድ ከሚከፍሏቸው ይልቅ እንደ ሃብት ይዛችሁ የምትሄዱ ከሆነ , ለእነዚህ ሰዎች የተለያዩ ጥያቄዎችን መጠየቅ እና የተለያዩ እርምጃዎችን ወደ እነርሱ መውሰድ ይችላሉ.
ይህ ስለ ተመሪዎች ስለሚሰጡ ሠራተኞች ሀሳብዎ ቀስቃሽ ለውጥ ነው.
የሰራተኞች ሃላፊነት ጽንሰ-ሀሳቦችን እንደ አንድ ሀብቶች እንዲፈጥሩ እና እንዲጠብቁ ይጠይቃል, ሰራተኞች ዋጋ እንዳላቸውና እኩል ዋጋ እንዳላቸው ዋጋ የሚሰጡበት.
ይህ ዓይነቱ አካባቢ ለሰብአዊ ንብረት ቁጥጥር አነስተኛ ወይም ምንም ስጋት የለውም; ነገር ግን ተንከባካቢው ፍላጎትን አሁን እና ለወደፊቱ ምን እንደሚሰሩ ለአሠራሮች ትኩረት በመስጠት ላይ ናቸው .
ትክክለኛውን ህዝብ ለመሳብ እና ለመምረጥ , እነሱን በቡድኑ ውስጥ ሆነው ሲጎለብቱ, እና ችሎታቸውን ሙሉ በሙሉ ለመገንዘብ እንዲችሉ ብዙ ትኩረት የሚሰጣቸው, ስራዎቻቸው በሚሰሩባቸው ጊዜያት ሊንቀሳቀሱ እና በጥቂቱ ሊጨርሱ ይችላሉ. ውድ የሆነ ችሎታ.
የቢዝነስ ስልትዎ ከስራዎ ይልቅ ዛሬ ለንግድ ስራዎ የበለጠ ጠቀሜታ ያላቸው ናቸው. የእርስዎ ዋና እሴት ናቸው. እነዚህ ሰዎች እነዚህ ሰዎች የሚፈልጉበት የስራ ቦታ ሊሆን ይችላል, የተለየ የመወዳደር ዕድል አለዎት.
ከትርፍ ያልቆሙ ባህል በባለቤትነት እንዲሠሩ ማድረግ
በአዲሱ, በተጨናነቀ ኢኮኖሚ ውስጥ እርስ በርስ የመደጋገፍ ባህል እንዲገነቡ የሚያግዙ አንዳንድ መሰረታዊ መርሆች እነሆ.
- ምን አይነት ሰራተኛ እንዳለዎ ይወቁ እና እነሱን እና ችሎታቸውን, ችሎታቸውን እና ተሞክሮዎቻቸውን ለማመቻቸት እቅድ ያውጡ.
- የሚያስፈልግዎትን ሰብአዊ ሃብት ምን እንደሆኑ ይወቁ እና ለመግቢያቸው እቅድ አላቸው.
- የሰብአዊ ሃብቶች ዋጋ ለመጨመር ሀላፊነት ያለበት ማን ነው በድርጅትዎ ውስጥ የከፍተኛ ደረጃ አቋም - የሰው ሀብትን ወይም የሰው ሃብት ሃላፊዎች ምክትል ፕሬዚዳንት.
- መሪዎቻችሁ በረጅሙ አይታዩ እና ለሰብአዊ ሀብትዎ ተጠያቂነት ተጠያቂ እንዲሆኑ ይጠቁሙ .
- ግንኙነቶችን በመገንባት ላይ ያተኩሩ. ይህንን ፈተና ብቻውን ወይም ከድርጅቱ አባላት ጋር ብቻ አይውሰዱ. የተሳተፉትን ሁሉንም ሰራተኞች ያግኙ.
- ለማከናወን በሚያደርጉት ነገር መሰረት በግፊት የተነሱ ሰዎችን ይጠቀሙ.
- በአሁኑ ወቅት በአሰሪዎ ውስጥ ሊኖርዎ የሚገባዎትን ክህሎቶች እና ችሎታዎችን የሚሸፍኑ እና ለተሻለ ጥቅም ጥቅም ላይ የሚውሉትን ክህሎቶች ለማዳበር ፈቃደኛ ሆነው የሚሠሩ ሰዎችን ይቅጠሩ.
- የእናንተ ያንተ የትብብር አካባቢ መሆኑን የሚረዱ ሰዎችን ይጠቀሙ. በዚህ መንገድ ለመንቀሳቀስ ፈቃደኞች መሆን አለባቸው እና የጋራ ትግባዶቻቸውን ማሳደግ.
- ሁሉንም የሽልማት ስርዓቶችዎን ለጠቅላላው ኩባንያ ወይም ድርጅት የሚያገለግል ዋጋ ለሚያወጣ እሴት ወደ ግለሰብ መመለስ.
- ሰዎች በባለሞያነት እንዲያድጉ የሚያስችሏቸውን ስርዓቶችን መፍጠር እና ማካሄድ እና እነሱን መጠቀም አለባቸው.
- ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ሁሉም በድርጅቱ ውስጥ አባልነት እንደሚጠብቁ ሁሉም ሰው ለራሳቸው እድገት ኃላፊነቱን እንደሚወስደው ይንገረን.
- የእነሱ የሥራ ድርሻ የድርጅቱ አባላት ከሚጠይቋቸው ነገሮች ሁሉ ኃላፊነት እንደሚጠብቃቸው እና ተጠያቂ እንደሚሆኑ ይረዱ. እያንዳንዱ ሠራተኛ እነዚህን ሃላፊነቶች በደንብ እንደሚረዳ እርግጠኛ ይሁኑ.
ዛሬ አንድ የንግድ ሥራን እየሰሩ ከሆነ እና ሰዎች ከእርስዎ ጋር እንዲሰሩ ለማድረግ ወደ ብዙ ተባባሪ አቀራረብ ካልተቀየሩ, እርስዎም በጣም ጥልቅ ችግር ውስጥ ነዎት.
በተጨባጩ ኢኮኖሚ ውስጥ ከሚገኘው የኢንቬስትሜንት ዕጣ ላይ ሌላ ምንም ምክንያት ከሌለ የድርጅትዎ በጣም ዋጋ ያላቸው እሴቶች ናቸው. ምርጥ ሰራተኞቹ በድርጅቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ እሴት እንደሆኑ የሚታዩ እና ዋጋ የሚሰጣቸው ናቸው.