የእራስዎን ጥያቄዎች ለማዳበር እንደ መነሻ ነጥብ እነዚህን የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ስለ ባህላዊ ምልልስ ይጠቀሙ. ተጠባባቂው መልሶች በእጩ ድርጅት ውስጥ በአግባቡ እንደሚሰሩ ለመወሰን ይረዳሉ.
የእጩዎ አባል ከድርጅትዎ ጋር ያለውን አግባብ የሚያመለክቱ ምላሾች ናቸው.
ባህላዊ መርጃዎችን ይገምግሙ
በባህላዊ መመዘኛ ላይ የቃለ መጠይቅ መልሶች ለጥያቄዎች መልስ ይሰጣሉ, በድርጅትዎ ውስጥ ሥራንና ግንኙነቶችን የሚያነቃቁትን እሴቶች እና መርሆዎች የሚጋራ ሠራተኛን እየፈለጉ ነው. እርስዎ እሷን ወይም እርሷን የሥራ ቦታ ደንቦቻቸውን እንዲያከብሩ ተከታታይ ስራ እና ጥረት የሚወስደው ሠራተኛ ሳይሆን እሴት የሚያክል ሠራተኛ እየፈለጉ ነው.
የሥራ ባልደረቦችዎ እና ደንበኞችዎ በድርጅትዎ ውስጥ ዋጋ የሚሰጡበትን የጋራ ግንዛቤ የሚጋራ ሠራተኛ መቅጠር ይፈልጋሉ. በትዕቢተኝነት, ራስን በራስ የሚመራ ግለሰብን ትብብር, የጋራ ግብ, መከባበር, እና የጋራ ሽልማቶችን ለሚቆጥረው ድርጅት ማምጣት አይፈልጉም. የሠራተኛውን አቅም ለማጎልበት እና ምክንያታዊ አደጋዎችን ለመውሰድ ለሚያስታውቅ ኩባንያ ወደ አንድ ኩባንያ ለመቅጠር አትፈልግም.
ከተጠበቁ ሰራተኞች ጋር ቃለ-መጠይቅ በሚኖርበት ጊዜ የባህላዊ መመዘኛ ግምገማ ወሳኝ ነው. አንዳንድ ኩባንያዎች በባህላዊ ቃለ መጠይቅ ወቅት, እንዲሁም ብዙውን ጊዜ ከዚህ በፊት በተለምዶ የሚቀርቡ ቃለ-መጠይቆችን ክህሎቶችን, ልምድ እና ከፍተኛ አስተዋፅዖዎችን ለመገምገም የሚያስችላቸው ነው. Zappos ዘወትር በባለቤትነት ቃለ-መጠይቅ ከማድረግዎ በፊት የባህላዊ ግምገማ ስልጣን ቃለ-መጠይቅን የሚያቀርብ ኩባንያ ምሳሌ ነው.
እነዚህ ምሳሌዎች ለባህላዊ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች የተሰጡትን መልሶች ያሳያል.
የቡድን ስራ ዋና እሴት መልስ ለጥያቄዎች መልስ ይስጡ
ኩባንያዎ የቡድን ስራ እሴቱ ዋጋ ያለው መሆኑን ወስኗል. እነዚህ ባህላዊ ምልከታዎችን ለመገምገም የሚረዱዎት የዚህ አይነት መልሶች ናቸው. እጩው-
- መጽናናትን እና እንዲያውም የምርጫ ፍላጎት, ከቡድን ጋር አብሮ ለመሥራት እና ለቡድኖች,
- ጠንካራ ጥንካሬውን በቡድን ሁኔታ ውስጥ ወይም በቡድን ውስጥ እየሰሩ,
- እሱ ወይም እሷ በተለምዶ በሚሠራበት ቡድን ውስጥ የሚጫወተውን ሚና መወያየት ይችላል,
- የሥራ ባልደረቦች ወይም አዛውንቶች በቡድን ስራ ውስጥ ምን ድርሻ እንደሚኖራቸው የሚያረጋግጥ ደረጃን ይገልጻል,
- ስኬቶችን, ድርጊቶችን,
- ለቡድኑ ጥረቶች ስኬታማነት ባህሪያት,
- እኔ እና እኔ ለብዙ ጥያቄዎች ምላሽ አይሰጠኝም, እና
- ቀደም ሲል ስለጥያቄዎች ምላሽ, ችግሮችን መፍታት, ስኬቶች, ጥረቶች እና ፕሮጀክቶች ከሌሎች የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች መልስ ሲገለጹ, ተፈላጊ አማራጮችን እንደ ቡድን ወይም የቡድን ስራ መፍትሔዎችን ማካተት ያካትታል.
የደን ቃለ-መጠይቅ ደንበኞችን ማራኪ ጥቅሞች አስመልክቶ የቀረቡ ቃለ-መጠይቆች
ይህ ለባህላዊ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች መልሶች እንዴት መገምገም እንዳለበት የሚያሳይ ሁለተኛ ምሳሌ ነው.
ያንተ ኩባንያ ደስ የሚሉ ደንበኞች ዋና ዋጋ ያለው መሆኑን ወስኗል.
እነዚህ ባህላዊ ምልከታዎችን ለመገምገም የሚረዱዎት የዚህ አይነት መልሶች ናቸው. እጩው-
- ለደንበኞቻችን ለማገልገል እና የደንበኞችን ፍላጎት ለማሟላት ወይም ለማስታረቅ ቁርጠኝነትን የሚያሳዩ ጥያቄዎችን በምላሻዎቹ ውስጥ ለቃለ ምልልሶች ይጠቀማል,
- የስራ ባልደረቦቻቸው እና ሌሎች የውስጠኛ ደንበኞች ዋጋቸው እና ብቁነታቸው እንደሆነ አድርገው የሚናገሩ,
- ስለ እሴቶች ጥያቄ ሲጠየቁ, የንግድ ዓላማ, ግቦች, እና ሌሎች ተዛማጅ ጽንሰ-ሐሳቦች ደንበኛው ለቀድሞው እንደ ዋና ምክንያት አድርገው ይዘረዝራሉ
- ደንበኞችን ለማገልገል በሚቀርቡ ቃለመጠይቆች ውስጥ የሚነገር ታሪኮች አሉት.
ፍጹም ሠራተኛን, ፍጹም አስተዳዳሪን ወይም ፍጹም አለቃውን በፍጹም አያገኙም, ነገር ግን ለሠራተሪዎች የሚሰጡትን የሥራ አካባቢ የሚያበረክተውን, የማይበታተውን ሠራተኛ ሊያገኙ ይችላሉ. ከዚህ በላይ በተገለጹት ላይ እንደተጠቆመው የእጩዎ ምላሽ ለባህላዊ የውስጥ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች በጥንቃቄ መገምገም, በስራ ቦታዎ ባህል ውስጥ ተስማሚ የሚሆነውን ሠራተኛ ለመምረጥ ይረዳዎታል.