አሰሪዎች ተቀባይነት ያላገኙ እጩዎች ምላሽ አይሰጡዎትም

አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለሥራ ዕድል ለምን እንዳልተመረጡ መረጃ በመስጠት ለህጋዊ ዕጩዎች አያስፈልጉም. አሠሪው በመንግስት ኤጀንሲ, በሲቪል ሰርቪስ አገልግሎት መስፈርቶች ሲሸፈን, ወይም ሰራተኞቹ ለንግድ ስራዎች ወይም ለሽግግር ሂደቶች የሚገልጽ የጋራ ድርድር ስምምነት ሲኖራቸው ይህ ሁኔታ ሊኖር ይችላል.

ስለዚህ በመንግሥት ወይም ቀጣሪ ድርጅት ውስጥ ቀጣሪ ከሆኑ ከቀጣሪ የመቀጠር, የማስተዋወቂያ ስራዎች, የሥራ ዝውውር እና ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን የሚመለከቱ ደንቦችን መረዳትዎን ያረጋግጡ.

ምንም እንኳን አስተያየት ግብረ-መልስ ባይኖርም, ለሥራው ያልተቀጠሩ እጩዎች በተለይ በቃለ-መጠይቅ ሂደት ከተካፈሉ በኋላ ግብረመልስን ይጠይቃሉ. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ለሥራው ያልተመረጡ እጩ ተወዳዳሪዎች ወይም ምንም ግብረመልሶች አይሰጡም.

አሰሪዎች የማይቀሩ እጩ ተወዳዳሪዎች ምላሽ ለምን አይሰጡም?

የዝርዝር መረጃዎች ከደመወዝ ይልቅ በጣም ጠንክረውታል ጠበቆች ስለ ቀጣዩ እጩ ተወዳዳሪዎች አስተያየት መስጠት
እነሱ ቅሬታ በአመልካቹ በቀጠሮው ሂደት ውስጥ አድሎ ለማስፈፀም ወይም ግብረ-መልስ ሊሰጡ እንደሚችሉ ያስባሉ. ክርክር የሚያስገድዱትን ወጭዎች, ጊዜ እና የሰራተኛ ትኩረት ስለሚያሳስብዎ ብዙ ሰዎች ግብረ-መልስ መስጠትን እንደማያስከትሉ ያምናሉ.

አሰሪዎች ከሥራ ጠባቂዎች ጋር ለመገናኘት እና ለመግባባት የሚያገለግል ጊዜ መጠን አላቸው
ለዚህ ነው ብዙ የሥራ ፈላጊዎች ሰራተኞች በሰራተኞች የምርጫ ሂደት ውስጥ የት እንደሚቆሙ የማያውቁ.

ቅጽ ቅጽ ተቀባይነት ያላገኘ ደብዳቤ ለመጻፍ እና ለመላክ ሰዓት ይወስዳል. ለሥራው ያልተሰጠው እጩን ግብረመልስ መስጠት እጅግ በጣም ጊዜን የሚፈጅ ነው. ግብረመልስ በፅሁፍ ከማስቀመጥ መጀመር ስለማይኖር በአብዛኛው በስልክ ጥሪ ውስጥ ይደረጋል. ጥያቄ ካለህ የመጀመሪያውን ነጥበህ ተመልከት.

አሰሪዎች ተለዋጭ ምላሽ መስጠት ያስፈራቸዋል በተቃውሞ ውይይት ይጀምራል :
እዚያም እጩው በተሰጠው ግብረ-መልስ ወይንም ተበሳጭቶ ወይም ተቆጣ.

እነሱ በማይከራዩበት አመልካቾች ላይ ደስ የሚል ሁኔታ ላይ እንዲጥሉ ያደረጋቸው? በርካታ የሰራተኞች አስተዳዳሪዎች እና የሰው ሃይል ሀላፊዎች አስቸጋሪ ጭውውቶችን ያስፈራሉ, እና ብዙ እጩዎች አያስፈልጉም እና ለትክክለኛ ግብረመልስ ጥሩ ምላሽ አይሰጡም - ስለዚህ የፎርድ ቅሬታ ደብዳቤዎች የተለመዱ መጠቀም.

በመጨረሻም ቀጣሪዎች ስለቃለ መጠይቅ እና ስራ ፍለጋ ምክር እንደሚጠይቁ ይፈራሉ.
ሊሆኑ የሚችሉትን ያህል ደግ መሆን ጥሩ ምክር ለመስጠት ጊዜን, ሀይልን ወይም ዕውቀት የላቸውም. የራሳቸውን ቀረጥ አሰራር እንደሚያውቁ ያውቃሉ ነገር ግን ሌሎች ኩባንያዎች የሚያከናውኑትን አያውቁም. አሰሪዎች ስለሰራተኞቻቸው ባህል እና የስራ ሁኔታ ያውቃሉ ነገር ግን በሌሎች ኩባንያዎች ብቻ መገመት ይችላሉ.

አንድ አሠሪ ማቅረብ ያለበት የትኛው አስተያየት ነው?

ፊት ለፊት ተገኝበት. ስራ ፈጣሪዎች ለግብረ መልስ ይራባሉ. ስራ ለማግኘት ረጅም ጊዜ ሲሠሩ, እነሱ ለምን እንደማያገኙ ለመገንዘብ እየፈለጉ በጣም እየጨነቁ ይሄዳሉ. ጊዜን ለመውሰድ ፈቃደኛ የሆነ ቀጣሪ እና ገንቢ, ተነሳሽነት ያለው ግብረመልስ ለአንድ ስራ ፈላጊ ስጦታ ነው.

ሆኖም ግን በጋሪያ ክሪፕን የተጠኑ የአሠሪዎች 70% ከላይ ለተጠቀሱት ምክንያቶች ባለመቅጠር ለተመረጡ ተወዳዳሪዎች ምላሽ አይሰጡም. (የዳሰሳ ጥናቱ 100 አሜሪካዊያን ኩባንያዎች ለሰራተኞቹ የሰው ሀይል ተግባራት በጣም የተደነቁ ናቸው.) አሠሪዎች ለዕጩ ግብረመልስ ምላሽ መስጠት ለምን ያህል ምክንያቶች አሉ.

• እጩውን ይወድዳሉ እናም በአነስተኛ ተወዳዳሪ ምልመላ ውስጥ ለሚገኙበት ትክክለኛ እድል እንደሚቀጥሉ ያምናሉ.
• እጩዎች ለጓደኞቻቸው እና ለማህበራዊ አውሮፕላኖች ከእነሱ ጋር ስለ ቃለ-መጠይቅ አዎንታዊ ነገሮችን በሚናገሩበት ጊዜ በጎ ፈቃደኞች አካባቢን መፍጠር ይፈልጋሉ. ዝነኝነት እንደ ተሰጥዖነት እየጨመረ የሚሄድ ሚና ይጫወታል. ኩባንያው የመረጠው አሠሪ ዝና ያተረፈው እጩዎች እና እጩዎችን በሚይዙበት መንገድ ላይ ነው.
• እጩ ተወዳዳሪውን የድርጅቱን ቅልጥፍና እና ግልፅነት እንዲለማመዱ ይፈልጋሉ, ድርጅቱን በዒላማው ላይ ያነጣጠረ እንዳይሆን ይፈልጋሉ.

ማሳሰቢያ-ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ድህረ-ገፅ ላይ የቀረበ ትክክለኛ, ተድሳቢ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የሥራ ቦታ ምክር ለመስጠት እና ከዚህ ድህረገፅ ጋር የተገናኘ ቢሆንም ግን ጠበቃ አይደለችም, እናም በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት , ሥልጣን ያለው ቢሆንም, ለትክክለኛነትና ሕጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.

ጣቢያው ዓለም አቀፍ ታዳሚ አለው, እና የስራ ቅጥር ህጎች እና ደንቦች ከስቴቱ ክፍለ ሃገር እና ከሀገር ወደ አገር ይለያያሉ, ስለዚህ ጣቢያው በስራ ቦታዎ ላይ በሁሉም ላይ ግልጽ ሊሆን አይችልም. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.