በእርስዎ ተቀጣሪ የምርጫ ውሳኔ ላይ ምንድ ነው?
ተጠንቀቅ, ይሄንን ልምምድ ተጠንቀቅ. ለምንድን ነው የእርስዎ ድርጅት እንደ እርስዎ ሌላ ሰራተኛ የሚፈልገውን እንደ አንድ የታጠፈ ጫማ ምቹ የሆነ?
ለመሥራት የምትፈልጉት ይህ እጩ በእርግጥ ጥሩ ነው?
ወደ ሽቦው ሲገቡ እና ትክክለኛው የመቅረቻ ውሳኔ ሲያደርጉ የትኞቹን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት? ሥራ ከመጀመርዎ በፊት እነዚህን ጉዳዮች ያስቡ.
ግን መጀመሪያ, ለትንሽ ጊዜ ወደኋላ መለስ ብለን እንቃኝ. የሥራ ዕድል ለመፍጠር ዝግጁ ለማድረግ ሁሉንም እርምጃዎች አላለፉ. እንዲህ አድርገዋል:
- ለቃለ መጠይቅ በጣም ብቁ የሆኑ እጩዎችን ለመምረጥ የሥራ ማመልከቻዎችን ገምግሟል.
- ከቃለ መጠይቅ ቡድንዎ ጋር ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ ወደ እርስዎ ምርጥ ተወዳጅነት እንዲመጡ ጋብዘዎታል
- ለሁለተኛ ጊዜ, እና ለሶስተኛ ቃለ-መጠይቆች እንኳን, ለስራዎ በጣም ብቃት ያለው መስለው ይታዩዋቸው.
- በቃለ-መጠይቅ ሂደትዎ ከተሳተፉ ሰራተኞች ሁሉ የተገኙ ቃለ-መጠይቆች መረጃ ያገኛሉ.
- የእያንዳንዱን የመጨረሻውን ምስክርነት ለማረጋገጥ የጀርባ ቼኮችን ያከናውናል.
በስራዎ ላይ ውሳኔ የሚያስተላልፉ ምክንያቶች
አሁን በበርካታ ባለ ቅደም ተከተል ሂደቶች ውስጥ እጅግ በጣም ወሳኝ ነጥብ ላይ ደርሰዋል.
በፕሮግራሙ ውስጥ ያሉትን መሠረታዊ ሥራዎቻቸውን የሚያሟሉ ዕጩዎቻቸውን ማን ያገኙ ይሆን? የመጨረሻ ውሳኔ የተሰጠበት ትንሽ ቡድን ሥራውን የሚያገኝበትን ዕጩ በተመለከተ ሊወስን ይገባል.
ከጉዳትዎ ጋር አብሮ በመሄድ ለእርስዎ እጩ ተወዳዳሪውን የሥራ ዕድል ይስጡት? አብዛኛውን ጊዜ ምሳችሁን በመመገብ እንድትወዳደሩት ለዕጩ ተወዳዳሪው ሥራውን ያቅርቡ?
እጆችህን በአየር ላይ እጥለና ሁሉንም የመጨረሻ አባላትህ ሥራውን ሊያከናውኑ እንደሚችሉ ተገንዘብ? የቅርብ ጊዜ ተሞክሮዎ ከኩባንያዎ ምርቶችና ደንበኞች ጋር ተዛማጅነት ያለው ሰው ይመርጡ? የመቀጠር ውሳኔ በመጨረሻ ስራ ለመፈለግ በሚፈልጉበት ጊዜ የሚያጋጥም ችግር ነው.
በመንገድ ላይ ባለው ይህ ተጓዳኝ እጩዎ የተወሰኑ ክህሎቶች እና ልምድ እንዳላቸው ተረጋግጧል. እጩዎን ከመረጡ እና ከመቀጠራቸው በፊት ከግምት ውስጥ ለማስገባት 7 ወሳኝ ምክንያቶች እነሆ.
- በቃለ መጠይቅዎ ካገለገሉ ሰራተኞች የተሰበሰበውን ግብረመልስ ይከልሱ . ከ 10-12 ሰዎች የመጨረሻውን ውሳኔ ለመወሰን ጠረጴዛው ላይ መቀመጥ አይቻልም, ነገር ግን የእነሱ አስተያየት ትኩረት እና ትኩረት መስጠት አለበት. ከቅርብ ጊዜ የሥራ ዕድል በፊት, ሦስት የቃለ መጠይቅ ቡድን አባላት ለቅሬ ተቆጣጣሪው የሰጡት ምላሽ አንድ ዕጩ ከ 9 እስከ 5 የአስተሳሰብ ሁኔታ እንዲኖረው ተደርጎ ነበር.
እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚፈልገውን ማንኛውንም ነገር ሲያደርግ, በሚያስፈልግበት ጊዜ, እነዚህ ቃለመላዎች ቃለመጠይቆቻቸውን በተሳሳተ መንገድ ይፈትሹበታል. ለሥራው ዕጩ ያልተቀበለው እጩ ተወዳዳሪው ነው. - ሊሠሩ ከሚችሉ ሰራተኞች ቀደም ተቆጣጣሪዎች ግብረመልስ ለማግኘት ከቻሉ, የሚገመገምበት ወርቅ አለዎት. አዎን, ሰዎች ይቀያየራሉ, ነገር ግን ብዙ አይደሉም, እና ያንን ፈጣን አይደለም. ስለዚህ የአፈፃፀም ግብረመልስ, በተለይም ለጥያቄው አዎንታዊ ምላሽን, ይህን ሰራተኛ ደጋፊ ትመልሳላችሁ, ስራን ለማቅረብ በሚያደርጉት ውሳኔ ጠንካራ ተነሳሽነት ሊኖረው ይገባል.
- ከእያንዳንዱ እጩ ጋር የምታሳልፈው ጊዜ እጩዎትን በባህልዎ ውስጥ ለመገጣጠም ያለውን እሴት ለመገምገም እድሉ ነው. ይህ ማለት እርስዎ የሚወዱት እጩ ምርጫውን ይመርጣሉ ማለት ነው? ምርጥ የስራ ቅናሽ ለማድረግ ከፈለጉ አይደለም. ባህላዊ መመዘኛ በሚያስቡበት ጊዜ የሚፈልጉት በስራ ቦታዎ ውስጥ ስኬታማ የሆነ እጩ ነው. ለምሳሌ, በትልቁ ቡድን ላይ ተፅእኖ በማድረግ ላይ ስኬት ላለው ስራ ብቻ ለመሥራት የሚመርጥ ሠራተኛ ለመምረጥ አይፈልጉም.
ለኩባንያው ኃላፊዎች ቃለ መጠይቅ በሚያደርግበት ጊዜ ለታላቂ ታታሪ, ብርቱ, እና ብቃት ያለው እጩ የሥራ ዕድል መፍጠር አይፈልጉም. ነገር ግን ከስራ ባልደረቦች ጋር ቃለ-መጠይቅ በተደረገበት ጊዜ እሱ, ቃል በቃል, በራሳቸው ላይ ተነጋግሯል, ትዕግስተቱን የእይታ ሰዓት ደጋግሞ በመፈተሽ ሁሉንም, ከአምስተኛው ወይም ከስድስተኛ ጥያቄ በኋላ. ምንም ደረጃ ወይም ሥራ ሳይለይ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ልዩ አስተዋፅኦ በሚያሳይ ባህል ውስጥ አይመጥንም.
በሌላው በኩል ግን ሀይልን, ራስን መወሰን እና የመኪና መንቀሳቀስ ኮሚቴን ቀላል ባይሆንም እንኳ ከባድ ሀላፊነት የሚወጣውን እጩ ማስወገድ አይፈልጉም. የአምራች ድርጅት ኤሚመር እንደ ምግብ መረብ እንዳለው, አንዳንድ እቃዎች, ባሙ እና ባም እና ባም, አንድ ኃይል መተው እና መንሳፈፍ መንዳት ይጀምራሉ. እንግዲያው, በባህል ባህሪ ጠንቃቃ ጥንቃቄ ያድርጉ. ግቡ አንድ ሥራ ለመያዝ በሚያስቡበት ጊዜ ሁሉም ሰራተኞች የሽላሬዎች መሆናቸው አይደለም.
- ተቀጣሪው / ሰራተኛው ተገቢውን ስልጠና እና አማካሪ መሥራቱን / መሥራቱን / አለመሆኑን እርግጠኛ መሆንዎን መመርመር ያስፈልግዎታል . ለዚህ ጥያቄ በመመለስ የእጩዎን አግባብነት ያለው ተሞክሮ መገምገም ያስፈልግዎታል.
አልፎ አልፎ አንድ ሠራተኛ በሌላ ድርጅት ውስጥ ከተሰራው ጋር ተመሳሳይ የሆነ ሥራ ነው . ምናልባት ለደንበኛ አገልግሎት አገልግሎት እጩዎ የእራስዎ የቃላት ችሎታዎች እና ሙሉ ቀን ለሙሉ ለደንበኞች በአጠቃላይ ለደንበኞች ያገለግላሉ. እነዚህን ችሎታዎች በስልክ እና በኢሜል 100% ደንበኞች አገልግሎት ደንበኝነት ላይ እንዲያደርስ ማድረግ ይችላልን?
ምናልባት, ምናልባት አልሆንም. የተዋሃደ ኢሜል የመጻፍ ችሎታዎን ሞክረዋል? ብቸኛ ፊት ለፊት ያለው ግንኙነት ከስራ ባልደረቦች ጋር በሚኖርበት አካባቢ ውስጥ ይራመዳል? የሥራ ዕድል ከማግኘትዎ በፊት የእጩን ሥራዎትን የመሥራት ችሎታ ሲገመግሙ ይህ በጣም አስቸጋሪ ጥያቄዎች ናቸው. በሌላ ምሳሌ ደግሞ የእጩዎ ልብሶች በችርቻሮ መደብር ውስጥ በጣም ጥሩ ነው. ይህ ማለት ለድርጅትዎ ሽያጭ ማድረግ ይችላሉ ማለት ነው? ምን አልባት.
እነዚህን የሽያጭ ክህሎቶች ወደ አንድ የሽያጭ ሥራ በመምጣት በኢሜል ቅጽ ውስጥ መረጃን እንዲሰበስብ እና ከዚያ ለደንበኛው የንግድ ሥራ ዋጋ እንዲሸጥ ማድረግ ይችላሉን? ለስድስት ወራት ወደ አንድ አመት ያለውን ሽያጭ ለመከታተል የሚያስችሏትን ክህሎቶች እና ጽናት አለውን? ውድቅ የማድረግ ችሎታዋን እንዴት አድርጋለች? በችርቻሮ ንግድ ውስጥ, ሌላ ሹራብ ነው. የደንበኞችን ንግድ ለማግኘት ከስድስት ወር በኋላ ሽያጭ ማጣት ተስፋ አስቆራጭ እና ጎጂ ነው. - ዕጩን ለስራ ማስገባት ሲያስፈልግዎት ወሳኝ ጥያቄ መነሳት እጩው በድርጅቱ ውስጥ ችሎታውን ማሳደግ ይቀጥላልም . የእርስዎ ሰራተኞች ችሎታቸውን እንዲያሳድጉ, አዳዲስ ክህሎቶችን ለማዳበር, ከቀያሪው ዓለም እና የገበያ ቦታዎ ጋር ወሳኝ ናቸው.
እጩው በእድገት ላይ ለማደግ ቁርጥ ውሳኔ እንደሚያደርግለት በሚጠቆሙበት ጊዜ እጩው ምን አለ? በእጩው ዳራ ውስጥ ምን ሊያደርግ ይችላል ?
የእጩ ተወዳዳሪዎ በሥራ የመጻፍ ክለቦች ውስጥ ይሳተፋል, በሙያው ላይ በሙያ የተካነ ሆኖ ይቆያል? ለዓለም ያስባል እናም የገበያውን ቦታ ይመለከታል, ችሎታውን ያስተካክላል እና በዛ ሁኔታ ይለማመዳል የሚል ስሜት አለህ? አዳዲስ የፕሮግራም ቋንቋዎችን ይማራል እና ለትክክለኛነት ማረጋገጫ ይሰጣቸዋልን? የእድገት ቁርጠኝነት ስለመኖሩ ማስረጃዎችን ማየት አለብዎት. ከስራዎ ቅናሽ በፊት ይህ ቃልኪዳኖቹ ካልተቀነሰ ስራውን ለመሥራት ስትቀጥሉት በድንገት አይቀበሉም - እነዚህ ጥያቄዎች የሥራ ዕድል ከማግኘትዎ በፊት በቁም ነገር ሊጤን የሚገባውን ወደሚቀጥለው ጉዳይዎ ይመራናል. ከእጩዎችዎ ውስጥ ከሁሉም ማነጽ አቅማችን ያለው የትኛው ነው? ተጨማሪ ክህሎቶችን ለመማር እና ክህሎቶችን ከማዳበር ባሻገር እጩዎ በድርጅታችሁ ውስጥ የእድገት ችሎታ ይኖረዋልን? ሰራተኛ ከሆነ, የአመራር ችሎታ እና ፍላጎት ይኖራታል.
የፕሮጀክት ቡድን ለመምራት የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እያዳበረች እንደሆነ ታያለህ? አሁን ላለው ስራዎ ብቻ የሥራ ቅጥርዎን እየሰጡ አይደለም. አንድ ግለሰብ ኩባንያዎን እንዲቀላቀል እየጠየቁ ነው. እንዲሁም ብዙውን ጊዜ ሥራውን ሊያከናውን የሚችል ሙቀትን ሰው ለመቅጠር በጣም ይፈራጫል - ያለፈበት ቦታ በጣም ያሳምም እና ስራው እየሰፋ ነው.
ነገር ግን ይህ በእጩ ምርጫ ምርጫ ውስጥ ትልቅ ስህተት ነው. እንደዚሁም መዋጋት ትፈልጋላችሁ. ሌላው ቀርቶ በምሥጢር ተጠይቆ, አለዚያም በግንዛቤ ላይ ያለ ሱፐርቫይዘር አለዎት, በወቅቱ ሥራው ላይ ለሚቆይ ለእጩ ዕጣ ፈንታ ለስራዎ እንዲሰጥ ይፈልጋሉ. ለድርጅትዎ እጅግ በጣም የታመቀውን አቅም ለያዘ ግለሰብ የሥራ ዕድል ማግኘት ይፈልጋሉ. በእንደዚህ አይነት ስራዎች ውስጥ, በስራ ሰጭዎ ውስጥ, ሁሉንም የአጠቃላይ ሂደትዎ ማሰናከል ነው. አዎ, ከዚህ የተሻለ ማድረግ ይችላሉ. - በመጨረሻም, የትኛው እጩ ለስራ ቦታዎ አጠቃላይ ስትራቴጂ እና የግል ዋጋ እንደሚጨምር መገምገም ያስፈልግዎታል . ለደንበኞች ውስብስብ መፍትሄዎች ለማፍራት በመምሪያው ወሰኖች ውስጥ እየሰሩ የትኛው ዕጩ ሊታዩ ይችላሉ? ከእጩዎችዎ መካከል አንዱ ለጊዜውም ቢሆን ለሰዎች የበጎ አድራጎት ስራ ይሰጥዎታል - ለማህበረሰቡ መስጠት እንዳለበት በመግለፅ እና ድርጊቷም ቃላቶቿን ይደግፋሉ. ባለፈው የእርሰዎ እጩ ተወዳዳሪዎ ውስጥ የነበሩትን ባህሪያት ያሳዩዎታዎትን በአዲሱ ሥራዋ ውስጥ ለሥራ ባልደረቦችዎ እንደምታስብላቸው እና ወደ ሥራዎ እንዲመጡ ካደረጉ.
በቀድሞ ሥራዋ ውስጥ እጩዋ የሰጠችውን አጠቃላይ ዋጋ ማጤን አለብዎት. የኩባንያው ምርቶች ሥራዋን ባይሸጥም ብቃቷን ተረድታለች? በተለያዩ ክፍሎች ውስጥ ከተከሰቱት ክስተቶች ጋር አብሮ በመሄድ ለጠቅላላው ድርጅት አጠቃላይ ዋጋና አሳሳቢነት ታሳየዋልን? ወይንስ በጠረጴዛዋ ላይ ተቀምጣ ብቻ ሥራዋን ትሰራ ነበር? ለጠቅላላው ድርጅትዎ እና ደንበኞዎ እሴት ለመጨመር በጣም ሊመርጡ የሚችሉትን የሥራ ዕድል ለማግኘት እጩዎትን ለመፈለግ እየፈለጉ ነው.
ሥራ ማመራት ሲኖርብዎ ምን ምን ተማሩ?
እነዚህ የሥራ መስክ ከመያዝዎ በፊት ግምት ውስጥ የሚያስገቡባቸው ሰባት ዋና ዋና ነገሮች ናቸው. በሚያሳዝን ሁኔታ, እነዚህን ጥያቄዎች እና ቁልፍ ነጥቦች ሲያስቡ, ለግምገማዎ የሚያስፈልጉት ሁሉም መረጃዎች የሉዎትም.
የስልክ ጥሪ ሁለት ወይም ሁለት የመረጃ ችግርዎን ሊፈታ ይችላል, ግን ለወደፊቱ የተሻለ ሥራ ለማካሄድ ቡድንዎን ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው.
ይህ የሰራተኛዎንና የሥራ ቅጥርዎን እና የቃለ መጠይቁን ጥያቄዎች ለመገምገም በጣም ጥሩ አጋጣሚ ነው. የበለጠ የተማሩ እና የተቀነባትን የሥራ ዕድል ለማቅረብ እንዲችሉ በሚያስፈልግዎት መረጃ ለማግኘት ወደፊት በሚቀጥሉት መልማትያዎች ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ዝግጁ መሆንዎን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.