አንዳንድ ሰራተኞች ሁልጊዜ ጡረታ ይወጣሉ, ይንቀሳቀሳሉ, ወደ ት / ቤት ተመልሰዋል ወይም ከስራ ኃይል ይወጣሉ. ይህ የወለድነት ደረጃ ሊወገድ የማይቻል ብቻ ሳይሆን ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. አዳዲስ ሀሳቦችን እና አዲስ ትኩስ ነገሮችን በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ ሰዎችን ያመጣል.
የለውጥ ዓይነቶች
ሁለቱ ዓይነት የወለድ ዓይነቶች በፈቃደኝነት እና በግላቸው ጣልቃ-ገብነት ናቸው.
በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ገቢ ማለት ሰራተኞቹ በማንኛቸውም ምክንያት ለመሄድ ሲወስኑ ነው. ያልተፈቀደ ለውጦች የሚቀሩ በሠራተኛው እንጂ ወደ አንድ ሠራተኛ የመልቀቂያ ውሳኔ በኩባንያው እንጂ በሰራተኛው አይደለም.
እንደ አጠቃላይ ደንብ, በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ገቢ ማለት አሠሪዎችን ለመወያየት እና ለማነፃፀር ያገለግላል. ይህ ከፊት ለፊት ተቆጣጣሪዎች በቀጥታ የተጎዱት ናቸው. በቅነሳ ሥራ ምክንያት የሚፈጠር የማይንቀሳቀስ ገቢ ከፍተኛ የከፍተኛ ፍጥነት የሙያ ማሻሻያ ስራ ሊሆን ይችላል.
የመመለሻ ተመን
የለውጥ ፍጥነት ኩባንያውን ለቅቀው የሠሩትን ሰራተኞች ስሌት እና ከጠቅላላው የሠራተኛ ቁጥር መቶኛ ይገለጻል. ምንም እንኳን የተሽከርካሪዎች ምጣኔ በአጠቃላይ ሲሰላ እና በየዓመቱ እንደ አንድ መቶኛ ሪፖርት ተደርጎ ቢሆንም የተለያየ ክፍለ ጊዜ ሊሆን ይችላል.
የመገበያያ ዋጋን ለማስላት 3
በዚህ ወቅት መጀመሪያ ላይ በአጠቃላይ የሠራተኞዎች የቀሩትን የሰራተኞች ቁጥር በመከፋፈል የተጣራ ትርፍዎን ያስላታል.
ይህ ቁጥር እንደ በመቶኛ ነው የሚታየው. በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ገቢ, በግዳጅ ገቢ ንግድ, እና ጠቅላላ ገቢ ማስላት ይችላሉ.
ለምሳሌ አንድ ድርጅት በዒመቱ መጀመሪያ ላይ 100 ሰራተኞች አሉት. በዓመቱ ውስጥ ስድስት ሰራተኞች ሲተኙና ዘጠኙን ተከትለው እንዲወጡ ይገደሉ. በበጀት ዓመቱ የፈቃደኝ ፍጆታ መጠን 6/100 ወይም 6 በመቶ ይሆናል.
ያልተፈቀደ የወጪ ፍጥነት መጠን 9/100 ወይም 9 በመቶ ነበር. በጠቅላላው በፈቃደኝነት ለቀሩት ስድስት ሰራተኞች እና ዘጠኙን ከስራቸው ጋር ተያይዘው ለቀጣዩ ስድስት ሰራተኞች እያንዳንዳቸው አንድ ላይ ተሰብስበው ወደ 15/100 ወይም 15 በመቶ ይቀስራሉ.
ስለመልሰው ማድረግ የሚችሉት
ለጉዳተኞች ታክስን ለመቀነስ ማድረግ ያለብዎት ነገር ቢኖር ኩባንያውን በደንብ ማስተዳደር ነው, ስለዚህ ቅጣቶች ማድረግ አያስፈልግዎትም. በእርግጠኝነት, ያንተን ኩባንያ በገንዘብ ችግር ውስጥ እንድትገባ ያደረሱ ያልተጠበቁ ነገሮች እና ለሰራተኛ ሰራተኞች ጡረታ ለመውጣት መፍትሄ ሊሆን ይችላል.
በመጀመሪያ, እነዚህ "ያልተጠበቁ" ችግሮች ያነሱ እንደሆኑ በጣም ጠንክረህ መሥራት አለብህ. ሁለተኛ, ቅነሳዎች ለድርጅቱ ጎጂ ናቸው, የመጨረሻው ተቆጣጣሪ መሆን አለበት. በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ፍጥነት ለመቀነስ ከቆየዎት ህመም ይልቅ ከፍተኛውን የመተው ስሜት ያስከትላሉ. በሰራተኛ እርካታ ላይ ያለው ትልቁ ተጽእኖ የእነሱ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ነው . ስለዚህ በከፍተኛ አስተዳደር ውስጥ ከሆኑ, የእርስዎ ሱፐርቫይዘሮች በደንብ የሰለጠኑ መሆናቸውን ያረጋግጡ.
በመጨረሻ
የገቢ ማገናዘቢያ ሰራተኞችን ወይም አስተዳዳሪዎች በበላይነት ይቆጣጠራል, ሱፐርቫይዘር ከሆንክ, ምርቱን ዝቅተኛ ለማድረግ የምትችልበት የተሻለ ነው. የሚያቋቁሙ ሰራተኞችን ለመተካት የአዳዲስ ቅጥር ሰራተኞች የጊዜ እና የስልጠና ወጪዎች ስለሌለ ስራዎን ቀላል ያደርገዋል.
የኩባንያውን ገንዘብ ይቆጥባል ምክንያቱም አዳዲስ ተቀጣሪዎች መፈለግ እና መቅጠር ቀጥተኛ ወጪዎች ናቸው. እና የራስዎ ተቆጣጣሪ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ገቢዎ ዝቅተኛ ከሆነ እራሱን እንደ የተሻሸ ማኔጅመንት ይገመግማል.