የሰራተኛ ውጥረትን ተፅእኖዎች እንዴት ሊቋቋሙ እንደሚችሉ የሰብአዊ መብቶች ተግዳሮቶች

በሥራ ቦታ ውጥረት የድርጅቶች ዋጋዎች በየዓመቱ 300 ቢሊዮን የአሜሪካን ዶላር ነው

የጡንቻውን ጡንቻዎች ያቁሙ, ሆድ, ምሬት እና ፈጣን የልብ ምት ናቸው. ሁላችንም ተሰማን እና ሁሉም ስሜትን በደንብ ያውቀናል. ጭንቀት ሁላችንንም ይነካናል, ነገር ግን ለ HR ቡድኖች, በሥራ ቦታ ጭንቀት ድምፅ አልባው ቀውስ ነው. የአንድ ድርጅት ውጥረትን የሚያስከትለውን አስጨናቂ ችግር ለመቋቋም ያለው ብቃት በስኬት እና ውድቀት መካከል ያለው ልዩነት ማለት ነው.

በእነዚህ ቁጥሮች, ውጥረት በአሜሪካ የንግድ ስራዎች በየዓመቱ 300 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር እንደሚያወጣ ይገመታል - በየዓመቱ በሥራ ሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች ሪፖርት መሠረት - ሰራተኞቻቸውን በተሻለ የኑሮ ኑሮአቸው እንዲኖሩ ማድረግ .

የአሜሪካ የስነ-ልቦና ማሕበር እና ፋይናንስ ፋይቲቲ እንደገለፀው ቁጥር አንድ የውጥረት ምክንያት የፋይናንስ ውጥረት ነው. አዲሱ ሪፖርት 85%

ቁጥሮች አይዋሹም, እና በሰራተኛ ውጥረት ምክንያት የተከሰቱ የገቢ ምርቶችን እና የገቢ ማጨናነቅን ለማስቆም, የሰው ሀይል ባለሙያዎች ችግሩን ለማስወገድ ከመቼውም ጊዜ በላይ ተጨንቀዋል.

ክፍያ ደስታን ከፍ ይላል

ብዙዎቹ ከሠራተኞች የገንዘብ ችግር ጋር የተያያዙ ሁለት አዝማሚያ የዜና ርእሶች ያውቃሉ. በጥር ወር እ.ኤ.አ. ዌልማርት ከ 1.2 ሚሊዮን በላይ የሥራ ባልደረቦቻቸው በድርጅቱ ሁለት ዓመትና 2.7 ቢሊዮን የአሜሪካን ዶላር ኢንቨስትመንት እንደሚከፍሉ አስታውቋል. የደመወዝ ክፍያ ከፍ ያለ የአንድ ትልቅ የግለ-የግል የክፍያ ዕድገት አንዱ ነው.

ሲያትል ላይ የተመሰረቱ Gravity Payments የድርጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ አዲስ ዝቅተኛውን የደመወዝ 70,000 የአሜሪካን ዶላር ማስተዳደር ሲደመር የራስጌን መስመሮች አደረጉ.

በወቅቱ የፖለቲካ ውዝግብ ወይም የፖሊስ መግለጫ ተወስዶ ዋጋን ለመጨመር ምክንያት ሲሆኑ ደንበኞች ሥራቸውን ሲሰርቁ ሲፈነዳላቸው የኋላ ኋላ ተቃውሞ ደርሶበታል.

የደመወዝ ጤንነትን ለማሻሻል ከሚረዱት ምርጥ መንገዶች መካከል አንዱ - ከደመወዝ ወደ ክፍያ የሚከፍለውን ውጥረት ለመቀነስ - የኩባንያውን ሰፊ የደመወዝ ጭማሪ መስጠት ነው .

በሚያሳዝን ሁኔታ, ለአብዛኛ ቀጣሪዎች, ይህ በተጨባጭ, በተቻለ, ወይም በገንዘብ ረገድ ጤናማ አይደለም. አብዛኛዎቹ አስፈፃሚዎች የጸደቁ ነገር አይደለም.

ሁልጊዜ ክፍያ ለመክፈል እና በሀገር ደረጃ የደሞዝ ኢንዴክሶች አማካይነት በድርጅታዊ ዓላማዎ ለመሳካትዎ የቀጣሪዎ ክፍል አካል መሆንዎን ይቀጥላሉ. ነገር ግን የሰራተኞችን የገንዘብ ጫና በሌሎች ዘዴዎች ማቃለል ይችላሉ. እነኚህን ሦስት ቅደም ተከተሎች በመከተል ይህንን ማድረግ ይችላሉ- የትኛውም ትልቅ ለመተግበር ትልቅ ዋጋ አያስፈልገውም.

ደረጃ 1: ከጡረታ እቅድ በላይ ሂዱ

በቅርቡ ኤችኤም.ኤፍ. (SRAMM) በወቅቱ የሥራ ተጨባጭ ሰራተኞች ኢኮኖሚው እየተሻሻለ ቢሆንም, በገንዘብ እንዲገገሙ የሚገፋፉት ለምን እንደሆነ በተሻለ ለመረዳት በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የፋይናንስ ተግዳሮቶችን ተጽኖ ተመልክተዋል. በ SHRM የግምገማ ተሳታፊዎች ውስጥ እንደገለጹት በስራ ቦታ ላይ የሚገኘው የፋይናንስ ደህንነት በጡረታ እቅድ ላይ ለሠራተኞች በጣም የሚያስደስታቸው የገንዘብ አቅርቦት እንደ ጥቁር ምልክት ተደርጎበታል.

ሰራተኞችዎ ለወደፊቱ እንዲዘጋጁ ማበረታታት አለብዎት. ይሁን እንጂ የሰው ሃይል ባለሙያዎች አንድ የፋይናንስ ደኅንነት አንድ እንዳልሆነ ማወቅ አለባቸው. እንደ የ 401 (k) ፕሮግራም የመሳሰሉት አማራጮች የፋይናንስ ውጥረትን ለማጥፋት ብዙውን ጊዜ መልስ አይሰጡም. በ Bankrate.com ጥናት መሰረት 76 በመቶ የሚሆኑ አሜሪካዊያን ከሚከፍላቸው ገንዘብ ወደ ክፍያ ሊከፍሉ አይችሉም .

ተቀጣሪው ሌንስን ካዩት, ከፍተኛ የሆነ የገንዘብ አሳሳቢ ጉዳይ ያልተጠበቁ ወጪዎች በቂ የአስቸኳይ ጊዜ ቁጠባዎች አያገኙም. ይህ እውነታ በቅርቡ በተካሄደ የፒwC ጥናት ላይ ተረጋግጧል.

ለፋይናንስ ውጥረትን እና ጭንቀትን ለመቀነስ, ቀጣሪዎች በአሁኑ ጊዜ የገበያ ዋጋን ለሚቆጣጠሩት ከፍተኛ ዋጋ ያላቸው አማራጭ አማራጮችን ሳያካትቱ ሰራተኞች ትልቅ, ያልተጠበቁ, ወይም ድንገተኛ ግዢዎች እንዲያደርጉ የሚያስችሉ ጤናማ ፋይናንስ ጥቅሞችን ማቅረብ አለባቸው.

ይህ በተፈጥሮ ውጥረት እና በተጨማለ በስራ ቦታ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞችን የሚያቀርበውን እውነተኛ የፋይናንስ መፍትሄ ነው.

ደረጃ 2: ወደ መሰረታዊ አካላት መመለስ

አጠቃላይ የበጀት ምክር እና ትምህርት ለዛሬ ሰራተኛ መናገር ይችላሉ. የእያንዳንዱ ሰው የፋይናንስ ሁኔታ እና ተመጣጣኝ ውጥረት ለየብቻቸው የተለዩ ናቸው ነገር ግን ሰራተኞች ገንዘብን እንዲቆጣጠሩ የሚያግዙ መሠረታዊ እና ጊዜ የማይሽራቸው መርሆዎችን ሊያጋሩ ይችላሉ.

ኃላፊነት የተሞላባቸውን ልማዶች ለመቆጣጠር የገንዘብ ደህንነት ቤተ መጻሕፍት መፍጠር ያስቡበት. በበጀት አመዳደብ, በገንዘብ እምቅ, በገንዘብ አጠቃቀም, በጡረታ, እና ቁጠባዎች ከሚሸፍኑ ይዘቶች ውስጥ ይገበጓት.

አንድ የ HR ቡድን ወደ ሚቀጥለው ደረጃ ለመገልገያ ቤተመፃህፍት መውሰድ ከፈለገ, በየወሩ ሊሰመር ይችላል -እና- አንድ የፋይናንስ ባለሙያ እያንዳንዱን ርእስ በእያንዳንዱ ርእስ ውስጥ እንዴት እንደሚያራምድ ይማራል . ለምሳሌ, የበጀት ጥያቄው በጊዜ ሂሳብ መክፈል አስፈላጊነት, ወጪዎች ቁጥጥርን መጠበቅ, እና ተለዋዋጭ ክሬዲት አደጋዎች ላይ በማተኮር ላይ ሊያተኩር ይችላል.

እርስዎ የሚወስዱት መንገድ ምንም ይሁን ምን, ግለሰቦች ተሳትፎውን ለማበረታታት እና ውጤቶችን ለማየት በስጦታ አቅርቦቱ ላይ በትክክል ማሳወቅ አለበት.

የገንዘብ ፍቃድ ቤተ-መጽሐፍት በጣም በሚያስደንቅ ሁኔታ ከተሰማዎት ኩባንያዎች ይህንን መረጃ ቀጥለው ለነጻ ቀጣሪዎች ያቀርባሉ.

ደረጃ 3 ለገንዘብ እና ለደህንነት አስተማማኝ የሆነ ምንጭ

ሠንጠረዦቹ የበጀት ጭንቀት ለምን እንደተከሰቱ ሲተያሰቡ ብዙ የደህንነት ፕሮግራሞች ሳያስፈልግ በፋይናንሻል ደህንነት ፍላጎት ላይ ተመርኩዘው በንፅፅር መቅረባቸውን ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው. የገንዘብ ችግር ያለባቸው ሰዎች ፍላጎቶቻቸውን ችላ ይላሉ.

የኢንቨስትመንት ምክሮች እና የጡረታ ዕቅድ ትልቅ ናቸው. የተለመዱ ግፊቶችን ለማስታገስ እንደሚችሉ መከልከል አይችሉም. ሆኖም ግን, እነዚህ ዘዴዎች ለአጠቃላይ ሠራተኛ ከተገናኙት ጋር ሲነፃፀሩ የተሻለ ዕድል አይሰጣቸውም.

ብዙ ሰራተኞች ከፍተኛ ገንዘብ ነክ ጉዳይ ለተጠበቁ ወጪዎች ገንዘብ ማሰባሰብ እንደሆነ ካወቁ እነዚህን ፍላጎቶች የሚያሟሉ ሰራተኞች ፕሮግራሞችን ያክሉ. ከወለድ ነጻ የሆኑ የግዢ ፕሮግራሞችን የሚያካትቱ አማራጮችን ያስሱ.

በእነዚህ ቁጥሮች 94% የሚሆኑት ሰራተኞች ወደ አንድ ሰራተኛ የመግቢያ ፕሮግራሞች መድረስ የፋይናንስ ውጥረትን የመነካካት "9 ለ 5" በሚመለከት በጥናቱ ላይ የእራሳቸውን የገንዘብ ጫና እና ውጥረትን ይቀንሳል. በዚህ የፕሮግራም አይነት የኩባንያውን የገንዘብ ጥቅማ ጥቅም መሟላት ከሚያስፈልጉ ቀላል የገንዘብ ድጎማ ሠራተኞችን ነፃ ከሚያደርጉባቸው መንገዶች መካከል አንዱ ነው.

እናም, የዛሬው አማራጮች የተቀነባሩት የ HR ግራንት በ 24 ሰዓቶች ውስጥ መርሃ ግብርን ተግባራዊ እንዲያደርግ ነው. ይህ ደግሞ በጣም ብዙ ጊዜ የሚፈጅ ሌላ ጥቅም መውሰድ የሚያስከትልበትን ጭንቀት ያስወግዳል. በታዳጊነት ማግኘቱ, በማቆየት , በታማኝነት, በእንቅስቃሴ እና ምርታማነት በኩል ወደ ኩባንያው የተመለሰ ወጪዎች የድርጅቱን ቡድን እንደ ድርጅታዊ ዝና ያጎለብቱ ደረጃ በደረጃ መሪዎች እንዲቀመጡ ሊያደርግ ይችላል.

The Bottom Line

የስራ ቦታው ጭንቀት እንዲወገዱ የሚያደርግ ማታለጥ ጥበብ የለም, ነገር ግን ምንጮቹን መቀነስ ኩባንያዎችን ወደ ስኬት እንዲሸጋገሩ ሊያግዝ ይችላል.

ጥናቶች እንደሚያሳዩት ሠራተኞችን በግላዊ ፋይናንስ የማስተማር መዋእለ ንዋያቸውን 3 ለ 1 ኢንሹራንስ ተመልሰዋል, ዋናው መስመሩን ያሻሽሉ እና የበለጠ የተሟላና ውጤታማ የሥራ ኃይል ያገኛሉ. ("የታችኛው ተጨባጭ ሁኔታን ለማሻሻል ገንዘብ ነክ የተማሩ የሰው ኃይል ማዘጋጀት ጊዜው ነው." ጥቅማጥቅሞች ጥናት ቁጥር 46 (4): 1, 11-14)

ከአራት ሠራተኞች ከደሞዝ-ወደ-ክፍያ ጋር የሚኖሩ ሰራተኞች ከውጥረት ጋር የተያያዙ ውጥረቶች በአንድ ሌሊት ሊወገዱ አይችሉም, ነገር ግን በተገቢ የገንዘብ ፍቃድ ጥቅሞችን በመርዳት ችግሩን ለመፍታት የተሻለ ጊዜ የለም.