አንድ ተቀጣሪ ለምን ምልክት ምልክት ይክፈል?

የምዝገባ ምልክት ጉልህ የሆነ የሥራ ዕድል በመራጭ አማካይነት እንዲሰጥ ማበረታታት ጠቃሚ ነው

የደመወዝ ጉርሻ ማለት አንድ አሠሪ ለተቀጣሪ ሠራተኛ ከሚሰጠው ገንዘብ አንድ ጊዜ ነው. የምስክር ጉርሻው ዋና ምክንያት አመልካቹ ከአሰሪው ድርጅት ጋር እንዲገባ ማታለል ነው. አሰሪው የሥራ ዕድሉን ለመቀበል ተጨማሪ ማበረታቻ እንደሚሰጥ ተስፋ ያደርጋል .

በአብዛኛው በአስፈጻሚ ክፍተቶች ውስጥ የደመወዝ ጉርሻዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ ወይም ሰራተኞችን ልዩ, ተችሏቸዋል.

የእነዚህ አይነት ምሳሌዎች በቡድን በቡድን ውጤታማነት, የገበያ ጥናት የጥናት ልምድ ያላቸው ሰራተኞች, ልምድ ያላቸው የበላይ አስተዳዳሪዎች ልምድ ያላቸውን ቅድሚያ በአስተዳደር ስራ ሃላፊነቶች, እና በመረጃ አሰባሰብ እና ትንተና የሚሰሩ ሰራተኞችን ያካትታሉ.

ወደ እነዚህ ልዩ አካባቢዎች ለመግባት የሚመርጡት ዶክተሮች ቁጥር እየጨመረ በሄደ መጠን የቤተሰብ ተሞክሮ ተቆጣጣሪዎች እና የውስጥ አዋቂዎች ናቸው. ዋጋቸው በቀጣይ ዓመታት ውስጥ እንደሚጨምር ይጠበቃል, ስለዚህ የመፈረም ጉጉት ተጨማሪ ጥቅም ያገኛሉ.

ብዙውን ጊዜ ተፈላጊ ተማሪዎችን ከኮሌጅ ለማምለጥ የደመወዝ ጉርሻ አልፎ አልፎም ይጠቀማሉ. ምርጥ እና ብሩህ ተማሪዎች ከተመረጡ አሠሪዎች በርካታ የሥራ ዕድሎችን ያገኛሉ. የመታወቂያ ጉርሻውን ለመክፈል በማቅረብ ከሌሎች የስራዎትን የሥራ ድርሻዎን ማዘጋጀት ይችላሉ.

ልዩ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ጦርነቱ እያደገ ሲሄድ ይህ ወሳኝ መሣሪያ ነው. አሰሪዎች የሚያስፈልጓቸውን ተሰጥዖ ለመሳብ የደመወዝ ጉርሻ መስጠት ያስፈልግ ይሆናል.

አንድ የሥራ ቀጣሪ በተመሳሳይ ሰራተኛ ስለሚሳተፍ አንድ አሠሪ ለመምረጥ በሚፈልግበት ጊዜ የደመወዙ ጉርሻ ጠቃሚ ነው. አብዛኛዎቹ ዕጩዎች ብዙ ቅናሾች ስላሏቸው በጣም ግልጽ ናቸው.

የስራ እጩን ምን ያህል እንደ መጥፎ ስራ መወሰን አለብዎት, ወይም ሌላ እጩ የሆነ እጩ ለመመልመል ምን ያህል ከባድ እንደሚሆን መወሰን አለብዎ, ከዚያ ደግሞ የደመወዝ ጉርሻ ከፍተኛው ዋጋ መሆኑን.

የምዝገባ ምልክት የሚጠቀሙበት የናሙና ሁኔታዎች

አንድ ምሳሌ በምዕራባዊ የባህር ጠረፍ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ እንደ Google እና Microsoft የመሳሰሉ ለብዙዎች እጥረት ባለባቸው ላይ ትችት የሚያቀርቡ የሴቶች ገንቢ ሊሆን ይችላል. መካከለኛ አሠሪዋ አገልግሎቷን ለማሳተፍ የምዝገባ ምልክት ሊጠቀም ይችላል.

ሁለተኛው ምሳሌ የከፍተኛ ደረጃ የቴክኖሎጂ ኃላፊ መኮንን ነው. ጥሩዎቹ ተፈላጊዎች እና በተመረጡ ተቀጣሪዎች ናቸው. አንድ አሠሪ ለሽልማት ለመወዳደር አንድ የደብዳቤ ጉርሻ መስጠት ያስፈልግ ይሆናል.

ሦስተኛው ምሳሌ የሽያጭ ስኬት ልምድ ያለው የሽያጭ አስተዳዳሪ ነው. ሌላ የሥራ ዕድልን እንደተቀበለ እና ለከፈለው ሥራዎ ፍጹም ብቃት እንዳለው አስበዋል. አንድ ጥሩ እጩን ከማጣት ይልቅ ስምምነቱን ለማጣራት ተስፋ ሰጪ ደመወዙን ይሰጡታል.

እጩ ለመክፈል የምዝገባ ምልክት ያድርጉ

አንድ የደመወዝ ጉርሻ እጩ ተጠቃሚው በሚፈልገው ደመወዝ እና በጠረጴዛው ላይ ካለው ጋር ያለውን ክፍተት ለማጣራት ይረዳዋል. ይህም ለአሠሪው ለመክፈል ከመወሰኑ ይልቅ ከፍተኛ ደመወዙን ለመጨመር አሠሪው እንዳይከፍል ያደርገዋል.

ለአሠሪው የመደመር ደሞዝ ጥቅማ ጥቅም የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው. አሠሪው ያንን ተጨማሪ ወለድ በየዓመቱ በተደጋጋሚ ለሚከፈልበት ተጨማሪ ካፒታል አልተጨመረም.

ይሁን እንጂ አሠሪዎች በዚህ ዘዴ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋቸዋል. በሚቀጥለው ዓመት የደመወዝ ድርድር ሲጀመር የደመወዝ ጉርሻ የተቀበለው ሰራተኛ ደመወዙ እና ደመወዙ እንዲሁም በተቀጠረ ተቀጣሪ ላይ በሚሰጠው ልዩነት መካከል ያለውን ልዩነት እየጨበጠ ይመጣል.

ምንም እንኳን ለእሱ አንድ ጊዜ ስምምነት ነው ብላችሁ ብትነግሩትም, የእርሱን ፍላጎት ከፍ አደረጉ. እናም, በአጠቃላይ, አሠሪው ተመጣጣኝ ያልሆነውን ችግር ለሌላ ጊዜ አስተላልፏል.

ለትርፍ ድርጅትዎ ማንኛውንም ስራ ለመስራት ቢሰሩ እና ያልተከፈሉ ሆነው ለሚሰሩ ሠራተኛ አይፈልጉም. ሰራተኛው በሥራ ቦታዎ በሌሎች ሰራተኞች እና ደንበኞች ላይ አሉታዊ ተፅዕኖ አለው.

የደመወዝ ክፍያዎችዎ ፍትሃዊ እና በማንኛውም የተጠበቁ የሰራተኞች ክፍል ላይ አድልዎ የማያደርጉ ከሆነ, ተቀጣሪ ሰራተኛ ከእርስዎ ክልል ውጪ እንዲከፍሉ አይፈልጉም. ሰራተኞች ስለ ገንዘብ ማውራት አለባቸው እና ሰራተኛው ያውቀውታል.

የደመወዝ ጉርሻ ለተወሰኑ የስራ ሁኔታዎች ሁኔታ ጠቃሚ መሣሪያ ነው. ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሰራተኞችን በቃላት ለመሙላት ወደ መልከ ቀናቶች ለመመልመል በአግባቡ ልትጠቀምባቸው ይገባል.

በተጨማሪ በመለያ የመግባት ጉርሻ በመባል ይታወቃል

ምሳሌዎች ( Gerald) የሥራ ማቅረቢያውን ለመቀበል በፈለገበት የጉዳት ደረጃ ላይ ያለውን የደሞዝ መጠን ከፍ ሲያደርግ የሥራ ዕድሉን ለመቀበል ወሰነ.