ከተካሄዱ በኋላ ወይም መልሶ ከተዋቀረ በኋላ ለ ኢዮብ እንደገና ማመልከት

አሁን ካለው አሰሪዎ ጋር ለስራ እንዴት ማመልከት እንደሚችሉ

ሰራተኞች ቀደም ሲል ለነበረው ሥራ እንደገና እንዲተገበሩ በሚያደርጉበት ጊዜ በድንገት ሊደብቁ ይችላሉ. በተለይ በቅድሚያ ማስታወቂያ ሳይኖር እና የተወሰኑ ሰራተኞች, አጠቃላይ ክፍል ወይም ሌላው ቀርቶ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሠራተኞች እንኳን በማቆም መካከል እና አዲስ ቀጣሪ ካለ አዲስ ሥራ መምረጥ እንዳለባቸው ይነገራቸዋል. ለአንድ ሰው ኪራይ.

ለምን ኩባንያዎች መልሰው እንዲተገበሩ ይጠይቃሉ

አሰሪዎች ሁልጊዜ ወይም የተወሰኑ ሰራተኞቹ ከተዋሃዱ ወይም ከተገዙ በኋላ ለስራ እንዲፈልጉ እንደገና እንዲጠይቁ የተለመደ አይደለም.

አንድ ኩባንያ ዝቅ በሚያደርግበት ጊዜ , ቅነሳዎች የታቀዱ ሲሆኑ, እንዲሁም የተወሰኑ አዲስ የስራ ቦታዎች ይኖራሉ. በዚህ ጊዜ የአሁኑ ሰራተኞች ሊገኙ የሚችሉትን የሥራ ክፍፍሎች ማሸነፍ አለባቸው.

ሰራተኞቹ ዳግመኛ እንዲያመለክቱ የሚጠይቅበት ምክንያት አሠሪው አንዳንድ ሰራተኞችን ለማቆየት እና ሌሎችም በተስተካከሉበት ወቅት ሌሎች እንዲቆዩ ከወሰነ, ሊከሰቱ የሚችሉትን የአመለካከት ችግሮች ይገድባል. እንደገና ከተቀላቀለ ጀምሮ ኩባንያው ሁሉንም ወቅቱን ለሠራተኞች ለማመልከት እድል እንዲያገኝ እና በንድፈ ሀሳቡ ኩባንያው በቦርድ ውስጥ ምርጥ ችሎታ ያላቸውን ሰራተኞች እንዲጠብቅ ያስችለዋል.

ሪፖርትን እንዴት እንደሚይዝ

በጣም የተለመደው ምላሽ እንደ ሰራተኛው መበሳጨት, ተስፋ መቁረጥ ወይም ማመቻቸት ነው, ነገር ግን ለቀድሞው ሥራዎ ወይም ለድርጅቱ አዲስ ሲጠየቁ እንደገና ለመጠየቅ ካሰቡ ከኩባንያው ጋር ያለዎትን ምላሽ ማጋራቱ አስፈላጊ ነው. ይህንን አስቸጋሪ ሁኔታ በተሻለ መልኩ ለማስተናገድ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ:

• ስሜትዎን በተቻለ መጠን ከስራ ውጭ ለሆነ የሥራ ባልደረባ, ጓደኛ ወይም አማካሪ ያጋሩ.
• በሥራ ቦታ በምትሆንበት ጊዜ አድካሚ ወይም ስውር በሆነ መንገድ ከማንም ሰው ጋር ላለማጋለጥ መጠንቀቅ አለብህ. አሠሪዎ አዎንታዊ አመለካከቶች ያላቸው እና በአዲሱ ውቅር ውስጥ ለቡድን ሥነ ምግባር የሚጨምሩ ሰራኞችን ይመርጣል.

• አሠሪህ ስኬትህን እንዴት እንደሚያውቅ አድርገህ አታስብ. የተወሰኑ የእርስዎ ስኬቶች በሬደሩ ስር ሊሆኑ ይችላሉ, እና እርስዎ በእጩ ተወዳዳሪዎች ተሳትፎ ውስጥ እርስዎ ተሳታፊዎችን የማያውቁ አዲስ ውሳኔ ሰጪዎች ሊኖሩ ይችላሉ.
• ሥራ ያገኛሉ ብለው አይቁጠሩ. የተወሰኑ ክፍተቶች ሊኖሩ ይችላሉ, እና በሌላኛው ሥራዎ ላይ ምንም ያህል ቢሰሩ ምንም እንኳን እርስዎ በአዲሱ በተመረጡት የእጩ ተወዳዳሪነት ዋስትና አይሰጡም.
• በተለያዩ ስራዎች አማካኝነት ለድርጅቱ በማከልዎ ዋጋ ላይ አፅንዖት በመስጠት ረዙትዎን ይገንቡ. በተቻለ መጠን ውጤቶቻችሁን መጠነ ሰፊ እና እነዚያንም ስኬቶች ለማመንጨት የሚያስችሉዎትን ክህሎቶች, ዕውቀቶችን እና የግል ባህሪያትን ያስተውሉ. የታለመ ሒሳብን እንዴት እንደሚጻፍ እነሆ.
• ለስራው ዋና ተግባሮችዎን የሚገልጽ ዝርዝር የሎተሪ ደብዳቤ ይጻፉ እና በድጋሚ ተስተካክለው የነበረውን ድርጅት ለመቀጠል ያለዎትን ግፊት የሚያሳይ ነው. የታሰሰ የሽፋን ደብዳቤ እንዴት እንደሚጻፍ ይኸውና.
• ሥራው አሁን ካለው የእርስዎ የሥራ ድርሻ የተለየ ከሆነ, አዲሱ ሃላፊነቶች ማራኪ እና ተስማሚ እንዴት እንደሆነ በግልጽ ያሳዩ. በተጨማሪም እነሱን ለመያዝ ብቃት እንዳላችሁ ግልጽ አድርጉ.
• ወዲያውኑ ጠንካራ ስራን እና አዎንታዊ አመለካከትዎን ለሚያረጋግጥ አስቸጋሪ ለሆነው ፕሮጄክት, እንደ ዘግይቶ መስራት ወይም በፈቃደኝነት መስራት ያሉ ተጨማሪ ነገሮችን ማካሄድ ይጀምሩ.

• በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ እርስዎን ተቆጣጣሪ ሊሆኑ ከሚችሉ ከማናቸውም አስተዳዳሪዎች ጋር ግንኙነቶችን ያጠናክሩ. በኩባንያው ውስጥ ያሉት እነዚህ ግንኙነቶች ሥራ ለማግኘት እድልዎን ከፍ ለማድረግ ይረዳሉ.
• አዳዲሶቹ መዋቅሮች ከእርስዎ ፍላጎት ጋር ስላልተያያዙ ለቅቀው ቢወጡ እንኳ ከላይ የተጠቀሱትን ስትራቴጂዎች ይከተሉ, በዚህም ያለ የሥራ ዕጥረት ክፍተት ወደ ጊዜዎ እንዲዘዋወሩ ይረዳዎታል.

እንደገና ላለማመልከት መወሰን

እርግጥ ነው, እርስዎ እንደገና ለማመልከት ግዴታ የለብዎትም እና አንዳንድ ጊዜ ከከባድ ስሜቶች ለማለፍ እና ኩባንያዎን እና በአዲሱ ሚናዎ ውስጥ በንጹህ ብርሀን ውስጥ ለመመልከት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.

ነገር ግን አሠሪህ የሚያምር ስራ የመሸጋገሪያ ጥቅል እያቀረበ ቢሆንም እና የተሻለ ሥራ ለማግኘት በፍጥነት እንደምትተማመን እርግጠኛ ትሆናለህ, በጥሩ ሁኔታ እንደምትወጣ እርግጠኛ ሁን.