ለትርጓሜ, ታታሪ ሠራተኛዎች መለኪያ (ESOP) ነውን?
ESOP ምንድን ነው?
የ ESOP, ወይም የተቀጣሪ አክሲዮኖች ዕቅድ, የአንድ ኩባንያ ሰራተኞች የጡረታ ወይም የጡረታ አይነት ፕላን ነው .
- ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ለመስራት የኩባንያው ክምችት መደበኛውን ድርሻ ይቀበላሉ.
- ሁሉም ሰራተኞች በተወሰነ የጊዜ ገደብ ካበቃ በኋላ በ ESOP ውስጥ ለመሳተፍ ብቁ ናቸው. በእቅዱ ላይ በመመስረት, ESOPዎች ሠራተኛው ከተቀጠረ በኃላ ከአንድ እስከ ሁለት ዓመታት ባለው ጊዜ ውስጥ ነው.
- ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ የሚሰጠውን የአክስዮን ቁጥር የሚወሰነው በኩባንያው በተዘጋጀው ፎርም ነው. ይህ ቀመር ይለያያል እና በፋይል መለኪያ, በስራ ቦታ ላይ ባለው ጊዜ መጠን, ወይም ተመሳሳይ ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል.
ለሰራተኞች የሚሰጥ ስጦታ
በብዛት በተደጋጋሚ ጊዜ, በድርጅቱ ውስጥ ለሆኑት የተወሰነ ድርሻ ገንዘብ ቀረጥ ለመቀበል ስኬታማ የግል ተጠባባቂ ኩባንያ ባለቤቶች እድል ለማመቻቸት ESOP ተዘጋጅቷል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የዩኤስኤፒ (ኩባንያ) የቅድመ-ታክስ ዶላሮችን በመጠቀም ንብረትን ወይም ሌሎች ንብረቶችን (እንደ አዲሱ መሣሪያዎች) ለመግዛት ብድር እንዲወስድ ይፈቅዳል.
በ ESPO ዎች አማካኝነት አክሲዮኖች በድርጅቱ የገንዘብ አወጣጥ ላይ ተመስርተው የተቆራኙ ናቸው ስለዚህም የኩባንያው ትክክለኛ ዋጋ ዝቅተኛ ዋጋ ነው.
ይህ የ ESOP ስጦታ ከባለ አክሲዮኖች ወደ ሰራተኞቻቸው ያደርገዋል. ለዚህም ነው የመገናኛ ብዙሃን (ESOP) ቀጣሪዎች «ድርጅቱን ለሠራተኞቻቸው ሰጥተውታል» ማለታቸውን ብዙ ጊዜ ይነግሩዎታል.
ጥሩ ውጤት ለማግኘት ማበረታቻ
የንግድ ድርጅቶች ኢ.ኤስ.አይ.ኢዎችን እንዲመሰርቱ የሚያደርጋቸው ሌላው ምክንያት ሠራተኞችን ትርጉም ባለው መንገድ እንዲነሳሳ እና እንዲባርካቸው ነው.
ደግሞም የአንድ ኩባንያ ሰራተኞች ጠንካራ ሰራተኛ ለባለፈው እና ቀጣይነት ያለው የንግድ ዕድገት እና ስኬታማነት አስተዋፅኦ ያበረክታል. ብልህ የንግድ ድርጅቶች ባለቤቶች ይህን ይገነዘባሉ እና ሰራተኞቹን ደስተኛ እንዲሆኑ ይፈልጋሉ. በድርጅቱ ውስጥ አክሲዮኖች ባለቤት መሆን በድርጅቱ ውስጥ ለመቆየት ማበረታታትን ያጠቃልላል, ይህ ደግሞ የሰራተኛውን ገቢ መጠን ይቀንሳል.
የአንድ ESOP ትክክለኛ እሴት
ከኩባንያው ባለቤቶች አንፃር የ ESOP ን ግምት ከተመለከቱ ኩባንያው እሴት ዋጋ በሚወስን በማንኛውም በሌላ ዋጋ የሚሸጥ መሆኑን ይገነዘባሉ.
ለምሳሌ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ኩባንያው መሸጥ ገበያው የሚሸከመውን ሁሉ ባለአክሲዮኖችን ያመጣል. ይህ ማለት ለከፍተኛ ኢንተርናሽናል የሚሸጥ አንድ የተሳካ ኩባንያ ለባለሥልጣናት የተሰጠው ዋጋ 20 ጊዜ (ወይም ከዚያ በላይ) ለባለቤቶቹ መስጠት ይችላል.
ይህ ዘዴ የግዢ ኩባንያው ወይም ግለሰብ ሥራውን ለማንቀሳቀስ, ኩባንያውን ከሌላ ንግድ ጋር ለማዋሃድ, ወይም ድብቅ ሰራተኞችን ካሳለፉ ለሰራተኞቹ ጉዳትን ያስከትላል. በሌላ አገላለጽ, ኩባንያው ስኬታማ እስከሆነ ድረስ የ "ESOP" ሠራተኞች ከፍተኛ መጠን ያለው መረጋጋት ይሰጣሉ.
ቅጥር ከመድረሱ በፊት ለ ESOP ምን ያስከትላል?
ለሠራተኞቹ በጣም ጠቃሚ የሆነው, ለእነሱ ሳይከፍሉ በ ESOP ውስጥ ማካፈል ይጀምራሉ.
ሰራተኞች ከድርጅቱ ሲወጡ, ወደ ሌላ ቦታ እንዲሰሩ ወይም ወደ ጡረታ እንዲወስዱ ሲደረጉ, ንብረታቸውን ይቀበላሉ. ኩባንያው ከተራው ሠራተኛ ትክክለኛውን የገበያ ዋጋ ለመግዛትም ይገዛለታል.