የእርስዎ እጩዎች በእውነቱ ለረዥም ጊዜ ሲጨነቁ ማወቅ ይገባቸዋል
ቃለ-መጠይቅ ከተደረገ በኋላ ወደፊት ሊሰሩ የሚችሉ ዕድለኞች አሁንም ለሚቀጥለው ደረጃ ቢሰሩ ለመስማት እየተጠባበቁ ነው.
ሥራ ፈጣሪዎች እንደሚሉት ከሆነ በአሠሪው ውስጥ ምንም ሳትሰሙ ለአንድ ወር ወይም ሁለት ጊዜ ይጠብቃሉ. ጊዜው እያለፈ ሲሄድ, አሁንም ድረስ እየተረዱ እንዳሉ ማመን አይችሉም.
አሁን አሠሪው አንድ ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ ብዙ ነገሮች እየተከናወኑ መሆኑን አሠሪዎች ያውቁታል. ግን እጩዎች ምን እየተከናወነ እንዳለ አያውቁም. ሊገምቱ ብቻ ይችላሉ.
እና አንዳንድ አሠሪዎች የሚያሳዩት መጥፎ ልምምድ አንድ ቅናሽ በሚያደርጉበት ጊዜ በጨለማ ውስጥ የሚጠብቁትን እና ወደፊት ከመረጡት እጩ ጋር እንዲደራደሩ ማድረግ ነው. ለመቅጠር የፈለጉት ሰው እንዳልሆኑ ወዲያውኑ ሌሎች እጩዎችን እንዲያውቁ ማድረግ አለብዎ. በተቃራኒው ለሁለተኛ ወይም ለሶስተኛ ምርጫ ዕጩ ይተኮታል? ይሄ መጥፎ ድርጊት ነው.
በጣም ጥሩ የሆኑ አመልካቾችን ለመሳብ እና ሰራተኞችን በመመልመልዎ ኩራት እንዲሰማቸው ከፈለጉ እንደ ቀጣሪ ምርጫ አድርገው ለመምረጥ ከፈለጉ በእያንዳንዱ ቅደም ተከተል ሂደት ከእጩዎችዎ ጋር እንደተገናኙ ይቆያሉ .
ምርጥ ምርጡን በማፋጠን ያካሄደው ጦርነት, መልካም ስምዎን የሚይዙ የሰራተኞች ምልመላ መሳሪያዎች ወይም መጥፎ የሆነውን የሰራተኛውን መምህራንን ይስባል.
የስራ ፍለጋ ፈጣሪዎች በአክብሮትዎ ጊዜያቸውን እና በኩባንያዎ ምስል ላይ ያከብራሉ. የእጩ እጩ የናሙላ ደብዳቤ እንዴት እንደሚጻፍ ቀደም ብሎ ጽፌያለሁ .
ለ HR HRKk ተጨማሪ በርካታ ናሙናዎች እነሆ.
ቃለ መጠይቅ በመከተል ናሙና የናሙና ደብዳቤ
አንድ እጩ ባህልዎን ከቴክኖሎጂ ማቴሪያሎች ጋር ለማጣጣም ለመገምገም አስቸጋሪ ነው. በተደጋጋሚ ከተረጋገጠ, የሪች እና የሽፋን ደብዳቤ አንድ ግብ አንድ አመልካች የማጣሪያ ማጣሪያውን እንዲያልፍ እና ለቃለ መጠይቅ እንዲጠራዎት ለማድረግ ነው . በውጤቱም, ቃለመጠይቆች እጩዎ በስራ ቦታዎ ውስጥ እንዲመጣላቸው ለመገምገም እድሉ ናቸው.
አንዳንድ የማይዛመዱ ነገሮች ለመወሰን ቀላል ናቸው. እጩው የሚመርጠውን የስራ አካባቢውን ለመግለጽ ከጠየቁ እና እሱ በቢሮው ውስጥ ብቻ, ትክክለኛዎቹ መልስ ሊሆኑ ለሚችሉ አንዳንድ አካባቢዎች እንደሚሠራቸው ይነግሩዎታል.
ነገር ግን, ሁሉም ስራዎ በቡድን ላይ የተመሠረተ እና ተባባሪ ከሆነ, እጩው - እና እርስዎ - በጥሩ ሁኔታ የሚመጥን አልነበሩም.
ሌሎች ጥቃቅን ነገሮች ለመያዝ በጣም አስቸጋሪ ናቸው እና አንዳንድ እጩዎች ቃለ-መጠይቅ ያደረጉ ናቸው. በቃለ-መጠይቅ ወቅት የእግር ኳስዎን እንዴት እንደሚነቁ ያውቃሉ. ከጉዳዩ, ከተገቢ እና ከሰውነትዎ ቋንቋ የሚፈለገው መልስ የሚፈልጉትን ምላሽ ተፈጥሮአዊ አዋቂዎች ናቸው . የቃለ-ምልልሱ ዋነኛ ዓላማ ሥራው በእጁ ውስጥ ነው, ስለዚህ የእራስዎ አይደለም.
ስለዚህ, የባህላዊ ጠቀሜታ , በእጩነት ምርጫ ውስጥ ወሳኝ አካል ቢሆንም, ለመገምገም አስቸጋሪ ነው.
እርስዎ እና የቃለ መጠይቅ ቡድንዎ ተቀጣጣሪው ሰራተኛው ጥሩ ባሕላዊ አይደለም ብሎ ከወሰነ, እንዲያውቁት የተወው ምሳሌ ደብዳቤ ይጠቀሙ.
ለቀጣሪዎች ሠራተኞቹ ያንን ዝርፍ የማቆየት ፍላጎት ያለው አሠሪ, እጩው የት እንደተቀመጠ እንዲያውቅ ያደርገዋል - ይህን ውሳኔ ካደረጉት በኋላ.
እጩ ተወዳዳሪ ያልተፃፈ ደብዳቤ የቀድሞ ቃለመጠይቅ ማድረግ
ቀን
የአመልካች ስም
የአመልካች አድራሻ
ውድ ፓተር:
በዊንዲ እና ባርተን, ኢ.ሲ. ውስጥ ለገበያ አቀናባሪ አቀማመጥ አልተመረጡም. የቃለ መጠይቁ ቡድን በቅርብ የቃለ መጠይቅዎ ወደ ኩባንያው ለመምጣት ያጠፋውን ጊዜ ያደንቃል.
ከአንተ ጋር ማውራት ያስደስተን ነበር, በተለይ ለቃለ መጠይቅ ለመዘጋጀት ጊዜ ወስደሃል. ለምርቶቻችን የማሻሻጫ ሀሳቦችን ማምጣት አድናቆት ነበረው.
በመጠባበቅዎ ቀጣይ ፍለጋዎ ላይ ስኬታማ እንሆናለን. ለኩባንያችን ፍላጎት በማሳየት እናደንቃለን.
ከሰላምታ ጋር,
የእውነተኛ ሰው ስም እና ፊርማ
ምሳሌ-ለቃለ መጠይቅ ቡድን አሠሪ አደራጅ
የተቃወሙ ደብዳቤዎች አጠቃላይ ዕይታ
ይህ የተጻራሪ ደብዳቤ ምሳሌ በአጭር ጊዜ ውስጥ እና በአመልካች ሂደቱ ላይ ለተተከለው ጊዜ ምስጋናቸውን ይገልፃል. ይሁን እንጂ የባህላዊ ብቃታዊ ጠባይ አለ ተብሎ የሚጠረጠር ሲሆን ለዚህም የማይታወቅ ነው.
እጩን እንደገና ለመምረጥ ማበረታታት ከፈለጉ, በተሳካይ ደብዳቤ ውስጥ እንደሚልዎት ይናገሩ.
የተወካዮች ደብዳቤ ምሳሌ - ሆን ተብሎ.
- እባክዎ ለወደፊቱ ክፍት የስራ መደዶቻችን ይቀጥሉ.
- ምንም እንኳን ለእዚህ መከፈቻ ሌላ ግለሰብ ከመረጥነው, ከእኛ ጋር ለመመርመር ሊፈልጉት የሚችል ሌላ መግቢያ አለን.
- እኛ በካምፓኒዎቻችን ጥሩ ነገር መስራት እንደሚችሉ ተሰምቶናል ነገር ግን መምሪያውን እየመራ ስለሆነ ለዚህ ደረጃ ልንጠቀምበት የሚገባንን የገበያ አስተዳደራዊ ተሞክሮ እምብዛም አያመለክትም.
- በእኛ የሥራ ፍለጋ ጊዜ ውስጥ እኛን ለማግኘት የምንችልበት ሌላ የመግቢያ መክፈቻ ካለን ከእርስዎ ጋር መገናኘት እንፈልጋለን.
እነዚህ በምርጫ ቡድን ውስጥ በቡድንዎ ውስጥ በባህልና በሀብት የሚጣጣሙ ሊሆኑ ከሚችሉ ሰራተኞች ጋር መነጋገር የሚችሉበት ስውር ዘዴዎች ናቸው. በጣም የተለየ የተፃፈ ደብዳቤ ይቀበላሉ.
ሁለተኛ የናሙና ተቃራኒ ደብዳቤ
የወደፊቱ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ በተደረገ የሥራ ቃለ-መጠይቅ ሲገኙ ግራ ሊጋቡ እና እርግጠኛ አለመሆናቸውን ካሳዩ ለብዙ ሳምንታት ምንም ነገር አይሰሙ. ይህ በአጠቃቀማችን በተለይም በምልመላ ሂደትዎ ቃለ መጠይቅ ደረጃ ላይ ነው.
ዕጩው በአመልካቹ አኳያ ወደ ቃለ-መጠይቅ በተሳካ ሁኔታ አድርጎታል. እሱ ወይም እሷ መዘጋት ይገባታል.
ይህ ሁለተኛው ናሙና ኩባንያው ለተቀባው እጩ መድረክ ፍንጮችን የያዘ መሆኑን ልብ ይበሉ. ኩባንያው ለድርጅቱ ጥሩ ነው ብሎ ያስብ ነበር. ደብዳቤው እንደገና እንዲያመለክት ያበረታታዋል.
የመጀመሪያውን ቃለ መጠይቅ ተከትሎ የናሙና የናሙና ደብዳቤ
ሚስተር ፒተር ኤሊያ
1984 ፖትቴድ ስትሪት
Anywhere, TX 00000
ውድ ፒተር:
ከቡድኑ ጋር የመጀመሪያ ዙር ቃለ መጠይቅ ለመሳተፍ የግራጎም ኮርፖሬሽን ቡድን ቃለ መጠይቅ ስላደረጉ ያመሰግናሉ. ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ቀጠሮ አይያዙም.
ለመምጣት ያሰብከውን እና ከቡድናችን ጋር ለመገናኘት ያንን ጊዜ እናደንቃለን. ከእኛ ጋር መገናኘት ያስደስተንዎ እና ከግርማዎትን ጋር የሚዛመዱ የግሬም ኮርፖሬሽን ኮርፖሬሽን ወደፊት እንዲተገበሩ ያበረታቱዎታል.
አሁን ያለዎት የመግቢያ መስፈርት ለእርስዎ ሙያ እና ልምድ ምርጥ ምርጫ እንዳልሆነ ባናምን ለወደፊቱ እንደገና ለማመልከት እንድንበረታቱ እናበረታታዎታለን. ተገቢ የሆነ መከፈቻ ቢመጣም በአዕምሮአችን ውስጥ እናስቀምጣለን.
በድካምህ እና የሥራ ፍለጋህ እናመሰግናለን.
ከሰላምታ ጋር,
ሪቻርድ Hol
የኢንጂነሪንግ ዲሬክተር
rholmes@grahamcorrporation.com
ስልክ: 000-000-0000
ለስራዎችዎ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ሲመዘገቡ ለእጩዎች ምላሽ ለመስጠት የሚጠቀሙበት የማመልከቻ ደብዳቤ ናሙና ይኸውና.
የኃላፊነት ማስተናገጃ - እባክዎ ልብ ይበሉ:
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.